上市公司2022年股权激励实施总览

上市公司2022年股权激励实施总览汽车零部件行业共有207家上市公司，其中科创板5家，创业板49家，沪主板82家，深主板59家，北交所12家。其中44家发布了49个激励草案。其中23家公司是首次实施股权激励方案。从激励工具角度看，截至2022年12月31日，汽车零部件行业上市公司全年发布20个第一类限制性股票草案，10个第二类限制性股票草案，11个股票期权草案，8个员工持股计划草案。汽车零部件行业上市公司2022年激励工具使用情况数据来源：Wind，大象研究院整理汽车零部件行业2022年激励草案员工覆盖率最高30.7%，平均8.3%截至2022年12月31日，汽车零部件行业上市公司207家，激励草案覆盖员工数量最多的是贵州轮胎，对应的2022年限制性股票激励计划（草案）激励草案覆盖员工为563位。从员工覆盖率看，隆盛科技公告的第三期员工持股计划草案，覆盖员工200位，员工覆盖率达到了30.7%。总体而言，汽车零部件行业2022年激励草案平均员工覆盖率约为8.3%具体板块来看的话：北交所的平均员工覆盖率最高，达到了18.8%。汽车零部件行业各上市板块2022年股权激励员工覆盖率情况数据来源：Wind，大象研究院整理汽车零部件行业

科创板

2022年股权激励员工覆盖率情况科创板里有5家汽车零部件行业上市公司，其中1家2022年发布了股权激励草案，相应的平均员工覆盖率达到5.7%。其中股权激励员工覆盖率最高的是奥福环保，达到了5.7%，该公司主要产品有蜂窝陶瓷催化剂载体、柴油车碳烟颗粒捕集器DPF、汽油车颗粒捕集器GPF三大类数千个品种,主要销售市场为机动车和船机主机厂、催化剂企业、机动车船升级改造后市场等。2022年激励草案的激励对象中，董事、高级管理人员、核心技术人员10位，其他人员43位。汽车零部件行业

创业板

2022年股权激励员工覆盖率情况创业板里有49家汽车零部件行业上市公司，其中11家2022年发布了股权激励草案，相应的平均员工覆盖率达到7.8%。其中股权激励员工覆盖率最高的是隆盛科技，达到了30.7%，该公司主要致力于发动机节能减排领域,从事发动机废气再循环(EGR)系统的研发、生产和销售,专业生产先进的发动机废气再循环EGR系统产品,该系统包括EGR阀、控制单元(ECU)、传感器、EGR冷却器等。2022年激励草案的激励对象中，董事、高级管理人员10位，其他人员为不超过190位。汽车零部件行业

沪主板

2022年股权激励员工覆盖率情况沪主板里有82家汽车零部件行业上市公司，其中17家2022年发布了股权激励草案，相应的平均员工覆盖率达到7.3%。其中股权激励员工覆盖率最高的是科博达，达到了21.7%，该公司是汽车智能与节能部件系统方案提供商,始终立足全球汽车产业的市场平台,专注汽车电子及相关产品的技术研发与产业化,已成功融入全球汽车电子高端产业链体系,是国内少数能与全球高端汽车品牌,进行电子产品同步研发的中国企业。2022年激励草案的激励对象中，高级管理人员2位，中层管理人员、技术骨干人员和业务骨干人员461位。汽车零部件行业

深主板

2022年股权激励员工覆盖率情况深主板里有59家汽车零部件行业上市公司，其中12家2022年发布了股权激励草案，相应的平均员工覆盖率达到8.2%。其中股权激励员工覆盖率最高的是森麒麟，达到了17.3%，该公司致力于绿色、安全、高品质子午线轮胎及航空轮胎的研发、生产与销售，拥有森麒麟(SENTURY)、路航(LANDSAIL)、德林特(DELINTE)、吉翔速(GROUNDSPEED)四大轮胎品牌。2022年激励草案的激励对象中，董事、高级管理人员6位，中层管理人员及核心技术（业务）人员460位。汽车零部件行业

北交所

2022年股权激励员工覆盖率情况北交所里里有12家汽车零部件行业上市公司，其中3家2022年发布了股权激励草案，相应的平均员工覆盖率达到18.8%。其中股权激励员工覆盖率最高的是建邦科技，达到了28.2%，该公司致力于全球汽车后市场非易损零部件的设计、开发和销售,同时为客户提供完善的供应链管理服务。2022年激励草案的激励对象中，董事、高级管理人员5位，核心员工62位。从激励工具来看：股票期权的平均员工覆盖率最高，达到了11.0%。汽车零部件行业2022年各激励工具员工覆盖率情况数据来源：Wind，大象研究院整理汽车零部件行业上市公司2022年第一类限制性股票激励草案员工覆盖率情况2022年207家汽车零部件行业上市公司里，20家公司发布了第一类限制性股票激励草案。相应的平均员工覆盖率达到7.5%。其中股权激励员工覆盖率最高的是科博达，达到了21.7%，该公司是汽车智能与节能部件系统方案提供商,始终立足全球汽车产业的市场平台,专注汽车电子及相关产品的技术研发与产业化,已成功融入全球汽车电子高端产业链体系,是国内少数能与全球高端汽车品牌,进行电子产品同步研发的中国企业。2022年激励草案的激励对象中，高级管理人员2位，中层管理人员、技术骨干人员和业务骨干人员461位。汽车零部件行业上市公司2022年第二类限制性股票激励草案员工覆盖率情况2022年207家汽车零部件行业上市公司里，10家公司发布了第二类限制性股票激励草案。相应的平均员工覆盖率达到6.6%。其中股权激励员工覆盖率最高的是松原股份，达到了13.0%，该公司是国内领先的汽车被动安全系统一级供应商之一,专业从事汽车安全带总成及零部件等汽车被动安全系统产品及特殊座椅安全装置的研发,设计,生产,销售及服务。2022年激励草案的激励对象中，董事、高级管理人员5位，核心管理人员、核心（技术）业务人员92位。汽车零部件行业上市公司2022年股票期权激励草案员工覆盖率情况2022年207家汽车零部件行业上市公司里，11家公司发布了股票期权激励草案。相应的平均员工覆盖率达到11.0%。其中股权激励员工覆盖率最高的是建邦科技，达到了28.2%，该公司致力于全球汽车后市场非易损零部件的设计、开发和销售,同时为客户提供完善的供应链管理服务。2022年激励草案的激励对象中，董事、高级管理人员5位，核心员工62位。汽车零部件行业上市公司2022年员工持股计划激励草案员工覆盖率情况2022年207家汽车零部件行业上市公司里，8家公司发布了员工持股计划激励草案。相应的平均员工覆盖率达到8.8%。其中股权激励员工覆盖率最高的是隆盛科技，达到了30.7%，该公司主要致力于发动机节能减排领域,从事发动机废气再循环(EGR)系统的研发、生产和销售,专业生产先进的发动机废气再循环EGR系统产品,该系统包括EGR阀、控制单元(ECU)、传感器、EGR冷却器等。2022年激励草案的激励对象中，董事、高级管理人员10位，其他人员为不超过190位。汽车零部件行业2022年激励草案平均激励股数占总股本最高6.48%，平均2.13%激励股数占总股本比例（本文简称为“激励份额占比”）体现出激励草案的激励力度，从激励份额占比来看，银轮股份公告的股票期权激励计划草案，激励份额占比6.48%总体而言，汽车零部件行业2022年激励草案平均激励份额占比约为2.13%，最高6.48%；具体板块来看的话：科创板的平均激励份额占比最高，达到4.98%。汽车零部件行业各上市板块2022年激励草案平均激励份额占比情况数据来源：Wind，大象研究院整理汽车零部件行业

科创板

2022年股权激励草案激励份额占比情况科创板里有5家汽车零部件行业上市公司，其中1家2022年发布了股权激励草案，相应的平均激励份额占比达到4.98%。其中激励份额占比最高的是奥福环保，达到了4.98%，该公司主要产品有蜂窝陶瓷催化剂载体、柴油车碳烟颗粒捕集器DPF、汽油车颗粒捕集器GPF三大类数千个品种,主要销售市场为机动车和船机主机厂、催化剂企业、机动车船升级改造后市场等。2022年激励草案的激励对象中，董事、高级管理人员、核心技术人员10位，其他人员43位。汽车零部件行业

创业板

2022年股权激励草案激励份额占比情况创业板里有49家汽车零部件行业上市公司，其中11家2022年发布了股权激励草案，相应的平均激励份额占比达到2.14%。其中激励份额占比最高的是立中集团，达到了4.63%，该公司拥有立中合金、立中车轮、四通新材和立中化工四大板块,是专业从事研发、生产铸造铝合金、变形铝合金、铝合金车轮、功能合金新材料、精密模具、自动熔炼装备和锂钠电池新材料的国际化企业集团。2022年激励草案的激励对象中，高管8位，其他中高层管理人员及核心技术（业务）人员289位。汽车零部件行业

沪主板

2022年股权激励草案激励份额占比情况沪主板里有82家汽车零部件行业上市公司，其中17家2022年发布了股权激励草案，相应的平均激励份额占比达到1.53%。其中激励份额占比最高的是天成自控，达到了4.27%，该公司专业从事车辆座椅的研发、销售、生产及服务。2022年激励草案的激励对象中，董事、高级管理人员3位，核心骨干员工125位。汽车零部件行业

深主板

2022年股权激励草案激励份额占比情况深主板里有59家汽车零部件行业上市公司，其中12家2022年发布了股权激励草案，相应的平均激励份额占比达到2.17%。其中激励份额占比最高的是银轮股份，达到了6.48%，该公司是一家专业研发、制造和销售各种热管理和尾气后处理产品的民营股份制上市公司,现在全球拥有全资、控股子公司40多家,是我国热交换器行业首家民营上市公司。2022年激励草案的激励对象中，董事、高级管理人员11位，核心骨干员工377位。汽车零部件行业

北交所

2022年股权激励草案激励份额占比情况北交所里有12家汽车零部件行业上市公司，其中3家2022年发布了股权激励草案，相应的平均激励份额占比达到4.39%。其中激励份额占比最高的是建邦科技，达到了6.04%，该公司致力于全球汽车后市场非易损零部件的设计、开发和销售,同时为客户提供完善的供应链管理服务。2022年激励草案的激励对象中，董事、高级管理人员5位，核心员工62位。从激励工具来看：股票期权的平均激励份额占比最高，达到了3.46%。汽车零部件行业各激励工具2022年激励草案平均激励份额占比情况数据来源：Wind，大象研究院整理汽车零部件行业上市公司2022年第一类限制性股票草案激励份额占比情况2022年207家汽车零部件行业上市公司里，20家公司发布了第一类限制性股票激励草案。相应的平均激励份额占比达到1.35%。其中激励份额占比最高的是安徽凤凰，达到了3.07%，该公司是一家专业从汽车滤清器研发、制造、销售的中台合资高新技术企业，主要产品包括空气滤清器、空调滤清器、机油滤清器、燃油滤清器四大类8000多个品种,广泛适用于乘用车、商用车及各类工程机械。2022年激励草案的激励对象中，董事、高级管理人员8位，核心员工90位。汽车零部件行业上市公司2022年第二类限制性股票草案激励份额占比情况2022年207家汽车零部件行业上市公司里，10家公司发布了第二类限制性股票激励草案。相应的平均激励份额占比达到2.53%。其中激励份额占比最高的是奥福环保，达到了4.98%，该公司主要产品有蜂窝陶瓷催化剂载体、柴油车碳烟颗粒捕集器DPF、汽油车颗粒捕集器GPF三大类数千个品种,主要销售市场为机动车和船机主机厂、催化剂企业、机动车船升级改造后市场等。2022年激励草案的激励对象中，董事、高级管理人员、核心技术人员10位，其他人员43位。汽车零部件行业上市公司2022年股票期权草案激励份额占比情况2022年207家汽车零部件行业上市公司里，11家公司发布了股票期权激励草案。相应的平均激励份额占比达到3.46%。其中激励份额占比最高的是银轮股份，达到了6.48%，该公司是一家专业研发、制造和销售各种热管理和尾气后处理产品的民营股份制上市公司,现在全球拥有全资、控股子公司40多家,是我国热交换器行业首家民营上市公司。2022年激励草案的激励对象中，董事、高级管理人员11位，核心骨干员工377位。汽车零部件行业上市公司2022年员工持股计划草案激励份额占比情况2022年207家汽车零部件行业上市公司里，8家公司发布了员工持股计划激励草案。相应的平均激励份额占比达到1.66%。其中激励份额占比最高的是金固股份，达到了3.86%，该公司是一家聚焦汽车车轮生产的高新技术企业，多年来致力于车轮的轻量化研发和制造,产品远销到欧、美、东南亚等国家和地区,是通用、大众、福特等高端汽车生产商的全球一级供应商。2022年激励草案的激励对象中，董事、监事、高级管理人员7位，中层管理人员、其他员工为不超过172位。汽车零部件行业2022年实施股权激励公司的激励情况汇总汽车零部件行业2022年使用了激励工具的公司中，有20家过往使用过相关工具；其中广东鸿图早在2008年就使用了股权激励工具，随后在2008-2022年间，累计使用了4次股权激励工具。2022年汽车零部件行业使用股权激励工具的公司里，历年股权激励实施情况列表如下：大象股权激励服务以企业价值持续增长为中心，通过“监管环境、所在行业市场趋势、所在行业竞争格局”三个维度规划设计股权激励实施方案，全面释放公司盈利能力，实现多方共赢。核心服务优势有：优势1：激励方案基于行业深度调研。基于贵司所在行业的深度调研，扎根基本面，全面分析内外部环境，战略