某某集团公司人力资源部绩效专员岗位职责表格_第1页
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文档简介

岗位名称：绩效专员所在部门：人力资源部门岗位代码JT-HR-JXZY直接上级：人力资源部经理下属岗位：无部门定员：人O-l/-X.r^-t=1网位/E贝：人一、本岗位关键职责描述在部门经理的领导下，根据集团各阶段开展目标与重点，协助部门经理完成集团绩效考核体系的设计、开展和实施，保证绩效考核的正常运作。二、组织中的位置人力资源经理绩效专员三、工作职责描述职责（一）职责表述：1、根据集团各阶段开展目标与重点，协助部门经理完成集团绩效考核体系的设计工作，确保体系设计的适宜性和合理性；2、根据各部门的不同特点，建立绩效考核系统，协助各部门进行绩效考核的开展与提升，提供相关咨询、支持与指导，建立相关表格；3、编制、安排、整理各部门绩效考核的工作计划；4、指导集团各部门绩效考核工作的开展和实施；5、负责建立调查评价及反应体系，及时了解考核过程中出现的问题，建立信息流转渠道，向员工解释各种相关制度性问题，确保集团范围内的考核透明度；6、负责组织协调各部门实施绩效考核面谈，为员工提供绩效提升方案，确保绩效考核的最终效果；7、负责将绩效评价结果，进行汇总与分析，为集团及二级公司的员工奖惩与岗位变动提供依据；8、负责参与编制部门职责以及岗位说明书完善工作，并参照各岗位的岗位说明书进行绩效考核管理工作；9、分析并建立集团以及二级公司定岗定编制度，节约人力本钱；10、完成上级临时交代的其它工作。工作时间：随时百分比」100%工作时间8小时/D岗位级别人力资源绩效专员工资标准试用工资工作关系内部协调：外部协调：四、任职资格要求学历要求本科以上学历

专业要求人力资源相关专业职称要求无执业资格要求初级人力资源管理师技能要求熟悉国家人事政策、法律法规；熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程；人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件知识要求人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。工作经验3年以上绩效管理工作经验。个性要求1、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；2、强烈的敬业精神与责任感，工作原那么性强；3、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。工作时间分配不出差，业务通过和网络方式来实现，工作时间基本在8小时以内。工作环境舒适的办公室、大多时间在公司内部；无职业病危害。使用工具/设备电脑。其它特殊要求无。五、绩效标准1、绩效考核制度严格执行率2、绩效制度完善及上访问题处理的完成率3、绩效考核数据统计的及时性及准确率4、绩效考核评估完成率5、新绩效纳入

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