税务财务知识关于社保入税后薪资与社保相关问题探讨动态PPT

税务财务知识关于社保入税后薪资与社保相关问题探讨importanceandimplementationofbasicconceptsimportanceandbasicconceptsimplementation时间：20XX.XX涉税风险分析YOURLOGO宣讲人：某某某关于工资与社保讨论问题,工资与社保不一致涉税风险分析工资涉税稽查方面社保挂靠个人与企业风险社保常见问题，计提工资、社保公积金的会计分录工资与社保社保常见问题税务财务知识探索企业社保缴费，是不是必须要跟个人的工资保持一致呢？这主要是针对于社保税改问题。从2019年1月1号开始，社保将由税务部门逐步开始征收，这也就意味着社保税改的落实和执行。随着社保入税+金税三期的强大，只要对比工资和社保不一致，企业就存在问题！企业社保缴费税务财务知识探索壹工资与社保不一致涉税风险分析理论上来说，工资和社保是一致的，但是两者不一致，不一定就代表企业有问题。就算系统提示异常，不代表企业就存在问题的。A公司总部在深圳，B员工在深圳总部签订劳动合同，因B员工是深户，要求社保缴纳在深圳，后面被总部派去上海公司任职劳动合同上海公司负责支付并承担工资薪金代扣代缴个税、承担社保费。对上海公司来说，只有工资代扣代缴个税，没有社保，企业是不是有很大的涉税风险？工资薪金工资与社保不一致涉税风险分析企业人资不变，企业如何面对税务稽查？需要企业从多方面方式证实。比如企业调配协议，按协议发放薪酬，有签名文件等。企业人员调配，企业如何面对税务稽查？就想案例那样，B员工在深圳总部交社保，调拨到上海公司，只扣个税。这种情况怎么办？账务上可以把这部分社保作为其他应收/应付挂账，上海公司可提供内部证据作以税前列支。必须与企业管理相关联。我们需要全面彻底了解涉税业务，准确理解涉税政策，然后找到风险可控的方案。工资与社保不一致涉税风险分析贰工资涉税稽查方面根据企业情况，稽查人员针对企业账务上的工资支出，可从4个方面入手稽查检查企业人员花名册、考勤表、工资明细账和工资条，审核发放工资与银行代发工资的数据是否一致。审查分析企业“应付职工薪酬”科目与实际工资总额是否一致，核对各种津贴、补助和奖金发放是否正常。检查职工人数分析企业记账凭证和原始凭证，结合企业生产经营情况和生产规模来判断企业职工人数和形成标准是否合理。利用金税三期系统和社保系统，核查工资表中人员与企业交社保人员是否一致，并对企业缴纳个税和收入情况实施检查。工资涉税稽查方面叁社保挂靠个人与企业风险挂靠社保现在比较常见，但是挂靠社保个人和企业将面临哪些涉税风险？根据规定，用人单位应当按照规定办理社会保险登记，如实申报应当缴纳的社会保险费，按时全员足额缴纳社会保险费。任何单位和个人不得通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格。社会保险行政部门在办理案件时发现单位和个人涉嫌社会保险欺诈犯罪的，应当依法向同级公安机关移送案件。万一社保挂靠的单位跑路了呢？那该怎么办？试想下，单位愿意给你挂靠社保，那单位也是不正规的做法需要提醒的是，如果你是挂靠社保的，每个月查询一下自己的社保是否按时缴纳。社保挂靠个人与企业风险根据《全国人大常委会关于刑法第二百六十六条的解释》，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险或者其他社会保障待遇的，属于刑法第二百六十六条规定的诈骗公私财物的行为。根据《社会保险法》规定用人单位必须跟劳动者有正常用工或劳动关系才可以给职工缴纳社保。如果没有劳动关系社保挂靠个人与企业风险根据《社会保险费征缴监督检查办法》第十五条第二款的规定，隐瞒事实真相、谎报、瞒报、出具伪证、或者隐匿、毁灭证据的，劳动保障行政部门应当给予警告,并可以处以一万元以下的罚款。因以虚假劳动关系参保而建立的社保关系属于无效。进行社保缴纳冒风险请选择合法的途径为了挂靠费社保挂靠个人与企业风险肆社保常见问题2019年对于社保入税后，如何缴纳？没按时缴纳、不缴纳社保后果？后补缴企业没有按时足额缴纳社保费，就违反《保社会险法》的行为。如果企业以后补缴规定不仅要缴纳所拖欠的社保本金，还必须缴纳一笔滞纳金。按《社保法》规定社保常见问题根据《社会保险法》规定，所有用人单位及职工，都应当依法参加社会保险，职工本人以“承诺书”的形式，放弃参加社会保险，是违反劳动保障法律法规的，无论用人单位还是劳动者，都不能通过约定、承诺等方式规避参保。这样的约定、承诺，没有任何的法律约束力。未办理社保登记的，由社保经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。虽然没有明确的法律禁止用人单位为“非员工”缴纳社保费用，但挂靠过程中，企业会伪造工资表和单位员工花名册等劳动关系材料，这些是违法行为。社保常见问题肆计提工资、社保公积金的会计分录工资、社保和公积金计提分录主营业务成本/生产成本-工资

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