机械制造厂员工守则范文

机械制造厂员工守则范文员工守那么作为企业内部约束员工行为的根本规那么，在制定前，要遵循一定的原那么。下列是小编收集整理的机械制造厂员工守那么〔通用11篇〕，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

机械制造厂员工守那么1

第一章：总那么

1.为了维护公司正常的工作和管理秩序，保证员工在良好的工作环境中顺利工作，提高工作效率及经济效益，充沛调发动工的工作积极性，协调公司与员工之间的关系，促进公司的各项工作方案和经济指标的完成，特制定?员工守那么》(下称"本守那么")。

2.本守那么是全公司员工的根本行为准那么，下列各款适用全体员工，都必须严格遵守。

3.凡受聘员工均应与公司签订?劳动合同》，?劳动合同》一经签订，立即生效。?劳动合同》一式两份，公司和受聘员工各执一份，具有同等法律效力。

公司聘用员工的职务(岗位)工资等按公司有关工资规定执行。

4.凡对公司做出突出奉献的员工将受到褒扬和奖励，凡违反国家法律法规、有关政策和本守那么的员工将受到批评和处分，直至查究其相关法律责任。

第二章：根本守那么

1.安康市新网科技恪守"效劳企业成长，帮忙客户成功"的经营宗旨，大力倡导"诚信、拼搏、团结、超越"的企业文化，在工作中积极营造"不同求和"的合作气氛，激励员工树立"客户、公司、我"的贡献精神。

2.所有员工应在公司企业文化的指引下，树立全员效劳观念，不断增强效劳意识，全面提高综合素质和工作能力，为客户和同事提供高质量、高效率的效劳。

3.员工应忠实于安康市新网科技，珍视公司提供的成长环境和开展时机，尽职尽责，勤勉努力，爱岗敬业，恪守职业道德，对承当的工作负责到底，不敷衍，不推诿。

4.员工应维护公司团结，严于律己，宽以待人，理解、支持、保护同事，不搬弄是非，不搞办公室政治。

5.员工应厉行节约，保护公司财物、公物，未经许可不得擅自带出公司。

6.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。非经许可，不得以公司名义公开对外发表个人意见;除履行公司指定任务外，不得擅用公司的名义从事其他活动。

7.员工应认真执行公司?保密协议》，未经许可，不得对外泄露公司机密，不得向公司内部、外部任何机构及个人泄露本人的薪酬水平、福利待遇;员工应主动接受公司有关部门的监督、检查。

8.员工不得从事或经营与公司业务类似及职务上有关的事务;未经公司许可不得兼任公司以外的职务。

9.严谨操守，在经营中不得损公肥私，侵占公司财产。

10.员工必须遵守公司制订的各项规章制度，服从调度指挥，保证按质、按量、按时完成工作任务。

11.员工必须严格按照本专业的技术规范及操作标准进行工作，防止造成不必要的人身及财产事故。

12.员工应严格执行公司的财务制度，节约经费，及时办理报销/报帐手续。

13.员工应注意维护公司良好的工作环境卫生，不得随地吐痰，乱倒杂物。

14.公司的工作场所禁止吸烟，严禁大声喧哗和来回跑动。

15.员工在接听时应报出公司名称并使用文明用语。

16.员工在接待外来宾客时要注意文明礼貌，热情接待。

17.员工应注意个人卫生，着装整洁，男女员工均不得穿拖鞋上班。对外交往时，男士应着西装、系领带，女士不得穿过于暴露的服装。

18.员工必须遵守公司有关物资领用、转移及进出公司的有关规定。

19.员工必须保护、珍惜和合理使用公司所提供的各类办公用品、设备及一切物资;公司提倡节约，反对浪费。

20.员工应遵守公司内部平安规定，自觉打消各种隐患，并有义务在灾情发生时及时通知有关方面，并进行必要的自救;在灾情发生后，员工应协助爱护现场，以便有关人员调查取证。

21.公司任何员工不得在公司聊QQ(其他即时通软件)打游戏(公司允许除外)，发现一次罚款30元，从当月工资中扣除，且给予直接负责人口头批评，发现2次，全公司通报批评，罚款80元，且给予直接负责人罚款50元，3次以上，给予开除且直接负责人罚款100元

第三章：员工的录用

员工录用

1、各部门如因工作需要需增聘员工时，应由部门经理向公司的行政部提出申请，经总监审核批准后，方可由公司行政文员统一办理相关招聘、录用手续。

2、应聘人员在面试前，应向公司提交个人相关的资料。

3、新招聘员工应于正式上班前或最迟于正式上班后1周内向公司行政文员交齐公司要求提供的各种证件，以备公司用于办理正式聘用手续。

4、公司根据工作需要可要求新应聘员工提供健康证明，体检应到公司指定医院进行。体检结果最迟应在该员工正式上班后的一周内交给公司行政人事部门存档备查。

试用期

1、应聘员工经公司录用后须进行为期三个月的试用。对技术、业务有特别要求的，试用期可以延长至六个月。部门经理可根据员工在试用期间的工作能力和对公司的奉献程度，提议延长或缩短该员工的试用期限(试用期最长不得超过6个月，最短不得少于1个周。)经行政部报总监批准后施行。

2、员工试用期满并合格，本公司即与其签订正式劳动合同(合同签定期限不包含试用期在内)。入职员工以后，公司给予派带工卡，且交押金50元，离职时退还!

3、本公司与员工签订为期一年的劳动合同，本公司将提前三十天通知员工合同即将到期，经双方同意可续签合同正式聘用。应聘员工顺利通过试用期后，可被公司聘为正式员工。

4、一般情况下，亲属不得在同一公司工作，特殊情况，需报请总经理审批。

第四章：职业开展

的开展为员工成长发明了广大空间，公司向所有员工提供公平竞争和开展的时机。

2.公司所有干部能上能下，干部必须承当更大的责任和义务，必须以更高的规范严格要求自己。

3.公司选拔干部的规范是：认同公司企业文化，为人老实、正直，做事务实，能融入团队;珍视公司提供的开展时机，愿意把个人事业开展纳入公司整体开展的大潮中;不计较个人得失，一言一行维护公司的整体利益;不断学习，不断进步，使个人的能力适应公司开展提出的更高要求。

4.员工必须按时加入本公司为其准备的培训，本公司把员工培训成绩和培训评估考核资料记入个人档案，作为其将来开展以及工资调整之依据。本公司激励员工加入与工作相关的培训以增加其知识及技能。获得本公司提名外出培训的员工无需补偿培训费。利用工作之外的时间学习个人挑选之培训课程，本公司有权不对其补偿;如果员工所学与其工作有关的课程，本公司会考虑补助。

机械制造厂员工守那么2

一、工作时间

8:30—17:00

二、考勤制度

各职员高低班需用指纹考勤。迟到一分钟一元，迟到20分钟按请假计算(扣一天工资)并不享有带薪休班;迟到一小时按旷工计算，扣三天工资并不享有带薪休班;公司员工请假，需提前想部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写?请假单》，交行政人事部备案，否那么按旷工处理。旷工一天扣三天工资，旷工两天扣六天工资，旷工三天开除扣工资500元。公司每月15号发放上月工资。

三、销售任务

1、奖励制度：每月完成1单的奖励提成为利润的5%;每月完成2单奖励提成为利润的6%;每月完成3单的奖励提成为利润的7%，以此类推。

2、惩办制度：每个员工要求每月必须完成一单业务，两个月没有完成一单业务的给予警告。三个月还未能完成一单业务的扣除工资的50%算是惩办。

四、财务工作制度

1、建立健全的财务管理的各种规章制度，编辑财务方案，厉行节约，合理使用资金;

2、会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料必须真实、准确、完整，并合乎会计制度的规定。

3、财务工作人员应当会同总经理办公室专人定期进行财务清查，保证账簿记录与实物、款项相符。

4、财务工作人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理;对记载不准确、不完整的原始凭证，应及时向总经理或主管副总经理书面报告，并请求查明原因，作出处理。

5、负责公司材料、办公用品的管理。

6、完成公司的其他工作。

五、迎宾前台工作制度

1、严格遵守前台接待处的岗位责任、操作规程及各项规章制度;

2、做好重要客人的接待工作及重要留言的落实情况;

3、负责访客、来宾的登记、接待、引见，对无关人员应阻挡在外或协助经理处理;

4、负责、邮件、信函的收转发工作，做好工作信息的记录、整理、建档;

5、维护前台区域内的整洁，盆栽植物的日常维护和保养;

6、对工作中出现的各种问题及时汇报;

7、负责前台接待突发事件及公司领导临时交办事件的处理;

六、保镖制度

1、严格遵守公司的各项管理制度，认真履行工作职责;

2、负责领导人身平安，负责处理突发事件;

3、配合总经理外部公共关系处理宾客关系，做好重要宾客的迎送工作和客人意见的处理工作，有问题及时采取纠正和预防措施，不断提高公司的管理效劳水平及美誉度。

4、听从上一级领导的安顿，不能擅自做主。

每个员工多公司机密泄露事件负责。对违背上级决议所造成的后果承当相应的处分。

机械制造厂员工守那么3

员上守那么作为企业内部约束员工行为的根本规那么，在制定前，要遵循一定的原那么。

第一条本公司员工均应遵守以下规定

(一)准时高低班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。

(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈说，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。

(四)保护本公司财物，不浪费，不化公为私。

(五)遵守公司一切规章及工作守那么。

(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

(七)注意本身品德涵养，切戒不良嗜好。

(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

第二条本公司员工因差错或成心致公司遭受损害时，应负赔偿责任。

第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。

第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。

第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。

第六条员工应严格按要求出勤。

第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。

第八条每日下班后及例假日，员工应服从安顿值日值宿。

第九条员工请假，应照以下规定办理

(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。

(二)事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。

(三)婚假──本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。

(四)丧假──祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假

(五)产假──女性从业人员分娩，可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。

(六)公假──因加入政府举办之资格考试(不以就业为前提者)、征兵及加入选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。

(七)公伤假──因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。

第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及效劳成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。

第十一条请假期内之薪水，依以下规定支给。

(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。

(二)请公假者薪水照发。

(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。

第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。

第十三条旷工1天扣发当日薪水，缺乏1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。

第十四条第九条一、二款规定请病、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病、事假者，每年给予1个月之不请假奖金，每请假1天，即扣发该项奖金1天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。

第十五条本公司人员效劳满1年者，得依以下规定，给予特别休假

(一)工作满1年以上未满3年者，每年7日。

(二)工作满3年以上未满5年者，每年10日。

(三)工作满5年以上未满10年者，每年14日。

(四)工作满10年以上者，每满1年加给1日，但休假总数不得超过30日。

第十六条特别休假，应在不阻碍工作之范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。

机械制造厂员工守那么4

第一章工作时间的规定

一、执行工作工时制，每周工作不超过40小时。

二、实行规范时工作制，每天工作8小时，每周工作40小时。实行计算综合工时制，每周实际工作时间不应超过总法定规范工作时间(每周40小时)，实行计算综合工时制的公司可以采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，确保劳务人员的身体健康和工作任务的完成。国家法定节假日公司安顿劳务人员工作的，支付劳务人员根底工资300%的劳动报酬。公司延长工作时间平均每月不得超过36小时。

三、凡每周超过40小时或节假日加班者应以书面形式，报部和人力资源部批准前方可按照加班制度领取加班工资或调休(倒休)，加班工资按照国家相关规定规范执行。未经过某某公司批准的延长工作时间、公休日和节假日加班者，视同个人行为，某某公司一律不予认可，不支付加班工资或调休(倒休)。

第二章劳动纪律

一、劳务人员上班期间应遵守某某公司?人力资源管理制度》中〈员工行为标准管理〉、〈劳动纪律的规定〉的有关规定。上班不得迟到或早退，假设临时有事须提前打给部门领导请假。调休、请假须提前两天，否那么一律不予批准。

二、劳务人员无正当理由不上班就是旷工行为，应扣发工资。有以下情况之一者，均按旷工论处：

1、没有请假或请假未准而不上班者。

2、工作时间擅自离岗者。

3、假满未归，又未续假者。

4、编造请假理由，伪造、涂改证明骗假者。

三、劳务人员应具有良好的职业道德，不做诋毁公司形象的事，不得私自担任或临时负责其它公司产品的销售工作，不得兼职。一经发现上述行为，按公司规定予以处理并退回劳务公司。

四、劳务人员因个人原因辞职，应提前30天书面告知公司，并在市场、销售部门办理辞职手续，并告知人力资源部和劳务公司。

五、当顾客或商超人员对劳务人员的效劳或其他行为进行投诉时，某某公司调查落实，如情况属实，将按相关规定做出处理告知劳务公司。

六、商超对所在劳务人员的处分由劳务人员本人承当。

七、遵守国家的法令法规和用人、用工单位及商家的规章制度，保护国家和公司的财产。

八、劳务人员应服从市场、销售及商超管理，接受并遵守工作地点的管理制度，认真高效完成公司交给的工作任务。

九、劳务人员有义务保守公司的商业秘密，不得以任何形式向公司外的单位、个人披露、泄露、隐喻、暗示提供本公司商业秘密。

十、根据?劳动合同法》的相关规定，我公司要求劳务人员在工作一个月内与劳务公司签定劳动合同，如不按规定时间签定劳动合同视同自动辞职。

第三章违反劳动纪律处理方法

一、上班不得迟到或早退，假设临时有事须提前打给部门领导请假。调休、请假须提前两天，否那么一律不予批准。在未请假的情况下迟到或早退在半小时之内者给予书面检查和口头警告处罚一次，并且处以20元的处分，超过半小时者不满半天的当天按事假处理。(事假一天罚100元)，一年内累计事假超过五天者退回劳务公司。未经请假或请假不批后，半天以上者当天按旷工处理，(旷工一天罚150元)一年内累计旷工超过三天者退回劳务公司。

二、擅自使用公司促销产品或为自己谋利，违者根据情节扣罚100-1000元并按公司员工奖惩制度有关规定处理且退回劳务公司。

三、不服从上级领导工作安顿者，视情节轻重给予处分50元-500元，直至辞退。

四、尊重领导和同事，不得跟领导和同事发生争吵，要理性面对问题。否那么视情节严重程度给予处分50元-500元，直至辞退。

五、劳务人员做好本职工作以外，每天下班前做好各自的货物管理和卫生清理，假设违反规定给予口头警告或书面检查处理并予以100元以内的经济处分。

六、劳务人员应该掌握本商超或工作地点的商品销售信息，避免商品出现断货或信息不畅等问题，如果出现问题要及时反应信息，不反应信息或者反应不及时者，视情节轻重给予100元-500元处分，直至辞退。

七、公司劳务人员不得兼职，一经发现立即辞退，影响公司经济损失的，照价赔偿。

八、劳务人员在上班时间内不得消极对待工作或对公司政策有抵触情绪，一经发现立即辞退，影响公司经济损失的，照价赔偿。

九、劳务人员擅自离职，没有交接工作，扣除当月全部工资或工作交接不分明，损害公司利益的，扣除当月全部工资(行为触犯国家法律的交由公安机关查究刑事责任)。

十、劳务人员拒不服从工作调动者，予以辞退并退回劳务公司。

十一、发现劳务人员向公司外的单位、个人披露、泄露、提供本公司商业秘密行为的，立即退回劳务公司，情节严重的，赔偿公司直接和间接损失，触犯国家法律的，查究刑事责任。

十二、因违反国家法律而被当地公安司法机关拘审、劳教、判刑者某某公司予以辞退，由劳务公司处理。

第四章培训

一、为了提高劳务人员的专业知识和效劳质量，某某公司将会不定期给劳务人员进行培训。属于针对劳务人员个人专项培训，可以与劳务人员订立协议，约定效劳期。每效劳一年核减培训费用的50%。

二、劳务人员违反效劳期约定的，应当按照双方约定向公司支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用。公司要求劳务人员支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。

三、有以下情形之一，公司与劳务人员解除约定效劳期的劳动合同的，劳务人员应当按照劳动合同的约定向公司支付违约金：

1、劳务人员严重违反公司和所在商超的规章制度的。

2、劳务人员严重失职，营私舞弊，给公司和所在商超造成重大损害的。

3、劳务人员同时与其它用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改过的。

第五章薪酬考核制度

一、薪酬的组成

薪酬的组成

1、工资：岗位工资+绩效工资-三险-税=2500元。

2、保险：公司按国家规定给劳务员工上养老、医疗、失业保险，具体由劳务公司操作。

薪酬组成的局部:岗位工资、绩效工资，依据本岗位的要求，岗位工资定为1000元。绩效工资根据公司CRG相关岗位设定，三险(养老保险、失业保险、医疗保险)及个人所得税按国家有关规定进行缴纳。

上岗前，某某公司和劳务公司对劳务人员宣讲薪酬政策，劳务人员认可后签订劳动合同。

二、加班工资的处理

经过xxx公司批准的节假日加班，可以计算加班工资。公式是：节假日加班工资按岗位工资÷21.75天×加班天数×300%。

经过xxx公司批准的平均超过每周综合工时40小时的局部，在一个周期内(一年)又无法调休(倒休)的，按加班工资处理，公式是：加班工资岗位工资÷21.75天×加班天数×200%。

机械制造厂员工守那么5

1、员工必须分明地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户和外界正确的介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方.

3、在任何场合应用语标准，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝住，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。

5、接听应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要作好接听记录，严禁占用公司时间太长。

6、员工在接听、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

7、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及装饰须大方得体。

8、员工高低班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成局部。

10、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退前方可离开公司。

11、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

12、事假须提前向主管经理提出申请，并填写[请假申请单]经批准前方可休息。

13、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，激励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许前方可加班。

14、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

15、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

16、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

17、工作时间内不应无故离岗、串岗、不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

18、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极加入公司组织的各项培训(培训将实施签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的局部)。

19、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。

20、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

21、员工在任何时间均不可利用公司的.场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

22、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

机械制造厂员工守那么6

一、为树立和保持公司良好的社会形象，进一步标准化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。

二、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是:大方整洁。

三、总部职能部门员工及分公司/部主管级以上男员工穿西装、衬衣、系领带:着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣。上班时间内必须在左胸前适当位置佩戴胸卡。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

四、女员工上班时间不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，总部职能部门女员工及分公司/部主管级以上女员工应穿职业女装，肉色丝袜。胸卡配戴在左胸前适当位置。

五、员工上班应注意将头梳理整齐。男员工发不过耳，并不得留胡子;女员工上班提倡淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。

六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元:一个月连续违反三次以上的，给予留职停薪处分。

七、各部门、负责人应认真配合、催促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部员工人数20%的，将给予该部负责人一般差错单一张。

机械制造厂员工守那么7

一、遵守国家法律、法规。不做违法犯忌及损害工厂利益的事情，要团结、互助、惜物爱厂。

二、上、下班要按时打卡，不迟到、早退。工厂正常上班时间为：〔上午8：00至12：00；下午1：30至5：30〕。特殊情况或要加班的，由厂部另行通知。

三、上班及出入厂区必须佩带厂卡，厂卡要带在胸前正中央或左胸口袋处位置，要正面朝外。厂卡要妥善保管，不能租借他人使用，如有遗失应立即登记补办，否那么如造成一切不良后果由持卡人本人负责。

四、请假要以书面形式申请，经部门主管或经理批准后才能有效，否那么当矿工处理。

五、保护公物，不得成心损坏公物、产品及设备等。〔严重者按价格赔偿〕要遵守机械操作规程，正确使用生产设施，保障平安生产。

六、平安用电，禁止个人未经许可乱拉乱接。严禁在厂区工作区域及有易燃物区域内吸烟，吸烟要到规定吸烟处。

七、注重个人品德涵养。不随地吐痰、乱丢垃圾。上班时间不准穿拖鞋，衣着要工整、得体。

八、上班时间不得用手机戴耳塞听音乐、聊天及做其它与工作无关的事情。如有需接听的，要长话短说，并不能影响其他同事的工作。

九、保持厂区卫生清洁。各员工要负责清扫当天所在岗位区域的卫生，及轮值公共区域的卫生。〔具体任务由各部门主管安顿〕

十、服从上级的工作安顿，保质、保量完成生产任务。

十一、上班没带厂卡的，第一次口头警告，第二次罚款10元/次。

十二、遗失厂卡需补办，补办一张为10元。

十三、上班迟到5分钟内10元/次，如当天因迟到而没有上班的情节恶劣，罚款10元/小时以此类推。

十四、除公事批准外，打卡后在上班时间外出或到宿舍吃早餐，以及做与工作无关事由的，每次罚款30元。

十五、矿工者，当天工资取消外，另罚款50元。

十六、请假以书面申请，两天下列的由直属部门主管批，两天以上的由经理批。

十七、全勤奖每月奖励50元。

机械制造厂员工守那么8

为了提高员工素质，加强标准化管理，特制定?工厂员工守那么》，对全体员工的行为提出明确的要求，内容如下：

1、职业道德：

〔1〕以厂为家，保护工厂财产；

〔2〕平安生产，遵守劳动纪律；

〔3〕保证质量，维护工厂信誉；

〔4〕爱岗敬业，追求更高技能；

〔5〕协作配合，加强团队精神；

〔6〕艰苦创业，提高综合素质。

2、工作现场：

〔1〕员工应遵守工厂的规章制度，服从主管合理的指挥调度。

〔2〕员工应按工序和工艺要求专心工作，保证产品质量，提高工作效率。

〔3〕生产中的问题，遵循逐级反映的程序，原那么上不得越级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。

〔4〕各级主管应尊重员工人格，保护员工，正确指挥和指导员工完成工作任务。

〔5〕员工不得私自进入仓库重地和进入与工作无关的其他禁止入内的场所。

〔6〕遵守作息时间，不在工作时间处理私人事务。

〔7〕文明生产，厂房内、办公区域内，严禁吸烟。

〔8〕禁止工作时间内饮酒，禁止酒后操作车间仪器设备。

3、义务与责任

〔1〕薪酬属于个人隐私，任何员工不得私下询问或公开议论。掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。

〔2〕工厂尊重员工个人特性及尊严，为员工保密个人资料和隐私。

4、?工厂员工守那么》自颁布之日起执行，随时完善，解释权属厂部办公室。

机械制造厂员工守那么9

工厂员工守那么与制度规定如下

第一条本工厂员工均应遵守以下规定

〔一〕准时高低班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。

〔二〕服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈说，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

〔三〕尽忠职守，保守业务上的秘密。

〔四〕保护本工厂财物，不浪费，不化公为私。

〔五〕遵守工厂一切规章及工作守那么。

〔六〕保持工厂信誉，不作任何有损工厂信誉的行为。

〔七〕注意本身品德涵养，切戒不良嗜好。

〔八〕不私自经营与工厂业务有关的商业或兼任工厂以外的职业。

〔九〕待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

〔十〕严谨操守，不得收受与工厂业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

第二条本工厂员工因差错或成心致工厂遭受损害时，应负赔偿责任。

第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。

如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。

第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。

业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。

如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。

第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。

第六条员工应严格按要求出勤。

第七条本工厂每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。

除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。

其加班费依照工厂有关规定办理。

第八条每日下班后及例假日，员工应服从安顿值日值宿。

第九条员工请假，应照以下规定办理

〔一〕病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。

〔二〕事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。

〔三〕婚假──本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。

〔四〕丧假──祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假

〔五〕产假──女性从业人员分娩，可请产假90天〔假期中之星期例假均并入计算〕。

〔六〕公假──因加入政府举办之资格考试〔不以就业为前提者〕、征兵及加入选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。

〔七〕公伤假──因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。

第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。

但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在工厂资历及效劳成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。

事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。

第十一条请假期内之薪水，依以下规定支给。

〔一〕请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。

〔二〕请公假者薪水照发。

〔三〕公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由工厂补足其原有收入的差额。

第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。

凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。

第十三条旷工1天扣发当日薪水，缺乏1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。

第十四条第九条一、二款规定请病、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。

全年均未请病、事假者，每年给予1个月之不请假奖金，每请假1天，即扣发该项奖金1天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。

第十五条本工厂人员效劳满1年者，得依以下规定，给予特别休假

〔一〕工作满1年以上未满3年者，每年7日。

〔二〕工作满3年以上未满5年者，每年10日。

〔三〕工作满5年以上未满10年者，每年14日。

〔四〕工作满10年以上者，每满1年加给1日，但休假总数不得超过30日。

第十六条特别休假，应在不阻碍工作之范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。

如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。

但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。

机械制造厂员工守那么10

一、职业道德要求

〔1〕敬业爱岗

勤奋敬业，积极肯干，热爱本职岗位，乐于为本职工作贡献。

〔2〕遵守纪律

认真遵守国家政策、法规、法令，遵守公司规章制度和劳动纪律。

〔3〕认真学习

努力学习科学文化知识，不断提高业务技术水平，努力提高效劳质量。

〔4〕公私清楚

保护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。

〔5〕勤俭节约

具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。

〔6〕团结合作

严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处。

〔7〕严守秘密

未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。

二、效劳意识要求

〔1〕文明礼貌

做到语言标准，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。

〔2〕主动热情

以真诚的笑容，主动热情地为用户效劳，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。

〔3〕耐心周到

员工在对用户的效劳中要耐心周到，问多不烦，事多不烦，虚心听取用户意见，耐心解答用户问题，效劳体贴入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。

三、仪容仪表要求

〔1〕保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工作卡端正地佩戴在左胸前。

〔2〕工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。

〔3〕男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带〔大箭头垂到皮带扣处为准〕，衬衣不摆放进裤内。

〔4〕女员工头发不过肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。

〔5〕员工不得在大庭广众下化装、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。

四、行为举止要求

〔1〕站立时，自然挺立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或在体前交叉。

〔2〕坐立时，上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前缩后仰，摇腿翘脚。

〔3〕行走时，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摆动，男走平行步，发走一字步，不左顾右盼，不得与他人拉手、搂腰搭背。

〔4〕在各种场合，见到上级领导或用户都要面带微笑、主动问好。

〔5〕进入上司或用户办公室前，应先用手轻敲三下，得到同意后再进入。进入后，不得随意翻动室内物品。

〔6〕乘电梯要先出后进，禁止在电梯内大声喧哗。

五、接听要求

〔1〕所有来电，在铃声三响之内接答。

〔2〕拿起后，先致筒单问候，自报公司部门，语气亲切柔和。

〔3〕认真倾听对方讲话，需要时应详细记录对方通知或留言的事由、时间、地点、姓名，并向对方复述一遍。

〔4〕通话完毕后，向对方表示感激，等对方放下后，再轻轻放下。

〔5〕打时，向预先整理好内容，语言简练、明了。

〔6〕上班时间，一般不得打〔传〕私人，如有急事，通话时间不宜超过3分钟。

六、处理投诉

〔1〕员工必须牢记公司的工作是以用户为中心，必须高度重视用户的投诉。

〔2〕细心、耐心地聆听用户投诉，让用户畅所欲言。

〔3〕认真地用书面形式记录下投诉内容，并把自已作为处理用户投诉的第一责任人迅速而妥善解决用户投诉的问题或转报有关部门解决。

〔4〕受理投诉者不得涂改、撕毁或假造波及本人的投诉记录。

〔5〕投诉经调查属实，可作为员工奖励或处分的依据。

〔6〕对用户投诉应表示感激，对事件表示歉意。处理完投诉后，应主动回复用户，了解用户称心程度。

机械制造厂员工守那么11

一、总那么

1、为标准员工行为，实现企业开展的目标，根据相关法律法规及企业文化，特制定本守那么。

2、本守那么适用于全体员工。

3、本守那么是员工进行社会交往、参与商务活动、发展日常工作与管理、提升个人涵养的行为准那么。

4、本守那么分总那么、行为纲要、行为准那么、奖惩措施四个章节，其中行为准那么分职业道德标准、礼仪标准、工作标准、环境/职业健康平安标准、员工关系标准、保密标准和社交、商务标准七个局部。

5、员工须遵守本守那么，如有违反将按奖惩规定予以处分。

二、行为纲要

要遵章守纪，严格自律；不违法乱纪，恣意妄为；

要仪表端庄，言行得体；不举止失态，蛮横无理；

要老实守信，公平正直；不弄虚作假，徇私；

要爱岗敬业，勤勉尽责；不玩忽职守，敷衍塞责；

要服从命令，敢于担当；不阳奉阴违，推卸责任；

要团结协作，包容豁达；不推诿扯皮，挟私报复；

要勤学精进，勇于创新；不自满懈怠，因循守旧；

要勤俭节约，廉洁奉公；不铺张浪费，损公肥私；

要爱护环境，顾惜资源；不随意破坏，非法占有；

要注意平安，严守秘密；不麻痹大意，见利忘义。

三、行为准那么

〔一〕职业道德标准

职业道德是员工职业行为的伦理准那么。职业道德标准有利于约束职务行为，促进员工自律，提升职业素养。

您必须做到：

1、热爱企业，高度认同企业文化。

2、坚持公司利益高于