2018年人力资源服务行业分析报告

2018年人力资源服务行业分析报告目录TOC\o"1-4"\h\z\u一、行业概况 21、产业链分析 22、行业基本情况及发展趋势 3（1）行业发展规模 4（2）行业发展趋势 61）专业化 62）品牌化 73）标准化 7二、影响行业发展的主要因素 71、有利因素 7（1）国家产业政策扶持 7（2）行业监管体系不断建立健全 8（3）我国的人口红利 8（4）经济结构的转型促进行业发展 82、不利因素 9（1）企业发展不均衡，市场竞争激烈 9（2）产业链不完整，服务同质化严重 9三、行业基本风险 101、政策风险 102、市场竞争风险 103、派遣业务风险 11四、行业竞争分析 111、行业竞争格局 112、行业内主要竞争企业 12（1）前程无忧 12（2）苏州英格玛服务外包股份有限公司 12（3）苏州市启宏人力资源职介有限公司 13

2018年人力资源服务行业分析报告一、行业概况1、产业链分析,2、行业基本情况及发展趋势人力资源服务行业是为广大用人单位和求职者提供服务，促进人力资源的有(猎头)、人力资源培训、人力资源管理咨询、人力资源测评等服务。2016我国人力资源服务行业发展的历程可分为四个发展阶段：起步探索阶段(1978年至1991年)；规范成形阶段(1992年至2000年)；改革创新阶段(2001年至2006年)和统筹发展阶段(2007年至今)。虽然国内人力资源服务行业已经有三十1992（1）行业发展规模2017年底，全国人力资源市场共设立固定招聘场所2.1万个，建立网站1.2万个，全国各类人力资源服务机构共举办现场招聘会22.3万场，参会求职人员1.1亿人次，提供招聘岗位信息1.04亿条，通过网络发布岗位招聘信息3.08亿条，发布求6.32.033190万家次企业提供了各类人力资源服务。2017年各类人力资源服务机构3.02万家，同比增长12.98%；从业人员58.37万人，同比增长5.58%；全年营业收入达1.44万亿元，同比增长21.87%。据2016年人力资源服5.7%、8.6%、7.7%、12.9%，人力资源市场服务能力进一步提升。人力资源和社会保障部数据显示，近几年来人力资源服务行业的营业收入稳定增长，2016年，中国人力资源服务市场营业总收入首次突破一万亿元人民币，2017年全行业营业总收入达到了1.44万亿元，远高于同期国内生产总值增幅。近五年城镇新增就业人数2017年底各类人力资源服务机构3.0258.37（2）行业发展趋势国内人力资源服务市场将继续拥有广阔的市场前景并快速增长。“十三五””“人力资源服务业发展推进计划网技术融合，开展“互联网+人力资源服务”行动。人力资源服务产业园建设：1）专业化2）品牌化3）标准化随着人力资源服务行业首个国家标准《高级人才寻访服务规范》的出台，及二、影响行业发展的主要因素1、有利因素（1）国家产业政策扶持2007（（2）行业监管体系不断建立健全（3）我国的人口红利（4）经济结构的转型促进行业发展目前，中国经济正面临结构调整、转型升级的挑战，劳动力供求的结构性矛盾将逐渐显现出来。节能环保、新一代信息技术、高端装备制造产业、新能源、2、不利因素（1）企业发展不均衡，市场竞争激烈（2）产业链不完整，服务同质化严重三、行业基本风险1、政策风险（原称职业中介许可证或人才中介服务许可证2、市场竞争风险近年来随着人力资源服务市场的快速发展，我国人力资源服务需求日益旺（如劳务派遣服务3、派遣业务风险第二，用工单位欠薪风险。若用工单位突然发生严重经营不善情况或因不可抗力4、经济环境风险四、行业竞争分析1、行业竞争格局高市场反应速度，进而改善运营能力和降低经营风险。例如，企业会通过人才外2、行业内主要竞争企业（1）前程无忧前程无忧成立于1998（2）苏