劳动保障业务知识竞赛题目简答

劳动保障业务知识竞赛题目简答（30-53）（保险85）1、简要分析传统的社会保险制度的弊端。答：①就业和保障高度重合。②实施范围有限，覆盖面窄，不利于多种经济成分的共同发展和多渠道就业政策的实施。③“企业保险”降低了保障能力，妨碍了企业之间的公平竞争。④保险层次单一。⑤“政出多门”的管理体制，不利于社会保险事业的发展。2、社会保险基金征税制的优缺点。答：优点：税率统一对于实行公平负担、待遇平等的社会保障目标有直接促进作用。缺点：对于发展中的大国，尤其是像中国这样一个国家财力有限、地区发展很不平衡的国家，征税可能导致所筹资金逆向流动、保险待遇与地区经济水平不相适应的现象。3、社会保险有哪三个基本原则？答：与经济发展相适应、权利与义务相适应、公平和效率相结合。4、社会保障可以划分哪三个层次？答：经济保障、服务保障、精神保障。5、社会保险与社会保障的区别有哪些？答：对象不同、目标不同、享受待遇的条件不同、经费来源不同。6、养老保险除具有社会保险的一般特征外，还具有哪些特征？答：普遍需求、地位特殊、长期积累、管理复杂。7、按我国现行养老保险覆盖对象分类，可分为哪几类养老保险？答：城镇企业职工养老保险机关、事业单位养老保险和农村养老保险8、社会保险的目的是什么？答：消除劳动者的后顾之忧，保障其基本生活。9、养老保险按性质和功能分类，可分为哪些？答：可分为基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险。10、什么是企业年金？答：在我国以前称为补充养老保险，是在国家政策支持下，企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上，根据自身的经济实力和经济状况自愿建立的，旨在为企业职工提供一定退休收入保障的制度，是我国建立多层次养老保障的重大制度安排。11、什么是社会保险基金统计？答：是指搜集、整理、分析和提供关于社会保险活动统计资料的活动，是关于人是社会保险统计活动中客观现象总体数量特征和数量关系的工作。12、缴纳养老保险费时，少报职工工资总额的害处？答：少报工资总额会严重影响养老金水平，损害从业人员的切身利益。①由用人单位在缴费时填报并由社会保险机构记录在档的从业人员工资总额，是计算养老金的原始依据，这就杜绝了从业人员到退休时多报工资总额冒领养老金的可能性。②养老金给付水平的高低，是以从业人员整个缴费过程中的缴费工资为依据的，直接影响从业人员退休后的退休金水平。对于从业人员来说，瞒报工资总额幅度越大，退休时生活水平发生的落差就会越大。13、单位不给职工缴纳社会保险费，或者企业不为职工缴纳社会保险，发给职工一点补贴，这样做可以吗？答：这样做是错误的。我国劳动法律法规规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费应按缴费比例由用人单位和劳动者个人共同承担，在职职工缴纳的社会保险费，由所在企业按月在职工工资中代为扣缴”。参加社会保险，依法缴纳社会保险费，是所有企业和职工应尽的共同义务，两者缺一不可，这是国家明文规定的政策，只有按时足额缴费，才能有享受社会保险待遇的权利。14、什么是社会保险稽核？社会保险缴费稽核内容有哪些？答：稽核是指社会保险经办机构依法对社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取情况进行的核查。社会保险稽核内容：①缴费单位和缴费个人申报的社会保险缴费人数、缴费工资基数是否符合国家有关规定；②缴费单位和缴费个人是否按时足额缴纳社会保险费：③欠缴社会保险费的单位和个人的补缴情况。15、基本养老保险个人帐户的概念和特点？答：基本养老保险个人帐户是由社会保险经办机构根据参保人员缴费时缴费基数的一定比例，为其建立的一种专用帐户，是确定参保人员退休时基本养老保险以及特殊情况下的有关待遇的重要依据。它具有终身性、唯一性、累积性的特点。16、社会保险费转移哪些部分？答：基本养老保险要转移基本养老保险关系，本省跨市与跨省转移的还要同时转移职工1998年1月1日前的个人缴费部分累计本息加上从1998年1月1日起记入基本养老保险个人帐户的全部储存额。市内转移只转移基本养老保险关系，不转移帐户基金。基本医疗保险目前只转移医疗保险关系，不转移医疗保险帐户。17、企业招用离退休人员是否需要为其缴纳基本养老保险费？答：需要。企业使用离退休人员发给的劳动报酬，应纳入企业缴纳基本养老保险费的基数，但离退休人员本人不缴纳基本养老保险费，也不记载基本养老保险个人帐户。18、工伤保险基金由哪几部分组成？答：用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息、依法纳入工伤保险基金的其他资金。19、我国社会保险经办工作的主体有哪些？答：用人单位、劳动者和社会保险经办机构。20、哪些情形不得认定为工伤？答：因犯罪或违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。21、退休人员死亡，其家属可按规定申领哪些补助？答：丧葬费和遗属津贴。丧葬费按上年度当地职工月平均工资2-6个月计发。遗属津贴分为一次性抚恤金和对符合供养条件的退休人员配偶、子女等遗属每人每月发放的生活困难补助费两种，遗属津贴总额不超过死者生前的退休金。22、在国内居住的异地退休人员领取养老金资格认证由哪个部门办理？答：由退休人员居住地街道（乡镇）劳动保障工作机构办理；未建立街道（乡镇）劳动保障工作机构的，由退休人居住地县（区）级社会保险经办机构办理。23、灵活就业人员参加养老保险的缴费基数和比例是如何规定的？答：基数为当地上年度在岗职工平均工资，比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。24、灵活就业人员的退休条件是如何规定的？答：男年满60周岁、女年满55周岁，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。累计缴费年限不满15年的，其个人账户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。25、企业和个人未按规定期限缴纳基本养老保险费的，其承担相应的法律责任是？答：企业逾期未缴的，负责征收养老保险费的行政部门责令其限期缴纳外，按日加收应缴额2‰的滞纳金。26、养老保险的最低缴费年限？答：15年。到法定退休年龄缴费不足15年的，可延缓缴足15年。27、社会保险基金预算？答：是社会保险经办机构为实施社会保险计划和任务编制的，对预算期内社会保险基金的收入和支出活动所做出的，经过法定程序审批、得到法律认可的财务计划。28、工伤保险的原则有哪些？答：无过失补偿原则；个人不缴费原则；补偿直接经济损失原则；严格区别工作和非工作原则；补偿与预防、康复相结合起来原则。29、退休人员及其亲属虚领或冒领养老保险金的，相应的法律责任？答：由劳动行政部门追回虚领、冒领的养老保险金，并可根据情节轻重处以1000元以下的罚款。30、简述社会保险基金的特点。答：①强制性；②基本保障性；③特定对象性；④统筹互济性。31、简述社保基金的筹集方式。答：社会保险基金的筹集方式包括征税制和征费制两种。32、养老保险的概念及其基本要求是什么？答：养老保险是指劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力的情况下，能够依法获得经济收入，物质帮助和生活服务的社会保险制度。其基本要求是：保障水平与社会生产力发展水平相适应，劳动者的权利与义务相对应，公平与效率相结合，社会互济与自我保障相结合。33、确定基本医疗保险诊疗项目的基本原则是什么？答：①考虑临床诊断、治疗的基本需要；②兼顾不同地区经济状况和医疗技术水平的差异；③科学合理；④方便管理。34、提出工伤认定申请应当提交哪些材料？答：①工伤认定申请表；②与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；③医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。35、纳入基本医疗保险诊疗项目的条件是什么？答：①临床必需、安全有效、费用适宜的诊疗项目；②由物价部门制定了收费标准的诊疗项目；③由定点医疗机构为参保人员提供的医疗服务范围内的诊疗项目。36、失业保险主要特点是什么？答：①普遍性；②强制性；③互济性。37、申领失业保险的一般条件是什么？答：①失业人员必须符合劳动年龄标准，即处于法定最低劳动年龄与退休年龄之间的劳动者才有可能享受失业保险待遇；②失业人员必须非自愿性失业；③失业人员必须达到一定的就业年限；④失业人员必须具有劳动能力和就业愿望。38、基本医疗保险待遇的支付方式？答：①按服务项目付费；②按人头付费；③总额预算值；④按病种付费。39、失业保险金给付期限如何确定？答：按照《失业保险条例》规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间长短的不同划分为3个档次：累计缴费时间满1年不足5年的最长能够领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的最长能够领取18个月的失业保险金；累计缴费时间10年以上的最长能够领取24个月的失业保险金。40、哪些情况下终止给付失业保险待遇？答：《失业保险条例》规定：失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：重新就业的；应征服兵役的；移居境外的；享受基本养老保险待遇的；被判刑收监执行或者被劳动教养的；无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；有法律、行政法规规定的其他情形。41、简述我国社会保险基金管理的主要内容。答：社会保险基金管理主要包括基金的筹集、支付、运营和监督等环节。42、简述社会保险费征收的程序或步骤。答：①社会保险登记；②缴纳社会保险费申报；③缴纳社会保险费；④社会保险费的存储；⑤建立社会保险缴费记录。43、简述目前国际社会保险基金筹资模式？答：①现收现付模式；②完全积累模式；③部分积累模式。44、简要回答社会保险基金现收现付筹资模式的优点。答：①管理成本低，操作相对简单；②根据需求变动及时调整征税比例或缴费额度，保证收支平衡；③强调社会保障制度的再分配功能，体现了社会共济；④没有过多的资金积累，没有基金保值增值压力；⑤可以避免长期积累基金所面临的经济和政治风险。45、简要回答社会保险基金现收现付筹资模式的缺点。答：①实际上，一代人的退休费用是由下一代劳动者提供的，如果一国人口的年龄结构严重老化或者经济持续衰退，则会使在职劳动者不堪重负；②现在各国普遍面临着人口老龄化问题，采用现收现付模式将会使一国经济的健康发展面临严重挑战。46、简述社会保险基金筹资模式中完全积累模式的优点。答：①退休费用由自己在工作期间积累，未来收益和投保期的缴费高度正相关，可激励劳动者努力工作；②基金提取比例相对稳定，充分体现基金的储备功能，透明度较高；③费率在整个实施过程中相对稳定，不会有很大的起伏波动，具有较强的抗人口老龄化能力，受人口年龄结构影响比较小；④形成的储备基金短期内不会支用，可以为经济增长积累资金，促成资本形成，既为经济发展做贡献，又能使制度本身分享经济增长的成果。47、简述社会保险基金筹资模式中完全积累模式的缺点。答：①制度设计过于强调效率，没有再分配和互济功能，不利于缓和贫富差距，背离了社会保障制度的初衷。②个人之间的退休待遇差别大，不能体现社会保障的互助性原则。③储备的基金要抵制通货膨胀的影响，确保保值增值。④基金制需要建立个人账户，要求获得大量的个人信息，管理和运营的成本高。48、简述我国社会保险基金的主要来源。答：我国社会保险基金来自于国家、企业和个人三方面，由四部分组成：①由参保人所在单位按本单位职工工资总额的一定百分比缴纳保险费；②由参保人按其工资收入的一定百分比缴纳保险费；③政府对社会保险基金实行财政补贴；④社会保险基金的银行利息或投资回报及社会捐赠。49、城镇居民医疗保险参保方法？答：各社区居民携带户口本或参保人员身份证、近期照片1张（低保户、重度残疾人应提供有效证明），到所在社区办理参保登记，学生由学校提交花名册和照片等资料到医保处统一办理参保登记。50、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇。答：①丧失享受待遇条件的；②拒不接受劳动能力鉴定的；③拒绝治疗的；④被判刑正在收监执行的。51、失业保险基金由哪几项构成？答：失业保险基金由下列各项构成：①城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费；②失业保险基金的利息；③财政补贴；④依法纳入失业保险基金的其他资金。52、失业保险基金的筹集原则是什么？答、①以支定收原则；②适度性原则；③公平性原则；④经济性原则。53、医疗保险待遇支付应遵循的基本原则是什么？答：①以支定收、收支平衡的原则；②成本与效益的原则；③权利与义务对等原则；④按时、足额、合理的原则。54、《工伤保险条例》规定有哪些情形视同工伤？答、①在工作时间或工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家、公众利益活动中受到伤害的；③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。55、企业建立补充养老保险要具备哪几个条件？答：企业建立补充养老保险要具备三个条件：一是参加了基本养老保险社会统筹，并按足额缴纳养老保险费；二是生产经营状况比较稳定；三是民主管理基础较好。56、我国城镇企业职工基本养老保险的基金筹集原则有哪些？答、①以支定收；②略有结余；③留有部分积累；57、社会保险与商业保险的区别？答：①行政不同；②对象不同；③实施方式不同；④保险关系建立的依据不同；⑤保障水平不同；⑥保险费的承担者不同；⑦经营主体不同；⑧经营目的不同。58、社会保险的含义？答：社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、患病、工伤、生育而丧失劳动能力、失去就业岗位、减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。59、社会保险的特征？答：社会保险具有强制性、共济性、福利性、普遍性的特征。60、社会保险包括哪些险种？答：社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。61、基本医疗保险的含义？答：基本医疗保险是指为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险。62、失业保险的含义？答：失业保险是指政府通过建立基金，对非因本人意愿中断就业而失去工资收入的劳动者提供一定时期的物质帮助及再就业服务的一项社会保险制度。63、工伤保险的含义？答：工伤保险是指国家和社会为在生产、工作或在规定的某些特殊情况下遭受意外伤害、职业病伤害的劳动者提供医疗服务、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复，为因这两种情况造成死亡的劳动者的供养亲属提供遗属抚恤等物质帮助的社会保险制度。64、生育保险的含义？答：生育保险是指国家和社会在劳动者因生育子女而暂时中断劳动关系时，及时给予物质帮助的一项社会保险制度。65、基本养老保险费征缴范围？答：国有和国有控股企业、股份有限公司、外商投资企业(包括外国企业的分支机构，下同)及其职工，城镇集体企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，国家机关、事业单位、社会团体及其编制外聘用人员，民办非企业单位及其职工，城镇个体工商户及其雇工。66、基本医疗保险费征缴范围？答：国有和国有控股企业、股份有限公司、外商投资企业及其职工，城镇集体企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，社会团体及其专职人员，民办非企业单位及其职工，城镇个体工商户及其雇工。67、失业保险费征缴范围？答：城镇企业、事业单位及其职工社会团体及其专职人员，国家机关及其编制外聘用人员，民办非企业单位及其职工，有雇工的城镇个体工商户及其雇工。68、工伤保险费征缴范围？答：各类企业，未依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体，民办非企业单位，有雇工的个体工商户。69、生育保险费征缴范围？答：国有和国有控股企业，股份有限公司，外商投资企业，城镇集体企业，城镇私营企业和其他城镇企业。70、社会保险费由谁承担？答：养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人按一定的比例共同承担；工伤保险和生育保险完全是由单位承担的，个人不需缴纳。71、企业参加社会保险时各险种的缴费比例？答：养老保险由单位承担21%和个人承担8%，总计比例29%；医疗保险由单位承担8%和个人承担2%，总计比例10%，另外个人每月缴纳医疗救助金5元；失业保险单位承担2%和个人承担1%，总计比例3%；生育保险单位承担0.8%,总计比例0.8%；工伤保险单位承担0.5%-1.5%，总计比例0.5%-1.5%%（浮动费率）。72、社会保险费实行集中统一征收的具体表现？答：征缴的社会保险费分别纳入相关的社会保险基金财政专户管理，专款专用，任何单位和个人不得截留、挤占、挪用。73、参保人员享受基本养老保险待遇应当同时具备哪些条件？答：①达到国家、省规定的退休年龄；②用人单位和参保人员均按照规定足额缴费；③缴费年限15年以上，或者1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险，2008年6月30日前达到退休年龄且缴费年限在10年以上。74、对符合条件的用人单位进行社保补贴的标准是什么？答：按照为所招用人员缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费，对单位缴费部分给予全额补贴，个人应缴纳部分仍由个人负担。75、参加社会保险的单位和职工的缴费基数如何确定？答：单位应当以全部职工缴费工资总额为缴费基数，职工以工资收入为缴费工资。职工工资收入超过我市上一年在岗职工平均工资300%以上部分不计入缴费工资；职工工资收入低于我省上年在岗职工平均工资60%的，单位和职工均按照省上年在岗职工平均工资的60%缴费。76、社会保险费的税费规定？答：缴费单位缴纳的社会保险费在税前列支，缴费个人缴纳的社会保险费不计征个人所得税。77、社会保险费监管、经办、征收三个环节的责任部门是哪些？答：县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内社会保险费征缴管理和监督检查工作。劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构具体承办社会保险事务。县级以上地方税务机关负责本行政区域内社会保险费的征收工作。78、缴费单位出现哪些情况，社会保险经办机构可以依照国家规定核定其应当缴纳的社会保险费数额？答：①未依法申报社会保险费数额的；②不设置账簿的；③账簿账目混乱、原始凭证残缺不全，难以计算的；④拒不提供财务、劳动分配资料或者销毁账簿、凭证的；⑤申报的社会保险费数据与实际明显偏低，又无正当理由的。79、2009年12月国务院办公厅转发的《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》（以下简称《转移暂行办法》）适用哪些人？答：《转移暂行办法》适用于参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员。既包括城镇各类企业职工、个体工商户、灵活就业人员，也包括在城镇企业就业的农民工。对于已经按国家规定领取基本养老保险待遇的人员，不适用转移接续政策，不再转移基本养老保险关系。80、按照《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定转移养老保险关系时能转多少钱？答：《转移暂行办法》规定，从2010年1月1日起，参保人员在转移养老保险关系时，不光可以转移个人账户的储存额，还能转移12%的单位缴费。81、现在如何办理养老保险关系转移？答：对于参保人员流动就业的，转移养老保险关系需要走三个流程，新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函——原参保地办理转移手续——新参保地接受转移手续和资金，政策规定每个流程最多15个工作日，总共最多45个工作日就可以将全部手续办完。82、劳动者一生在多个地区流动就业并参保缴费，参保人员最终到哪里领养老金？答：参保人员户籍所在地与最后参保地一致时，在户籍所在地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇；当户籍所在地与最后参保地不一致时，如果在最后参保地参保满10年，则在最后参保地领取待遇；如在最后参保地参保不满10年，依次向前推至满10年的参保地办理待遇领取手续；各地参保都不满10年，则在户籍所在地办理待遇领取手续。83、《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》中规定农民工不再退保，其权益如何保障？答：《转移暂行办法》规定，对农民工中断就业或返乡期间中断缴费的，由原参保地保留其养老保险关系，保存其全部参保缴费记录，个人账户储存额继续按规定计息，使农民工的权益不因往返城乡而受损。如返回城镇就业并继续参保缴费的，无论是回到原参保地就业还是到其他城镇就业，都累计计算缴费年限，合并计算个人账户储存额，农民工达到规定条件，可以同城镇职工一样，按月领取基本养老保险待遇。农民工返乡不再回城镇就业，达不到领取条件的，可以转回新农保。84、参保人员享受基本养老保险待遇应当同时具备哪些条件？答：①在基本养老保险覆盖范围并且参保；②是缴费年限满15年（含视同缴费年限）；③是达到了国家法定退休年龄（包括特殊工种、政策性提前退休和病退）。85、企业退休人员社会化管理服务的含义？答：企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业分离、养老金实行社会化发放，人员移交街道社区实行属地化管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。（就业141）1、简述就业的概念。答：就业是指在法定劳动年龄内，具有劳动能力的人员，依法从事获得相应的劳动报酬或经营收入的社会经济活动。2、简述就业的主要形式。答：正规就业、非正规就业、非全日制就业、灵活就业、弹性就业、自谋职业、境外就业。3、简述失业的概念。答：失业是指在法定劳动年龄内的劳动者有工作能力并确实寻找工作的情况下不能得到适宜职业而失去收入的状态。4、简述失业的主要类型。答：摩擦性失业、结构性失业、季节性失业、周期性失业、隐性失业、自愿失业。5、城镇登记失业率如何计算？答：等于城镇失业人员数除以城镇从业人员数加城镇失业人员数之和。城镇登记失业率＝城镇登记失业人员／城镇从业人员+城镇登记失业人员×100%。6、企业提取职工教育经费的主要用途？答：用于加强对劳动者的就业能力和继续教育的职业技能培训。7、统筹城乡就业的基本要求是什么？答：城乡统一的的就业政策、建立城乡统一的劳动力市场、统一的就业失业登记制度、统一的职业培训制度和统一的用工管理制度。8、我国妇女就业方面有哪些法律法规？答：宪法、妇女权益保护法、劳动法、就业促进法、女职工劳动保护规定、女职工禁忌劳动范围的规定、女职工劳动保健工作规定。9、特殊群体就业的途径有哪些？答：公益性岗位就业、自谋职业自主创业、灵活性就业、鼓励引导企业吸纳。10、影响劳动力需求的因素有哪些？答：经济发展、技术进步、经济体制。11、影响劳动力供给的因素有哪些？答：有人口总量与年龄结构、教育与培训两大因素。12、简述就业服务的概念。答：是为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供服务的社会活动，是人力资源市场运行机制的重要组成部分。13、就业服务的种类有哪些？答：包括两类：一是公共就业服务，一是职业中介服务。14、简述积极就业政策的概念。答：是指我国政府坚持通过发展经济、调整产业结构、深化改革、协调发展城乡经济以及完善社会保障体系促进就业，采取各种有效措施，千方百计增加就业，扩大就业规模，努力把失业率控制在社会可承受的范围内。15、积极就业政策的主要内容有哪些？答：①在经济发展和结构调整中广开就业门路；②运用财税、金融等政策扶持再就业；③改进和完善就业服务体系，加强人力资源能力建设；④加强对就业的管理和失业的控制；⑤做好社会保障工作，建立就业与社会保障工作的联动机制。16、劳动者在就业和择业方面的权利？答：不受歧视，享有自主选择权，接受岗位培训的权利，提请劳动争议，有权参加工会。17、劳动者的安全权？答：人身安全、财产安全。18、基层劳动保障工作平台建设“六到位”要求内容是哪些？答：机构、人员、经费、场地、制度、工作。19、简述公共就业服务体系组成部分。答：由职业介绍、就业训练、创业指导、失业保险经办机构、街道社区劳保机构组成。20、劳动者自主择业的渠道主要有哪些？答：劳动者年满16周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构或直接联系用人单位等渠道求职。21、新增就业岗位的统计部门是哪几家？答：3家。统计部门（统计单位从业人员）、工商管理部门（统计私营、个体从业人员）、人力资源和社会保障部门（统计社区开发的公益性岗位和其他灵活形式就业人员）。22、失业人员的定义是什么？答：在法定劳动年龄内，有工作能力，无业且要求就业而未能就业的人员。其中，虽然从事一定的社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的，视同失业。23、劳动保障协理员在进行职业指导时，应遵循哪些原则？答：科学性原则、政策性原则、主体性原则、疏导性原则、实效性原则。24、国家职业资格分为哪几个等级？答：五个等级。国家职业资格五级（初级）、国家职业资格四级（中级）、国家职业资格三级（高级）、国家职业资格二级（技师）、国家职业资格一级（高级技师）。25、登记失业人员、残疾人、退役士兵以及普通高校毕业生从事个体经营的，免收哪些行政事业性收费？答：除国家限制的行业外，自其在工商行政管理部门注册登记之日起3年内免收管理类、登记类和证照类等有关行政事业性收费。26、对失业人员进行跟踪服务的主要内容有哪些？答：基本技能、就业情况、培训意愿27、零就业家庭的含义是什么？答：指城镇家庭中，所有法定劳动年龄内，具有劳动能力和就业愿望的家庭成员均处于失业状态，且无经营性、投资性收入的家庭。包括夫妻双方均失业家庭、单亲失业家庭等。28、小额担保贷款的期限是多长？答：小额担保贷款的期限一般为一年。对已办理小额担保贷款并按规定还本付息的自主创业扶持对象，贷款期限到期后，经审核同意贷款期限可再延长2年。29、经认定的就业困难人员从事个体经营的，可以享受哪几项税费减免的优惠政策？答：营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。30、劳动者求职时，享有哪些知情权？答：用人单位应当如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。31、就业困难人员、城镇登记失业人员、复员转业退役军人、大中专（技校）毕业生和进城创业被征地农民个人创业新发放小额担保贷款的额度最高可达到多少万元？答；10万元。对从事微利项目的，由财政全额贴息；从事非微利项目的，贴息50%。32、创业服务指导中心主要提供哪些服务项目？答：创业培训、项目开发、开业指导、创业实习、创业孵化及项目融资。33、企业吸纳就业困难人员享有哪些优惠政策？答：企业可以享受社会保险补贴、公益性岗位补贴、小额担保贷款、税收扶持政策。34、大学生就业、自主创业有哪些优惠政策？答:对符合条件的高校毕业生参加创业见习（实训）给予一定的生活补助，对承担见习（实训）的企业给予必要的经费补贴。鼓励创业的税费减免政策。创业信贷。35、社区（村）劳动保障工作的主要内容？答：政策宣传和咨询、协助就业与失业管理、职业介绍、职业指导、职业培训服务、就业援助、就业岗位收集、社会保险服务、退休人员社会化管理服务。36、小额担保贷款的对象范围？答：小额担保贷款的对象：就业困难人员、城镇登记失业人员、复员转业退役军人、大中专（技校）毕业生和进城创业被征地农民。37、小额担保贷款的额度是多少（从企业、个人两个方面）？答：个人不超过十万，企业不超过200万。38、小额担保贷款的利率是多少？答：小额担保贷款的利率执行中国人民银行公布的同期、同档贷款基准利率。39、如何申请小额担保贷款。答：个人申请：个人申请小额担保贷款按照借款人申请、社区推荐、劳动保障部门审查、担保机构承诺担保、经办银行核贷的程序办理。企业申请：企业申请小额担保贷款按照借款人向经办银行申请、向担保机提出担保申请、劳动和社会保障部门审查鉴证、担保机构承诺担保、经办银行核贷的程序办理。40、社区的构成要素？答：人口要素、地域要素、组织结构要素、文化心理要素、公共服务设施。41、回访社区家庭时，最少应该是几人？答：2人。42、求职登记时需要携带的材料？答：本人身份证复印件、学历证书复印件、一张一寸近期免冠照片、技能证书复印件。43、单位发布招聘信息时需携带的材料？答：单位营业执照副本复印件、单位组织机构代码证复印件、经办人身份证复印件、单位招工招聘信息。44、市、区内人员到哪里办理《就业失业登记证》？答：到户籍所在地的社区劳动保障事务站。45、新成长失业人员办理《就业失业登记证》时需携带的材料？答：一张一寸近期免冠照片、身份证复印件、学历证书复印件。46、外市务工人员到哪里办理《就业失业登记证》？答：务工所在地的劳动就业管理处。47、外市务工人员办理《就业失业登记证》时，需携带的材料？答：本人身份证复印件、一张近期免冠照片、与企业签订的《劳动合同》或劳动用工协议。48、退休时需携带的材料？答：四张近期免冠照片、《就业登记证》、《再就业优惠证》、身份证正反面复印件。49、我国的就业方针是什么?答：我国现行的就业方针是：在国家政策指导下，劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业。50、为什么要制定《就业促进法》？答：制定《就业促进法》，是为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定。51、国家应当把促进就业放在经济社会发展什么位置?答：国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，多渠道扩大就业。52、劳动者在就业方面享有什么权利?答：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。53、政府通过哪些主要措施创造就业条件，扩大就业?答：政府通过发展经济和调整产业结构、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助等措施，创造就业条件，扩大就业。54、国务院哪个部门具体负责全国的促进就业工作?答：《就业促进法》第六条规定，国务院劳动行政部门具体负责全国的促进就业工作。县级以上人民政府有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业工作。55、用人单位有什么权利与义务?答：用人单位享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。56、《就业促进法》对国家实行区域统筹的就业政策作了哪些规定？答:《就业促进法》第二十一条规定，国家支持区域经济发展，鼓励区域协作，统筹协调不同地区就业的均衡增长。国家支持民族地区发展经济，扩大就业。57、《就业促进法》对国家实行促进灵活就业的政策作了哪些规定？答:《就业促进法》第二十三条规定，各级人民政府采取措施，逐步完善和实施与非全日制用工等灵活就业相适应的劳动和社会保险政策，为灵活就业人员提供帮助和服务。58、政府部门及其工作人员违反《就业促进法》规定的，要承担什么法律责任？答:违反本法规定，劳动行政等部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。59、《就业促进法》对国家实行促进就业的投资政策作了哪些规定？答:县级以上人民政府在安排政府投资和确定重大建设项目时，应当发挥投资和重大建设项目带动就业的作用，增加就业岗位。60、《就业促进法》对就业工作目标责任制度是如何规定的？答：《就业促进法》第四条、第五十八条规定，县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划。各级人民政府和有关部门应当建立促进就业的目标责任制。县级以上人民政府按照促进就业目标责任制的要求，对所属有关部门和下一级人民政府进行考核和监督。61、国家倡导的就业观念是什么？答：国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者自主创业、自谋职业。各级人民政府和有关部门应当简化程序，提高效率，为劳动者自主创业、自谋职业提供便利。62、《就业促进法》对国家实行促进就业的产业政策作了哪些规定？答：《就业促进法》第十一条、第十二条、第十三条规定，县级以上人民政府应当把扩大就业作为重要职责，统筹协调产业政策与就业政策。国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位；鼓励发展劳动密集型产业、服务业，扶持中小企业；鼓励、支持、引导非公有制经济发展，多渠道、多方式增加就业岗位。国家发展国内外贸易和国际经济合作，拓宽就业渠道。63、《就业促进法》对失业保险制度有何要求？答：《就业促进法》规定失业保险制度不仅要发挥依法确保失业人员的基本生活的功能，而且要发挥促进失业人员实现就业的功能。64、为了促进就业，国家对哪些企业和人员依法给予税收优惠？答：国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列企业、人员依法给予税收优惠：①吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业；②失业人员创办的中小企业；③安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业；④从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员；⑤从事个体经营的残疾人；⑥国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员。65、《就业促进法》规定对哪些人员给予免除行政事业性收费的优惠？答：《就业促进法》第十八条规定，对从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和从事个体经营的残疾人，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。66、政府在维护公平就业方面负有哪些职责？答：各级人民政府应当依法保护劳动者享有平等就业和自主择业的权利，创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。67、《就业促进法》关于妇女平等就业权的具体规定是什么？答：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。68、《就业促进法》关于少数民族平等就业权的具体规定是什么？答：《就业促进法》第二十八条规定，各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。69、《就业促进法》对传染病病原携带者平等就业权的具体规定是什么？答：《就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。70、县级以上人民政府在发展人力资源市场方面负有哪些职责？答：根据《就业促进法》第三十二条、第三十四条、第三十八条的规定，县级以上人民政府在发展人力资源市场方面的主要职责，一是培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业提供服务；二是加强人力资源市场信息网络及相关设施建设，建立健全人力资源市场信息服务体系，完善信息发布制度；三是县级以上人民政府和有关部门应当加强对职业中介机构的管理，鼓励其提高服务质量，发挥其在促进就业中的作用。71、从事职业中介活动，应当遵循什么原则？答：从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。72、设立职业中介机构应当具备哪些条件？答：①机构有明确的章程和管理制度；②有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金。③有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；④法律、法规规定的其他条件。73、职业中介机构不得从事哪些行为？答：①提供虚假就业信息；②为无合法证照的用人单位提供职业中介服务；③伪造、涂改、转让职业中介许可证；④扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金；⑤其他违反法律、法规规定的行为。74、公共就业服务机构应当为劳动者提供哪些免费的就业服务？答：公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务：①就业政策法规咨询；②职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；③职业指导和职业介绍；④对就业困难人员实施就业援助；⑤办理就业登记、失业登记等事务；⑥其他公共就业服务。75、国家对公益性就业服务实行哪些鼓励政策？答：国家对公益性就业服务实行的鼓励政策，一是县级以上地方人民政府对职业中介机构提供公益性就业服务的，按照规定给予补贴；二是国家鼓励社会各界为公益性就业服务提供捐赠、资助。76、地方各级人民政府和有关部门能举办经营性的职业中介机构吗？答：《就业促进法》第三十七条规定，地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。地方各级人民政府和有关部门举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。77、《就业促进法》规定对可能出现的较大规模的失业采取什么措施？答：《就业促进法》第四十二条规定，县级以上人民政府对可能出现的较大规模的失业，建立失业预警制度，实施预防、调节和控制。78、国家如何掌握劳动力资源和就业失业等情况？答：《就业促进法》第四十三条规定，国家建立劳动力调查统计制度和就业登记、失业登记制度，开展劳动力资源和就业、失业状况调查统计，并公布调查统计结果。79、为了促进就业，国家如何发展职业教育和培训？答：《就业促进法》第四十四条规定，国家依法发展职业教育，鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强就业能力和创业能力。80、《就业促进法》对劳动预备制度作出了什么规定？答：国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。81、政府如何对就业困难人员实行就业援助？答：采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。82、政府解决城市零就业家庭就业问题的就业援助措施是什么？答：《就业促进法》第五十六条规定，县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭至少有一人实现就业。83、街道、社区公共就业服务机构在解决城市零就业家庭就业问题中的具体职责是什么？答：法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭，可以向住所地街道、社区公共就业服务机构申请就业援助。街道、社区公共就业服务机构经确认属实的，应当为该家庭中至少一人提供适当的就业岗位。84、什么是结构性失业？答：结构性失业是指经济结构变化造成的失业，其特点是既有失业又有职位空缺，失业者缺少技术或居住不便，是结构性失业的极端情况。85、什么是摩擦性失业？答：摩擦性失业是指在生产过程中由于难以避免的摩擦造成的短期局部性失业，包括劳动力流动性不足或工种转换困难所引致的失业。86、什么是技术性失业？答：技术性失业是由于技术进步所引起的失业。在经济增长过程中，技术进步的必然趋势是生产中越来越广泛地采用了资本、技术密集性技术，越来越先进的设备替代了工人的劳动，这样，对劳动需求的相对减小就会使失业增加。此外，在经济增长过程中，资本品相对价格下降和劳动力价格相对上升也加剧了机器取代工人的趋势，从而也加重了这种失业。属于这种失业的工人都是文化技术水平低，不能适应现代化技术要求的工人。87、职业培训补贴对象有哪些？答：①登记失业人员；②进城求职农村劳动者；③符合条件的用人单位。88、社会保险补贴的对象是？答：社会保险补贴的对象为有劳动能力和就业愿望的登记失业人员中的就业困难人员。89、对就业困难人员有哪些就业优惠政策？答：①岗位补贴；②社会保险补贴；③职业技能鉴定补贴；④创业补贴。90、就业专项资金的用途有哪些？答：①用于职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等补贴；②小额担保贷款贴息；③扶持公共就业服务等。91、什么是就业能力？答：就业能力是指从事某种职业所需要的能力。一个人想要顺利地找到工作，在工作中做出成绩，就必须具备一定的就业能力。就业能力包括一般就业能力和特殊就业能力。92、什么是劳动力资源？答：劳动力资源是指全部人口中已经或可能参加社会劳动的人口。93、社区从业人员按照就业去向划分，可分为哪几类？答：单位就业、自主创业、灵活就业、劳务输出就业、公益性岗位就业等。94、社区就失业统计的方法主要有哪几种？答：人口与劳动力普查法、人口与劳动力抽样调查法、日常包楼包户重点调查法。95、就业援助的特点？答：一是强调国家对就业困难人员的责任。二是必须通过一定的认定程序，确定就业援助对象。三是就业援助对象是依靠自身努力，仍难实现就业，属于生活相对贫困的人员。四是个人申请是就业援助的必要条件。96、劳动力信息采集操作程序？答：确定劳动力信息采集方案—入户调查—数据录入—信息汇总。97、职业指导的原则有哪些？答：科学性原则、政策性原则、主体性原则、疏导性原则、实效性原则。98、职业指导的方法有哪些？答：①一对一指导法，②两人以上或群体指导法。99、《江苏省实施〈中华人民共和国就业促进法〉办法》的施行时间？答：《江苏省实施〈中华人民共和国就业促进法〉办法》于2008年12月29日经省人民政府第23次常务会议讨论通过，自2009年2月1日起施行。100、省政府第53号令中规定政府应当对哪些就业困难人员实行优先扶持和重点帮助？答：①享受最低生活保障的；②女40周岁以上、男50周岁以上的；③特困职工家庭的；④残疾的；⑤城镇家庭零就业和农村零转移家庭贫困户的；⑥连续失业1年以上的；⑦城市规划区范围内的被征地农民；⑧设区的市人民政府确定的其他就业困难人员。101、被征地农民的概念？答：被征地农民是指农村集体经济组织内因土地征用后失去承包土地、依法需要进行补偿安置的人员。102、《就业失业登记证》的作用？答：《就业失业登记证》是劳动者就业和失业登记的载体，是记载劳动者就业和失业状况、进行就业和失业登记、享受公共就业服务和就业扶持政策、享受失业保险待遇等的合法凭证，在全省范围内通用。103、什么叫失业率？答：从根本上说，失业率是一个统计指标，它是指一个国家在一定时期内失业人数与劳动力总数的比率。104、什么是再就业？答：再就业，是指由就业转失业人员重新就业的状态。105、什么是劳动力市场？答：所谓劳动力市场是指对劳动力资源进行配置和调节的一种机制，是市场经济体系的重要组成部分。106、什么是净增就业岗位？答：净增就业岗位是地方就业工作的考核指标之一，主要反映辖区内就业人数的净增长。净增就业岗位反映在统计数字上，是实际从业人数的净增。107、什么是劳务派遣？答：劳务派遣是指具有法人资格的经济实体或中介组织招聘员工派往用人单位或居民家庭从事阶段性工作并获取相应服务收入的经营活动。108、享受职业介绍补贴需要具备哪些条件？答：①职业介绍机构或者从事职业介绍活动经劳动保障行政部门许可；②为求职者提供了诚信、有效的免费职业介绍服务；③所介绍上岗的人员必须与用人单位建立相对稳定的劳动关系，在工资收入、社会保险权益等方面符合相应规定，并能提供相关凭证。109、什么是就业服务？答：就业服务是开发人力资源，贯彻落实国家就业方针政策，促进劳动者就业的一系列服务措施的总称。110、公共就业服务机构有哪些特征？答：①由国家建立，在国家领导或监督下开展业务，国家给予充分的资金保障；②垂直管理，上下联成网络，覆盖全国各地；③工作人员应是政府公务人员，并保持队伍相对稳定；④应向求职者和失业人员提供免费的就业服务，且向雇主提供的基本就业服务也是免费的。111、公共就业服务机构，为劳动者免费提供哪些服务？答：①就业政策法规咨询；②职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；③职业指导和职业介绍；④对就业困难人员实施就业援助；⑤办理就业登记、失业登记等事务；⑥其他公共就业服务。112、什么是公共就业服务“新三化”?答：公共就业服务“新三化”指的是公共就业服务要实现制度化、专业化和社会化。113、劳动者求职方式有哪些？答：劳动者求职方式主要有：①职业介绍机构介绍；②参加职业介绍洽谈会；③查询职业介绍信息；④发布求职信息；⑤向用人单位自我推荐；⑥其他方式。114、用人单位可以通过哪些途径招用人员？答：用人单位可以通过下列途径自主招用人员：①委托职业介绍机构；②参加劳动力洽谈会；③通过大众传播媒介刊播招用信息；④利用互联网进行网上招聘；⑤运用法律、法规规定的其他途径。115、用人单位招用人员不得有下列行为？答：①提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；②扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；③以担保或者其他名义向劳动者收取财物；④招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；⑤招用无合法身份证件的人员；⑥以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。116、用人单位招用外国人应当办理什么手续？答：应当在外国人入境前，按有关规定到当地劳动保障行政部门为其申请就业许可，经批准并获得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可招用。用人单位招用外国人的岗位必须是有特殊技能要求、国内暂无适当人选的岗位，并且不违反国家有关规定。117、对符合条件的用人单位进行社保补贴的标准是什么？答：按照为所招用人员缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费，对单位缴费部分给予全额补贴，个人应缴纳部分仍由个人负担。118、开展职业指导应遵循什么原则？答：①尊重与自愿原则；②公平与平等原则；③引导与促进原则；④合理匹配原则。119、如何对求职者个人进行职业指导？答：①能力评估；②职业分析；③制定就业计划；④定期约见；⑤重新指导。120、如何对用人单位进行职业指导？答：①分析空岗状况；②帮助用人单位调整或制定用人计划；③提供咨询服务。121、开展职业指导有哪些方法？答：①个人面谈法；②集体座谈法；③授课法；④报告会法；⑤通讯联系法；⑥影视观摩法。122、促进大学生就业的主要措施？答：①拓宽就业渠道；②鼓励引导大学生面向基层就业；③认真做好帮助困难家庭高校毕业生就业工作；④加强高校毕业生就业服务工作。123、开展社区就业工作有哪些重心难点问题需要着重解决？答：①要建立工作的载体，要在社区建立工作网络；②要抓住主线，培育好实体；③要处理好社区从业人员的劳动关系和社会保险问题；④要准确把握劳动部门定位问题。124、什么是就业援助？答：所谓就业援助，是指劳动保障部门组织的为再就业困难的下岗失业人员提供专项帮助的活动。125、什么是失业调控？答：所谓失业调控是指政府为控制失业人员过快增长，减少失业人员数量，缩短失业人员失业周期而采取的法律、经济和行政等综合性措施。126、什么是就业登记？答：就业登记是城镇所有要求就业的人员必须履行的一种手续。《劳动力市场管理规定》规定，用人单位招用人员后，应当自录用之日起30日内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续，并为被录用人员办理就业登记。每一个要求就业的人员，都要到基层就业服务机构进行登记。127、城乡统筹就业的主要内容有哪些？答：①城乡劳动者就业实行统筹规划和管理；②建立为城乡劳动者服务的公共就业服务体系；③建立切实维护城乡劳动者权益的劳动用工管理体系；④逐步完善社会保险制度，妥善解决农民工和被征地农民的社会保障问题。128、灵活就业的定义？答：灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代企业制度基础上的、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。129、毕业半年后仍未找到工作岗位并有就业愿望的高校毕业生可回到其原户籍所在地，由当地劳动保障部门发给《就业失业登记证》，符合就业困难条件的应当在登记证上予以注明，凭证可享受哪些优惠扶持政策？答：税费减免、社保补贴、岗位补贴、小额担保贷款、免费职业介绍和职业培训等。130、落实创业扶持政策，要做好哪几项体系的建设工作？答：组织领导体系、政策支持体系、创业培训体系、创业服务体系、工作考核体系。131、再就业培训主要内容有哪些？答：①开展职业指导；②组织职业技能培训；③进行创业能力培训。132、创业培训应遵循哪些原则？答：①实用性原则；②实践性原则；③适用性原则；④灵活性原则。133、什么是人力资源？答：人力资源是指在生产过程中投入的人自身的力量，也就是人在劳动活动中运用的体力和脑力劳动的总和。134、什么是人力资源开发？答：所谓人力资源开发，就是通过提供稀缺资源和服务，使初始形态的人力资源得到加工改造，成为具有相当健康水平、知识水平、技能水平，以及社会适应能力的合格人力资源的过程。135、创业培训可以采取哪些培训形式？答：第一阶段为基本知识和方法学习阶段；第二阶段为咨询辅导阶段；第三阶段为后续扶持阶段。136、劳动者自主择业的涵义是什么？答：劳动者自主择业，是指劳动者进入劳动力市场，通过各种渠道自己寻找适合的职业。137、在就业再就业工作中统计部门具有哪些责任？答：统计部门要做好就业统计工作，组织开展劳动力调查，为做好就业再就业工作和制定相关政策提供依据。138、劳务派遣在促进就业方面有什么作用？答：①帮助用人单位省却繁琐的劳动事务管理环节，省工、省时；②减少用人单位与劳动者之间的劳务纠纷；③避免员工随意跳槽而造成损失，稳定员工队伍；④避免雇佣正式工带来种种麻烦和由此增加成本；⑤用工灵活，可随时雇用合格的劳动力。139、职业介绍的主要内容是什么？答：①信息服务；②咨询服务；③指导服务；④介绍服务；⑤接受委托；⑥管理服务。140、职业培训主要包括哪几种类形式。答：就业前培训、在职培训、再就业培训、创业培训141、街道劳动保障机构的职责和社区工作人员的任务是什么？答：①认真做好《江苏省就业失业登记证》的核发和就业困难人员的管理工作；②为自谋职业的就业困难人员申请小额担保贷款并办理有关手续；③开发社区公益岗位；④动员新成长劳动力参加劳动预备制培训；⑤组织开展就业服务；⑥负责退休人员的社会化管理；⑦做好劳动保障统计调查工作。（劳动关系59）1、劳动合同法的立法宗旨与作用是什么？答：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务；保护劳动者的合法权益；构建和发展和谐稳定的劳动关系。2、订立劳动合同应遵循的原则是什么？答：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。3、劳动合同的履行原则是什么？答：全面履行原则、实际履行原则、协作履行原则。4、劳动合同有什么形式？答：口头形式，书面形式。5、非全日制用工的概念是什么？答：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。6、订立劳动合同的合法原则是什么？答：是指劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。7、劳动者合法权益受到侵害的怎么办？答：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求劳动行政等有关部门依法处理，或者依法向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁、向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。8、劳动争议的概念？答：劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务发生的争议。9、用人单位名称变更影响劳动合同继续履行吗？答：不影响。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。10、劳动合同有哪几种类型？答：3种。固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同。11、工会维护职工的劳动权益主要包括哪两个层次？答：一是监督、保证法定劳动标准条件的实现；二是帮助和代表职工争取应得的利益。12、劳务派遣一般在哪些岗位上实施？答：临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。13、什么是劳动保护？答：劳动保护就是指保护劳动者在劳动生产过程中的安全与健康。14、用人单位裁减人员时，应当优先留用哪几种类型的劳动者？答：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。15、女职工产假如何规定？答：根据《江苏省女职工劳动保护办法》第十条规定，女职工的产假不得少于90天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。怀孕三个以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予20天至30天的产假；三个月以上七个月以下的，产假42天；七个月以上的，产假90天。16、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应载明一般合同必备条款以外，还应载明哪些事项？答：还应载明被派遣劳动者的用工单位及派遣期限、工作岗位等。17、《劳动合同法》规定：在哪些情形下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同：答：具体情形有三种：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。18、用人单位和劳动者自何时建立劳动关系？答：自用工之日起。19、在什么情形之下订立无固定期限劳动合同？答：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。④用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（是指2008年1月1日后）20、劳动保障监察的概念答：劳动保障监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行的检查、纠举、处罚等一系列监督活动。21、《中华人民共和国劳动合同法》于什么时间通过？将于什么时间施行？共几章几条？答：《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行,共8章98条。22、用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起，多长时间内应当订立书面劳动合同？答：一个月内。23、用人单位不与劳动者签订书面劳动合同应承担什么法律后果？答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。24、劳动合同变更的原则和形式是什么？答：劳动合同变更应当坚持协商一致的原则；变更劳动合同，应当采取书面形式。25、解决集体合同争议的办法和途径是什么？答：协商——调解——仲裁——审判。26、什么情况下，用人单位可以解除与劳动者订立的劳动合同？答：①劳动者有过错；②因劳动者自身原因导致用人单位解除合同；③因客观原因导致用人单位单方解除合同。27、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少应保存几年备查？答：二年。28、劳务派遣单位的注册资本是多少？答：不得少于五十万元。29、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年的劳动合同？答：订立二年以上固定期限劳动合同。30、被派遣劳动者在无工作期间，劳动报酬如何支付？答：应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。31、劳动合同行政监督检查的方式方法有哪些？答：①经常性地进行监督检查；②集中力量，进行突击性的监督检查；③有针对性地对某些用人单位进行监督检查。32、劳动者违法解除劳动关系，应承担什么责任？答：①用人单位招收录用其所支付的费用；②用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；③对生产，经营和工作造成的直接经济损失；④劳动合同约定的其他赔偿费用。33、用人单位违法约定试用期，应承担什么法律责任？答：用人单位违反法律规定与劳动者约定的试用期是无效的，由劳动行政部门责令改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位应当以劳动者试用期满的月工资为标准，对已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。34、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，应承担什么法律责任？答：用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，是违法行为，由劳动行政部门责令用人单位限期支付其差额部分，用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。35、用人单位违法解除或终止劳动合同，将受到怎样的法律制裁？答：①劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。②劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应该按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按一年计算，即支付二个月的工资；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。36、非全日制用工能否约定试用期？答：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。37、非全日制用工关于劳动报酬是怎么规定的？答：不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。38、我国标准工时是多长？答：根椐1995年3月25日国务院发布[修改[国务院关于职工工作时间的规定]的规定]第3条规定;职工每天工作8小时,每周40小时，每月20.92天167.4小时。39、提出劳动争议仲裁的当事人，应当自劳动争议发生之日起多少日内向劳动争议仲裁委员会申请？答：60日内。40、哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》？答：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。41、劳动合同必须具备什么条款？答：《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。42、除了《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，双方还可以在劳动合同中约定哪些事项？答：在用人单位与劳动者签署的劳动合同中，除了《劳动合同法》规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。43、什么是固定期限劳动合同？答：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。44、什么是无固定期限劳动合同？答：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。45、《劳动合同法》对试用期的期限有何规定？答：《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，