开展“为官不为”问题专项整治考核方案

PAGEPAGE5**公司开展“为官不为”问题专项整治考核方案考核项目序列考核内容分值检查方式检查结果考核得分一、有令不行、执行不力1违反党的政治纪律和政治规矩，大局意识不强，对上级领导决策部署不认真贯彻执行或落实不到位，存在变调、走样问题，甚至搞“上有政策、下有对策”。2不严格落实党风廉政建设责任制，抓作风建设不力，本部门单位或分管领域违纪违法问题或“四风”问题突出。3违背民主集中制原则，独断专行，纪律涣散，或拒不执行、擅自改变党组织做出的决定，有与集体决议不一致甚至影响决议落实的言行，在领导班子中搞无原则纠纷。4违反组织原则，不认真执行重要情况请示、报告制度，该请示的不请示、该报告的不报告，或者个人有关重大事项不如实报告或隐瞒不报。5对确定的涉及本部门单位的重大改革任务落实不力，不能顺利完成改革任务。6对重点项目建设和重要事项落实故意拖延，或跟进不及时，影响建设进度或工程进度。**公司开展“为官不为”问题专项整治考核方案考核项目序列考核内容分值检查方式检查结果考核得分二、不敢担当、不负责任7精神懈怠、不思进取、不愿担当，工作标准不高、一般化倾向明显，不愿到一线亲力亲为、搞层层批办转办，遇到问题困难，拿制度政策当挡箭牌，不找能办的依据，只找不能办的借口，工作消极怠工、取舍裁剪甚至急功近利。8不敢担当，纠结于怕与不怕，怕决策失误不敢大胆拍板，怕有风险不敢创新突破，怕干得多出错不敢主动干事，怕费心劳神不敢直面群众，怕得罪人不敢坚持原则。9学识不足、办法不多、不会担当，经济、金融、法律等方面的知识匮乏、更新不快，对上级重大决策部署和重要政策学习不深入、把握不准确，对新情况新问题研究不够，工作摸不透实情、找不准问题、提不出对策、打不开局面。**公司开展“为官不为”问题专项整治考核方案考核项目序列考核内容分值检查方式检查结果考核得分三、监管不力、工作失职10监管责任不落实，对职责范围内的事项不依法监管甚至放任不管，对分管范围领域工作人员不作为、慢作为、乱作为等问题失察失管。11工作监管不按规定要求采取防范措施，问题和隐患较多，或对可能发生的事件苗头不及时处置，致使发生重大事故、事件、案件。12对发生的群体性、个体极端性、突发性事件应对不力、处置不当，致使事态恶化。13对群众反映强烈的问题以及上级要求督查和整改的事项，或本部门单位自查发现的突出问题，不认真对待、不及时解决14对本部门单位的违纪违法行为隐瞒不报、压案不查、包庇纵容，或无正当理由不执行有关部门依纪依法作出的决定**公司开展“为官不为”问题专项整治考核方案考核项目序列考核内容分值检查方式检查结果考核得分四、慵懒散浮、效能低下15揽功推过，推诱扯皮，对职责范围内的工作能推就推，遇到矛盾能躲就躲;对需多部门配合完成的工作，配合不积极、不主动；对区党工委、管委会以及上级机关交办的工作任务敷衍塞责、消极应付，工作还没做，张口先“要’(要钱、要人、要编制、要政策)，条件稍有不满足，就拖拖拉拉，不能有效办理16对群众合理诉求态度冷横或故意刁难，设置障碍，拖延不办，对关系群众切身利益和影响社会稳定的信访问题久拖不决17项目责任制落实不到位，包靠服务不到位，服务浮于表面，选择性服务突出，主动问需企业不够，对园区内停建项目关心少18落实行政审批措施不到位，不依法依规办理相关管理服务事项19部门单位内部管理不