劳务派遣合同范本（派遣单位与员工个人）

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档劳务派遣合同范本（派遣单位与员工个人）目录：1、劳务派遣合同范本（派遣单位与员工个人）2、劳动局劳动合同范本(公司本部员工)3、派遣合同派遣协议劳动合同管理系列之劳动合同管理系列之“劳务派遣合同范本”劳务派遣合同范本（派遣单位与员工个人）劳务派遣合同范本（派遣单位与员工个人）说明：劳务派遣，是指用人单位与劳务派遣机构双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律的相关规定并结合用人单位的人力资源需求，由劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作，向其提供劳务服务的一种专业化的人力资源管理服务活动，也是市场经济体制下的一种新型的劳动用工形式。其中，派遣员工往往是由用人单位自行选聘或劳务派遣机构推荐用人单位录用，并由劳务派遣机构与其建立劳动关系及签订书面劳动合同后再派遣到用人单位方工作。公司名称合同编号：劳务派遣合同甲方：乙方：签约地点：年月日劳务派遣合同甲方（派遣单位）：法定代表人（主要负责人）

联系人

联系电话经营地址

乙方（派遣员工）：居民身份证号码：户籍类型

，性别家庭住址

，邮政编码：居住地址

，邮政编码：户口地址

，邮政编码：联系方式（固定电话）（移动电话）紧急联系人联系电话根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、行政规章和公司依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本合同，共同信守本合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。一、劳务派遣1、甲方为派遣单位，接受派遣的单位为用人单位，甲方按用人单位要求派遣乙方到用人单位工作，并提供相关人事管理服务。2、乙方为派遣员工，同意接受甲方派遣到用人单位工作。二、合同期限以及试用期1、合同期限（1）本合同自年月日起至年月日止，共个月。（2）甲方派遣乙方到用人单位的派遣期限自

年

月

日开始。（3）若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到乙方工作之日为合同起始时间，建立劳动关系。2、试用期（1）甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共个月。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。鉴于乙方为派遣员工，同意接受甲方派遣到用人单位工作，因此，前款约定的试用期与用人单位要求的试用期不同。（2）乙方在试用期内的工资标准为：甲方相同岗位最低档工资（或，本合同约定工资的百分之八十），其他福利待遇详见工资单；甲方在用人单位的试用期的工资标准以甲方与用人单位的约定为准。（3）签订本合同前，甲方已经向乙方清楚告知本合同约定工作岗位的录用标准（本合同简称“上述录用标准”），对此，乙方明确表示知悉、接受无异议，并同意以上述录用标准作为是否通过试用期的考核依据；乙方在用人单位是否通过试用期以用人单位提供工作岗位的录用标准为考核依据。（4）乙方试用期满前天，甲方依照上述录用标准对乙方作出综合性考核，该考核包括乙方自我考核、乙方任职用人单位考核、甲方部门经理考核。若乙方对该考核结果有异议的，可以在收到该考核结论后天内，以书面形式向甲方提出，甲方将会同职工代表大会重新对乙方作出综合考核。若上述考核结论认定乙方不符合本合同约定岗位的录用标准，则甲方有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款的约定解除本合同，对此，乙方表示接受并不持任何异议。在用人单位要求的试用期内，乙方被证明不符合录用标准的，按照甲方依法制定的规章制度执行。3、本合同期届满或提前解除，本合同终止，但本合同第十四条的约定不受影响。4、在本合同期限内，若乙方未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定单方提出解除本合同或者违反劳动法律法规、甲方规章制度以及本合同约定的，应当赔偿甲方损失。三、用人单位和工作岗位1、甲方派遣乙方到用人单位从事：工作。2、乙方同意根据用人单位工作需要，担任具体的岗位(工种)工作，工作岗位及内容详见《派遣员工名单表》和《岗位描述》。在履行本合同过程中，若乙方违反本条约定被用人单位退回的，则视同乙方提出解除与甲方之间的劳动合同，甲、乙双方之间的劳动关系即告终结，同时，乙方同意甲方无须支付任何经济补偿金。3、除临时性工作或者短期学习培训、出差外，如用人单位需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应经甲方同意，并以书面形式确认。四、工作内容和工作地点1、根据用人单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点由用人单位安排。2、乙方具体岗位职责由用人单位根据工作需要依法确定，乙方应认真履行用人单位的岗位职责的要求，按时、按质、按量完成其本职工作；3、未经甲方允许，乙方不得在其它单位兼职。4、用人单位因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作地点、工作岗位及其工作报酬的，须经甲方同意,与乙方协商一致，并以书面形式确认，但以下情况乙方须予以接受：（1）用人单位因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，经甲方同意后乙方应予接受；（2）用人单位确因生产经营服务需要，经甲方同意后可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由三方协商确定;（3）乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。五、工作时间和休息休假1、用人单位安排乙方执行

工时制度。A.标准工时制。B.不定时工时制。C.综合计算工时制。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。3、乙方在用人单位工作期间，依法享有假期根据用人单位的假期安排。4、乙方休假应获得用人单位同意。六、劳动报酬1、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬。参考我国法律的有关规定和甲、乙双方协商一致的工资结构和标准，确定乙方的劳动报酬。其中，甲、乙双方一致同意：乙方的基本工资为市最低工资标准，其他福利待遇详见工资单。除前款约定的劳动报酬之外，甲方不再向乙方支付任何劳动报酬，包括但不限于工资、加班工资、奖金等，即甲方在此以书面形式明确表示拒付除前款约定劳动报酬之外的任何费用。对此，乙方表示明确知晓。2、甲方于每月日前以人民币形式支付乙方上月工资。3、用人单位负责乙方的日常考核、绩效考核和劳动纪律管理，甲方根据用人单位的考核结果按月发放工资，代扣代缴个人所得税。4、用人单位安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，甲方将要求用人单位安排乙方补休或支付相应劳动报酬。5、乙方同意甲方根据乙方工作岗位的变更和劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇，。6、乙方在本合同未能派遣期间，甲方按市最低工资标准支付乙方报酬。七、社会保险1、甲乙双方按国家、省、市的规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，社保费中属个人承担部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方按时为乙方缴交社会保险费，乙方依法享受相应的社保待遇。2、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和省、市的有关规定执行。3、乙方向甲方提供的个人资料及基本情况必须是真实的，不存在任何瑕疵，否则，造成社会保险或工伤保险无效的，甲方不承担任何责任，同时甲方还有权向乙方追究相关的法律责任。4、乙方在此确认：在乙方入职前，甲方已将现有的劳动条件和采取的劳动保护及职业危害防护措施如实告知乙方，乙方对上述条件和措施已经知晓，并不持任何异议，同意并接受上述条件和措施。乙方被派遣到用人单位后，用人单位将告知其现有的劳动条件和采取的劳动保护及职业危害防护措施，乙方表示不持任何异议。八、规章制度与劳动纪律1、乙方应当遵守甲方以及用人单位的规章制度以及劳动纪律，乙方表示无条件接受甲方以及用人单位的双重管理。签订本合同时，甲方已向乙方出示所有已依法制定并实施的规章制度和劳动纪律。乙方在此明确确认：上述所有规章制度和劳动记律均已经过职工代表大会讨论通过后，向全体员工公示告知。若乙方签署本合同，则表示乙方知悉上述规章制度和劳动纪律，并对此无任何异议，承诺将严格遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律。甲、乙双方一致认可：甲方依法制定的规章制度和劳动纪律为本合同的有效组成部分，与《劳动合同》、本合同均具有同等法律效力。2、对甲方制定但未实施的规章制度和劳动纪律，在规章制度和劳动纪律公告期内，乙方有权通过其选区的职工代表以书面形式向甲方提出建议和意见，并经甲方与职工代表大会协商讨论一致后进行修改完善。若乙方未在公告期内提出建议和意见或乙方提出的意见和建议已经由甲方与职工代表大会协商讨论后解决的，乙方对同一规章制度和劳动纪律提出的建议和意见，甲方有权不予接受，且不影响该规章制度和劳动纪律的实施和生效。3、如乙方在被派遣到用人单位过程中，因乙方的严重触犯用人单位的劳动纪律或规章制度导致被用人单位退回属于严重违反甲方劳动纪律，甲方有权解除劳动合同。如因乙方的工作能力未达到用人单位的标准而被退回，第一次给予警告处分。乙方被退回后，如新的用人单位工资福利待遇降低，乙方也必须服从甲方的派遣。乙方如因两次工作能力未达到用人单位标准而被退回，属于严重违反甲方劳动纪律，甲方则有权单方解除与乙方的劳动合同，乙方必须无条件接受。对乙方违反劳动纪律的处理意见，由部门主管提出，然后送人事部和甲方的负责人做出决定。相关的处理结果，甲方应当告知乙方。如乙方不服处理意见的，可以书面形式向甲方的人事部提出，否则，应当视为乙方无条件接受甲方的处理意见。若乙方提出书面异议的，则甲方人事部应当提请职工代表大会重新审核对乙方的处理结果，职工代表大会做出的结果具有终局性。4、严格遵守安全操作规程,保证安全生产，爱护用人单位的财物。如因乙方故意或过失给用人单位造成损失，乙方应依法承担赔偿责任。5、保守甲方与用人单位的商业秘密，未经用人单位同意，不得非法向外界提供用人单位的任何文件、资料和其他信息，否则，乙方应当依法承担赔偿责任。6、维护甲方和用人单位的利益和声誉，服从工作岗位职责范围内的工作安排，不得无理取闹。7、用人单位依法制定的规章制度、员工手册及岗位职责等规定，乙方应严格遵守。乙方有以下情形之一的，属于严重违反甲方及用人单位劳动纪律、规章制度，乙方因违反以下制度而被用人单位退回，属于严重违反甲方劳动纪律，甲方则有权单方解除与乙方的劳动合同，乙方必须无条件接受。（1）服务态度差，打架斗殴，在群众中造成恶劣影响的；（2）挪用、贪污或偷窃用人单位或同事财物的；（3）出卖或泄露用人单位文件和有关信息的；（4）在工作场所携带武器、炸药或易燃易爆品的；（5）在用人单位工作场所或宿舍从事赌博等其他违法犯罪行为的；（6）不服从工作岗位职责范围内的工作任务安排的；（7）连续旷工三天或者一年内累计旷工五天以上的；（8）因乙方故意或过失给用人单位造成重大经济损失的；（9）故意损坏用人单位设备、工具，浪费原材料、能源的；（10）严重违反法律、法规及用人单位规章制度的其他情形。8、由于乙方违反国家法律法规或甲方和用人单位制定的规章制度和劳动纪律，致使甲方单方解除劳动合同的，甲方有权不支付经济补偿金，乙方应当无条件同意。九、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方应当要求用人单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应要求用人单位如实告知乙方，并切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。2、甲方应当要求用人单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，并对乙方进行安全卫生教育；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。3、乙方对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业,有权拒绝执行对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告，但乙方应当及时将情况告知甲方，便于甲方及时与用人单位进行协调。十、劳动合同的变更、终止、解除1、发生下列情形下之一的，本合同的相关内容可以变更：（1）、因甲方转产或调整生产工作、改变生产任务的需要；（2）、甲、乙双方协商同意，且不损害国家和甲、乙双方利益的；（3）、乙方被用人单位退回；（4）、由于不可抗拒力致使本合同无法履行的；2、发生下列情形下之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）、在试用期内证明乙方不符合录用条件的；（2）、乙方违反或不履行劳动合同的；（3）、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的；（4）、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的；（5）、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养的；（6）、乙方向甲方提供虚假的个人资料或不真实的个人简历；（7）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（8）、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（9）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（10）、因甲方投资发展计划的需要或变更；（11）、因违反第十条第七款被用人单位退回的。当甲方依照劳动法律、法规或本合同的约定提出与乙方解除本合同时，可在三天内通知乙方，并按甲、乙双方的约定或者公司规章制度进行结算工资、加班费及补偿等费用。在工伤后恢复工作或者患职业病期间，若乙方出现我国劳动法第二十五条的情形，甲方无需向乙方任何补偿、赔偿和不承担其他责任。3、关于我国劳动法律、法规因解除劳动合同而出现经济补偿金，根据协商一致和自愿的原则，甲、乙双方对经济补偿的标准可以另行协商。4、下列情况下，乙方可以解除劳动合同：（1）、在试用期内；（2）、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）、甲方未支付劳动报酬或者提供劳动条件的。5、出现下列情形之一的，甲、乙双方可以协商一致，自愿解除劳动合同：（1）、乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）、乙方在婚期、孕期、产期、哺乳期内的；但是假如甲、乙双方并未协商解除本合同的，在婚期、孕期、产期、哺乳期内乙方可自愿采用停薪留职的形式保持与甲方的劳动关系。当婚期、怀孕期、产期、哺乳期结束后，甲方可以根据当时的实际需要重新安排乙方的工作岗位；（4）、法律、行政法规规定的其他情形。如甲、乙双方协商同意解除本合同时，相关的经济补偿或者社会保障福利待遇则由双方协商解决；倘若乙方先提出解除本合同时，法律法规赋予相关的经济补偿或者社会保障福利待遇，乙方应当自愿放弃。6、发生下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同：（1）、由甲方出资培训，培训后为甲方服务期未满的；（2）、属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；7、本合同期限届满，甲、乙双方之间劳动合同关系自然终结。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方在此明确表示：本合同期限届满后，甲方仍愿意以本合同约定的同等条件与乙方续签劳动合同，甲方无须另行发函或以其他方式向乙方告知。若乙方有意以本合同约定的同等条件与甲方续订劳动合同的，应当提前一个月以书面形式向甲方提出，否则视为乙方不接受甲方提出的续签劳动合同之条件，不愿与甲方继续签订劳动合同，本劳动合同则自然终止，乙方同意甲方无须支付任何经济补偿金或赔偿金。当甲、乙双方连续订立了两次固定期限劳动合同时，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若乙方已经根据前款约定，在第二次固定期限劳动合同期限届满前一个月以书面形式向甲方提出愿意续签劳动合同的，则乙方应当同时以书面的形式向甲方明确续签劳动合同的期限，否则视为乙方自愿与甲方再次签订固定期限劳动合同。8、交接手续（1）若乙方被用人单位退回，乙方应将用人单位交给乙方使用、保管的物品、工具及其他财物等如数交还用人单位或办理移交手续，如有遗失或损坏应向用人单位作出赔偿。交还用人单位的物品或办理移交手续，应当在本合同终止或解除之日起三天内完成，若因乙方原因致使交还或移交的时间受到拖延，乙方应当赔偿用人单位的损失（具体损失由用人单位出具为准）。（2）、若本合同终止或者解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具及其他财物等如数交还甲方或办理移交手续，如有遗失或损坏应向甲方作出赔偿。交还甲方的物品或办理移交手续，应当在本合同终止或解除之日起三天内完成，若因乙方原因致使交还或移交的时间受到拖延，乙方应当赔偿甲方的损失（具体损失由甲方出具为准）。十一、合同的暂时停止履行1、乙方涉嫌违法犯罪被公安机关收容审查、拘留或逮捕的，甲方在乙方被限制人身自由期间，暂时停止劳动合同的履行。2、暂时停止履行本合同期间，甲方不承担本合同规定的相应义务。十二、离职手续1、劳动合同解除或终止的，乙方应到甲方办理离职手续。由乙方提出离职而解除劳动合同的，办理离职手续时应提供用人单位审批同意的离职申请单。2、甲方可在解除或终止本合同时为乙方出具解除或终止劳动合同的证明、为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十三、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。十四、特别条款1、保密条款：乙方保证对甲方及用人单位的商业秘密负有保密的义务。若因乙方的原因导致甲方或用人单位的商业秘密泄露，乙方应向甲方支付违约金，违约金的标准为甲方因此而受到的损失。甲方及用人单位的商业秘密是指甲方及用人单位经营活动未对外公开的资料、生产经营计划、与产品有关的技术资料、电脑技术数据资料、经营收支情况等。2、乙方已经明确知悉有关职工代表大会的一切事宜，包括但不限于职工代表大会选举的有关规定、职工代表大会的工作章程程序等有关规定、现任职工代表大会的代表名单等。对此，乙方表示同意接受并不持任何异议。同时，乙方认可和同意乙方所处选区的现任职工代表的代表资格。3、在签订本合同前，甲方已经如实向乙方告知与本合同有关的一切事宜，包括但不限于工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况等。对此，乙方表示已经清楚知悉并不持任何异议。在签订本合同前，乙方应当如实填写《入职申请表》等文件，并提供真实、合法、有效的身份证明、健康证明等资料。乙方在此承诺和保证：乙方向甲方提供的上述基本情况、资料、文件均是合法、真实、有效、不存在任何虚假的。若乙方违反本条款约定，经甲方核实后，甲方有权单方解除本合同，同时有权对乙方不作任何赔偿或补偿，因此造成甲方损失的，甲方有权追究乙方的一切法律责任。4、培训条款：（1）、试用期的培训：在试用期内，甲方安排乙方进行与工作岗位相关的培训，包括但不限于岗位技术、岗位安全、岗位流程、岗位日常管理等。乙方应当认真、负责地参与上述培训，乙方在培训过程中的表现将纳入试用期综合考核中。（2）、其他培训：为了提升乙方的工作技能，应乙方的要求，甲方为乙方安排培训的，甲、乙双方另行签订书面培训协议，以此约定具体权利义务。十五、纠纷处理1、乙方与用人单位发生劳动争议后，应通过正当渠道反映，协商解决，不得影响用人单位正常的工作秩序。2、甲乙双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的,可自争议发生之日起30日内向劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十六、法律责任1、乙方违反本合同各项条款的规定，甲方有权单方解除本合同，同时乙方还应当向甲方或用人单位赔偿损失。2、甲方违反本合同各项条款的约定，乙方有权单方解除本合同，同时还有权依本合同的规定，向甲方要求赔偿。3、一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿或经济补偿。十七、双方需要约定的其他事项十八、其他条款1、本合同未尽事宜，经甲乙双方协商签订补充协议。本合同的附件如下

。2、本合同自乙方签名、甲方签字并盖章之日起生效。3、本合同一式两份,甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方（公

章）

乙方（签名）法定代表人（签名）签订日期：

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日签订日期：

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日精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档深圳市劳动合同（适用全日制用工）深圳市劳动和社会保障局编制

甲方(用人单位)乙方(员工)名称姓名住所性别法定代表人身份证（护照）（主要负责人） 号码联系人住址联系电话联系电话根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从20年月日起至20年月日止。2、无固定期限：从年月日起。3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)。乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第2种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排。四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月工资元（其中试用期每月工资元）或按公司相关规定执行。（三）甲方每月30日前发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。（五）甲乙双方对工资的其它约定无。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇根据公司相关的规章制度执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。（三）乙方从事促销员作业，可能产生无职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查/次。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；3、甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；4、甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；6、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；7、法律、行政法规规定的其他情形。（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十三、双方认为需要约定的其他事项:十四、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人：（主要负责人）年月日年月日精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档派遣协议编号：ZPQ人才（劳务）派遣协议北京中科创嘉人力资源咨询有限公司年月日人才（劳务）派遣协议甲方（用工单位）：乙方（派遣单位）：北京中科创嘉人力资源咨询有限公司根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，本着平等互利、诚实信用的原则，经甲乙双方友好协商，就派遣劳务人员的有关事宜协议如下，并共同遵守执行。第一章总则1.1法律关系1.1.1甲方与乙方签订劳务派遣协议（本协议）形成有偿使用被派遣人员的派遣用工关系。1.1.2被派遣人员与乙方签订劳动合同，在聘用期间与乙方形成劳动关系。1.1.3被派遣人员与甲方形成用工关系。1.2定义1.2.1甲方系指接受以劳务派遣形式用工的单位，以下简称用工单位。1.2.2乙方系指依法成立的劳务派遣单位，以下简称用人单位。1.2.3“被派遣人员”，系指与乙方签订劳动合同，由乙方根据甲方《用工通知单》、《岗位说明书》派遣至甲方提供劳务的人员。1.2.4“派遣管理费”系指甲方根据本协议每月支付予乙方的各项费用。派遣管理费由“派遣费”、“管理费”构成。其中：“派遣费”包括：工资总额、社会保险费及其它收入；“管理费”系甲方支付乙方的服务费。1.2.5“工资总额”系指被派遣人员在甲方工作期间由甲方通过乙方每月按《用工通知单》支付予被派遣人员的劳务报酬。实施绩效工资的，应当在《用工通知单》中予以明确。1.2.6“社会保险费”系指按国家和地方相关政策规定为被派遣人员必须建立的社会养老、失业、基本医疗、工伤和生育保险等费用。1.2.7“其它收入”系指因派遣关系产生的加班工资、奖金、津贴等其它应列入工资总额的不固定的收入。但不包括因外出而产生的误餐费、差旅补助等工资总额之外的收入。1.2.8“不可抗力”系指不能预见、不能避免并不能抗拒的情形（包括自然灾害、传染性疾病以及政府行政行为、战争等）。1.2.9劳务派遣一般应当在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。1.2.10本协议所指支付，系甲方支付予乙方的派遣管理费，以及甲方通过乙方支付予被派遣人员的相关费用。1.2.11本协议所指规章制度，系甲乙双方分别依法制定的符合本单位要求的各项规章制度（包括员工手册），并以公开的方式（包括以电子邮件、EMS、本单位公告栏张贴等方式）告知被派遣人员的书面文件。1.2.12工作岗位系指甲方为乙方被派遣人员提供的确定的工作任务、工作类别及工作性质。1.2.13《岗位说明书》、《劳务派遣结算表》、《用工通知单》系甲方根据工作需要，提供予乙方的书面文件；本条所述文件应当明确列明需要被派遣人员的数量、用工形式、用工期限、工作岗位、劳动报酬及社会保险的数额等。甲方的义务与权利2.1甲方的义务2.1.1甲方应保障被派遣人员根据法律及相关规定赋予的各项权利，合法、平等用工。2.1.2甲方应按规定，支付被派遣人员的相关派遣管理费，并于每月20日前支付予乙方。2.1.3甲方应按照相关法律法规、用工制度及本协议的约定，为被派遣人员提供明确的工作岗位、工作条件、用工报酬以及为完成工作的各项保障。2.1.4甲方不得将被派遣人员再次派遣到其它用人单位。2.1.5甲方应当对被派遣人员进行工作岗位所必需的思想品质、职业道德、劳动纪律和本单位规章制度等方面的教育，以及提供与被派遣人员岗位、业务等方面所必须的培训。2.1.6甲方对被派遣人员符合加班条件或施行绩效工作的，依法支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。2.1.7甲方对被派遣人员连续用工的，应当实行正常的工资调整机制。2.1.8甲方对被派遣人员实行同工同酬，并对被派遣人员进行日常管理和考核，可以将工作表现、遵纪守法等情况反馈予乙方。2.1.9甲方因经营状况恶化，不能持续经营或经营性裁员的，须提前30日以书面形式通知乙方解除本协议。2.1.10甲方在接到被派遣人员的书面辞职申请后，应同时以书面形式通知乙方，乙方将以实际收到甲方书面通知之日作为收费截止日期。2.1.11甲方协助乙方妥善处理被派遣人员因工造成的伤、残、亡事宜。2.1.13甲方应当将被派遣人员从事的具体工作、派遣期限、劳动报酬、支付方式以及社会保险费的交纳方式、支付方式明确记载于《岗位说明书》或《用工通知单》中。2.1.14甲方应当根据工作岗位的实际需要与乙方确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。2.2甲方的权利2.2.1甲方可以根据本协议及《岗位说明书》、《用工通知单》的规定要求乙方提供相应的被派遣人员；若甲方要求乙方通过社会招聘用工的，由此产生的招聘费另行收取。2.2.2甲方有权对被派遣人员按照乙方与被派遣人员签订的劳动合同中关于试用期的约定执行试用期。试用期内，甲方对不符合用工要求的被派遣人员，有权终止试用；试用期满经甲方考核测评合格的，应当转为正式用工人员，其用工期限自试用之日起计算。本条不适用于非全日制被派遣人员。2.2.3甲方有权对乙方违反本协议有关条款的行为提出书面意见，乙方应在收到甲方意见后十个工作日内，以书面形式回复甲方。第三章乙方的义务与权利3.1乙方的义务3.1.1乙方应按照有关规定，负责被派遣人员的调入手续和档案管理、大中专毕业生的接收、招工、职称评定、转正定级、政审、组织关系转接等管理工作。3.1.2乙方应协助甲方协调、指导被派遣人员遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度及劳动纪律。3.1.3根据北京市政府的有关规定，以及被派遣人员不同类别的用工性质，缴纳被派遣人员的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等费用，具体按《用工通知单》执行。3.1.4被派遣人员在工作期间患职业病、因工负伤治疗期间的所发生的医疗费用均由社会保险机构按有关规定执行，在甲方的协助下，由乙方负责处理。3.1.5被派遣人员在工作期间因生病、生育等情况所发生的费用均由社会保险机构按有关规定执行，在甲方的协助下，由乙方负责处理。3.1.6被派遣人员因发生工伤致残、死亡，经法定机构认定，由社会保险机构按有关规定执行，在甲方的协助下，由乙方负责处理。3.1.7在甲方协助下，乙方应妥善处理被派遣人员工伤、死亡等善后处理事宜。3.1.8凡在甲方涉密岗位工作过的被派遣人员（仅限签有保密协议且约定竞业限制条款，并支付保密费的），在结束甲方工作两年内，或未经甲方允许，乙方不得将该被派遣人员派遣到与甲方有竞争关系或同类业务的单位任职。3.1.9乙方应当将本协议的内容告知被派遣人员。3.1.10根据甲方的要求，提供相关的劳动、人事政策方面的一般性法规咨询。3.1.11听取甲方和被派遣人员的意见和建议，完善派遣工作。3.1.12收到甲方支付的各项费用后，乙方应当按时支付被派遣人员工资及其他相关费用。3.2乙方的权利3.2.1乙方有权对甲方违反本协议有关条款或损害被派遣人员合法权益的行为提出书面意见，甲方应在收到乙方书面意见十个工作日内，以书面形式回复乙方。3.2.2乙方有权在为甲方提供了本协议所规定的各项服务后，向甲方收取相关的派遣管理费。3.2.3乙方为了解被派遣人员在甲方工作期间的表现，有权去甲方实地了解或咨询被派遣人员的工作表现。3.2.4乙方有权要求甲方每月15日（节假日顺延）前提供被派遣人员上一个月的考勤情况，并作为向甲方收取被派遣人员薪金的参考依据。如果甲方未按时提交考勤的，视为全勤。3.2.5乙方有权要求甲方按国家及北京市政府的有关法律法规、用工制度和乙方规章制度，提供符合国家标准的工作条件和劳动保障。3.2.6法律、法规规定的其它情况。第四章违约责任及经济补偿金4.1本协议生效后，甲乙双方应当充分、及时、有效履行本协议的各项约定，否则均属违约。4.2乙方未经甲方同意，提前调回或变换被派遣人员致使甲方受到损失的，乙方除应承担甲方已支付的该部分人员全部费用的20%的违约金。若乙方提前调回或变换被派遣人员人数达到全部派遣人员的30%时，甲方有权解除本协议，乙方承担甲方由此而造成的全部经济损失。4.3乙方无故迟延支付甲方已支付乙方的派遣管理费中应支付被派遣人员的部分，乙方应补交以上相关费用并赔偿被派遣人员的损失，因乙方逾期支付派遣人员的工资和社会保险等费用，而导致与被派遣人员发生劳动纠纷而造成甲方经济损失的，甲方有权解除本协议，乙方应向甲方承担未付款项全额10%的违约金。4.4甲方无故迟延支付乙方派遣人员的工资、社会保险费用和派遣管理费给乙方和被派遣人员造成损失的，甲方应补交以上相关费用并赔偿损失，并应承担迟延支付部分每逾期一日5‰的迟延履行金；逾期三十日未支付的，乙方有权解除本协议，甲方除应承担补交义务外，还应承担应付款项全额10%的违约金。4.5甲方因工作任务发生变化，在本协议履行期内需要减少用工人员的，应按法律法规的有关规