员工工资与福利制度

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档员工工资、福利制度一、

工资暂行办法1．

总则①

工资分配依据国家有关法规及公司合同章程规定，遵循按劳分配原则，实行同工同酬；②

工资的增长幅度依据公司生产经营效益、员工的工作实绩确定。2．

工资组成①

月薪制工资A．

月薪制工资由基本工资、浮动工资两部分组成；B．

基本工资按每人不同资历、学历等情况确定。②

计件制工资A．

计件制工资由基本工资、计件工资、浮动工资三部分组成；B．

计件制基本工资：按每个人工作技能、效率，由生产主管确定；C．

计件工资按公司确定每道工序的单价确定。③

各种工资制度的浮动工资包括各种福利津贴、补贴、奖金等内容（仅限于合同制员工）。3．

病事假及其他差假处理①

病事假按日扣除薪资；②

病事假扣算法A．

月薪制：日薪=（基本工资+浮动工资）÷当月上班天数B．

计件制：日薪=基本工资+16元/天③

在职职工患病或非因公负伤，在医疗期间内按国家劳动部颁布的《个体投资企业劳动管理规定》第十二条第一款、第十九条、第二十条之规定办理。④

在职职工因公负伤按上述劳动管理规定第十三条、第二十条之规定办理，如系违反安全操作规程者责任自负。二、

计件制员工福利制度本制度适用于签订一年以上“用工协议”的计件制工资的员工。1．

计件制正式员工，每月满勤者领取50元/月的满勤奖（并无迟到、早退）；2．

每年报销一次公司规定范围内的往返路费；3．

医药费实行包干制，每人每年100元；4．

高温费每人每年30元，取暖费每人每年30元；5．

每年生日、中秋节、春节，职工均可得到一份公司礼品；6．

员工结婚，于婚前一周填表申报，经核准可得到贺礼200元；7．

员工直系亲属（包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去世，经书面填报核准给予100元丧葬补助；8．

员工工龄补贴：工作一年以上者，10元/月/人，两年以上者20元/月/人，以此类推；9．

员工在本公司工龄满5年以上者，享受公司规定的住房津贴。三、

以上各条款均对与公司签订正式用工协议的计件制员工有效，凡违背用工协议的员工，公司有权从其工资中扣除以上各项福利。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档休假、福利制度1、假期所有正式雇员有权享受一年一度的带薪休假。即工作一年的，每年可有10个工作日的带薪假期。如果工作有2年以上的每2年可以多1天的带薪假期。当年未使用的假期往后推迟只能享有3天的权利。2、节假日根据国家公布节假日，特灵达新时保证雇员的带薪节假日。3、婚假员工结婚，可享受3个工作日的婚假。晚婚可享受15天的婚假。4、丧假雇员如果遭遇家庭中的直系亲属去世的不幸，可以得到3个工作日的带薪事假，以便安排有关善后事宜。5、产假正常的产假是90天，难产是105天。6、病假必须出示区级以上的医院证明。7、假期的申请程序员工申请任何假期应得到部门主管批准，批准后的有关文件提交到人力资源部存档和薪金的管理。员工休假除了紧急情况可以及时批准，其他申请至少要提前两周。8、社会劳动保险公司按照国家各项的规定，为员工购买保险。9、人身意外事故保险公司向雇员提供一定人身意外事故险，若由意外造成损伤或接受