人事专员工作职责(通用15篇)范文

人事专员工作职责(通用15篇)范文人事专员工作职责1

1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。

2.编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保存存朽相关记录。

3.负责员工的考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。

4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关倡议和计划。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。

人事专员岗位职责(电子商务)

人事专员工作职责2

负责公司各部门人数的统计；

负责公司职工劳动关系的转移，职工入职及离职手续的办理；

协助领导做好各部门的人员调配工作；

负责职工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；

负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；

负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；

协助领导管理公司职工的薪金、奖金及变动调整；

负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；

负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；

及时做好人力培训部各类统计报表工作；

负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；

负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；

做好本部门的法律法规搜集工作；

负责公司职工体检组织工作；

负责劳防用品发放、登记和管理工作；

协助领导对公司质量、环境、职业健康平安管理体系目标所波及的部门实施定期检查和监督；完成领导交办的其他任务。

人事专员工作职责3

1、接听、转接；接待来访人员。

2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

3、负责总经理办公室的清洁卫生。

4、做好会议纪要。

5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

6、负责传真件的收发工作。

7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

8、做好公司宣传专栏的组稿。

9、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并且对其负责。

10、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并且对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

11、每月环保报表的邮寄及社保的打表。

12、接受其他临时性工作。

13、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

14、社会保险的投保、申领。

15、统计每月考勤并且交财务做帐，留底。

16、管理办公各种财产，合理使用并且提高财产的使用效率，提倡节俭。

人事专员工作职责4

岗位职责：

1、根据公司体系的更新，制定和完善现有培训内容，编制相应的培训ppt；

2、协助对基层工人入职培训、上岗培训、日常培训效果评估、基层优秀员工集中式培训组织实施、员工称心度调查执行；

3、定制公司员工晋升机制

4、负责制定培训团队建设与培训教学计划；

5、执行并完善公司的培训与开展方案

6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安顿、会务组织、文体活动安顿等

7、制定员工，包括新员工培训以及所有员工的培训方案

8、负责新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。

人事专员工作职责5

1、组织制定公司人事规章制度，并催促、检查制度贯彻执行。

2、组织设计和完善公司组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织发展岗位〔工作〕分析，编制职位表明书与岗位标准，建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队方案。

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求适宜人才。

6、负责制定公司培训方案，组织人员加入培训，评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位工资规范，编制年度薪资调整计划，核算每月员工工资。

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及商业保险办理。保险办理

11、负责建立健全员工人事档案。

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

13、负责员工考勤管理和纪律监察。

14、负责对员工劳动爱护用品定额和方案管理工作。

15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门关系。

17、负责组织企业文化建设。

18、负责公司人力资源信息上传下达工作。

人事专员工作职责6

一、如何做好考勤管理工作？

1.树立良好的企业文化，培养尽职、忠诚、优秀的员工队伍。

企业文化是一个企业的灵魂，是企业核心竞争力的动力源泉；它是包括文化、管理在内的企业精神力量，这种精神力量可以让企业的员工凝聚在一起、一起学习、一起开展、一起发明。我们要追求利润的最大化、实现企业管理效率的最大化，就要以优秀的企业文化来凝聚员工的人心和力量，使员工互相依赖、互相促进，增强员工珍惜团队精神的理念，通过凝聚员工士气实现“高低同欲〞，降低企业科学管理制度内化的阻力，实现企业管理的效率。

2.塑造员工良好的职业道德涵养。

所谓职业道德涵养，是指从事各种职业活动的人员，按照职业道德根本原那么和标准，在职业活动中所进行的自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的职业道德品质和到达一定的职业道德境界。只有公司的员工具备良好的职业道德涵养，才能自觉遵守企业的各项管理制度，这样会更有利于行政或人事部门管理工作的发展。

3.建立比拟完善和严格的考勤管理制度。

考勤管理制度可由行政或人事部门拟定、完善，由各部门主管严格贯彻执行。各部门主管对于本部门员工的出勤状况应做到实事求是、不姑息、不隐瞒，违者将处以适当罚金或采取相应的措施。比方考勤管理制度可以考虑下列内容：〔1〕应该以工种的不同对公司员工进行分类，可分为任务目标考勤〔如市场部员工〕和作息时间考勤两类。〔2〕因特殊情况第二天需直接外出办公而不能打考勤者，必须提前填写?外出申请单》，由部门主管签字同意后交人事部备案。〔3〕公司可设立月全勤奖及年全勤奖。对于当月全勤的员工，在当月薪水发放时予以奖励；对于全年全勤的员工，可在年终由公司予以褒扬，并发放相应的全勤奖金。

4.选用较为先进的考勤软件。

从目前的状况看，考勤管理的实施主要包括：手工考勤、电脑考勤、指纹考勤等。手工考勤只是原始的员工签到考勤管理；电脑考勤那么是通过员工高低班刷卡进行较为先进的考勤管理；指纹考勤那么是采用指纹辨认技术对员工进行考勤管理。电脑考勤虽然较手工考勤有了很大的进步，但这两个考勤管理方法还是有着一些共同的缺点，比方考勤需要派专人监督、常出现员工代为签到或打卡现象。而指纹考勤软件那么彻底的杜绝了以上现象的发生，对员工的出勤状况有了客观准确的了解、监督和管理，是目前较为理想的考勤软件。

5.将考勤管理纳入绩效管理的范畴，与薪酬挂钩。

将员工的考勤状况以一定的权重纳入绩效管理的范畴，两者一起计算员工绩效积分，以此作为发放薪水的指标。

二、员工纪律管理

公司管理制度由各部门严格贯彻执行、人事部门监督并执行；之后由各部门配合人事部门收集、整理、汇总员工对公司制度的遵守状况，当然也可以设立意见箱，听听员工的倡议，以便改善公司制度的不合理之处；之后由人事部门对反应结果进行处理，修正、完善管理制度。这样就形成了一个系统，制定、执行、反应、修正、执行、反应……

三、员工根本信息管理

员工根本信息的管理最好应该引进管理软件，这主要包括员工编号、员工姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、婚姻状况、所属部门、毕业院校、所学专业、身份证号、户籍类别、户籍地址、职称、职务、加入工作时间、入职日期、离职日期、离职原因、奖惩记录、培训记录、调动记录、工作履历、原单位职务、现住址、联系、劳动合同编号、档案编号等相关资料。这些资料可由人事部门在员工入职录用时由员工填写?员工信息表》加以收集并录机，亦或由各部门主管收集并统一报人事部门。对员工根本信息的管理有助于公司或人事部门对于员工的了解、管理以及工作调动、职务升迁等等。

四、劳动合同及员工档案的管理

劳动合同的管理包括合同的拟定、修正、完善、签订、续签、保管等。劳动合同应根据?劳动法》由公司与员工平等协商，自愿签订，共同遵守，保障公司及员工的权益不受侵害。强化劳动合同的管理是减少争议的关键，所以我们必须做到依照现有法律订好劳动合同、尽量使劳动合同精细化、不断加强对合同订立的管理。

合同期满经由双方协商一致，可以续签合同。劳动合同一式两份，一份公司装订保管，另一份由人事部归入员工人事档案。

员工档案按其内容及关联部门可分为六大类：行政类、财务类、人事类、业务类、项目类、拓展类。档案编号以“一案一号〞为原那么，遇有一案归入多类者，应先确定其主要类别进行编号。档案资料的归档须填写详细的资料归档表，包括归档资料、归档人、归档时间等。因工作需要续调阅档案时，须填写?档案调阅申请单》，并经相应核准人核准前方可调阅，档案调阅时间最长不得超过8小时；超过保留期，且无保留价值的档案应销毁。需销毁的档案由保管部门填写?销毁档案申请单》，经相应核准人核准前方可销毁；档案保管人员对于档案要妥善保管，保证档案平安。

五、“五险一金〞的办理

我们通常所说的'“五险一金〞中的“五险〞是指社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、女工生育险；“一金〞是指住房公积金。

养老保险以企业身份参保的缴费分别由企业缴纳和个人缴纳两局部组成，20xx年缴纳比例为企业缴纳缴费基数的20%，个人缴纳缴费基数的7%；按照规定个人缴费自1998年起每2年上调1%，直至8%，20xx起将变为企业缴纳基数的20%，个人缴纳基数的8%。缴纳基数为参保人员上年度月平均收入，包括根本工资、奖金、津贴等。每年申报核定后的月缴费基数当年内不得变动直至次年核定。缴费基数低于统一颁布的西安市上年月社会平均缴费基数的60%的按60%作为缴费基数，高于统一颁布的西安市上年月社会平均缴费基数的300%的按300%作为缴费基数。享受退休金待遇的条件是年龄要求男年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁可以办理退休手续；且实际缴费加视同缴费年限累计满15年。合乎以上两条规定的参保员工均可按月领取根本养老保险金。对于缴费不满15年的到龄参保人员一次性返还其个人账户本息之和。

医疗保险的缴费比例为9%，单位负担7%，每月的8元大额补充险，以单位80%，个人20%分担。医疗保险个人账户的记录方法，按参保人月缴费基数，根据不同年龄段分别按：40岁下列2.7%；41岁至50岁3.0%；51岁以上3.6%的比例计入。退休人员按本人月养老金的5%计入。

失业保险的缴费比例为3.5%，单位负担2.5%，个人负担1%。同时具备以下条件的失业人员，可以领取失业保险金：〔1〕按照规定加入失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；〔2〕非因本人意愿中断就业的；〔3〕已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按规定同时享受其他失业保险待遇。失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前累计缴费时间确定，最长不得超过24个月：〔1〕计缴费时间1年不满2年的，领取3个月失业保险金；〔2〕累计缴费时间2年以上不满3年的，领取6个月失业保险金；〔3〕累计缴费时间3年以上不满4年的，领取9个月失业保险金；〔4〕累计缴费时间4年以上不满5年的，领取12个月失业保险金；〔5〕累计缴费时间5年以上不满10年的，领取18个月失业保险金；〔6〕累计缴费时间满10年以上的，领取24个月失业保险金。失业保险费缴费时间按单位和职工个人缴纳失业保险费的时间分别累计计算。

工伤保险是由企业或雇主按国家规定的费率缴纳的，劳动者个人不缴纳任何费用，这是工伤保险与养老保险、医疗保险等其他社会保险工程的不同之处。缴纳比例由0.5%~2%之间。工伤保险对企业经营开展的主要作用表现在：第一，工伤保险爱护了企业和雇主，尤其是资金缺乏的小企业。第二，工伤保险有利于促进企业平安生产。工伤保险制度对劳动者的意义主要有：首先，工伤保险保障了劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，是维护职工合法权益的必要措施。其次，工伤保险保障了劳动者发生工伤后，劳动者本人或其遗属在生活发生困难时的根本生活需要，避免受工伤的劳动者或其遗属陷入贫困状况，在一定程度上解除了劳动者及其家属的后顾之忧。最后，工伤保险保障了受伤害劳动者或其遗属的合法权益，是社会对劳动者所作的社会奉献的肯定，有利于增强劳动者的工作积极性。

女工生育险是一项专门爱护女职工的社会保险。女职工生育保险待遇，是指女职工在生育期间享有的各种保险待遇，主要包括：产假、工资待遇、生产医疗费用及其他补助等。

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。新加入工作的员工从第二个月起缴存公积金，调入员工从发工资之月起缴存。员工住房公积金月缴存额为员工本人上年月平均工资总额×缴存比例。目前西安的缴存比例由单位负担5%~20%，个人负担5%。凡住房公积金按规定及时、足额存入资金中心指定银行专户〔一般要求正常缴存一年以上〕的员工，在购置自用住房时，可申请住房公积金贷款。

六、绩效管理

绩效管理是现代人力资源管理的重要组成局部，而绩效考核又是绩效管理的最重要一环，这一点已形成共识。

要做好绩效管必须做到下列几点：〔1〕必须使全体员工了解什么是绩效管理，打消和澄清全体员工对绩效考核的错误及含糊认识；(2)做好职务分析，编制岗位表明书，制定切实可行的考核规范；(3)管理者要与员工保持及时、真诚的沟通，持续不断地辅导员工业绩的提升；(4)认真做好员工平时行为的察看和记录；(5)在绩效考评结束之后，管理者需要对企业绩效管理的政策、办法、伎俩及其他的细节进行有效的分析，找出绩效管理中存在的问题和缺乏，不断改良和提高企业的绩效管理水平；(6)让价值评价体系发挥牵引和激发作用.

人事专员工作职责7

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；

3、具有良好书面、口头叙述能力，具有亲和力和效劳意识，沟通领悟能力强；

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

5、了解国家各项劳动人事法规政策；

6、吃苦耐劳，工作细致认真，原那么性强，有良好执行力及职业素养；

7、有强烈责任感和敬业精神，公平公道、做事严谨，能承受较大工作压力。

人事专员工作职责8

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同发展新员工入职培训，业务培训，执行培训方案，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反应；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8、帮忙建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

4、熟练使用相关办公软件，具备根本的网络知识。

人事专员工作职责9

1.制定招聘计划，实施招聘工作,包括招聘预算倡议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘KPI等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。

2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订；与劳务公司洽谈劳务协议条款；对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决计划,并处理，保证文本及执行过程合法。

3.负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。

4.依据公司年度员工称心度调查计划进行员工称心度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改良的措施，并组织改良情况的定期的反应。

5.负责员工离职面谈，提供年度分析报告。

6.协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。

人事专员工作职责10

岗位职责：

1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理；

2、修改公司各项规章制度；切实做好绩效管理制度的执行；

3、员工入职的培训和企业文化建设工作；职员档案录入、存档、更新；

4、劳动合同的签订以及社保的办理

5、企业劳动年审的办理；

6、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜；

7、总经理临时交待的其它工作

岗位要求：

1、男女不限，三年以上工作经验，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

2、擅长招聘和员工关系者优先，有金融行业工作背景者优先，

3、熟练使用相关办公软件，具备根本的网络知识，熟悉劳动法。

4、有驾照，且实际驾龄一年以上者优先。

人事专员工作职责11

1、组织制定公司人事规章制度，并催促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织发展岗位〔工作〕分析，编制职位表明书与岗位标准，建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队方案。

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求适宜的人才。

6、负责制定公司培训方案，组织人员加入培训，评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资规范，编制年度薪资调

人事专员工作职责12

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核；晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报；并对绩效考核的方式办法提出意见和倡议。

6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

7、负责员工技能培训计划，技能测评的督导与跟进。

8、负责完成公司人事工作任务，并提出改良意见。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

12、协助招聘主管进行员工招聘的面试。负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

13、工作对人力资源部经理负责。

人事专员工作职责13

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务，并提出改良意见。

3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类寄存。

4、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式办法提出意见和倡议。

9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调