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文档简介

热电公司岗位竞争招聘管理制度1为保证我公司岗位动态管理及岗位竞争工作质量，规范岗位竞争招聘及优化劳动组合工作程序，形成岗位靠竞争，薪酬凭贡献的企业用人机制，确保岗位竞争公开、平等、竞争、择优，以此有利于提高企业经济效益。2本管理办法规定岗位竞争招聘工作的职能分工、招聘岗位确定、招聘通知公布及报名、招聘出题、招聘考试与答辩及改卷和评分，招聘人员考察与考核、招聘情况报告、招聘人员上岗、优化劳动组合上岗、招聘监督等工作内容。3本办法适用于我公司的全体员工。特殊岗位由总经理或总经理办公会确定，不适于本办法。4总经理办公室人力资源办负责全厂岗位竞争的管理工作，负责对招聘推荐人员进行全面考察考核。5岗位竞争招聘内容及要求1）总经理办公室人力资源部依据总经理办公会的有关决定，按机构设置编制的岗位序列，对空缺岗位报请总经理批准后，确定招聘岗位及职数。2）各部门对本部门员工空岗现象，可报请总经理批准后，确定招聘岗位及数量，同时报人力资源部备案。3）招聘人员的条件由总经理办公室人力资源部按照岗位规范来确定。4）招聘通知根据岗位性质提前公布考试时间。应聘人员应于招聘通知公布至报名截止时间内到总经理办公室人力资源部报名，人力资源部对经审查取消其应聘资格的人员将及时通知其本人。5）试题范围按照招聘岗位规范规定的主要职责和任职条件确定由各专业技术人员命题。6）人力资源部将提前通知应聘人员考试时间、地点，应聘人员应携带规定证件按时参加考试，迟到30分钟按弃权处理。7）应聘人员应严格遵守考场纪律，有舞弊行为的取消应聘资格。监考人员应忠于职守，有徇私舞弊行为者，从严处理。8）阅卷人员应按标准答案进行改卷和统计分数。9）人力资源部将提前通知经初试合格的人员进行答辩；应聘人员应按时参加答辩，答辩抽签未到者按弃权处理。10）人力资源部拟定的评委名单，需报经总经理批准，在答辩开始前半小时通知评委，每次答辩后，评委应当场对答辩人的答辩给予评分，评分采取记名投票方式。人力资源部当场将全部应聘人员答辩得分统计并列出名次，同时评委在答辩成绩汇总表上签字。人力资源部将应聘人员成绩表报交总经理，经总经理核定拟选定人员并给予以公示。选定人员按工作调动通知单上岗，并按规定实行岗变薪变，享受有关待遇。应聘试用期为2-6个月，试岗结束后由用人部门写出试用报告，并报交人力资源部，同时人力资源部进行试用测评，以此确认其

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