《公司章程法律性质研究【5600字论文】》

公司章程法律性质研究目录TOC\o"1-3"\h\u14028第一章公司章程的基础理论研究 157571.1公司章程法律性质概述 1289861.2公司章程的法律性质 11157第二章公司章程的内容及法律效力 2279842.1公司章程的内容 2254362.2我国公司章程的法律效力 226272第三章实例分析-金环医疗用品股份有限公司现状 321923.1公司简介 3193833.2公司员工特征 3170973.3公司员工章程存在的问题 4106693.3.1发展型章程存在的问题 4101513.3.2交易型章程存在的问题 44344第四章金环医疗用品股份有限公司章程建议 6311564.1基于发展型公司章程的建议 697684.1.1采用双轨制晋升制度 6119714.1.2关注员工职业章程管理 6259134.2基于交易型公司章程的建议 78824结论 85261参考文献 9第一章公司章程的基础理论研究1.1公司章程法律性质概述公司章程是公司设立及成为独立法人资格的前提和基础，也是公司及股东自治的依据和行动指南。传统理论上将公司章程分为实质意义和形式意义两种，前者规定公司组织规范及管理活动，明确公司、股东之间的权利义务关系；形式意义上的公司章程是将实质意义上的章程内容用书面形式加以规范具体化。1.2公司章程的法律性质公司章程的制定是成立公司必备的形式要件，这点在《公司法》第23条和77条都明文规定有限公司和股份公司的设立都要制定相应的公司章程，并且章程在公司运作过程中的修改和变更也都要在符合法定条件下，严格遵守法律规定的程序时方能进行。而且这一制度也为世界各国公司法所普遍采用。章程的法律性质出现在条文中始于20世纪欧洲的人权保护运动，而后法学家们将这一概念引入公司法，才得以在权益保护中发挥重要作用。不过在我国现行法律中，是没有“知情权”这一专有名词的，而且纵观国外各地的公司法中，对法律性质也未形成统一认定，由此可以看出，公司章程的法律性质的概念不是立法中为保护个人所设立的专门概念，而是学者在实践中对此类请求权的总结。第二章公司章程的内容及法律效力2.1公司章程的内容公司章程内容，即章程的记载事项，章程内容的规范有利于公司形象的树立和公司经营活动的扩大发展。从各国情况看，基于公司章程的自治性观念的深入，大多数国家为适当扩大了公司的经营自由，相关部门都降低了公司设立的条件。公司章程的基本内容大都由法律加以规定，并且大同小异，这些规定成为公司章程的准据，公司在制定章程时予以针对性的细化和做出具体规定。2.2我国公司章程的法律效力章程的法律效力内涵是指公司章程在其存续时间内的溯及力问题，也即依靠国家、法律的强制力所保证的对公司和全体成员赋予权利，规定义务，并监督保障其履行遵守的效力之和。具体特点包括以下几点：首先，公司章程的有无决定着公司能否成立，其是公司成立的必备条件之一，有证明公司成立的作用；其次，公司章程具有对外的公示效力和对抗效力；从章程的法律效力归属角度分析，目的章程是指权利的目的就是实现权利本身，实现后所产生的利益也体现了其最终目的；而工具性权利则是为保障其他权利实现的工具，目的不是利己而是利他。我们知道章程参与公司日常经营是很常见的情况，如果章程无法通过公司运行，在信息不对称情况下无法做出合理决策，其他法律效力权利的行使更是无从谈起。第三章实例分析-金环医疗用品股份有限公司现状3.1公司简介上海浦东金环医疗用品股份有限公司成立于1993年，总部位于上海市浦东区，主要业务是医疗卫生和为患者提供优质的产品和服务，目前正处于快速发展的阶段，其中上海浦东金环医疗用品股份有限公司为公司拥有26名国际知名专家顾问、100多名一级专家、300多项国际国内专利，负责集团前沿技术研发、技术升级改造和新产品开发。在生物可吸收聚乳酸共聚物的研发领域拥有超过50%的核专利，相关产品在全球有150万个临床应用，公司拥有生物力学、生物材料、提取分析等多个专业实验室。，拥有硕士、博士学位的科研人员比例高达50%，研发力量处于国内专业领域前沿，将发展成为国内一流的医疗器械及相关技术研发单位，全球协同研发；开发该系统，使国内医疗产品具有国际竞争力。3.2公司员工特征中国的高新技术企业是指从事电子信息技术、高新技术服务、资源与环境技术、生物与医疗新技术、新能源与节能技术、航空航天技术、新材料技术的企业，从事先进制造和自动化工作。与传统公司相比，高科技公司拥有高比例的无形资产，如知识产权，通过掌握专业知识和其他因素，通过了解这些类型公司的员工，我们可以知道他们通常有特点，我们也可以从这些公司员工的经验中学习到他们有能力适应不断变化的环境。上海浦东金环医疗用品股份有限公司员工的特征如下：专业知识和综合素质较高，文化程度较高，具有核心能力和能力，从事创造性智力工作，与普通员工相比视野开阔，个人综合素质较高，要求自身发展和较强的学习和接受新事物的能力。从马斯洛需求层次可以看出，人们对人类需求的理解是由低到高的，尤其包括：第一，生理需求，第二，安全需求，第三，社会需求，第四，尊重需求，第五，自我实现的需要。在高科技公司，员工有着强烈的实现自我的愿望，他们不仅想得到更多的钱，而且为了继续发挥自己的优势，实现自己的梦想。职业流动性高，高新技术企业员工的核心竞争力是自身的知识和技术，企业无法直接获取和使用这些知识和技术，生产要素“知识”与高新技术企业员工密不可分，而在同业竞争人才资源的过程中，为这些员工提供了越来越多更好的机会。提倡自由，追求个性，高科技员工接受新事物快，学习能力强，好奇心和探索欲望强，喜欢独处工作时间，希望有一个宽松的工作氛围和灵活的组织机制。有明显的创新精神，在高科技企业中创业精神特别强，在员工的关注度方面，他们一方面掌握了一些秘密知识，另一方面通过不断的创新获得了很多新知识和创造力。必须用自己的智慧对相关领域的知识和研究成果进行创新，以满足高新技术企业的劳动要求，同时不断使企业产品创新，以促进行业的技术进步。对工作结果进行量化和评价是很困难的，对工作结果的分析可能是过程改进、技术创新或新的发展，通常情况下，员工不能单独取得这些结果，必须通过团队合作来达到目标。很难将服务分配给特定的员工，从以上分析可以看出，公司与员工的心理契约的主要目标是：加快员工之间的知识交流，有效利用技术知识，调动员工积极性，降低创新成本，使员工相信只有公司自身发展的快速发展才能阻碍员工的工作，不仅是为了加速员工的成长，更要认识到企业技术的不断创新正推动着公司为了拥有更大的竞争力。3.3公司员工章程存在的问题3.3.1发展型章程存在的问题忽视员工的发展前景大多数中高级管理职位都是由工作年限较长的员工担任，75%的管理人员是工作5年以上的员工。公司目前的具体情况使得员工的职业发展平台变小，晋升通道狭窄，晋升机会小，没有关注和职业规划，员工的个人发展目标和企业发展目标就没有有机地结合起来，久而久之就会导致专业人才的流失和流动。缺乏针对不同类型员工的培训设计。研发人员的培训和学习没有得到足够的重视，56%的员工对公司所采用的培训方法不满意，通过调查和问卷调查，我们了解到现阶段目前所采用的培训内容为入门课程对于新员工和与本岗位工作相关的公司培训，对于其他培训内容，比如提升更新工作过程中所需要的应用知识的时候，具有较少的培训。3.3.2交易型章程存在的问题企业文化未融入公司建立了一个完整的文化理念体系，包括企业愿景和企业哲学，同时，公司还创建了与企业文化相关的企业内部期刊，但忽视了员工的具体需求。公司的企业文化是一种非常自我联系的文化，使得企业文化成为一个口号，不能与管理体系有效地结合起来，与员工没有心理共鸣，这对于上海浦东金环医疗用品股份有限公司与员工之间形成心理契约来说，并不是一个良好的氛围和环境。缺乏有效沟通。通过对人际型契约现状的分析，41%的研发人员和37%的普通员工对目前的沟通状况不满意，如果员工对自己的工作不满意或有疑问，32%的员工会与同事沟通，19%的员工与上级沟通，26%的员工通过与公司内部、上海浦东金环医疗用品股份有限公司的沟通与管理者沟通，公司员工之间能够很好的沟通，而最主要的问题是员工与管理层之间的沟通，如果员工的心理契约出现波动，缺乏有效的沟通就无法及时修复心理契约失衡。在上海浦东金环医疗用品股份有限公司中，管理者和普通员工对自己的薪水比较满意，而研发人员中有50%的人对自己的收入不满意，通过调查发现，在上海浦东金环医疗用品股份有限公司中，基本的薪水是等级制的，所以他们对自己的薪水比较满意，所以即便普通的管理人员，只要有一定的职权，则在基本工资方面都比没有职权普通的研发人员要高。甚至具有这样的情况，一些研发人员虽然相对年轻，但通常会申请一些最重要的研发任务。这种情况在一定程度上影响了研发人员，影响了他们的积极性，不能更好地开展研发工作。第四章金环医疗用品股份有限公司章程建议4.1基于发展型公司章程的建议关于股东知情权举证责任的认定，可以对原被告都做适度限制，而不是不加轻重的采用一刀切方式全部向一方分配。根据立法精神，总的来说可以对股东利益予以更多的倾斜，适度分配一定证明责任，但也不是刻板的锚定某一规范，而是具体问题具体分析，在先后层次上，股东应当履行前置性的证明，后由公司提出不正当目的的具体证据。需要说明的是，一般情况下，股东对其正当性举证不用具体到某一情况，一旦股东知情权可能会对公司整体造成较严重影响时，诸如了解公司的商业情报、技术成果等，就应当提升举证标准。此外，公司对于不正当目的的举证责任依然是相对较高的，应当有具体情况事由，否则在被告即公司的提供的证据证明力无法对抗股东正当目的举证情况下，就能认定股东具有知情权，公司不能拒绝。4.1.1采用双轨制晋升制度现实中，一些劳动者经过培训后，决定跳槽，这说明培训不足以满足他们的专业发展，还需要拓展职业晋升渠道。针对目前新员工支持机制不完善的现状，笔者提出以双轨制为代表的职业发展体系（晋升体系）。为上海浦东金环医疗用品股份有限公司员工的构想和实施以下两种路径：一是技术职业道路，二是管理道路，如果技术人员发展到一定水平，可以选择在技术道路上进一步发展和提升，能够满足技术人员发展需要的，继续参与与其能力相适应的专业工作，根据自身需要不断提高，或根据自身情况决定成为管理者，这是两条平行的职业道路，如果水平相同，相应的报酬、地位和报酬也一样，这样，专业技术人员和管理人员得到的报酬是一样的，可以鼓励技术人员走一条更合适的道路。选择，也就是说，他们可以成为技术轨道上的专家，也可以转到管理轨道上，这样他们就可以成为管理者。4.1.2关注员工职业章程管理上海浦东金环医疗用品股份有限公司尤其要充分了解员工的个人需求和职业抱负，帮助员工走上适合上海浦东金环医疗用品股份有限公司与员工共同发展的职业道路，若员工达不到自己的长远发展计划，他们在心理契约方面很可能存在不平衡的现象，因此，在制定心理契约时，应根据具体的职业发展规划，为他们创造高要求的工作和广阔的成长空间，公平地提升职位要从员工的角度做好职业生涯规划，而不是把自己的职业发展局限于公司，公司通过员工的努力和实力，有效地与公司的发展规划相衔接，使员工与公司的发展规划相适应创建既能更好地实现双赢设计的公司，更积极地提升核心员工队伍，满足核心员工和公司的共同需求，实现公司的长远发展。4.2基于交易型公司章程的建议合作发展观是公司与员工心理契约稳定的保障，使公司与员工的心理契约更加和谐，除了奖金和物质激励外，还应从员工价值观入手，创造价值体系，提高凝聚力，培养团队合作和忠诚。高科技公司的许多创新成果都依赖于团队合作。团队凝聚力越强，员工对团队的归属感就越强，同时也会为团队的维护贡献自己的力量，这样，知识型员工才能获得，为了成长和发展，新员工需要学习、交流的文化氛围，创新与合作。在公司的日常经营中，应提高创新地位，向员工传达创新意识，充分发挥团队合作的效益，尽可能重视上海浦东金环医疗用品股份有限公司员工的创新效应，营造学习共享的工作环境，强化团队合作知识，学习企业文化，利用学习环境影响员工，同时，要注重知识交流的激励，激发员工的积极性和创造性，鼓励员工发挥聪明才智，进一步提高企业的适应能力和创新能力。建立薪酬激励体系，薪酬激励体系的物质保障不仅是员工生存和发展的前提，也是衡量工作成果和社会地位的重要标志，也是自我价值的体现。在上海浦东金环医疗用品股份有限公司中，薪酬体系能够反映员工创造的价值，从以往的主要与岗位、岗位有关的薪酬，到绩效、能力等机制，对员工的积极性起到了积极的作用。薪酬激励体系的主要目的是把物质形式和非物质形式有效地结合起来，使各种劳动者的需求得到满足，潜力得到有效开发，第三章分析了上海浦东金环医疗用品股份有限公司员工的特点，他们普遍具有较高的素质和文化水平，在从事工作时，他们追求更高的生活质量，期望得到与其能力相应的报酬，以及高工资和社会福利，这是对公司最基本的要求，他们认为自己的价值体现在工资水平上，体现的是企业对其知识和能力的认可。因此，应根据员工的需求和特点，建立薪酬激励制度。保障员工福利薪酬的基础上，重视精神层面的鼓励，给予其薪酬良好的发展前景。结论在知识经济时代，对员工与企业之间的章程的