ORACLE人力资源方案

人力资源管理方案从行政角色投资管理信息提供领导和建议设计事业发展公司文化体现到战略角色人力资源管理的转变成本管理资料保管事务处理参与招聘、解雇等文秘处理工资计算灵活–足够的弹性以满足变化的需求集成–与其他业务系统信息共享使用易用–不同类型用户的应用因人而异对人力资源管理系统的要求电子商务实现人力资源优化自助服务智能分析员工门户人力资源管理能力驱动的人事管理工资和福利组织和编制评定和考评职业发展培训管理招聘和雇佣企业发展目标自定义组织类型无限级组织结构自定义不同时间段的组织结构自定义不同角度和用途的组织结构直观灵活的组织结构调整用户自定义组织结构灵活的岗位设置和调整无限级岗位层次不同时间段的不同结构不同角度和用途的岗位结构多角度的人员编制岗位可以空缺、多人，

或一人占据多个岗位可定义工作和岗位的能力需求财务总监会计经理财务分析应收成本会计应付1空缺11312人员编制与岗位管理不同角度的人员编制自定义不同的人员类型（员工、离退休、应聘者、等）可设置的员工信息栏目支持员工不同类型的并行岗位支持多种文件格式的员工信息附件格式化记录和附件来管理合同人事信息管理自定义的的预警系系统和及及时提醒醒用户（（合同同续签等等）通过有效效日期范范围来管管理信息息有效期期

（过过去、现现在、将将来）通过日期期追踪来来维护人人事信息息的变化化情况人事信息息管理自定义员员工资料料栏目网页的

工作发布面试处理理招聘和雇雇佣应聘者资资料工作流技技术招聘活动动需求和空空缺资资料面试模板板招聘信息息应聘者状状态更更新待遇信发发给应应聘者应聘者雇雇佣通过Email/Fax通知员工工员工资料料空缺的申申请网上招聘聘信息发发布考评管理理自定义考考评内容容自定义考考评模板板自定义考考评评级级标准自评、经经理考评评、360度考考评等多多种考评评方式工作流驱驱动的考考评过程程自定义评评定模板板自定义评评定项目目员工能力力和绩效效考核继任计划划针对人员员的继任任计划针对岗位位的继任任计划与适宜性性匹配相相结合确保公司司后备人人力资源源为关键员员工和重重要岗位位进行规规划设定职业业发展道道路，挽挽留人才才适宜性匹匹配技能差异异的图形形化比较较综合的适适宜性选选择：人员:工工作机会会当当前岗位位发发展方向向岗位：员员工工继继任人申申请请人能力：必必需需能力可可选选能力适宜性匹匹配培训管理理价格，成成本和预预算管理商业业关系设计培训训计划购买/预预定资源源登记参加加者管理课程程申请考评-更更新能力力评估培训训和学员员培训过程程/结果果定义职务务/岗位位

能力力需求培训和开开发过程程设计培训训活动培训课程程发布定义培训训计划定义培训训目标和和资源自助申请请培训课课程总帐项目管理理人事信息息现金管理理薪酬时间数据据时间数据据时间数据据OTL时间库时间管理理自助服务提高效率工作流驱动电子商务务实现人人力资源源优化自助式业业务处理理提高积极极性节省管理理成本使使信息息的流程程顺畅解放人力力资源部部的员工工员工处理理自己的的事务快速和便便宜的运运作更加准确确的信息息重心在创创造价值值的活动动个人资料料维护工作选择择培训选择择申请工作作和培训训更新简历历提供员工工自助式式服务的的功能员工查询询批准培训待遇信工作任命命评估职业发展展继任计划划适宜性匹匹配提供业务务经理自自助式服服务的功功能基于业务务规则的的工作流流保证制度度有效执执行便于修改改，适应应变化记录数据据，为流流程修改改提供信信息灵活的工工作流自助服务务智能分析人力资源智能分析电子商务务实现人人力资源源优化商业智能能系统汇总数据据分离的系系统Oracle应应用系系统最终用户户层业务视图图绩效构架架分析新闻个人主页页即席分析析汇总信息人力资源源智能分分析按目标管管理决定关键键指标和和目标战略和运运作按例外管管理与目标差差异的警警告与分分析按事实管管理新闻和分分析信息的溯溯源人力资源源智能分分析自助服务员工门户智能分析信息的门户电子商务务实现人人力资源源优化因人而异异的员工工门户新闻知识库通知关键指标标日程智能分析析可根据职职责、岗岗位和个个人需要要进行设设定通过门户户可进入入

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