下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第4页共4页2023年中学绩效工资发放方案一、教学质量:1、科名次在全市___名及以前的,并全勤、工作量够绩效工资全发。2、科名次在全市___名以后,每少一个名次扣除绩效工资10.3、学生不准降级,若班主任之间私自降,每降一个扣两个班各两个名次,扣两个班主任绩效工资___元,学校不上学籍,不安排考试。二、工勤人员工作质量与绩效工资和工资挂钩:1、工勤人员工作质量由行政及部分教代会代表评出等次,分为四个等次发放。2、工勤人员一等奖全得,二等奖得三分之二,三等奖得三分之一,四等奖___元。3、工勤人员工作中失误一次扣绩效工资20,工资20。三、教师所教科目未统考,绩效工资及课时津贴按等次发放,由教导处考核。四、校内教职工休息规定:1、根据机构改革精神要求,学校不再搞内休。2、男满___周岁,女满___周岁,若要休息每月扣除工资70,并扣除第___个月奖励工资及年终绩效工资。3、男满___周岁,女满___周岁若要休息每月扣除工资50,并扣除第___个月奖励工资及年终绩效工资。五、行政及工团负责人工作质量与绩效工资及课时津贴挂钩:1、行政及工团负责人工作质量分四个等次。2、一等得100,二等得80,三等得60,四等得40。3、行政及工团负责人工作质量由教代会___人员评等次。六、教职工工作量与绩效工资、工资挂钩:1、按现规定办法以___个工作量为满工作量,工勤人员按学校设岗的岗位工作量(四舍五入计算工作量):2、工作量在___个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的5。3、工作量在___个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的10。4、工作量在___个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的15。5、工作量在___个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的20。6、工作量在___个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的25。7、工作量在___个标准工作量以下的扣每月工资和年终绩效工资的60,视量的多少安排听课,但听课不算工作量。七、各种考勤与工资及绩效工资挂钩。1、公假,包括外出读书(函授)、参观、学习、开会、出差不记入考勤。2、婚假(___天加晚婚___天),丧假(___天),产假(一般___天,晚育加___天,难产___天(证明),纯___养加___天),计划生育假(证明),探亲假,按上级政策规定时间内不计入考勤。3、旷工或旷课,每一天扣工资___元,绩效工资___元。4、事假每一天扣工资___元,绩效工资___元。5、病假每一天扣工资___元,绩效工资___元。6、各种会议:病假扣工资___元,扣绩效工资___元;迟到早退扣工资___元,扣绩效工资___元;事假扣工资___元,扣绩效工资___元;缺席扣工资___元,扣绩效工资___元。7、值周行政及值周教师,分管学生人员,学生集会缺席扣除值周津贴___元和绩效工资___元;值周行政及值周教师缺席扣除值周津贴___元和绩效工资___元;值周行政及值周教师迟到早退扣除值周津贴___元和绩效工资___元。8、纯后勤人员(特殊工种除外,如保卫),夏季作息时间早8:00,冬季作息时间早8:30上班报到,下午5:30可以离校,若迟到或早退扣工资___元,绩效工资___元。9、产假满后不按时上班者每月只发工资___元。八、常规管理1、未交各种表册,每少一样扣___元。2、备课:未交教导处检查,每次扣___元,未按时交每次扣___元。3、上课:教师上课迟到或早退每次扣工资___元,绩效工资___元。未备课就上课,每次扣___元,上课不认真每次扣___元。上课做与本节课无关的事扣绩效工资___元4、作业批改、检测:按学校要求,每少一次扣___元。5、听课:每少一节扣___元。6、班会课:班会课应按学校要求或自身安排有教案上课,旷课每次扣___元,上自习或其他课每次扣___元。九、其他1、教师落聘第一年发工资70,第二年发工资50,第三年发工资30,并每天听两节课,一律无奖金津贴。2、工人落聘每月发工资___元,可不报到。3、不服从工作安排扣绩效工资___元,无理取闹造成不好影响的扣绩效工资___元。4、教职工之间吵嘴打架,根据情况扣双方各100—___元。5因教职工无理或处理不当与学生或家长发生吵嘴打架事件,根据情况每次
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 广东省阳江市2026年七年级下学期语文期中试卷附答案
- 计算机网络的攻击与防范
- 基于语音识别技术的智能家居控制系统的设计和实现 计算机科学与技术专业
- 物业管理公司经营管理办法
- 2026年高职(工艺美术品设计)工艺品创新设计阶段测试题及答案
- 2026年烟草公共基础考试试题及答案
- 武山铜矿岩溶塌陷问题:成因、影响与防治策略探究
- 正常人耳廓生物力学基本特征:结构、特性与影响因素的综合解析
- 正交Legendre多项式特性剖析及其在波动方程求解中的创新应用
- 欧美反垄断法相关市场界定:理论、实践与启示
- 河北人社APP认证操作指南
- 英语人教新目标七年级下册My favorite animals
- GB/T 9959.4-2019鲜、冻猪肉及猪副产品第4部分:猪副产品
- CB/T 615-1995船底吸入格栅
- 大姜优质高产栽培管理技术课件
- 马工程西方经济学(第二版)教学课件-8
- (完整)普洱茶介绍ppt
- 园林景观小品景观工程施工设计方案
- 方剂学重点笔记整理
- (完整版)信誉楼员工手册
- 子宫动脉超声监测
评论
0/150
提交评论