考勤机管理制度(6篇)

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【第1篇】考勤机使用管理规定方法

指纹考勤机管理规定

一、正常考勤管理方法

1、指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证明。采纳指纹考勤机必需由本人亲自考勤。

2、指纹签到实行每天四次考勤制度,分上午上下班和下午上下班,按公司规定的作息时间,上班为签到,下班为签退,员工要遵守工作时间,上班必需签到,下班必需签退。

二、指纹机使用留意事项

1、签到及签退时,手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上,指纹纹心尽量对正窗口中心,手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平放在指纹采集头上,并且掩盖尽可能大的面积。

不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速地敲击手指;也不要滑动手指。指纹输入结束后,消失语音提示“感谢”为胜利验证指纹。

2、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹,可用力摩擦手指与手掌,由于摩擦可以产生油脂,或可采纳哈气等方法,适当潮湿手指。

3、无法正常验证可采纳id指纹的验证方式,即先输入自己的编号(数字),然后再输入指纹。

4、刷指纹时,如考勤机不能识别指纹或不能正常工作,要在第一时间内向综合部反映,并准时实行补救措施,否则视为未出勤。

5、指纹考勤机上其他键盘不许任凭按动,刷指纹胜利后,不得重复、随便乱刷。6、指纹处脱皮严峻,十指都无法精确     采集指纹的应准时告知综合部。

7、员工要严格根据指纹考勤机的操作规程及使用方法试用,不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹考勤机的指纹采集窗口上,也不要用坚硬的东西接触指纹考勤机。

8、指纹考勤机上设定了管理员,其他人员不得随便操作。若遇到自己不能打卡的问题(如手指指纹破损)可到综合部找管理员处理,个人不得擅自摆布机器。

9、员工上午下班签退、下午上班签到时不能连续打卡,如消失此类状况按打卡一次计算。

三、特别未打卡考勤处理方法

1、指纹考勤机为正常上下班考勤,其他考勤(如加班、公差、调休、病假、事假、婚丧假等),必需由本人依据公司制度填写相应表单,由领导审批后准时交到综合办公室考勤人员处留存备查。

2、确因工作外出、临时业务缘由等无法按时进行指纹签到或签退的员工,需准时向部门负责人或综合办公室考勤员说明状况,并于当天或次日主动填写《特别考勤签到登记表》,部门员工需各部门经理签字,部门经理需分管副总签字,以此确认未考勤特别事因的真实性。无负责人签字者,按未考勤处理。

3、各部门考勤员于每周一12:00之前将上周签字证明的《特别考勤签到登记表》报至综合办公室考勤员处进行统计核实,确认无误后交由公司领导签字审批。

四、缺勤处理规定

1、全天未打卡,又未履行考勤手续的,记为“旷工”,一个月内第一次扣工资30元,其次次扣40元,超过两次者,每次扣工资60元。

2、因工作或业务缘由全天未能打卡的,以《特别考勤签到登记表》的登记为考勤凭证,未有登记的,记为“旷工”,按公司考勤制度处理。

3、在工作时间内,因工作缘由未能准时签到、前腿的,以《特别考勤签到登记表》的登记为准,未有登记的按“缺勤”处理,记为“迟到”,按公司考勤制度处理。

4、一个月内特别考勤记录不能超过四次,超过四次者按“缺勤”处理,记为“旷工”,按公司考勤制度处理。

【第2篇】考勤机管理规定方法

考勤管理制度实施细则【1】

为加强公司考勤管理,维护正常的生产、生活工作秩序,提高工作效率,有效杜绝各种违纪行为,体现公开、公正、公正及多劳多得的原则,经公司讨论打算使用考勤机进行帮助考勤,经过一个月的试运行和广泛征求员工的看法、建议,现从20**年2月1日开头正式使用考勤机考勤,结合公司实际,制定本实施细则。

一、范围本制度适应于公司全体员工(包括工程公司维保人员)。

二、职能

(一)、综合办公室是考勤管理的职能部门,其主要职责如下:

1、负责制定公司考勤管理制度及实施细则;

2、负责指导、监督、检查各车间、部室考勤管理的执行状况。

3、负责员工信息登记、人像采集及每月最终考勤结果的核实工作。

4、负责审核各部门填报的《考勤表》,对不符合填写要求、经查证属于谎报的单位有退回和提出惩罚看法的权利。

5、考勤机定期擦拭专人负责、定向擦拭,由综合办办公楼门卫每天进行一次。

(二)、设备管理部是考勤机的设备修理和保养部门,负责考勤机的日常管理和维护。

(三)、其他各车间、部室负责本单位详细的考勤管理,其主要职责为:指定专人根据考勤管理制度严格考勤,设备部下放肯定权限后,由考勤员根据本单位岗位实际状况,班次支配,人员设置状况对本单位全部人员进行班次设置和临时班次的调整。负责检查各班组考勤状况,负责本单位每月出勤状况的汇总和缺勤状况的说明及上报工作,在次月2日下午16:00点前将本单位

《考勤表》、缺勤汇总说明交综合办公室,如遇节假日可以顺延。考勤员未按规定时间上报的,每超过一天扣罚50元。。

三、考勤方式

(一)、员工考勤使用考勤机,考勤机为人像识别考勤。

(二)、考勤(人像识别)次数为全天两次,即上、下班各一次。

(三)、考勤机设置及人员安排公司目前设置三台考勤机进行考勤,两台设置在一线办公楼一楼大厅,一台设置在二线中控室一楼。全部员工根据“就近原则”分成两组进行第一次人像识别录入,人像资料录入完毕后,正式考勤开头后,分组人员在对应的指定地点进行考勤,特别人员(指化验室、磅房、发电等在两条线均有工作或串班的人员)经申请批准后在两个地点均可考勤。

(四)、考勤(人像识别)时间要求

1、上班考勤(人像识别)时间为:常日班、八点班:7:308:00;四点班:15:3016:00;零点班:23:3024:00说明:乘坐公司通勤车人员,遇途中堵车等特别状况除外;

2、下班考勤(人像识别)时间为:常日班:16:3016:50;八点班:16:0016:50;(也可按常日班规定时间进行)四点班:0:000:30;零点班:8:008:30。

3、考勤(人像识别)时间违反上述规定的,时间在30分钟以内的视为迟到,迟到者扣罚当月绩效工资50元;超过30分钟以上者,有假条的按相应假处理,无正值理由的,视为旷工;提前离岗、在规定时间前30分钟内前考勤(人像识别)的按早退对待,早退者扣罚当月绩效工资50元,提前30分钟以上离岗者且无正值理由或书面说明的按旷工对待

4、特别状况下,考勤时间相应顺延,但须上报书面说明。

三、考勤原则考勤管理原则上实行车间、部室管理,综合办公室负责检查督导的原则。车间、部室负责对员工的考勤,并将考勤记录准时反馈到综合办公室。

四、考勤留意事项

1、综合办公室每月3日,核对上月各单位考勤,依据考勤机信息数据,结合日常手工考勤记录和各单位上报的请假单、缺勤汇总说明等考勤资料进行汇总,并将考勤表汇总表报综合办公室主任、主管经理批阅后转绩效考核员处作为计发工资与餐补的凭证,每月1日至本月月底为一个考勤周期;

2、遇到考勤机故障不能正常考勤时,各部门指定专人负责本部门考勤,并将当日人员到岗状况在月初上报考勤表时一并上报综合办公室;

3、员工因当日不能准时考勤和员工不当心遗忘考勤的,包括员工上班前直接在外公干或上班后临时外出公干,由所在单位考勤员、部门领导签字确认后出具书面说明,每月各单位书面说明汇总并经本单位领导签字后上报综合办公室,无书面说明的,按迟到、早退或旷工处理。

4、其他需要所在单位出具书面说明的:①倒班人员发生调班、连班现象的;②遇通勤车缘由整车人晚于规定考勤时间的,由车间汇总人员名单。

5、检修人员等其他人员加班时,由车间书面汇总并记录到纸质考勤表中,不用加班过程中进行考勤。

五、其他要求

1、考勤表须由考勤员、所在单位领导签字。考勤员要严格根据规定进行记录,记录要真实精确     ,杜绝营私舞弊现象。一经发觉违规考勤状况,公司将对考勤员、班组长、部门领导分别处以100—500元的惩罚。

2、考勤机为公司固定资产,公司已加装视频监控进行监督防护,任何人员不得出于各种目的进行私自破坏和损坏,如发觉根据相关规定进行严厉 处理。

六、其他休假、考勤及奖惩事宜详细参照公司《员工问责制度(试行)》、《员工休假管理规定》、《员工考勤管理制度》、《员工奖惩管理规定(试行)》执行(见公司《规章制度汇编》)。

七、本细则由综合办公室负责解释。

八、本细则自下发之日起执行,原《员工考勤管理实施细则》(sy2—rl006—01)同时废止。

考勤管理规定【2】

为规范公司考勤制度,加强员工考勤管理,特制定本规定。

第一条出勤时间和休息休假

车间员工周一至周六:

白班:07:312:013:016:00

晚班:19:023:024:003:3(跨日)

车间员工每两周倒班一次;

办公室员工周一至周五:

08:312:013:017:00

办公室员工周六实行长短周制,长周休息,短周出勤时间为:

08:312:00;

每周休息一天;

法定有薪假期:

元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。

其次条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。严禁请他人代打卡或代他人打卡,违者将受到纪律处分。

第三条未刷考勤卡处理方法:

因公务未刷卡者,应填写出差单,人事部依据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;

因ic卡或考勤机消失故障而未刷卡者,应马上向部门负责人说明状况,由人事部确认后作签卡处理;

因旷工而未打卡者,按旷工处理;

员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。之后忘带卡的,扣除当月勤工奖考勤管理制度考勤管理制度。之后漏刷卡的,参照第5款处理;

当月两次签卡机会用完后消失的漏刷卡,作如下处理:

1.第三次漏刷卡:从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;

2.第四次漏刷卡:扣除全月勤工奖;

3.有四次以上漏刷卡行为者,从第五次起,按所缺工时的三倍计罚。

漏刷卡缺勤工时的计算:每漏刷卡一次,考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;

忘带卡者必需于当日上下班时向所属部门主管报到,各部门主管应于当日向人事部说明状况;

员工漏刷卡需填写《员工漏刷状况说明表》,确认工时后,由人事部作相应处理。

第四条员工应妥当保管ic卡,如有遗失或人为损坏,补办新卡费用由员工本人担当。

第五条病假

员工病休,必需供应医院出具的相关证明。医疗期内,按规定享受病假工资。医疗期外,病假无薪

第六条事假

员工因私事不能出勤,必需提前填写请假单,经所属部门主管/经理、厂长、总经理签名批准后方为有效。如因特别状况不能提前请假者,本人应于当日十时前向部门负责人说明状况,获准后方可休假,并于返工当日补办请假手续考勤管理制度平安管理常识。

事假无薪。

第七条婚假

在职期间领取结婚证的员工可享受3天婚假。晚婚者(男年满25周岁,女年满23周岁初婚)增加10天;

需往异地办理结婚手续者,可酌情赐予路程假,以夫妇双方身份证所示较远的一方为标准,广东省内1天,广东省外2天;

婚假需提前一个月申请,假期在领取结婚证后的六个月内有效;

假满返工三个工作日内,需将结婚证交人事部确认。

【第3篇】考勤机使用管理制度范文

想要做好考勤管理工作,就要制订一套完善的考勤管理制度。以下是一则考勤机使用管理制度范本,供各位员工考勤管理人员参考。

一、自行打卡记录上下班时间,包括上班时间因公或因私离开厂的时间。

二、上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的,要按层级报告(科员向部领导报告,副部长向正部长报告,正部长向厂级主管领导报告)。各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由,并有层级领导的签名同意,厂级领导由考勤员签名确认

三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂,各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由,科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意;副厂长需经厂长批准,每底由办公室呈厂长签认。党政主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。

四、若厂级领导外出无法报告,应向办公室考勤员请假备案。

五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》消失不相符状况时,则根据《考勤制度》处理。

六、凡发觉代人打卡者每次罚款100元,被代打卡者每次罚款100元。

七、对遗忘打卡或涂改打卡牌的管理人员,每次扣罚50元。

八、各部考勤员每月底要仔细核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的状况,发觉违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应照实记录在《考勤表》上,并经部长、主管厂级领导签名,才能交至办公室。如有意或无意将冲突上交,不在本部门《考勤表》上记录的违纪状况,由办公室或其它部门发觉的每次则以双倍扣罚当事人。

九、打卡机真实记录员工出勤、外勤(或因私外出)时间,上至厂长、下至一般人员上、下班要打卡,回厂后外出(无论因公因私,也无论时间长短)也要打卡,否同,轻者作遗忘打卡处理(本部门自报每次扣50元,抽查发觉每次扣100元),重者视为早退或离岗。

十、各级人画、行政管理人员应以身作则遵守以上规定,各部领导有责任指导考勤员执行劳动考勤管理方法,若考勤员徇私失责,则酌情另行处理。

【第4篇】考勤机管理制度范本

现在许多单位对于员工的考勤都是使用的考勤机,公司的考勤机的管理需要有哪些规范的制度呢以下的考勤机管理制度范本,可供参考。

第一条为落实“三讲”教育整改措施,严厉 劳动纪律,完善考勤管理,总行打算实行打卡考勤制度。为保证打卡考勤机制度的顺当实施,特制定本方法。

其次条总行机关在册正式职工、临时用工(以下简称“总行职工”)均适用于本方法。

第三条总行职工上班与下班均要打卡。实行打卡考勤机制度后,总行机关仍旧坚持正常的工作作息时间,即每周1至周5为正常工作时间,每天上午8∶00上班,下午5∶00下班,但考虑到打卡占时等因素,因此,上午8∶10分以前和下午4∶50以后打卡,均视为正常出勤,其他状况则为非正常出勤。打卡机24小时不关机。上午8∶10分至8∶30分打卡按迟到记录;下午4∶30分至4∶50分打卡按早退记录;上午8∶30分以后到达和下午4∶30分以前离开,按缺时记录;每个工作日只打一次卡按少卡记录,两次均未打卡按缺勤记录。

第四条总行职工如有非正常出勤记录,本人必需照实填写《月度出勤及工作完成状况报告表》(以下简称《打卡考勤机报告表》),说明非正常出勤的缘由,交本部、室考勤员审核,部、室主要负责同志签字。

第五条总行职工因公出国、出差、市内公务等不能正常出勤时,须在《报告表》中注明,按正常出勤对待;否则,以打卡考勤机记录为准。

第六条总行职工请事假、病假、婚丧假、产假、探亲假、工龄假,须按打卡考勤机制度的有关规定办理请假手续,并在《打卡考勤机报告表》中注明;未履行请假手续又未在《打卡考勤机报告表》中注明的,按旷工对待。

第七条新入行人员和遗失考勤卡的人员,在领取(补办)考勤卡以前,由本部、室考勤员负责考勤登记。有非正常出勤状况的,应填报《打卡考勤机报告表》。

第八条总行职工遗忘打卡或遗忘带卡时,本人应在正常考勤所规定的时间内,向人事教育部劳资处报告,并在当月《打卡考勤机报告表》中注明。没有报告或未在《打卡考勤机报告表》中注明,按旷工对待。

第九条经鉴定确因打卡考勤机失灵而没有打卡记录的,按正常出勤对待。班车因特别状况晚到,按正常出勤对待。

第十条总行职工无正值理由考勤少卡,每少卡一次按缺时4小时对待,每月累积缺时4小时视同旷工半天。

第十一条打卡必需由总行职工本人履行,任何人不得请他人代为打卡或代他人打卡。发觉代打卡行为,扣除当事人双方当月增收节支奖,并通报批判。

第十二条总行职工上班打卡后即应到岗工作,在工作时间内未经请假不准擅自离岗。

第十三条考勤机卡同时作为职工午餐的就餐卡,今后视状况还将开发其他功能,因此,总行职工应妥当保管好个人的考勤机卡,爱惜打卡设施。丢失考勤机卡应准时向人事教育部劳动工资处申请补办,并由本人负担工本费100元。

第十四条各部、室要加强考勤管理,严格请销假制度。总行职工迟到、早退、旷工、病事假以及各种假期盼遇,按农发行人字(1994)14号《总行机关考勤方法》、《总行职工享受各种休假的规定》及《总行机关增收节支奖金发放暂行方法》办理。

第十五条人事教育部于每月2日前将上月《打卡考勤机记录明细表》印发各部、室核对,各部、室应于5日前将《打卡考勤机记录明细表》、《打卡考勤机报告表》、《总行机关职工奖金及伙食补贴发放表》一并送人事教育部劳动工资处。

第十六条本方法由人事教育部负责解释。

第十七条本方法自一九九九年十二月一日起试行。

【第5篇】指纹考勤机管理制度范本

对于员工的考勤,有些公司是打卡考勤,有的是指纹等方式,每一种考勤方式都要有相关的管理制度。以下是对于指纹考勤机管理制度,仅供参考。

指纹考勤机使用留意事项

1、使用前请到管理部门采集指纹档案。

2、使用前请保证手指的清洁,不要沾油污、沾水。手指脏、爆皮、干燥、过凉会消失考勤不识别现象假如因手指爆皮引起多次识别不胜利请申请管理部门用密码考勤。

假如因手指干燥、或天气冷手指凉引起不识别,请将手指放嘴边哈气后重新识别。

3、使用时将手指摆正,尽量大面积接触指纹采集窗,轻轻按压,看显示器提示信息,提示考勤胜利时再移开手指。

4、假如提示不正确或屏幕没反应,请将手指拿开,再重新按压。不要将手指始终放在指纹采集窗上。假如使用三次仍旧提示不正确或屏幕没反应,请准时同管理员取得联系,切误对考勤机进行任何操作。

5、不要用力按压指纹采集窗,不要用指甲或其它硬物划伤指纹采集窗。请保证指纹采集窗的清洁,做好防尘、防水、防油污工作。

6、请保证指纹考勤机的使用环境,不要将其放置在阴冷、潮湿、高温环境。

7、请不要恶意破坏考勤设备。

【第6篇】指纹考勤机管理制度-范本

指纹考勤机使用留意事项

1、使用前请到管理部门采集指纹档案。

2、使用前请保证手指的清洁,不要沾油污、沾水。手指脏、爆皮、干燥、过凉会消失考勤不识别现象假如因手指爆皮引起多次识别不胜利请申请管理部门用密码考勤。

假如因手指干燥、或天气冷手指凉引起不识别,请将手指放嘴边哈气后重新识别。

3、使用时将手指摆正,尽量大面积接触指纹采集窗,轻轻按压,看显示器提示信息,提示考勤胜利时再移开手指。

4、假如提示不正确或屏幕没反应,请将手指拿开,再重新按压。不要将手指始终放在指纹采集窗上。假如使用三次仍旧提示不正确或屏幕没反应,请准时同管理员取得联系,切误对考勤机进行任何操作。

5、不要用力按压指纹采集窗,不要用指甲或其它硬物划伤指纹采集窗。请保证指纹采集窗的清洁,做好防尘、防水、防油污工作。

6、请保证指纹考勤机的使用环境,不要将其放置在阴冷、潮湿、高温环境。

7、请不要恶意破坏考勤设备。

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酒店工资薪金制度

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【第1篇】考勤机使用管理规定方法

指纹考勤机管理规定

一、正常考勤管理方法

1、指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证明。采纳指纹考勤机必需由本人亲自考勤。

2、指纹签到实行每天四次考勤制度,分上午上下班和下午上下班,按公司规定的作息时间,上班为签到,下班为签退,员工要遵守工作时间,上班必需签到,下班必需签退。

二、指纹机使用留意事项

1、签到及签退时,手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上,指纹纹心尽量对正窗口中心,手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平放在指纹采集头上,并且掩盖尽可能大的面积。

不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速地敲击手指;也不要滑动手指。指纹输入结束后,消失语音提示“感谢”为胜利验证指纹。

2、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹,可用力摩擦手指与手掌,由于摩擦可以产生油脂,或可采纳哈气等方法,适当潮湿手指。

3、无法正常验证可采纳id指纹的验证方式,即先输入自己的编号(数字),然后再输入指纹。

4、刷指纹时,如考勤机不能识别指纹或不能正常工作,要在第一时间内向综合部反映,并准时实行补救措施,否则视为未出勤。

5、指纹考勤机上其他键盘不许任凭按动,刷指纹胜利后,不得重复、随便乱刷。6、指纹处脱皮严峻,十指都无法精确     采集指纹的应准时告知综合部。

7、员工要严格根据指纹考勤机的操作规程及使用方法试用,不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹考勤机的指纹采集窗口上,也不要用坚硬的东西接触指纹考勤机。

8、指纹考勤机上设定了管理员,其他人员不得随便操作。若遇到自己不能打卡的问题(如手指指纹破损)可到综合部找管理员处理,个人不得擅自摆布机器。

9、员工上午下班签退、下午上班签到时不能连续打卡,如消失此类状况按打卡一次计算。

三、特别未打卡考勤处理方法

1、指纹考勤机为正常上下班考勤,其他考勤(如加班、公差、调休、病假、事假、婚丧假等),必需由本人依据公司制度填写相应表单,由领导审批后准时交到综合办公室考勤人员处留存备查。

2、确因工作外出、临时业务缘由等无法按时进行指纹签到或签退的员工,需准时向部门负责人或综合办公室考勤员说明状况,并于当天或次日主动填写《特别考勤签到登记表》,部门员工需各部门经理签字,部门经理需分管副总签字,以此确认未考勤特别事因的真实性。无负责人签字者,按未考勤处理。

3、各部门考勤员于每周一12:00之前将上周签字证明的《特别考勤签到登记表》报至综合办公室考勤员处进行统计核实,确认无误后交由公司领导签字审批。

四、缺勤处理规定

1、全天未打卡,又未履行考勤手续的,记为“旷工”,一个月内第一次扣工资30元,其次次扣40元,超过两次者,每次扣工资60元。

2、因工作或业务缘由全天未能打卡的,以《特别考勤签到登记表》的登记为考勤凭证,未有登记的,记为“旷工”,按公司考勤制度处理。

3、在工作时间内,因工作缘由未能准时签到、前腿的,以《特别考勤签到登记表》的登记为准,未有登记的按“缺勤”处理,记为“迟到”,按公司考勤制度处理。

4、一个月内特别考勤记录不能超过四次,超过四次者按“缺勤”处理,记为“旷工”,按公司考勤制度处理。

【第2篇】考勤机管理规定方法

考勤管理制度实施细则【1】

为加强公司考勤管理,维护正常的生产、生活工作秩序,提高工作效率,有效杜绝各种违纪行为,体现公开、公正、公正及多劳多得的原则,经公司讨论打算使用考勤机进行帮助考勤,经过一个月的试运行和广泛征求员工的看法、建议,现从20**年2月1日开头正式使用考勤机考勤,结合公司实际,制定本实施细则。

一、范围本制度适应于公司全体员工(包括工程公司维保人员)。

二、职能

(一)、综合办公室是考勤管理的职能部门,其主要职责如下:

1、负责制定公司考勤管理制度及实施细则;

2、负责指导、监督、检查各车间、部室考勤管理的执行状况。

3、负责员工信息登记、人像采集及每月最终考勤结果的核实工作。

4、负责审核各部门填报的《考勤表》,对不符合填写要求、经查证属于谎报的单位有退回和提出惩罚看法的权利。

5、考勤机定期擦拭专人负责、定向擦拭,由综合办办公楼门卫每天进行一次。

(二)、设备管理部是考勤机的设备修理和保养部门,负责考勤机的日常管理和维护。

(三)、其他各车间、部室负责本单位详细的考勤管理,其主要职责为:指定专人根据考勤管理制度严格考勤,设备部下放肯定权限后,由考勤员根据本单位岗位实际状况,班次支配,人员设置状况对本单位全部人员进行班次设置和临时班次的调整。负责检查各班组考勤状况,负责本单位每月出勤状况的汇总和缺勤状况的说明及上报工作,在次月2日下午16:00点前将本单位

《考勤表》、缺勤汇总说明交综合办公室,如遇节假日可以顺延。考勤员未按规定时间上报的,每超过一天扣罚50元。。

三、考勤方式

(一)、员工考勤使用考勤机,考勤机为人像识别考勤。

(二)、考勤(人像识别)次数为全天两次,即上、下班各一次。

(三)、考勤机设置及人员安排公司目前设置三台考勤机进行考勤,两台设置在一线办公楼一楼大厅,一台设置在二线中控室一楼。全部员工根据“就近原则”分成两组进行第一次人像识别录入,人像资料录入完毕后,正式考勤开头后,分组人员在对应的指定地点进行考勤,特别人员(指化验室、磅房、发电等在两条线均有工作或串班的人员)经申请批准后在两个地点均可考勤。

(四)、考勤(人像识别)时间要求

1、上班考勤(人像识别)时间为:常日班、八点班:7:308:00;四点班:15:3016:00;零点班:23:3024:00说明:乘坐公司通勤车人员,遇途中堵车等特别状况除外;

2、下班考勤(人像识别)时间为:常日班:16:3016:50;八点班:16:0016:50;(也可按常日班规定时间进行)四点班:0:000:30;零点班:8:008:30。

3、考勤(人像识别)时间违反上述规定的,时间在30分钟以内的视为迟到,迟到者扣罚当月绩效工资50元;超过30分钟以上者,有假条的按相应假处理,无正值理由的,视为旷工;提前离岗、在规定时间前30分钟内前考勤(人像识别)的按早退对待,早退者扣罚当月绩效工资50元,提前30分钟以上离岗者且无正值理由或书面说明的按旷工对待

4、特别状况下,考勤时间相应顺延,但须上报书面说明。

三、考勤原则考勤管理原则上实行车间、部室管理,综合办公室负责检查督导的原则。车间、部室负责对员工的考勤,并将考勤记录准时反馈到综合办公室。

四、考勤留意事项

1、综合办公室每月3日,核对上月各单位考勤,依据考勤机信息数据,结合日常手工考勤记录和各单位上报的请假单、缺勤汇总说明等考勤资料进行汇总,并将考勤表汇总表报综合办公室主任、主管经理批阅后转绩效考核员处作为计发工资与餐补的凭证,每月1日至本月月底为一个考勤周期;

2、遇到考勤机故障不能正常考勤时,各部门指定专人负责本部门考勤,并将当日人员到岗状况在月初上报考勤表时一并上报综合办公室;

3、员工因当日不能准时考勤和员工不当心遗忘考勤的,包括员工上班前直接在外公干或上班后临时外出公干,由所在单位考勤员、部门领导签字确认后出具书面说明,每月各单位书面说明汇总并经本单位领导签字后上报综合办公室,无书面说明的,按迟到、早退或旷工处理。

4、其他需要所在单位出具书面说明的:①倒班人员发生调班、连班现象的;②遇通勤车缘由整车人晚于规定考勤时间的,由车间汇总人员名单。

5、检修人员等其他人员加班时,由车间书面汇总并记录到纸质考勤表中,不用加班过程中进行考勤。

五、其他要求

1、考勤表须由考勤员、所在单位领导签字。考勤员要严格根据规定进行记录,记录要真实精确     ,杜绝营私舞弊现象。一经发觉违规考勤状况,公司将对考勤员、班组长、部门领导分别处以100—500元的惩罚。

2、考勤机为公司固定资产,公司已加装视频监控进行监督防护,任何人员不得出于各种目的进行私自破坏和损坏,如发觉根据相关规定进行严厉 处理。

六、其他休假、考勤及奖惩事宜详细参照公司《员工问责制度(试行)》、《员工休假管理规定》、《员工考勤管理制度》、《员工奖惩管理规定(试行)》执行(见公司《规章制度汇编》)。

七、本细则由综合办公室负责解释。

八、本细则自下发之日起执行,原《员工考勤管理实施细则》(sy2—rl006—01)同时废止。

考勤管理规定【2】

为规范公司考勤制度,加强员工考勤管理,特制定本规定。

第一条出勤时间和休息休假

车间员工周一至周六:

白班:07:312:013:016:00

晚班:19:023:024:003:3(跨日)

车间员工每两周倒班一次;

办公室员工周一至周五:

08:312:013:017:00

办公室员工周六实行长短周制,长周休息,短周出勤时间为:

08:312:00;

每周休息一天;

法定有薪假期:

元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。

其次条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。严禁请他人代打卡或代他人打卡,违者将受到纪律处分。

第三条未刷考勤卡处理方法:

因公务未刷卡者,应填写出差单,人事部依据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;

因ic卡或考勤机消失故障而未刷卡者,应马上向部门负责人说明状况,由人事部确认后作签卡处理;

因旷工而未打卡者,按旷工处理;

员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。之后忘带卡的,扣除当月勤工奖考勤管理制度考勤管理制度。之后漏刷卡的,参照第5款处理;

当月两次签卡机会用完后消失的漏刷卡,作如下处理:

1.第三次漏刷卡:从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;

2.第四次漏刷卡:扣除全月勤工奖;

3.有四次以上漏刷卡行为者,从第五次起,按所缺工时的三倍计罚。

漏刷卡缺勤工时的计算:每漏刷卡一次,考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;

忘带卡者必需于当日上下班时向所属部门主管报到,各部门主管应于当日向人事部说明状况;

员工漏刷卡需填写《员工漏刷状况说明表》,确认工时后,由人事部作相应处理。

第四条员工应妥当保管ic卡,如有遗失或人为损坏,补办新卡费用由员工本人担当。

第五条病假

员工病休,必需供应医院出具的相关证明。医疗期内,按规定享受病假工资。医疗期外,病假无薪

第六条事假

员工因私事不能出勤,必需提前填写请假单,经所属部门主管/经理、厂长、总经理签名批准后方为有效。如因特别状况不能提前请假者,本人应于当日十时前向部门负责人说明状况,获准后方可休假,并于返工当日补办请假手续考勤管理制度平安管理常识。

事假无薪。

第七条婚假

在职期间领取结婚证的员工可享受3天婚假。晚婚者(男年满25周岁,女年满23周岁初婚)增加10天;

需往异地办理结婚手续者,可酌情赐予路程假,以夫妇双方身份证所示较远的一方为标准,广东省内1天,广东省外2天;

婚假需提前一个月申请,假期在领取结婚证后的六个月内有效;

假满返工三个工作日内,需将结婚证交人事部确认。

【第3篇】考勤机使用管理制度范文

想要做好考勤管理工作,就要制订一套完善的考勤管理制度。以下是一则考勤机使用管理制度范本,供各位员工考勤管理人员参考。

一、自行打卡记录上下班时间,包括上班时间因公或因私离开厂的时间。

二、上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的,要按层级报告(科员向部领导报告,副部长向正部长报告,正部长向厂级主管领导报告)。各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由,并有层级领导的签名同意,厂级领导由考勤员签名确认

三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂,各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由,科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意;副厂长需经厂长批准,每底由办公室呈厂长签认。党政主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。

四、若厂级领导外出无法报告,应向办公室考勤员请假备案。

五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》消失不相符状况时,则根据《考勤制度》处理。

六、凡发觉代人打卡者每次罚款100元,被代打卡者每次罚款100元。

七、对遗忘打卡或涂改打卡牌的管理人员,每次扣罚50元。

八、各部考勤员每月底要仔细核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的状况,发觉违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应照实记录在《考勤表》上,并经部长、主管厂级领导签名,才能交至办公室。如有意或无意将冲突上交,不在本部门《考勤表》上记录的违纪状况,由办公室或其它部门发觉的每次则以双倍扣罚当事人。

九、打卡机真实记录员工出勤、外勤(或因私外出)时间,上至厂长、下至一般人员上、下班要打卡,回厂后外出(无论因公因私,也无论时间长短)也要打卡,否同,轻者作遗忘打卡处理(本部门自报每次扣50元,抽查发觉每次扣100元),重者视为早退或离岗。

十、各级人画、行政管理人员应以身作则遵守以上规定,各部领导有责任指导考勤员执行劳动考勤管理方法,若考勤员徇私失责,则酌情另行处理。

【第4篇】考勤机管理制度范本

现在许多单位对于员工的考勤都是使用的考勤机,公司的考勤机的管理需要有哪些规范的制度呢以下的考勤机管理制度范本,可供参考。

第一条为落实“三讲”教育整改措施,严厉 劳动纪律,完善考勤管理,总行打算实行打卡考勤制度。为保证打卡考勤机制度的顺当实施,特制定本方法。

其次条总行机关在册正式职工、临时用工(以下简称“总行职工”)均适用于本方法。

第三条总行职工上班与下班均要打卡。实行打卡考勤机制度后,总行机关仍旧坚持正常的工作作息时间,即每周1至周5为正常工作时间,每天上午8∶00上班,下午5∶00下班,但考虑到打卡占时等因素,因此,上午8∶10分以前和下午4∶50以后打卡,均视为正常出勤,其他状况则为非正常出勤。打卡机24小时不关机。上午8∶10分至8∶30分打卡按迟到记录;下午4∶30分至4∶50分打卡按早退记录;上午8∶30分以后到达和下午4∶30分以前离开,按缺时记录;每个工作日只打一次卡按少卡记录,两次均未打卡按缺勤记录。

第四条总行职工如有非正常出勤记录,本人必需照实填写《月度出勤及工作完成状况报告表》(以下简称《打卡考勤机报告表》),说明非正常出勤的缘由,交本部、室考勤员审核,部、室主要负责同志签字。

第五条总行职工因公出国、出差、市内公务等不能正常出勤时,须在《报告表》中注明,按正常出勤对待;否则,以打卡考勤机记录为准。

第六条总行职工请事假、病假、婚丧假、产假、探亲假、工龄假,须按打卡考勤机制度的有关规定办理请假手续,并在《打卡考勤机报告表》中注明;未履行请假手续又未在《打卡考勤机报告表》中注明的,按旷工对待。

第七条新入行人员和遗失考勤卡的人员,在领取(补办)考勤卡以前,由本部、室考勤员负责考勤登记。有非正常出勤状况的,应填报《打卡考勤机报告表》。

第八条总行职工遗忘打卡或遗忘带卡时,本人应在正常考勤所规定的时间内,向人事教育部劳资处报告,并在当月《打卡考勤机报告表》中注明。没有报告或未在《