维护劳动权益

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视频：轻信──遭遇求职陷阱.flv小刘的遭遇给了你什么启示？小刘为什么会被骗？

构建和谐的劳动关系从正确的求职开始！

探究活动一：小刘的求职遭遇

研习新课

你知道这些求职途径吗？你还知道哪些求职方式？你认为上述求职途径中，哪种更为可靠？一、求职处处要当心探究活动二：关于选择就业途径的讨论请说一说这些求职方式的优点和缺点。通过顶岗实习人力资源招聘会职业中介机构公共媒体应聘

就业途径结合自身实际，将来选择可靠的途径实现就业

！探究活动三：识别和防范求职中的侵权行为阅读教材P145活动框案例，思考、回答：对于案例中的观点，你是怎么认为的？求职过程中被侵权该怎么办？多留心眼，谨防上当受骗，掌握应对侵权行为的对策。说说自己收集到的在求职中被侵权的案例你有哪些感悟？

1．试用陷阱：新招人员替代试用期满人员

2．培训陷阱：以招聘为名为培训学校拉生源

3．实习陷阱：利用“实习”名义使用廉价劳动力

4．收费陷阱：招聘过程巧立名目收取各类费用

5．侵权陷阱：以考察为名，无偿占用设计成果

6．广告陷阱：招聘信息做广告，不是招人是卖货

7．名称陷阱：招聘名称诱人，实际工作气人

8．保险陷阱：录用先考保险代理执业证，进来全当保险代理

9．劳务陷阱：先说招聘“合同制”，录用后变“劳务工”

10．推销陷阱：招聘“销售人员”，实为推销、传销工作下列这些求职陷阱要防范：防范求职侵权行为要做到：不贪心、不轻信、勤证实！探究活动四：关于劳动合同及其签订的讨论二、签订合同求保障定义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。作用：明确劳动者与用人单位双方的责任、权利和义务，使劳动者和用人单位都能用劳动合同的有关规定来规范和约束自己的行为，使劳动关系双方合法权益都能依法得到切实保障。签订原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动合同——观看视频“签订劳动合同有必要”，阅读教材P144活动框案例，讨论：签订劳动合同是利大还是弊大？签订劳动合同有何作用，应遵循什么原则？

劳动合同的签订程序招收录用阶段公布招聘简章自愿报名全面考核择优录用

签订劳动合同阶段提出劳动合同草案介绍内部劳动规则商定劳动合同内容签名盖章鉴证第一，签订劳动合同的程序应符合法律程序

两个阶段是紧密相联、不可分割的连续过程。

自用工之日起一个月内订立劳动合同。合同采用书面形式，一式两份。用人单位是不是依法成立的劳动组织，能否依法给劳动者提供各种保障，承担民事责任。可选择性条款劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动纪律社会保险劳动合同终止条件违约责任等必备条款劳动合同的内容双方当事人自己约定的条款法律法规禁止约定的条款不必写进劳动合同，但双方必须执行，具有强制性可选择性条款需经双方协商确认方可订立。第二，熟悉劳动合同的内容第三，学会识破劳动合同中设立的陷阱探究活动五：识别和防范劳动合同订立中的侵权行为九、当事人约定的其他内容：1．在劳动合同履行期间，乙方每月将10%的工资作为合同保证金，合同期满后，由甲方一次性返还。2．乙方应按照操作规程从事生产，因自身过错而给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。你觉得这份合同可以签吗？为什么？

某职校生签订的劳动合同另行约定的事项：镜头一：

某企业在劳动合同中约定合同期2年，试用期6个月。镜头二：

某企业在劳动合同中规定，劳动者在合同期未满而离职的，需支付违约金1万元。镜头三：

某企业在劳动合同中规定，女职工未满24周岁不得结婚，未满26周岁不得生育。这些约定有效吗？不规范的、违法约定的合同签不得

！劳动合同陷阱押金合同暗箱合同霸王合同生死合同双面合同卖身合同这样的合同签不得！1．我知道劳动者享有哪些权利是否2．我知道劳动者要履行哪些义务是否3．我对媒体上的劳动侵权报道很在意是否4．劳动者享有权利，也要履行义务是否5．知道劳动者的权利和义务能促使自己做好工作是否结合自己的实际回答这些问题：劳动者有哪些权利和义务？课堂调查探究活动六：关于劳动者权利和义务的讨论三、侵权行为须防范平等就业和选择职业、休息休假、劳动安全卫生保护、享有享受社会保险和福利、参加民主管理、接受职业技能培训、提请劳动争议处理等。权利遵守劳动纪律和职业道德、完成工作任务、提高技能、执行劳动安全卫生规程等。义务与小王平时在单位工作时责任心不是太强，2009年先后迟到11次，一次因工作疏忽，将不合格品流入产线，全班组集体返工，造成10000元的经济损失，发年终奖时，小王比别的员工少拿1500元，他觉得自己的劳动权利被侵犯了，要求公司补发1500元奖金。案例：小王的要求小王的要求能得到满足吗？如果你是他，会怎么办？

权利和义务的关系：没有无权利的义务，也没有无义务的权利；只有认真履行劳动义务，才能理直气壮地享有劳动权利。阅读教材P146活动框案例，思考回答问题：该外企侵犯了小汪的什么权利？小汪能否维护自己的这项权利？

休息休假的权利；违反了劳动法第38和第41条。小王平时在单位工作时责任心不是太强，2009年先后迟到11次，一次因工作疏忽，将不合格品流入产线，全班组集体返工，造成10000元的经济损失，发年终奖时，小王比别的员工少拿1500元，他觉得自己的劳动权利被侵犯了，要求公司补发1500元奖金。案例：小王的要求小王的要求能得到满足吗？如果你是他，会怎么办？

权利和义务的关系：没有无权利的义务，也没有无义务的权利；只有认真履行劳动义务，才能理直气壮地享有劳动权利。小张在工作过程中摔伤，公司先后为其支付医疗费22000多元。伤愈后，小张要求公司给自己调换一个比较轻松的岗位，并另外补偿自己30000元，公司不同意，小张的家人开来一辆渣土车堵住公司的必经之路，声称达不到要求就不让路。案例：这样维权行不行这样维权对吗？劳动者应该怎么维权？

探究活动七：关于劳动维权的讨论四、劳动维权走正道劳动者的维权路投诉协商申请调解申请仲裁诉讼如果你遇到了劳动争议，会走上这条维权之路吗？为什么？阅读教材P147活动框“劳动者的维权路”，思考、回答问题

走依法维权之路才是正道，以违法的方式维权，不但不能解决问题，还会给自己造成新的、更大的危害。被侵权目的保障被侵权正确签订劳动合同程序合法，内容合法防范合同陷阱维护劳动权益慎重选择就业途径合法享有劳动者权利履行劳动者义务依法进行劳动维权

课堂小结

课堂练习

１．单项选择题（1）订立劳动合同应采用（）

Ａ．口头形式

Ｂ．书面形式

Ｃ．公证形式

Ｄ．以上都可以

B

（2）劳动仲裁的时效是（）

Ａ．1年

Ｂ．2年

Ｃ．3年

Ｄ．6个月

A

2．多项选择题

（1）许多人会通过职业中介机构实现就业，通过这一途径就业时求职者要注意的事项是（）

Ａ．要看有没有符合要求的资质

Ｂ．要看收费项目和标准在不在核准的范围之内

Ｃ．要了解这些机构以往的口碑，有没有违法行为

Ｄ．要看服务是否规范

ABCD

（2）下列属于劳动合同必备条款的是（）

Ａ．劳动合同期限

Ｂ．工作内容和劳动报酬

Ｃ．劳动保护和劳动条件

Ｄ．有关试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇的约定

ABC