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.迎新科技(中国)有限公司管理办法*;;INSHINTECHNOLOGY（CHINA）INC.迎新科技（中国）有限公司文件名称:员工晋升管理办法文件编号:IW-HR-C014版本:A0发行日期:年月日核准:黄国辉员工晋升管理办法文件编号：IW-HR-C014页次：1版次：A0发行日期：适用范围：晋升分为晋等、晋级，不论晋等或晋级均适用本办法，但不包含试用期满考核晋升。晋升条件：已试用期满之员工提出晋升申请前一年内（或到职未满一年内）不得有小过或申诫累计至小过（含）以上之处罚晋升时机：四职等(含)以上每年二次，分别为5月1日及11月1日。四职等以下每季一次,分别为2月1日、5月1日、8月1日及11月1日。程序：员工晋升由所属部门提出《员工晋升申请表》；人事单位审核各部门所提报人员是否符合晋升条件，并对核可人员依照ISO规定安排教育训练；人事单位统一进行考试，及格分数为80分；如晋升职称为副课长（含）以上之管理职者，须经关联部门主管评核是否适任，评核分数加权平均超过75分（含）者视为核可；程序之详细说明可参详流程图及时程表代理：因部门运作所须，可于晋升前先以“代理职”暂代职务。代理行为仅限于管理职。代理期限不得超过六个月。代理期间不调整职等、职级，四职等以下之代理给予职务加给，职务加给于代理期限届满时停止发放。员工于代理期限内真除代理时，仍须依照晋升程序办理；依规定办理不能真除时，则回复原职。6．本办法经总经理核准后公布实施，修订时亦同。员工晋升管理办法文件编号：IW-HR-C014页次：2版次：A0发行日期：时程4职等(含)以上晋升之流程03月01日至03月10日03月11日至03月14日03月15日至04月14日04月15日04月20日至04月28日04月29及30日统计结果05月01日09月01日至09月10日09月11日至09月14日09月15日至10月14日10月15日10月20日至10月28日10月29及30日统计结果11月01日人事单位安排教育训练人事单位审核基本条件部门主管提出申请人事单位安排教育训练人事单位审核基本条件部门主管提出申请否是安排测试安排测试,合格否是晋升职务类别晋升职务类别晋升晋升撤消管理职晋升晋升撤消关职部门评核不合格关职部门评核其它职合

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