某薪酬管理咨询项目管理培训之生产岗位评估

2010年9月此课件供仅客户内部使用，未经安信咨询书面许可，其他机构不得擅自传阅、引用或复制。机密东药薪酬管理咨询项目之生产岗位评估(日内瓦范本法)培训东北制药集团股分有限公司日内瓦范本岗位评估法是国际劳工组织在1950年制定的“日内瓦范本”中提出的。该评估工具主要从四个方面对一线生产岗位进行评估，包括四个要素:劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动环境。该评估工具适用于生产岗位进行岗位评价，被很多制造型企业所采用。概要生产岗位评估要素劳动责任劳动强度劳动技能质量责任安全责任经济效益责任文化理论知识操作技能作业复杂程度劳动环境作业条件危险性噪声危害有毒有害气体、粉尘危险程度体力消耗强度作业姿势脑力消耗强度预防、处理事故复杂程度

原材料消耗责任工时利用率和工作班制

生产岗位评估要素表评估因素等级数量分数合计数大要素细分子要素劳动技能文化理论知识425120操作技能445作业复杂程度335预防、处理事故复杂程度415劳动责任质量责任425100原材料消耗责任425经济效益责任425安全责任425劳动强度体力劳动强度450140脑力消耗疲劳程度440作业姿势330工时利用率和工作班制420劳动环境作业条件危险性42040有毒有害气体、粉尘危害程度410噪声危害410合计400400总分值Totalpoints:400四要素权重说明：劳动分为体力劳动和脑力劳动。劳动的质的差别首先体现为劳动技能的差别上，即主要反映在体力和脑力劳动技能复杂程度的差别上。子要素：文化理论知识操作技能作业复杂程度预防处理事故复杂程度文化理论知识操作技能作业复杂程度预防、处理事故复杂程度

劳动技能要素1：劳动技能子要素1：文化理论知识定义：评价岗位对人文、技术理论知识方面的要求等级1：（10分）

了解本岗位专业理论知识，具有初中以上文化知识等级2：（15分）

熟悉本岗位专业技术理论知识，了解相关工种的一般技术理论知识，具有初中以上文化程度等级3：（20分）岗位专业技术理论要求较高，了解相关工种主要技术理论知识，具有高中或技工学校以上文化程度等级4：（25分）

岗位专业技术理论要求高，较全面了解相关工程技术理论知识，具有高中或技工学校以上文化程度16分，等级3要素1：劳动技能子要素2：操作技能定义：评价岗位操作的技术复杂程度和对技能的积累程度要求等级1：（5分）技术操作技能要求简单等级2：（15分）技术一般，操作技能要求一般，需要半年以上熟练期等级3：（30分）技术操作比较复杂，操作技能要求较高，需要1年以上实习期等级4：（45分）技术复杂，操作技能要求高，需要2年以上实习期39分，等级4要素1：劳动技能子要素3：作业复杂程度定义：评价岗位操作工艺的复杂程度和岗位间协调要求等级1：（10分）操作工序单一、工作物对象简单等级2：（25分）操作工序较多，工作物对象难度一般，需交叉配合作业等级3：（35分）操作工序多，工作物对象难度大，在多工种交叉作业中起关键作用18分，等级2要素1：劳动技能子要要素素四四：：预预防防、、处处理理事事故故复复杂杂程程度度定义：评价岗位对预防事故和处理事故所具备的能力水平要求等级1：（0分）对预防、处理事故的技术能力没有专业要求等级2：（5分）预防、处理事故的技术能力水平要求一般等级3：（10分）预防、处理事故的技术能力水平较高等级4：（15分）预防、处理事故的技术能力要求高12分分，，等等级级4要素素1：：劳劳动动技技能能要素素1:劳劳动动技技能能总总分分评估因素等级数量分数合计数大要素细分要素劳动技能文化理论知识31685操作技能439作业复杂程度218预防、处理事故复杂程度412劳动动技技能能合合计计85要素素2：：劳劳动动责责任任说明明：：劳动动责责任任就就是是生生产产岗岗位位在在劳劳动动中中对对经济济（产产量量、、质质量量））、、生产产（设设备备、、消消耗耗））、、安安全全和和管管理理方方面面承承担担的的责责任任，，主主要要反反映映了了岗岗位位劳劳动动者者智智力力的的付付出出和和心心理理状状态态。。子要要素素：：质量量责责任任原材材料料消消耗耗责责任任经济济效效益益责责任任安全全责责任任质量责任安全责任安全责任原材材料料消消耗耗责责任任劳动动责责任任子要要素素一一：：质质量量责责任任要素素2：：劳劳动动责责任任16分分，，等等级级3定义：评价岗位劳动对最终产品的责任大小等级1：（5分）对最终产品质量基本无影响等级2：（12分）对最终产品质量有一定影响等级3：（18分）对最终产品质量有较大影响等级4：（25分）对最终产品质量有决定性影响子要要素素二二：：原原材材料料消消耗耗责责任任9分分，，等等级级2定义：评价岗位劳动对物质消耗影响程度等级1：（5分）对最终产品的成本基本无影响等级2：（12分）对最终产品的成本影响一般等级3：（18分）对最终产品的成本影响较大等纽4：（25分）对最终产品的成本影响大要素素2：：劳劳动动责责任任子要要素素三三：：经经济济效效益益责责任任18分分，，等等级级3定义：评价岗位劳动对经济效益的影响程度等级1：（5分）岗位劳动对企业经济效益影响较小等级2：（12分）岗位劳动对企业经济效益影响一般等级3：（18分）岗位劳动对企业经济效益影响较大等级4：（25分）岗位劳动对企业经济效益影响大要素素2：：劳劳动动责责任任子要要素素四四：：安安全全责责任任10分分，，等等级级2定义：评价岗位劳动对安全生产的影响程度等级1：（5分）岗位操作环境不会引起伤害事故等级2：（12分）岗位操作环境很少发生伤害事故，损失较轻等级3：（18分）岗位操作一般不会引发较大的伤害事故，损失较重等级4：（25分）岗位操作环境引发伤害事故的可能性较大，造成的损失严重要素素2：：劳劳动动责责任任要素素2：：劳劳动动责责任任总总分分劳动动责责任任合合计计53评估因素等级数量分数合计数大要素细分要素劳动责任（25%）质量责任31653原材料消耗责任29经济效益责任318安全责任210要素素3：：劳劳动动强强度度说明明：：劳动动强强度度也也就就是是劳劳动动的的轻轻重重程程度度，，表表明明劳劳动动的的密密集集程程度度，，即即在在单单位位时时间间内内劳劳动动支支出出的的密密度度。。子要素素：体力劳劳动强强度脑力消消耗疲疲劳程程度作业姿姿势工时利利用率率和工工作班班制体力劳动强度作业姿势脑力消耗疲劳程度工时利利用率率和工工作班班制劳动强强度子要素素一：：体力力劳动动强度度要素3：劳劳动强强度20分分，等等级2定义：评价岗位劳动者的体力消耗强度等级1：（10分）轻体力劳动等级2：（25分）一般体力劳动等级3：（40分）较重体力劳动等级4：（50分）重体力劳动强度子要素素二：：脑力力消耗耗疲劳劳程度度35分分，等等级3定义：评价岗位劳动者的脑力消耗程度和疲劳强度等级1：（10分）岗位操作注意力较轻松，不太容易疲劳等级2：（20分）岗位操作注意力一般，疲劳强度一般等级3：（30分）岗位操作注意力较集中，容易疲劳等级4：（40分）岗位操作注意力高度集中，极易疲劳要素3：劳劳动强强度子要素素三：：作业业姿势势17分分，等等级2定义：评价岗位劳动者的劳动姿势对生理器官的疲劳程度的影响等级1：（10分）基本上坐式操作等级2：（20分）基本上站式操作等级3：（30分）多种劳动姿势交叉作业，且频率高，有间断性要素3：劳劳动强强度子要素素四：：工时时利用用率和和工作作班制制10分分，等等级2定义：评价岗位劳动时间的利用程度和工作班制对劳动者的体力影响等级1：（5分）年作业时间低于250天，日工时利用率低于70%，一班制等级2：（10分）年作业天数在250-260天，日工时利用率在70%-80%，一班或多班制等级3：（15分）年作业天数在260-279天，日工时利用率在80%-90%，一班或多班制等级4：（20分）年作业时间在280天以上，日工时利用率在90%以上，一班或多班制要素3：劳劳动强强度要素3：劳劳动强强度总总分劳动强强度合合计82评估因素等级数量分数合计数大要素细分要素劳动强度（35%）体力劳动强度22082脑力消耗疲劳程度335作业姿势217工时利用率和工作班制210要素4：劳劳动环环境说明：：指生产产过程程中有有关劳劳动者者的安安全、、卫生生和劳劳动程程度等等所必必需的的物质质设备备条件件，如如厂房房和机机器的的安全全卫生生状况况、车车间的的气温温条件件、机机械化化和自自动化化程度度等。。子要素素：作业条条件危危险性性有毒有有害气气体、、粉尘尘危害害程度度噪声危危害作业条件危险性噪声危害有毒有害气体、粉尘危害程度劳动环环境子要素素一：：作业业条件件危险险性要素4：劳劳动环环境8分，，等级级2定义：评价岗位对劳动者或他人可能引起的危险程度等级1：（5分）不可能对人体造成任何伤害等级2：（10分）不注意可能造成人体局部轻度伤害等级3：（15分）不注意可能会造成较严重的伤害等级4：（20分）不注意就可能会造成致命的伤害子要素素二：：有毒毒有害害气体体、粉粉尘危危害程程度5分，，等级级2定义：评价岗位劳动者接触有毒有害气体、粉尘物对其健康的影响等级1：（2分）岗位劳动基本不接触有毒有害物质等级2：（5分）岗位劳动直接接触有毒有害物质轻微，对劳动者健康影响较轻等级3：（8分）岗位劳动直接接触有害物质，对劳动者健康有一定程度的影响等级4：（10分）岗位劳动直接接触有毒有害物质，对劳动者健康有较重影响要素4：劳劳动环环境子要素素三：：噪声声危害害8分，，等级级3定义：评价岗位劳动者接受噪声影响对其身体健康的危害程度等级1：（2分）岗位劳动者环境基本不受噪声影响等级2：（5分）岗位劳动环境的噪声一般，对劳动者健康有轻微影响等级3：（8分）岗位劳动环境的噪声较大，对劳动者健康影响较重等级4：（10分）岗位劳动环境的噪声大，对劳动者健康影响较严重要素4：劳劳动环环境要素4：劳劳动环环境总总分劳动环环境合合计21评估因素等级数量分数合计数大要素细分要素劳动环境（10%）作业条件危险性2821有毒有害气体、粉尘危害程度25噪声危害38四大要要素合合计分分数评估因素等级数量分数合计数大要素细分要素劳动技能（30%）文化理论知识31685操作技能439作业复杂程度218预防、处理事故复杂程度412劳动责任（25%）质量责任31653原材料消耗责任29经济效益责任318安全责任210劳动强度（35%）体力劳动强度22082脑力消耗疲劳程度335作业姿势217工时利用率和工作班制210劳动环境（10%）作业条件危险性2821有毒有害气体、粉尘危害程度25噪声危害38合计241241241谢谢大大家9、静夜四无邻邻，荒居旧业业贫。。12月-2212月-22Thursday,December29,202210、雨中黄叶树树，灯下白头头人。。14:39:3114:39:3114:3912/29/20222:39:31PM11、以我独沈久久，愧君相见见频。。12月-2214:39:3114:39Dec-2229-Dec-2212、故人江江海别，，几度隔隔山川。。。14:39:3114:39:3114:39Thursday,December29,202213、乍见翻疑疑梦，相悲悲各问年。。。12月-2212月-2214:39:3114:39:31December29,202214、他乡生白发发，旧国见青青山。。29十二月月20222:39:31下午14:39:3112月-2215、比不了得得就不比，，得不到的的就不要。。。。十二月222:39下下午12月-2214:39December29,202216、行动出成成果，工作作出财富。。。2022/12/2914:39:3114:39:3129December202217、做前，能能够环视四四周；做时时，你只能能或者最好好沿着以脚脚为起点的的射线向前前。。2:39:31下下午2:39下下午14:39:3112月-229、没有有失败败，只只有暂暂时停停止成成功！！。12月月-2212月月-22Thursday,December29,202210、很多事情情努力了未未必有结果果，但是不不努力却什什么改变也也没有。。。14:39:3114:39:3114:3912/29/20222:39:31PM11、成功就就是日复复一日那那一点点点小小努努力的积积累。。。12月-2214:39:3114:39Dec-2229-Dec-2212、世间成事，，不求其绝对对圆满，留一一份不足，可可得无限完美美。。14:39:3114:39:3114:39Thursday,December29,202213、不知香积积寺，数里里入云峰。。。12月-2212月-2214:39:3214:39:32December29,202214、意志志坚强强的人人能把把世界界放在在手中中像泥泥块一一样任任意揉揉捏。。29十十二二月20222:39:32下下午14:39:3212月月-2215、楚楚塞塞三三湘湘接接，，荆荆门门九九派派通通。。。。。十二二月月222:39下下午午12月月-2214:39December29,202216、少年十五五二十时，，步行夺得得胡马骑。。。2022/12/2914:39:3214:39:3229December202217、空山新雨后后，天气晚来来秋。。2:39:32下午2:39下下午14:39:3212月-229、杨柳柳散和和风，，青山山澹吾吾虑。。。12月月-2212月月-22Thursday,December29,202210、阅读一一切好书书如同和和过去最最杰出的的人谈话话。14:39:3214:39:3214:3912/29/20222:39: