hr试用期工作总结范文-hr试用期转正工作总结1

hr试用期工作总结范文_hr试用期转正工作总结口总结一：hr试用期工作总结口20XX年12月3日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作。在公司领导的关心指导和同事的热情帮助下，我很快熟悉了公司的环境，适应了新的工作。现将我在试用期内的工作简要总结如下：一、期间主要学习1、积极学习公司规章制度、企业文化和企业架构，通过名册尽快熟悉公司主要部门和人员，这有利于尽快进入角色，为今后人力资源部门的相关工作打下基础。2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。3、公司流程各方面都比较完善和专业，这也使得我对自己要求严格，积极学习人力资源，如经常学习《劳动法》、《劳动合同法》。4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。二、开展工作由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：.招聘：在我到达的第二天，我开始了紧张的审计招聘工作，所以我开始边学习边招聘审计。我集中精力在一周内打电话和安排面试。由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘压力不小，但我还是通过努力找到了一些人选，最终的审计人员都是由公司的熟人介绍的。这大大减轻了人力资源部的招聘压力。通过这次招聘审核，我也学到了很多网上招聘的技巧。2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。入职以来办理总经理办公室人员**的辞退工作，以及新员工***、**劳动合同的签订办理。3、其他琐碎工作：办理公司员工异地就医审批，制定、整理行政文员岗位职责，制作培训签到表，建立员工劳动合同到期提醒台账等。三、即将工作.由于上级领导第一次来面试时表示要在14年内进行培训，这也是他们14年工作的重点。努力开展机关方面的人员培训。建立培训体系是一项艰巨的任务。我们希望在上级领导的帮助下把这项工作做好。2、过了农历年之后3月份是招聘高峰期，公司有些部门也提出了用人需求，明年来了紧急工作是招聘行政文员、会计、企业文化，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找到合适人选。三、总结由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区别，自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响着自己，通过领导的指正，在慢慢改正学习中，希望通过公司领导的帮助及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力资源方面发展做出自己的贡献。小结二：HR试用工作小结口一年之季在于春，在一个初春的季节我踏入了新景祥成为公司一员，转眼间加入新景祥已近两个月了，在这段时间里对新景祥从陌生到熟悉的转变对于我来说有很深远的意义。回想在过去的二个月里，让我欢喜让我忧，有成功喜悦也有紧张过程，但工作却是循序渐进的。在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我已经逐渐适应了周围的生活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态。在这段期里我负责的是招聘工作，工作总结如下：1、招聘1人，招聘4人（总裁办公室秘书、投资促进、新媒体编辑）；2、《人才库管理办法》（初稿）的制订、修改、定稿、实施和日常管理；3、股份制公司人才库的建立和管理；4、《招聘管理办法》和管理工具的初步制订；5、笔试试题标准化设置（专业）（4个功能性试题，2个业务性试题）；6、招聘网站的续订（包括洽谈价格、产品等）；7、招聘网站的日常维护管理；8、子公司招聘支持工作等；9.其他。其中以招聘岗位、人才库、招聘网站续订等为主要工作。第1项工作因刚加入公司对用人部门岗位需求点把握不准，所以推进比较缓慢，但经与用人部门反复沟通和磨合，对于岗位需求点把握有很大提升，这项工作也是今后工作中的重点。第2、3项工作为人才库工作，是今后招聘工作中人才储备的基础性工作也是重点工作。第6项招聘网站的续订与以往相比签署了原价格的4.5折扣，为公司节省了1万多招聘成本。以上是我在过去两个月的工作内容和表现。除了今年年度计划中的上述工作外，以下工作将是未来招聘的重点：1.《招聘管理办法》和管理工具的运用；2.建立笔试题库和面试题库（包括通用题库、专业题库和管理题库）；3.完成股份公司直属部门的能力素质模型前期调研工作；4、完成《校园招聘实施指导办法》，下发各子公司；5.各子公司“简历库”和“核心岗位人才库”的日常管理和维护。当然，我还有很多不足之处。我感谢那些帮助过我的人。在此期间，大家给予了我足够的支持和帮助，让我充分感受到了“诚信务实、合作伙伴共享、客户至上、追求卓越”的企业文化，也感受到了新景乡人的执着和坚定，特别是在王力对我工作的指导和参加“专业精英特训营”后，我对新京乡有了新的认识。因此，我将继续努力，通过各种渠道加深对新京乡的了解和认识，在业余时间提高自己的专业能力，为新京乡的建设而努力。总结三：hr试用期工作总结口试用期内的主要表现6月17日，我从实习期转入试用期，相比之前实习期协助招聘的工作，我的工作内容和强度有了很大的变化，特别在试用期后期的一段时间中，不管对我的工作认真度、执行力还是完成度都有较大的考验。试用期内，原安排协助培训总监处理培训相关事宜，熟悉相关培训工作。后来，它倾向于深化招聘的基础工作。现大致概括如下：1、新员工培训与企业文化宣导：通过入职培训PPT的更新制作和一遍一遍的听取、了解企业文化和规章制度，渐渐熟悉并能够独立完成新员工的入职培训，对于新员工的需求以及公司的企业文化有一定的认识和了解。2、入职流程清晰：通过集团层面几名新员工的入职登记手续，梳理并熟悉入职手续、新员工信息申报、劳动合同签订、入职培训实施等全过程。3、各店月报的汇总与报告：从第一次接触月报，到逐渐熟悉和运用月报是这个三个月收获较多的地方。一开始漏洞百出，效率低，理解不深，渐渐地意识到月报的实用性和准确性。目前正在对月报的数据准确性、合理性、统一性做加强，今后将逐渐从审核数据的准确性转向对关键内容的把握和理解。4.深化招聘：后期加强招聘培训，不仅在时间分配和工作完成进度上考验我。就招聘人员而言，我们可以通过简历搜索快速浏览和锁定合适的候选人。能够与面试官进行深入的电话沟通和面试，从声音、眼神和形式上初步识别一个人的性格和性格。然而，在重新审查期间对领导的一些访谈观察中，我未能找出需要注意和警惕的要点。5、时间管理：招聘工作总是阶段性，且不定时，很多时候在时间的控制和运用上显得更为重要。一直以来都认为事情总是被打断，不能一心一意全心完成好一件事，让我觉得困扰和郁闷。但是慢慢地，在各种敦促和辅导下，在时间管理和运用上面有了进一步的提升。虽然进步的步伐偏慢，且实施起来的成果还没有得到很好的验证，但是我相信在时间和经验的积累下，对于时间的管理一定能够更上一层楼。6、沟通效果：在人力资源系统中，通过几个月来的几次人力资源活动，以及与子公司人力资源同事面对面或电话沟通月报等工作，可以更好地掌握沟通技巧，营造轻松的沟通氛围，为以后作品的深入交流打下基础。在系统外同事之间的沟通方面，他们也能更好地把握礼仪感。同事之间的沟通没有大的障碍和矛盾，轻松自在。7、人员信息的强化：通过月报的审核汇总，以及为招聘、绩效、薪资等模块工作采集提取各类信息和数据，对各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也强化了对整个集团员工信息的敏感度。因此为其他人事方面工作的开展理顺了思路，增加了便利性。试用期工作经验试用期的三个月让我脱离了实习期轻松自由的工作状态，从各个方面都考验了我对工作的态度。从工作内容上来说，自实习期协助邀约面试、整理简历等基础招聘工作到进入培训领域的转变，让我着实有了更深的体会。与早期的放松练习不同，训练需要依靠自己的力量和专业知识，而不是认真。在两个月的学习中，我从月报的总结中了解了各门店的概况，在总结的过程中体会到严谨、完美的工作态度的重要性。当在开学初期遇到的各种问题逐渐减少时，你会觉得你已经取得了进步。但是，月报的摘要和报告仍然存在很多混乱，这是增加沟通时间和延迟报告的关键。此外，在月报的信息中，由于仍然停留在审稿人数量和数据的准确性上，没有深入捕捉每一个变化和理解其深层含义，没有更多的警惕性和敏锐的意识，这也是学习效果不佳的原因之一。在协助培训期间，我几乎走遍了每家店和大部分的培训现场。新员工培训、企业文化宣导，以及“赢在中层”、HR沙龙等培训活动的策划组织和具体实施，都让我对培训有了更直接的接触和体会。每一次组织培训，都会被要求说出组织的到位和不到位的地方，虽然每次被问及时可以说出一二，但是在事后总结方面自己确实还没有做好。除了对培训本身的总结（包括满意度调查、通讯稿、培训总结表）以外没有在多次培训后总结经验和不足，因此在自身培训组织能力上进步不大。在培训的演讲表演中，经过几次连续的练习和大约一个月的熟悉，我们基本上可以掌握新员工培训的步骤和内容，但演讲的内容和风格基本相同，肚子里的墨水太少，创新的地方很少。我本来打算增加自己的内容，但实际效果一般，在收集演讲材料时疏忽大意。现在我忙于其他的事情，我不太注意训练。在试用期的后期，由于招聘方面的压力而对于培训已涉及很少，角色渐渐转向了招聘。重新拾起招聘工作一开始有些小紧张，但很快调整并进入了奋战状态，用一个星期敲定了一名司机，同时也对项目部工程师有了初步的了解。应招聘和急聘的人员陆陆续续进入我的工作范畴，大致上有了招聘的思路和方法。同时，在绩效薪酬模块虽然没有直接的接触，但却是从人员的基本信息入手，从信息的梳理、筛选和提取，对整个集团人员信息的梳理能够为今后工作的开展起到铺垫的作用。虽然在信息管理方面自己总不是很熟练和精准，方式方法上还有待改进，但是可以看到自己的逐渐进步还是比较欣慰的。个人职业生涯规划，从实习生到人事助理，内容多，压力大，工作范围广。每一项工作任务都是一个逐步强化的过程。从人事助理到专员再到主管，这是一项正常的法律。无论是在集团还是在子公司，经过这几个月的适应和下半年到一年的时间，我相信我真的可以从助理变为专员。那时，我可以独立承担我的部分工作，并对我的工作负责。同时，我会提醒和督促自己对一些人力资源模块有深刻的理解和较强的执行力，有自己的主要工作和良好的工作内容。以后，在2年半到3年的时间，我希望自己能够基本主导人力资源的各大模块，同时涉猎行政方面的部分工作。虽然我本意想专攻人力资源方向，但是行政事务也往往是实际工作中必不可少的，且和人力资源相互协调和促进，因此我并不排斥行政人事的结合和统一。我希望自己在3年左右的工作积累后能够撑起一个局面。服务行业是一个特殊的行业，经过近半年时间的观察与体验，我能够深刻认识到汽车行业的特殊性，并对其特殊性有一个比较理性的适应。可能在某些时候并不能理解服务行业或者因为服务行业的特殊性而有所畏惧，但这也正在检验我生活观、人生观和价值观的一个心理适应性。有深刻体会才会有感悟，才有进步和思维的开阔。个人评估和咨询需要个人优势：1、对于陌生或不熟悉的工作内容乐意去学习和研究，对于交代的工作任务会想办法尽快完成；保持同事之间的关系是合适的，可以为自己创造一个轻松的工作环境；3、有一个较良好的心态，能够沉下心工作，尽力做好本职工作并要求自己逐渐靠近高标准。缺点：1、对于总结工作重视不够，包括培训模块的学习总结、招聘模块的阶段性总结等。接收内容多，总结提炼少，导致“消化能力”不高；2.时间的使用不够合理。虽然比以前好，但也可能是由于工作效率和方法等因素，导致工作时间紧张，后期工作任务压力大；3、缺少过程反馈，特别在遇到同时要处理很多事务时，不能给予当事人一个进度反馈，以为在完成后反馈即可，而缺少了过程中的反馈；4.细节和执行程度仍有待提高。当许多事情相互干扰时，分配的工作不能及时或完美地完成，导致返工增加和时间延迟；辅导需求：1.关于信息、数据处理和分析工作方法的指导；2、在处理模棱两可的任务、应对紧急或重要事件时的方法指导和增强；3.指导和加强时间和任务管理。加入公司已经快有3个月了，任人力资源助理一职，虽然之前对相关工作有去了解，但“不在其位，不谋其政”很多事情都是跟想象不一样。这段时间，公司的领导和同事给予我工作上足够的支持、理解和帮助，对我工作和生活上的指导，让我很快熟悉公司环境，理解公司文化及各项管理制度，从而很快融入这个温馨的集体。我的主要职责是：1。XXX。2、xxx.3、xxx.4、xxx。此外，协助部门经理安排其他工作。试用期间的工作和感受总结如下。一、思想上与公司保持一致我相信，只有从思想上认识公司，从内心深处接受公司，时刻与公司保持一致，积极进取，我们才能更好更快地融入新环境。因此，进入公司以来，我加强了对公司企业文化、商业模式、规章制度的学习，在日常工作中贯彻落实了公司每月两次例会的精神，认真、热情地开展了本岗位的各项工作。二、不断学习，提高自身综合素质对我来说，人力资源和建筑是我接触到的一个全新的行业，所涉及的大部分知识都是全新的。这就要求我不断学习，了解行业特点和工作特点，从而把握工作重点，满足工作需要，解决工作中的问题。自进入公司以来，在部门领导和同事的指导下，我逐渐了解了公司的各项规章制度，熟悉了各项工作流程。起初，我学会了管理各个施工现场施工人员的参与和交出材料，后来写了一些关于人力资源管理体系的文件。这一系列工作任务不断提高了我对人力资源的认识和理解；此外，公司定期安排员工学习和上课，让我在这个过程中不断弥补自己的知识；我的同事们耐心地教我，不时地给我提建议。经过三个月的学习，我明白只有在工作中不断学习，探索自己的工作乐趣，才能促进我的理论素养和工作水平不断提高。三、学会做好工作计划在过去三个月的试用期内，由于每天的工作量不能由本人单方面控制，有时每个月的几天工作量会很大。适应了这段时间后，我学会了每天制定一个好的工作计划。即使当天工作量很小，我也对当天的工作任务进行了梳理，试着“当天完成工作”，并进行了登记，当工作完成后，如果以后想查看前一天的工作内容，可以很容易地做到。从这个过程中，我意识到了计划的好处，它可以应用到我的日常生活中。四、不足之处和今后打算试用期以来，虽然完成了试用期安排的各项任务，但仍存在很多不足，如：工作效率、工作秩序、工作计划有待进一步提高；部门沟通能力和个人语言表达能力有待进一步加强；人力资源相关法律法规无法记忆等。这些不足之处需要在我今后的工作中加以改进和推广。尽管我对公司的了解只有3个月的短暂时间还远远不够，还有许多需要学习提高的地方，但我很喜欢这个大家庭，也非常珍惜在公司工作的机会。希望今后能与公司共成长，虚心向领导与同事学习，不断提升自我，并结合自己过去工作经验，不懈努力，踏实敬业，和部门同事一起提高人力资源管理水平，共同推动公司发展。在XX,X,我从实习期转到试用期。与以前实习期间协助招聘相比，我的工作内容和强度都发生了很大的变化。特别是在试用期的后期，我对自己的工作认真性、执行力和完成力都有很大的考验。试用期间,原本是安排协助培训负责人处理培训方面的各项事宜,熟悉相关的培训工作,后期则倾向于招聘基础工作的深化,现大致概括有七：.新员工培训和企业文化推广：通过更新制作入职培训PPT，反复听取和了解企业文化和规章制度,逐步熟悉并能够独立完成新员工入职培训,并对新员工的需求和公司的企业文化有一定的了解和理解。2、入职流程的明晰：通过对集团本级若干新员工的报到及入职手续的办理,梳理并熟悉了整个入职手续的过程,新员工信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的实施等。3.各门店月报汇总与上报：从第一次接触月报到逐渐熟悉和应用月报,这三个月是我们收获更多的地方。一开始漏洞多、效率低、理解力差,逐渐意识到月报的实用性和准确性。目前,月报数据的准确性、合理性和统一性正在加强。未来将逐步从审计数据的准确性转向对关键内容的把握和理解。4、招聘工作的深入：从后期对招聘方面培养力度的加强,不仅从时间分配上和工作完成进度上都对我有更大的考验。在招聘人员方面,通过简历的搜索,较快地浏览并锁定合适的人选。能够对面试者有一个较深刻的电话沟通和面谈,能够从声音、眼神、形态来初步辨别一个人的品行和性格。但在复试时领导的一些面谈观察中,我还没能够捉摸透需要注意和警惕的关键点。5.时间管理：招聘总是分阶段、不定期的，更重要的是控制和利用时间。我一直认为事情总是被打断，我不能全心全意地完成一件事，这让我感到困扰和沮丧。但慢慢地，在各种敦促和指导下，时间的管理和使用得到了进一步改善。虽然进展缓慢，实施的结果也没有得到很好的验证，但我相信随着时间和经验的积累，时间管理将得到改进。6、沟通交流的效果：在HR体系内，通过几次HR活动及几个月来与子公司HR同事关于月报等工作的面对面或者电话沟通，能够较好地掌握交流技巧，营造一个轻松的沟通氛围，为后期工作上的深入交流奠定基础。在体系外同事间的沟通方面也能够较好的把握分寸，同事之间交流无大障碍和矛盾，轻松自在。7.加强人员信息：通过审查和总结月度报告，收集和提取招聘、绩效、薪酬等模块的各种信息和数据，我们对各子公司的人员信息有了更深入的了解，增强了对整个集团员工信息的敏感性。从而理顺了思路，为其他人事工作的开展增加了便利。二、试用期工作体会三个月的试用期让我从实习期间轻松自由的工作状态中走出来，从各个方面考验了我的工作态度。就工作内容而言，从实习期间协助招聘面试、整理简历等基础招聘工作到进入培训领域，我确实有着更深层次的经验。不同于前期实习的轻松，培训更需要靠自己的实力特长，而非认真就好。在学习的两个月中，先从月报的汇总中了解了每家店的大致情况，并在汇总的过程中体会到严谨和追求完美的工作态度的重要性。当初学时碰到的各种问题慢慢减少的时候，会觉得自己确实有了进步。但对于月报的汇总和报告，目前仍然有很多迷糊的地方不能明确，是导致增加沟通时间和延误汇报的关键所在。此外，在月报的信息中，由于自己仍停留在审核人数和数据的准确性上，对于每个变化的捕捉和深层意思的理解根本没有深度，没有一个较警觉和敏锐的意识，也是导致学习效果不够佳的原因之一。在培训期间，我参观了几乎所有的商店和大部分培训地点。新员工培训、企业文化宣传，以及“中层赢”和人力资源沙龙等培训活动的策划、组织和具体实施，使我在培训方面有了更多的直接接触和经验。每次我组织培训时，都会被要求说出组织在哪里，在哪里没有。虽然每次我被问到的时候我都能及时地说一两句，但我真的没有做好事后的总结。除了培训本身的总结（包括满意度调查、新闻发布、培训总结表），经过多次培训，没有总结经验和不足，自身培训组织能力进展不大。在培训的演讲表现中，经过一个月左右连续几次的锻炼和熟悉，基本能够掌握新员工培训的步骤和内容，但是演讲的内容和格调基本不变，肚里墨水太少，自己创新的部分极少。原本之前还曾打算加入自己的内容，但实际表现出来的效果一般，且疏于对演讲素材的收集。现在忙于各种其他方面的事务，更加没有对培训做过多的用心了。在试用期的后期，由于招聘的压力，培训很少，角色逐渐转向招聘。刚开始的时候，我有点紧张，但很快又进入了一种紧张的状态。我在一周内完成了一个司机的定稿，也对项目部的工程师有了初步的了解。应该招聘和紧急招聘的人员继续进入我的工作范围，一般都有招聘的思路和方法。同时，在绩效薪酬模块虽然没有直接的接触，但却是从人员的基本信息入手，从信息的梳理、筛选和提取，对整个集团人员信息的梳理能够为今后工作的开展起到铺垫的作用。虽然在信息管理方面自己总不是很熟练和精准，方式方法上还有待改进，但是可以看到自己的逐渐进步还是比较欣慰的。个人职业生涯规划从实习生到人事助理的岗位，内容多了，压力大了，工作面也广了。每一个工作任务都是逐步加强的过程，岗位从人事助理到专员，再到主管，这都是一个正常的规律。不管是在集团还是在子公司，通过这几个月的适应，再加上后半年到一年的时间，我相信自己一定可以从一个助理的岗位真正转变到专员的角色，届时我能够独立承担一部分工作，对自己的工作负责。同时我会告诫并督促自己，对某些人力资源模块有较深的认识和较强的执行力，有自己主攻和擅长的工作内容。在未来的两年半到三年内，我希望我能基本上领导人力资源的主要模块，同时参与一些行政工作。虽然我打算专攻人力资源方向，但在实际工作中，行政事务往往是必不可少的，并与人力资源协调和促进。因此，我不排除行政与人事的结合与统一。我希望经过3年左右的工作积累，我能保持现状。服务行业是一个特殊的行业，经过近半年时间的观察与体验，我能够深刻认识到汽车行业的特殊性，并对其特殊性有一个比较理性的适应。可能在某些时候并不能理解服务行业或者因为服务行业的特殊性而有所畏惧，但这也正在检验我生活观、人生观和价值观的一个心理适应性。有深刻体会才会有感悟，才有进步和思维的开阔。个人评估和咨询需求个人的优势：.愿意学习和研究不熟悉或不熟悉的工作内容，并设法尽快完成分配的工作任务；2、对于同事间关系的维护较为适宜，能给自己创造轻松的工作环境；3.态度端正，能吃苦耐劳，努力做好本职工作，要求自己逐步达到高标准。存在的不足：***“消化能力”不高，接收内容多，总结提炼少；2、时间运用还不够合理，虽然较之前有改善，但也可能是因为工作效率、方法等因素，导致后期每天的工作时间紧张，工作任务压力大；3.缺乏过程反馈，特别是当许多事务需要同时处理时，无法向双方提供进度反馈，认为完成后可以提供反馈，但在过程中缺乏反馈；4、细致度、执行力仍需提高，在很多事情干扰的情况下，不能及时或者完美地完成交代的工作，导致增加返工，延迟时间；在这个温暖的季节，我踏上了特殊岗位教师的旅程，开始了我新的人生旅程。为了使我们的新教师尽快适应初中的教学工作，郧县教育局专门为我们进行了岗前培训。这次新教师培训的内容非常丰富，包括对班主任工作规范、课堂教学标准、师德师风、教学工作规范、讲课、听力、课堂评价、课件制作、教学方法经验交流等多方面的系统研究。我从这次训练中学到了很多。现在我将我的经验总结如下：首先，培训使我对“教师”这一职业有了更加清楚的认识。在培训期间，老师向我们讲述了当代教师的重要任务和特殊作用。这似乎是一个古老的话题，但仔细体验和思考他们的话是非常重要的。这也使我对教师职业有了更深的思考和理解：第一，教师是文化的传播者。“教师因此而传道、教书、解惑”，从知识传播的角度体现了教师的重要性。第二，教师是榜样。“学以致用，做模范”也意味着这一点。它主要涉及人的存在问题。学生有一种“教师导向”，这实际上是一种作为一个人的认同感；同时，学生的教育过程也是人格完善的过程。教师的人格力量是无形的、不可估量的。教师应该真正成为学生的向导。