人力资源部特需人才培养计划

关于下发《******“特需人才”培养计划》的通知总部各部门、各工程公司：随着公司开展规模的逐渐壮大，公司开发工程扩展至全国多个省市，为更好是从源头上为公司培养足够的持证人才，鼓励和吸引公司员工报考相关资格认证考试，现下发《******“特需人才”培养计划》，本计划自下发之日起执行。附件：《******“特需人才”培养计划》附件1:《培训协议》特此通知。“特需人才”培养计划一、“特需人才”范围：(1)持初、中、高级工程师职称人员，专业包括：土建类(含土木工程、工民建、建筑施工、建筑工程、建筑管理等)、结构、结构工程、给排水、暖通、电气、机电及其他需求专业证书；(2)持初、中、高级经济师职称人员(专业包括：房地产经济)；(3)持初、中、高级会计职称人员；（4）持中、高级统计职称人员。二、培养对象根据各类考试的报名要求，结合公司员工基本信息，鼓励符合报考条件的员工考取相关证书。三、报考组织1、公司将在各类考试报名前配合报名者提供报名需要资料，并随时提供培训机构信息。2、员工成功报考后，总部及各工程将召集所有报考人员参加培训发动会，向员工介绍考试情况及备考考前须知。四、鼓励政策1、费用报销（1）因公司资质管理工作（包括资质新办、延续、升级和增项）需要，由公司统一组织员工参加的考试，公司将全额支付培训和考试费用，无需员工付费,但员工需与公司签订培训协议（见附件1）。（2）员工自行报名需要培训才能报考的资格证书，凡通过考试取得相应证书者，公司将报销报考费和培训费的50%,如果只参加资格证书考试但最终未取得证书，那么公司不予报销。报销资格证书报考、培训费用时，员工须提供培训机构、报考部门的正式发票。另外，还需附情况说明，内容包括报考机构名称、办公、联系人等信息。（3）已取得相关证书的员工，公司报销现有证书的年审费用；（4）对必需继续教育的资格证书，公司将报销继续教育所需费用；2、考勤管理（1）由公司统一组织员工报名参加的资格证书培训及考试。培训和考试时间如遇工作日，公司及工程根据实际情况按员工正常出勤计算考勤；考试时间如遇周末，公司及工程根据实际情况按员工加班计算考勤；（2）员工自行报名参加的资格证书的资格审查、培训、考试和论文辩论等，须选择周末或尽量防止工作时间。如果有必须占用工作时间的，员工需按照公司“考勤管理制度”要求自行请假参加培训;（3）员工持有的资格证书需参加现场继续教育或年审的，如遇工作日公司根据实际情况按员工正常出勤计算考勤，员工需提供继续教育或年审证明文件交所在工程或总部人行部留档备查。3、培训辅导支持人行部将收集各类考试的备考资料和相关课件，供所有学员共享使用。必要时，公司将选购相应教材，供学员借阅学习。五、取证后待遇:序号专业类别等级补贴标准（元/年）说明1工程师类初级3000取得职称证书后该证用于企业资质管理工作的，且将证书原件交于公司保管，公司将按企业资质证书办理完成的时间为起点给予证书补贴，该补贴将以工资形式按月分摊发放（中层及以下员工享受该补贴）.2中级68003高级100004会计初级30005中级60006高级60007经济初级30008中级60009高级600010统计中级600011高级6000如存在非制度内所含证书需求的特殊情况，可参考上述补贴标准，走一事一议申报。附件1培训协议甲方（单位）：乙方（员工）：为提高员工业务能力、促进员工自身开展，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保公司的稳定性和可持续开展，根据《劳动法》等有关规定，甲乙双方经协商一致达成如下协议：一、甲方安排乙方到（培训机构）参加培训1（进修）。在培训I（进修）期间，甲方承当培训及考试费用元。二、公司利用工作日安排乙方参加培训，那么乙方的培训时间计入工作时间之内，照常发放培训期间的工资。如产生住宿费用，那么由公司承当。乙方应珍惜此次培训机会，认真参加培训，自觉遵守培训机构的纪律。凡因违规违纪受到培训机构处分的，甲方将视同在本公司内的违规行为，按公司制度追加惩办。三、乙方参加培训后，须到达此次培训的目的。培训结束后，乙方应将培训相关文件如成绩单、培训证书等交甲方检验，并存入员工档案，证书由公司保管。四、培训结束后，乙方须按照甲方要求的时间返回甲方报到。否那么，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。五、甲方责任与义务1、保证支付约定范围内的各项培训及考试费用，并统一为员工办理培训缴费等事宜；2、保证向乙方提供必要的服务和条件；3、在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作。六、乙方责任与义务1、完成培训目标和学习任务，取得相关资格证书、证明文件并交公司保管；2、保证在培训期内服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定；3、保证在培训期内服从甲方各项安排；4、保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习情况；5、妥善保管培训单位发放的培训资料和教材，完成培训目标和学习任务后交公司保管。七、服务期限及补偿费:1、服务期限界定标准服务期限的起始时间应按相关资格证书考试或评审通过之日起计算。培训及考试费用A（单位：元）A<15001500<A<3000A>3000最低服务期限61224（单位：月）2、违约金计算方法乙方未按上述界定标准履行服务期限，需按照以下方式向甲方支付违约金。违约金计算公式：j未烈学罪密替*甲方支付的培训考试费"（需履行服务日历天数）八、服务期限内，由于甲方原因单方提出解除劳动合同的，乙方无需支付上述违约金。因乙方原因导致劳