门店工作岗位职责10篇

———门店工作岗位职责10篇【导语】门店工作岗位职责怎么写受欢迎？本为整理了10篇优秀的门店工作岗位职责范文，为便于您查看，点击下面《名目》可以快速到达对应范文。以下是我为大家收集的门店工作岗位职责，仅供参考，盼望对您有所关心。

名目第1篇门店选购员工作岗位职责第2篇门店验收员工作岗位职责第3篇x门店主要岗位工作职责第4篇门店营业员岗位工作职责第5篇门店营业员工作岗位职责第6篇门店质量管理人员工作岗位职责第7篇门店养护员工作岗位职责第8篇门店退货员工作岗位职责第9篇门店店长岗位工作职责第10篇门店陈设保管员工作岗位职责

【第1篇】x门店主要岗位工作职责

1、目的:为了明确门店各位质量责任,明确质量责任人,按《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》。

2、依据:为了明确门店各岗位质量责任,明确质量责任人,按《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》。

3、适用范围:门店各岗位人员。

4、责任:由门店负责人实施工本制度。

5、内容:

5.1、连锁门店应设以下岗位:门店负责人、门店质量负责人、验收员、陈设保管员、养护员、退货员、营业员等;

5.2、门店必需配备符合连锁门店要求的人员,符合条件的人员按资质可在门店兼职多个岗位;

5.2.1、取得相应资格证书的可兼职岗位为门店负责人、验收员、陈设保管员、养护员、营业员;

5.2.2、取得药师以上(含中药师)的专业技术职称,可担当门店质量管理员;

5.3、门店的质量管理员不得在其他单位兼职,其应在职在岗,不得虚挂。质量管理员上岗期间应在“质量管理工作人员在职在岗状况表”中签到。记录时间为上午和下午两次。如遇请假状况,应附请假事由,1-2天内上报总部质管科,请假3天以上应上报当地药监局;

5.4、药师暂离岗位或遇请假时,应向顾客出示“停止处方药和甲类非处方药销售”的告示牌。暂停销售处方药和甲类非处方药;

5.5、门店人员状况花名册里要求明确每个人员的姓名、性别、年龄、岗位、职务、职称、学历、资质、健康等内容。每个人员的身份证、毕业证书、资格证书、gsp上岗证、技能上岗证、健康体检表等原件由门店自行保管,其复印件由总公司办公室留存备查并建立档案。

【第2篇】门店选购员工作岗位职责

1、树立“质量第一”的思想,坚持“按需进货、勤进快销”的原则,把好进货质量关;

2、仔细学习和执行有关《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》和《药品流通监督管理方法》等法律法规,规范药品选购行为;

3、依据缺货记录负责制定进货方案,准时上报配送中心,并作好记录;

4、负责向配送中心索取必要的药品合法性的证明材料,审核拟购入药品的合法性,如说明书、进口药品注册证和口岸检验报告书(或通关单)复印件;

5、不断收集同类药品的质量信息,准时向质管员反馈;

【第3篇】门店退货员工作岗位职责

1、按“门店药品退货管理制度”负责药品的进货退出工作;

2、负责门店所经营药品的进货退出管理,在退货时限内,准时退出滞销和公司召回的药品;

3、有质量问题的药品上报门店质量管理人员,按“门店不合格药品管理制度”执行;

4、配送后由总部召回的,各连锁门店收到总部的“药品召回通知单”后负责填写“退货通知单”并在规定时限内直接退回配送中心;

5、滞销药品,填写退货联系单一式二份,二个月内退回配送中心;

6、准时记录“退出药品记录”;

【第4篇】门店店长岗位工作职责

职责一:门店店长岗位职责

依据我公司职责分工,我公司各门店店长全面负责门店管理及运作;主要履行以下岗位职责。

1.销售管理

1.1执行公司下达的销售任务、促销方案和促销活动,同时有责任主动提出促销建议。

1.2监督商品的要货、上货、补货、调货,做好进货验收、商品陈设、商品质量等有关工作。

1.3把握门店的销售动态,向公司建议新商品的引进和滞销品的淘汰。

1.4组织、参加、监督每天的交班盘点和每月全面盘点。

1.5依据店面各种商品的实际库存与销售状况合理计算补货量,确保店内存货相宜或充分。

1.6监督陈设货品的整齐、洁净、合理。

1.7把握市场趋势,分析顾客反映,向公司准时反映和提出乐观看法。

1.8每月按时总结本月销售、支出,并分析当月销售工作,列出胜利、不足方面,说明缘由,提出保持或整改方案。

1.9建立顾客档案,便利顾客服务,跟踪反馈信息。

1.10接受顾客投诉提出处理看法。

2.员工管理

2.1对店面职工考勤、仪容、仪表进行监督与管理,以及服务用语的正确使用。

2.2检查、监督本门店收银员、营业员的日常工作及对员工导购工作的准时指导与培训。

2.3主持每日晨会,布置一天的工作。

2.4监督和检查门店收银员的每日交班清单及相关手续的完善性、规范性及手续传递的准时性。

2.5有对员工赐予100元以内嘉奖和惩罚的权利,超过100元的嘉奖和惩罚报公司报准。

2.6有权利就不符合公司或店面要求或表现恶劣的员工书面对公司提出申请,辞退或者调离不符合公司或店面要求或表现恶劣的员工。

2.7对本店面收银员和营业员的日常工作表现进行检查和评定、并与每月的10号前将上月综合评定书面交公司财务。

2.8店长下班、休班或是临时离开店面时要向值班店进步行书面形式的工作交接。

3内务管理

3.1、掌握本门店的支出,节省水、电、通讯等费用,把握本门店费用不超预算。

3.2把握门店各种设备的维护和保养。

3.3组织购餐,督促用餐,检查餐后卫生。

3.4监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等管理,做好与门店四周的各项协调工作。

3.5准时审核店面的各种帐务,检查监督各种帐务的规范性和精确     性。

4其他管理

4.1能够正确、坚决的处理应急、突发大事。

4.2搞好公司各店面的相互协作。

4.3乐观书面或口头向公司经理反映店面消失的新状况。

职责二:门店店长岗位职责

1、全面负责门店管理及运作,制定月度、季度、年度销售方案、毛利方案,定量分解下发各部门并督导落实,完成总公司下达的门店经营指标;

2、维持商场良好顾客服务水平,为全部的顾客供应优质、超值的顾客服务;

3、商品陈设标准的规范执行及提高,维持店内整齐生动的商品陈设,为顾客营造热忱、礼貌、干净、舒适、平安的购物环境;

4、阅读各类销售报表,必需熟知每个小分类中销售在前二十位的主力商品和销售最差的后十位商品,准时实行有效措施,确保主力商品不要断货、清退滞销品,维持店内良好的销售业绩、毛利业绩、尤其是要关注并有效掌握生鲜毛利,提高门店的营业额、毛利,加快商品周转次数;

5、严格掌握商品的损耗率,保持员工工作的高效率,合理掌握人事成本、营运成本,坚决贯彻“低成本”的经营策略;

6、进行库存管理,保证充分的货品,精确     的库存及订单的准时精确     下发,维护系统库存的正确性,维持商品的续订量,保证卖场不缺货;

7、商品品项商品结构、、商品比重的建议和调整,厂商合作方式、帐期的建议和调整;

8、负责同业市场的调查与分析,制定门店竞争策略,审批竞争商品品项,指导商品促销、广告促销等活动的有效进行;

9、负责店内各项费用预算的审定和报批落实,审核掌握店内各项费用的支出;

10、签发各项店内通告,负责店内各部业务合同的审定和签章事务,负责店内各项规章制度的制定、维持、完善以及审定工作;

11、负责奖金提案的审核、报批和安排方案的审定;负责员工业绩考评和审批工作,并在授权范围内核定员工的加薪、升职、调动、任免等,包括对管理人员的选拔和考核;

12、负责主持门店营运会议,监督检查各部门执行岗位职责和营运规范;

13、负责全店全部人员的培训工作,为公司的进展培育营运人才;

14、负责与总部及其他业务部门的联系、沟通,传达并执行营运部的决策、方案,参与总部营运例会,并向总部准时反馈有关的营运信息;

15、授权值班经理处理店内事务;

16、对全店的人、财、物负责,负责门店固定资产、设备的管理、维护和保养,保证公司的财产不受损失,督导清洁、防火、防盗、防工伤、平安防损的工作,保障营运平安;

17、负责门店同政府职能部门和周边社区的联系协调工作,合理处理好此类公共关系,以保证门店的正常营运;

18、组织实施周期盘点工作;

19、负责处理各项突发大事和紧急大事;

20、对员工进行现场工作指导;

职责三:便利店店长岗位职责

1.教育管理。作为零售企业要树立一切为了顾客的观念,店长要随时教育全体员工“站在顾客的立场上考虑一切”,这是店铺工作的立足点。

2.商品管理。商品管理的好坏是考核店长管理力量的重要标准。

(1)监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈设、商品质量和服务质量管理等有关作业。

(2)执行总部下达的商品价格变动。

(3)监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度。

3.销售管理。

(1)执行总部下达的销售方案。店长应结合本店的实际,制订自己店铺完成年度销售方案以及分月销售方案的销售,以保证各项经济

指标的完成。制定各部门的各项经济指标,将方案落实到各部门,与经济效益挂钩,调动全体员工的工作乐观性。

(2)执行总部下达的促销方案和促销活动,制定本店的详细实施方案。

(3)把握门店的销售动态,向总部建议新商品的引进和滞销品的淘汰。

4.组织管理。店长要具备组织管理的力量,有效地汇合各部门的能量,从而充分发挥整体效能。

(1)做好门店各个部门的分工管理工作。

(2)负责对职工考勤、仪容、仪表和服务规范执行状况的管理;负责对员工的培训教育;负责对职o:人事考核、职ju是升淑和调动的建议。

(3)对店员的业务操作进行监督和指导。监督和审

【第5篇】门店营业员工作岗位职责

1、营业员应具有高中(含)以上文化程度,应参与职业资格培训并经考试合格后上岗;

2、药品的销售,按“门店处方药与非处方药销售管理制度”执行,中药饮片的销售按“门店中药饮片购、销、存管理制度”执行;

3、销售药品应严格遵守有关法律法规和制度,坚持“问病卖药,买药问病”的原则,做好用药询问当好病人参谋;营业员在销售药品时应正确介绍药品的性能、用途、用法、禁忌及留意事项。销售药品时,营业员应开具销售凭证(应标明药品名称、生产厂商、数量、价格、批号等内容)并依据顾客所购药品核对无误后,将药品交与顾客防止差错事故发生。

4、销售处方药应凭执业医师或执业助理医师开具的处方,并经处方审核员审核,方可调配和销售;

5、拆零药品集中存放于拆零专柜,并保留原包装的标签和说明书,销售使用的工具、包装袋应清洁卫生,出售时应在药袋上写明药品名称、规格、服法、用量、批号、有效期、门店名称等内容,并做好拆零药品销售记录;

6、在销售药品的过程中,经顾客同意营业员可拆至最小销售单元进行质量检查,如发觉质量不合格,上报门店质量管理人员;

7、负责详细执行药品的批号管理和效期管理工作,准时对滞销药品、近效期药品进行促销;

8、销售中药饮片应符合炮制规范,并做到计量精确     ;

9、营业员应统一着装、佩戴胸卡,做到站立服务、主动热忱、用语文明、讲一般话不得使用服务忌语;

10、在药品的售后报告中,实行“首问责任制”对于顾客的查询、投诉及不良反应等质量信息应妥当处理,并准时报告门店质量管理人员或门店负责人;

11、对缺货药品要仔细登记,准时向业务部传递药品信息,并通知客户购买。

【第6篇】门店养护员工作岗位职责

1、做好门店温湿度管理工作,保证药品储存条件。每天上午8:30-9:30,下午2:30-3:30时对店堂内的温湿度进行检查并照实记录。发觉不符合药品正常陈设要求时,应实行调控措施并做记录;

2、做好陈设(库存)药品按月检查养护并记录,记录内容要完整、真实发觉质量不合格准时报告门店质量管理人员,重大质量不合格上报公司质量管理科;

3、负责近效期药品催销表,填报将近效期药品、滞销药品准时上报门店质量管理人员;

4、负责门店的仪器设施设备的建档工作,每季度应对设施设备实施检查、维护并做好记录,确保正常运行;

5、做好温湿度计、戥称每年的计量检定工作,并做记录;

6、在对药品检查养护时,发觉有质量问题时,应即时报告质管员,并对该品种作出停售处理。

【第7篇】门店质量管理人员工作岗位职责

1、门店质量管理人员,应具有药师(含中药师)以上技术职称,或具有中专以上药学或相关专业的学历,并经专业或岗位培训,考试合格后上岗;不得在本店以外的企业兼职;

2、详细负责门店质量管理工作,负责门店进货验收,陈设保管,处方与非处方药分类管理等实施工作,确保gsp工作正常运行;

3、门店负责人负责每个季度对公司制度执行状况考核检查工作,负责国家法律、法规行政规章、公司质量管理制度等贯彻执行;

4、负责上级及公司检查提出存在问题整改落实工作,负责不合格药品的确认上报和退回工作;

5、负责批号、效期管理工作,准时对滞销药品、近效期药品进行促销;

6、负责质量信息收集和药品不良反应状况,并准时上报公司;

7、负责对消费者提出的看法和建议进行收集和分析工作,不断改进服务质量,提高管理水平。

【第8篇】门店营业员岗位工作职责

1.在店长指导下进行工作。

2.遵守各项规章制度,听从工作支配。

3.仪表端庄大方,着装干净。保持良好的服务心态,热忱待客,使用文明用语,做到微笑服务,客进有迎声,客走有送声。

4.按要求做好责任区内的清洁卫生,保持吧台、地面、书柜洁净干净,检查设备设施运行状况,发觉特别准时上报。

5.熟知出品价格及特点,娴熟把握出品质量及速度。

6.运用技巧,传播咖啡文化,培育咖啡客群。

7.上班时间不私自会客,不做。私活,工作时不接私人电话,聊私事,严禁煲电话粥。

8.做好吧台全部物品摆放与清洁,各项器具定点放置,不随便变动。

9.把握原材料库存状况,发觉缺少准时上报。

10.每日有日报表,每周有周经营分析,每月有方案及总结。

11.不断提升专业技能,仔细学习,每月有创新。

12.提高平安防范意识,加强责任心,确保营业平安。

【第9篇】门店陈设保管员工作岗位职责

1、门店陈设保管员负责将验收合格的药品按以下要求陈设:

1.1、应依据所经营药品的标示贮藏条件分别储存于冰箱(2-8。c)、阴凉区(不超过20。c)或常温区(10-30。c)。门店可实行药品的包装盒陈设在外,药品放入阴凉区的陈设方式。

1.2、按管理要求、性质要求分柜或分开存放:

1.3、药品与非药品分开陈设;

1.4、外用药与内用药分开陈设;

1.5、处方药与非处方药分柜陈设,处方药不得以开架自选方式陈设、销售;

1.6、中药材、中药饮片与其他药品分开陈设;

1.7、按用途结合剂型相对集中摆放;要求类别标签放置精确     ,字迹清楚;药品标签放置精确     、字迹清楚,填写正确规范;

1.8、负责对陈设的药品按要求分类摆放,做到清洁整齐;药品应按批号、效期相对集中陈设、储存。

2、拆零药品集中存放于拆零专柜,并保留原包装的标签和说明书;未拆零药品不得放入拆零药品专柜;

3、中药饮片装斗前应做质量复核,不得错斗、串斗,防止混药。饮片前应写正名正字;

4、发觉有质量不合格的药品,准时上报门店质量管理人员;

【第10篇】门店验收员工作岗位职责

1、验收员应具有药学、生物、化工等相关专业中专以上学历或具有药学初级职称资格。

2、树立“质量第一”的观念,坚持质量原则,把好药品入柜质量第一关;质量不合格或质量疑问的药品不得入柜,并准时报告门店质量管理人员;

3、验收药品时应在待验区进行,一般药品应在到货后2天内验收完毕,需冷藏贮存的药品应在到货后马上验收;

4、门店在接受药品配送时,验收员必需按配送中心的出库单,对比实物逐批进行品名、规格、数量、产品批号、有效期、生产企业等的核对。并对包装进行外观检查;

5、进口药品除按规定验收外,应有加盖公司质量管理科原印章的进口药品证明文件,并归档;

6、验收合格后验收人员应在出库单的相应位置注明质量状况并签名和验收日期。出库单分类按时间挨次分装成册,保存至少五年。

【导语】门店工作岗位职责怎么写受欢迎？本为整理了10篇优秀的门店工作岗位职责范文，为便于您查看，点击下面《名目》可以快速到达对应范文。以下是我为大家收集的门店工作岗位职责，仅供参考，盼望对您有所关心。

名目第1篇门店选购员工作岗位职责第2篇门店验收员工作岗位职责第3篇x门店主要岗位工作职责第4篇门店营业员岗位工作职责第5篇门店营业员工作岗位职责第6篇门店质量管理人员工作岗位职责第7篇门店养护员工作岗位职责第8篇门店退货员工作岗位职责第9篇门店店长岗位工作职责第10篇门店陈设保管员工作岗位职责

【第1篇】x门店主要岗位工作职责

1、目的:为了明确门店各位质量责任,明确质量责任人,按《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》。

2、依据:为了明确门店各岗位质量责任,明确质量责任人,按《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》。

3、适用范围:门店各岗位人员。

4、责任:由门店负责人实施工本制度。

5、内容:

5.1、连锁门店应设以下岗位:门店负责人、门店质量负责人、验收员、陈设保管员、养护员、退货员、营业员等;

5.2、门店必需配备符合连锁门店要求的人员,符合条件的人员按资质可在门店兼职多个岗位;

5.2.1、取得相应资格证书的可兼职岗位为门店负责人、验收员、陈设保管员、养护员、营业员;

5.2.2、取得药师以上(含中药师)的专业技术职称,可担当门店质量管理员;

5.3、门店的质量管理员不得在其他单位兼职,其应在职在岗,不得虚挂。质量管理员上岗期间应在“质量管理工作人员在职在岗状况表”中签到。记录时间为上午和下午两次。如遇请假状况,应附请假事由,1-2天内上报总部质管科,请假3天以上应上报当地药监局;

5.4、药师暂离岗位或遇请假时,应向顾客出示“停止处方药和甲类非处方药销售”的告示牌。暂停销售处方药和甲类非处方药;

5.5、门店人员状况花名册里要求明确每个人员的姓名、性别、年龄、岗位、职务、职称、学历、资质、健康等内容。每个人员的身份证、毕业证书、资格证书、gsp上岗证、技能上岗证、健康体检表等原件由门店自行保管,其复印件由总公司办公室留存备查并建立档案。

【第2篇】门店选购员工作岗位职责

1、树立“质量第一”的思想,坚持“按需进货、勤进快销”的原则,把好进货质量关;

2、仔细学习和执行有关《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》和《药品流通监督管理方法》等法律法规,规范药品选购行为;

3、依据缺货记录负责制定进货方案,准时上报配送中心,并作好记录;

4、负责向配送中心索取必要的药品合法性的证明材料,审核拟购入药品的合法性,如说明书、进口药品注册证和口岸检验报告书(或通关单)复印件;

5、不断收集同类药品的质量信息,准时向质管员反馈;

【第3篇】门店退货员工作岗位职责

1、按“门店药品退货管理制度”负责药品的进货退出工作;

2、负责门店所经营药品的进货退出管理,在退货时限内,准时退出滞销和公司召回的药品;

3、有质量问题的药品上报门店质量管理人员,按“门店不合格药品管理制度”执行;

4、配送后由总部召回的,各连锁门店收到总部的“药品召回通知单”后负责填写“退货通知单”并在规定时限内直接退回配送中心;

5、滞销药品,填写退货联系单一式二份,二个月内退回配送中心;

6、准时记录“退出药品记录”;

【第4篇】门店店长岗位工作职责

职责一:门店店长岗位职责

依据我公司职责分工,我公司各门店店长全面负责门店管理及运作;主要履行以下岗位职责。

1.销售管理

1.1执行公司下达的销售任务、促销方案和促销活动,同时有责任主动提出促销建议。

1.2监督商品的要货、上货、补货、调货,做好进货验收、商品陈设、商品质量等有关工作。

1.3把握门店的销售动态,向公司建议新商品的引进和滞销品的淘汰。

1.4组织、参加、监督每天的交班盘点和每月全面盘点。

1.5依据店面各种商品的实际库存与销售状况合理计算补货量,确保店内存货相宜或充分。

1.6监督陈设货品的整齐、洁净、合理。

1.7把握市场趋势,分析顾客反映,向公司准时反映和提出乐观看法。

1.8每月按时总结本月销售、支出,并分析当月销售工作,列出胜利、不足方面,说明缘由,提出保持或整改方案。

1.9建立顾客档案,便利顾客服务,跟踪反馈信息。

1.10接受顾客投诉提出处理看法。

2.员工管理

2.1对店面职工考勤、仪容、仪表进行监督与管理,以及服务用语的正确使用。

2.2检查、监督本门店收银员、营业员的日常工作及对员工导购工作的准时指导与培训。

2.3主持每日晨会,布置一天的工作。

2.4监督和检查门店收银员的每日交班清单及相关手续的完善性、规范性及手续传递的准时性。

2.5有对员工赐予100元以内嘉奖和惩罚的权利,超过100元的嘉奖和惩罚报公司报准。

2.6有权利就不符合公司或店面要求或表现恶劣的员工书面对公司提出申请,辞退或者调离不符合公司或店面要求或表现恶劣的员工。

2.7对本店面收银员和营业员的日常工作表现进行检查和评定、并与每月的10号前将上月综合评定书面交公司财务。

2.8店长下班、休班或是临时离开店面时要向值班店进步行书面形式的工作交接。

3内务管理

3.1、掌握本门店的支出,节省水、电、通讯等费用,把握本门店费用不超预算。

3.2把握门店各种设备的维护和保养。

3.3组织购餐,督促用餐,检查餐后卫生。

3.4监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等管理,做好与门店四周的各项协调工作。

3.5准时审核店面的各种帐务,检查监督各种帐务的规范性和精确     性。

4其他管理

4.1能够正确、坚决的处理应急、突发大事。

4.2搞好公司各店面的相互协作。

4.3乐观书面或口头向公司经理反映店面消失的新状况。

职责二:门店店长岗位职责

1、全面负责门店管理及运作,制定月度、季度、年度销售方案、毛利方案,定量分解下发各部门并督导落实,完成总公司下达的门店经营指标;

2、维持商场良好顾客服务水平,为全部的顾客供应优质、超值的顾客服务;

3、商品陈设标准的规范执行及提高,维持店内整齐生动的商品陈设,为顾客营造热忱、礼貌、干净、舒适、平安的购物环境;

4、阅读各类销售报表,必需熟知每个小分类中销售在前二十位的主力商品和销售最差的后十位商品,准时实行有效措施,确保主力商品不要断货、清退滞销品,维持店内良好的销售业绩、毛利业绩、尤其是要关注并有效掌握生鲜毛利,提高门店的营业额、毛利,加快商品周转次数;

5、严格掌握商品的损耗率,保持员工工作的高效率,合理掌握人事成本、营运成本,坚决贯彻“低成本”的经营策略;

6、进行库存管理,保证充分的货品,精确     的库存及订单的准时精确     下发,维护系统库存的正确性,维持商品的续订量,保证卖场不缺货;

7、商品品项商品结构、、商品比重的建议和调整,厂商合作方式、帐期的建议和调整;

8、负责同业市场的调查与分析,制定门店竞争策略,审批竞争商品品项,指导商品促销、广告促销等活动的有效进行;

9、负责店内各项费用预算的审定和报批落实,审核掌握店内各项费用的支出;

10、签发各项店内通告,负责店内各部业务合同的审定和签章事务,负责店内各项规章制度的制定、维持、完善以及审定工作;

11、负责奖金提案的审核、报批和安排方案的审定;负责员工业绩考评和审批工作,并在授权范围内核定员工的加薪、升职、调动、任免等,包括对管理人员的选拔和考核;

12、负责主持门店营运会议,监督检查各部门执行岗位职责和营运规范;

13、负责全店全部人员的培训工作,为公司的进展培育营运人才;

14、负责与总部及其他业务部门的联系、沟通,传达并执行营运部的决策、方案,参与总部营运例会,并向总部准时反馈有关的营运信息;

15、授权值班经理处理店内事务;

16、对全店的人、财、物负责,负责门店固定资产、设备的管理、维护和保养,保证公司的财产不受损失,督导清洁、防火、防盗、防工伤、平安防损的工作,保障营运平安;

17、负责门店同政府职能部门和周边社区的联系协调工作,合理处理好此类公共关系,以保证门店的正常营运;

18、组织实施周期盘点工作;

19、负责处理各项突发大事和紧急大事;

20、对员工进行现场工作指导;

职责三:便利店店长岗位职责

1.教育管理。作为零售企业要树立一切为了顾客的观念,店长要随时教育全体员工“站在顾客的立场上考虑一切”,这是店铺工作的立足点。

2.商品管理。商品管理的好坏是考核店长管理力量的重要标准。

(1)监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈设、商品质量和服务质量管理等有关作业。

(2)执行总部下达的商品价格变动。

(3)监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度。

3.销售管理。

(1)执行总部下达的销售方案。店长应结合本店的实际,制订自己店铺完成年度销售方案以及分月销售方案的销售,以保证各项经济

指标的完成。制定各部门的各项经济指标,将方案落实到各部门,与经济效益挂钩,调动全体员工的工作乐观性。

(2)执行总部下达的促销方案和促销活动,制定本店的详细实施方案。

(3)把握门店的销售动态,向总部建议新商品的引进和滞销品的淘汰。

4.组织管理。店长要具备组织管理的力量,有效地汇合各部门的能量,从而充分发挥整体效能。

(1)做好门店各个部门的分工管理工作。

(2)负责对职工考勤、仪容、仪表和服务规范执行状况的管理;负责对员工的培训教育;负责对职o:人事考核、职ju是升淑和调动的建议。

(3)对店员的业务操作进行监督和指导。监督和审

【第5篇】门店营业员工作岗位职责

1、营业员应具有高中(含)以上文化程度,应参与职业资格培训并经考试合格后上岗;

2、药品的销售,按“门店处方药与非处方药销售管理制度”执行,中药饮片的销售按“门店中药饮片购、销、存管理制度”执行;

3、销售药品应严格遵守有关法律法规和制度,坚持“问病卖药,买药问病”的原则,做好用药询问当好病人参谋;营业员在销售药品时应正确介绍药品的性能、用途、用法、禁忌及留意事项。销售药品时,营业员应开具销售凭证(应标明药品名称、生产厂商、数量、价格、批号等内容)并依据顾客所购药品核对无误后,将药品交与顾客防止差错事故发生。

4、销售处方药应凭执业医师或执业助理医师开具的处方,并经处方审核员审核,方可调配和销售;

5、拆零药品集中存放于拆零专柜,并保留原包装的标签和说明书,销售使用的工具、包装袋应清洁卫生,出售时应在药袋上写明药品名称、规格、服法、用量、批号、有效期、门店名称等内容,并做好拆零药品销售记录;

6、在销售药品的过程中,经顾客同意营业员可拆至最小销售单元进行质量检查,如发觉质量不合格,上报门店质量管理人员;

7、负责详细执行药品的批号管理和效期管理工作,准时对滞销药品、近效期药品进行促销;

8、销售中药饮片应符合炮制规范,并做到计量精确     ;

9、营业员应统一着装、佩戴胸卡,做到站立服务、主动热忱、用语文明、讲一般话不得使用服务忌语;

10、在药品的售后报告中,实行“首问责任制”对于顾客的查询、投诉及不良反应等质量信息应妥当处理,并准时报告门店质量管理人员或门店负责人;

11、对缺货药品要仔细登记,准时向业务部传递药品信息,并通知客户购买。

【第6篇】门店养护员工作岗位职责

1、做好门店温湿度管理工作,保证药品储存条件。每天上午8:30-9:30,下午2:30-3:30时对店堂内的温湿度进行检查并照实记录。发觉不符合药品正常陈设要求时,应实行调控措施并做记录;

2、做好陈设(库存)药品按月检查养护并记录,记录内容要完整、真实发觉质量不合格准时报告门店质量管理人员,重大质量不合格上报公司质量管理科;

3、负责近效期药品催销表,填报将近效期药品、滞销药品准时上报门店质量管理人员;

4、负责门店的仪器设施设备的建档工作,每季度应对设施设备实施检查、维护并做好记录,确保正常运行;

5、做好温湿度计、戥称每年的计量检定工作,并做记录;

6、在对药品检查养护时,发觉有质量问题时,应即时报告质管员,并对该品种作出停售处理。

【第7篇】门店质量管理人员工作岗位职责

1、门店质量管理人员,应具有药师(含中药师)以上技术职称,或具有中专以上药学或相关专业的学历,并经专业或岗位培训,考试合格后上岗;不得在本店以外的企业兼职;

2、详细负责门店质量管理工作,负责门店进货验收,陈设保管,处方与非处方药分类管理等实施工作,确保gsp工作正常运行;

3、门店负责人负责每个季度对公司制度执行状况考核检查工作,负责国家法律、法规行政规章、公司质量管理制度等贯彻执行;

4、负责上级及公司检查提出存在问题整改落实工作,负责不合格药品的确认上报和退回工作;

5、负责批号、效期管理工作,准时对滞销药品、近效期药品进行促销;