联想员工情况精

会计学1联想员工情况精Page2of12分析纬度总量分析各年度招聘人数分析招聘院校分析学历分析招聘岗位类别分析各部门招聘比例分析流失率分析绩效分析发展情况分析总结第1页/共18页Page3of12总量分析应届生总量社会招聘总量应届生占总招聘比例12631027511%历史数据明细表（2001-2005年）：数据统计来源：2001年1月1日至2005年12月31日在职正式职员岗，含联想移动，合资公司在内。下同。第2页/共18页Page4of12各年度招聘人数分析年度应届生招聘总量社会招聘总量共计应届生所占总招聘比例20015181555207325%2002163225824217%20034012755315613%200481177818594%2005100192920295%共计1263102751153811%历史数据明细表（2001-2005年）：第3页/共18页Page5of12招聘院校分析

2001-2005，共计招聘的应届生来自198所高校，其中累计招聘人数超过（含）10人的高校共计34所。具体见附件1：高校名单。其中招聘人数前6位的高校为：排名院校名称应届生招聘总量所占总招聘应届生比例1清华大学847%2哈尔滨工业大学635%3北京航空航天大学595%4大连理工大学484%5上海交通大学443%6中国科技大学433%共计34127%历史数据明细表：第4页/共18页Page6of12学历分析学历人数所占总招聘应届生比例博士及以上534.2%硕士64951.4%本科48138.1%本科以下806.3%共计1263100%历史数据明细表：第5页/共18页Page7of12招聘岗位类别分析类别人数所占总招聘应届生比例研发类81564.53%市场营销类715.62%其它类37729.85%历史数据明细表：其它类岗位包括：职能类（人力资源，秘书，财务，法务，经营分析等），供应链类等。第6页/共18页Page8of12各部门招聘比例分析部门functionalGSCMobileProductGroupR&TServiceG-C-中央G-C-北方区G-C-华东区G-C-西部区G-C-中南区总计总人数5726308717794096893602051711441845014应届生人数87934320213742492317813714应届生所占比例15.21%14.76%4.94%25.93%33.50%6.10%13.61%11.22%9.94%5.56%7.07%14.24%历史数据明细表：此数据以2005年12月31日数据为准。即：总人数为该部门在此时间点的总人数；应届生人数为该部门在此时间点的总人数中以应届生身份加入的数量。第7页/共18页Page9of12流失率分析历史数据明细表：人员司龄1年以下2年3年4年5年及以上平均司龄总计所占比例离职员工20020218075301.868754.4%在职员工945916657200357645.6%第8页/共18页Page10of12绩效分析绩效人数所占应届生整体比例优秀24826.27%一般53056.14%尚待改进16617.58%历史数据明细表：说明：1，以年度绩效为准；2，“优秀”标准：年度绩效无尚待改进记录，且有至少一次的优秀记录；“尚待改进”标准：在年度绩效中有一次或多次尚待改进记录；3，“一般”标准：除“优秀”和“尚待改进”外的其它情况。第9页/共18页Page11of12发展情况分析应届生总人数发展成为经理或相应专业序列级别人数发展成为总监或相应专业序列级别人数共计所占比例12635423776.1%历史数据明细表：说明：统计口径为：行政序列经理及以上；专业序列LEVEL3及以上。中国平台应届生占比现状第10页/共18页Page12of12发展情况分析-现有干部来源渠道分析现有经理以上人员入职渠道调入-国内其他企业调入-国内外资企业/合资企业调入-境外企业调入-政府机关/事业单位调入-其他直入-分配大学生直入-复转军人直入-社会其他人员直入-外国留学人员总计人数317711732017221625823所占比例38.52%8.63%0.12%8.87%2.43%20.9%0.24%19.68%0.61%//历史数据明细表：第11页/共18页Page13of12小结由此报告，可了解：外部高校情况，包括高校招聘数量，重点高校招聘数量及流动情况等；近5年来应届生招聘的总体情况，包括招聘总量，每年的变化情况，各业务招聘应届生的比例等；应届生发展情况，包括学历，专业，绩效情况，发展情况，流失率等；为今后招聘应届生及相关决策提供数据参考和支持。总体看来，应届生招聘占人员总体招聘数量的11%左右，以研发类岗位，应届硕士为主。现有经理级以上干部，或相对应的专业序列以上员工中，接近21%来自于对应届生的直接培养。说明应届生是高潜质人才培养和发展的重要渠道。从应届生的流失率看，前两年的培养和保留至关重要。如果保留好，会比较稳定（5年及以上员工比例较高），如保留不好，在最初两年流失率会比较大。第12页/共18页Page14of12附件1：招聘院校名单2001-2005，应届生招聘共来自全国198所高校。具体高校名单如下：安徽财贸学院1北京师范大学6东北大学23国立华侨大学1鞍山科技大学1北京石油化工学院1东华大学4哈尔滨工程大学12邦德学院1北京外国语大学3东南大学2哈尔滨工业大学63北方工业大学1北京物资学院2对外经济贸易大学10哈尔滨理工大学14北方交通大学28北京现代管理学院1防灾技术高等专科学校1哈尔滨工程高等专科学校1北京大学34北京信息工程学院5福建电子工业学校2哈尔滨体育学院1北京第二外国语学院1北京邮电大学20福建高级工业专门学校2河海大学5北京电子科技学院1北京有色金属研究总院1福建商业高等专科学校1海军工程大学1北京工商大学10北京语言文化大学1福建农业大学1合肥工业大学6北京工业大学19长春大学1福州大学3河北工程学院1北京广播学院2长春工业大学1抚顺石油学院3河北理工学院1北京航空航天大学59长沙理工大学1复旦大学6河南财经学院1北京化工大学12成都电子科技大学5广东工业大学2黑龙江大学3北京机械工业学院1成都信息工程学院2广东外语外贸大学1黑龙江商学院1北京交通大学4大连海事大学2广西大学1湖北大学1北京科技大学28大连理工大学48贵州大学1湖北工业大学1北京理工大学31电子科技大学18桂林电子工业学院1湖南大学2北京联合大学5东北财经大学7国防科技大学2湖南理工学院1第13页/共18页Page15of12附件1：招聘院校名单2001-2005，应届生招聘共来自全国198所高校。具体高校名单如下：湖南师范大学1济南大学1南京河海大学1上海水产大学1湖南张家界武陵高等专科1暨南大学1南京理工大学8上海同济大学7沪东科技进修学院1江南大学1南京三江学院1深圳大学2华北电力大学5江苏工业学院1南京邮电学院1深圳职业技术学院6华北水利水电学院1江西财经大学1南开大学14沈阳建筑工程学院1华东地质学院1江西师范大学3清华大学84石油大学2华东交通大学1上海交通大学44人民大学16首都经济贸易大学8华东理工大学4昆明理工大学1山东大学1首都师范大学1华东师范大学3兰州大学2山东工业大学1四川大学13华南理工大学17辽宁师范大学1山东科技大学1四川工业学院2华中科技大学19鹭江大学3山东农业大学1西南民族学院1华中理工大学5洛阳工学院1汕头大学3四川师范大学1华中师范大学2内蒙古大学1上海财经大学1四川外语学院1淮南矿业学院1南昌大学3上海大学3太原理工大学1吉林大学11南昌无线电工业学校1上海对外贸易学院1天津大学15吉林工学院1南京大学16上海复旦大学2天津理工学院2吉林工业大学1南京东南大学1上海工程技术大学1天津南开大学3集美大学2南京航空航天大学4上海海运学院5无锡轻工大学1第14页/共18页Page16of12附件1：招聘院校名单2001-2005，应届生招聘共来自全国198所高校。具体高校名单如下：武汉大学8西北大学3中国科技经营管理大学2武汉工业大学2西北工业大学26中国科学院26武汉科技大学2西北轻工学院1中国矿业大学4武汉理工大学9西南财经大学1中国美术学院1武汉水利电力学院1西南交通大学4中国农业大学1武警士官学校1西南科技大学1中国政法大学6西安财经学院1西南民族大学1中南财经政法大学2西安电子科技大学14厦门大学11中南大学2西安翻译学院1新疆大学1中欧国际工商学院1西安工业学院1燕山大学3中山大学10西安建筑大学1云南财贸学院1中央财经大学8西安交通大学38漳州市第一技校1中央党校重庆分校1西安科技学院1浙江大学36中央民族大学2西安理工大学3郑州大学2重庆大学2西安石油学院1郑州轻工业学院1重庆工商大学1西安外国语学院3中国地质大学3重庆邮电大学1西安