企业如何规避用工风险

企业如何规避用工风险前言随着科技信息化的不断变化。现代人的维权意识增加劳动争议增多企业败诉率较大那么，企业应该怎么办？1234招聘入职签订合同社保缴纳薪酬管理企业用工需注意哪些？企业如何规避用工风险

5终止/解除一、招聘入职应注意哪些？招聘入职时应注意的劳动风险规避招聘信息发布入职通知发布资质审核工时、工资发放年龄证明证件体检背景调查制度类学习试用期时间需注意事项信息发布试用转正审核入职临时承包工招聘入职时应注意的劳动风险规避一、招聘信息发布1、招聘广告信息注意避免性别、年龄、身体条件的限制。内容要有合法性岗位职责、任职资格明确（为以不能胜任终止或解除提供依据）薪酬，休息，加班费用等要谨慎，避免成为仲裁的重要依据2、录取通知发放需谨慎通知上避免工时，休息，加班，薪资等问题明确。不要显示收取押金或保证金等信息。（《劳动法》明确规定禁止以任何形式向劳动者收取费用。特殊情况注意开具发票类不要显示公司信息或加盖公章）最好不要发纸制品带公章的录用通知书（避免成为纠纷时的依据）发出录用通知书后拒用存在法律风险。招聘入职时应注意的劳动风险规避二、入职前资料审核1、证件审核注意身份证与户口本信息一致性。年龄必须年满18周岁。(法定规定年龄在16周岁就可以，但是从事行业，建议最好都在18周岁以上避免不必要的风险)学历证书相关查询，避免弄虚作假（可以作为提供虚假信息违纪的依据）2、体检合格才能上岗必须有制定医院体检报告。（避免上岗后因身体原因不能胜任工作带来的不必要赔偿，如怀孕上岗入职后长期病假或职业病风险）招聘入职时应注意的劳动风险规避二、入职前资料审核3、工作经验审核离职证明（高管或技术类必须有避免带来连带赔偿责任）之前工作有职业病风险的最好不用（职业病有潜伏期）离职原因（如果之前存在劳动纠纷的最好不用避免以后有风险）4、背景调查通过对以往单位的调查看于现在求职岗位是否能力匹配（避免不能胜任工作带来的风险）无不良嗜好，无违法乱纪触犯刑事的犯罪记录。高管类、技术类必须进行（核对离职证明真实性，避免之前从事过特殊岗位有竞业限制带来的纠纷）招聘入职时应注意的劳动风险规避三、培训入职制度的学习1、培训上岗入职前对岗位职责明确并进行学习，有本人确认签字类学习依据。（如：试用期不能胜任工作提供依据，违纪处罚依据保留，当时候作为多次违纪解聘的依据）特殊员工入职必须经过岗前安全教育及培训才能上岗。2、公司管理制度公司劳动制度，必须保证合法性。必须经过职工代表大会或总工会进行确认，公示。（学习过必须有本人确认学习的依据。避免发生员工违纪处罚依据不符）招聘入职时时应注意的的劳动风险险规避三、试用期期及转正问问题劳动合同期限<3月及以完成一定工作为期限的劳动合同>=3月,<1年>=1年,<3年>=3年,无固定期限试用期期限0<=1月<=2月<=6个月1、试用期只只能约定一一次。2、试用期应当当包含在劳劳动合同期期限内，仅约定试用用期或者劳劳动合同期期限与试用用期相同的的，试用期期不成立，，该期限为为劳动合同同期限注意：企业业不要认为为试用期内内可以随意意辞退员工工。解除理由不不合理不充充分需要支支付赔偿金金。招聘入职时时应注意的的劳动风险险规避五、临时、、劳务、承承包性用工工劳务工临时工承包1、每日不超过过4小时，周不超过二十十四小时2、小时计酬标标准不得低低于用人单单位所在地地人民政府府规定的最最低小时工工资标准3、最长半个月月结算工资资1、到达法定定退休年龄龄或退退休返聘职职工2、定期体检检3、签订协议议1、必须严格格审核资质质2、签订相应应的协议。。二、签订劳动合同应如何规避？签订劳动合合同应如何何规避风险险变更初次签订终止/解除续订1、劳动合同同内容的合合法性。2、特殊岗位位的其他协协议或限制制（培训、、保密、竞竞业限制））写变更更协议议书口头变变更不不具有有法律律性。。1、提前前30日书面面通知知1、提前前30日通知知2、解除除理由由、依依据充充分3、特殊殊情况况不能能终止止或解解除（（女性性三期期、病病假、、工伤伤、医医疗期期等））签订劳劳动合合同应应如何何规避避风险险合法一个月内用工之日支付二倍工资视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同一年内一年一、合合同订订立的的时间间与劳劳动关关系建建立的的时间间签订劳劳动合合同应应如何何规避避风险险二、签签订劳劳动合合同需需要注注意哪哪些事事项？？1、新签签订劳劳动合合同自自用工工之日日起一一个月月内必必须签签署劳劳动合合同。。试用用期内内签订订试用用期合合同。。签订劳劳动合合同最最好当当面签签订，，避免免员工工带走走空白白合同同员工如如果拒拒绝签签订劳劳动合合同，，必须须写出出书面面说明明本人人签字字。签订劳劳动合合同应应如何何规避避风险险二、签签订劳劳动合合同需需要注注意哪哪些事事项？？2、续订订劳动动合同同劳动合合同到到期，，至少少提前前30日书面面通知知员工工（如如书面面确认认书，，ems、邮件件、电电话录录音等等）劳动合合同的的续订订必须须经双双方协协商一一致签签订。。特殊情情况下下劳动动合同同到期期应顺顺延（（三期期、工工伤、、医疗疗、生生育等等）应签订订无固固定劳劳动合合同的的必须须签订订，如如对方方不愿愿意续续订无无固定定劳动动合同同必须须写出出相应应说明明签字字。（（连续续两次次续订订、合合同签签订10年等条条款根根据劳劳动法法相关关规定定）签订劳劳动合合同注注意与与职工工实际际年龄龄相结结合。。（如如年龄龄接近近退休休年龄龄就不不建议议签订订劳动动合同同。到到达退退休年年龄后后不属属于劳劳动合合同范范畴））三、社会保险缴纳应注意哪些社会保保险缴缴纳需需注意意哪些些按照实实际收收入缴缴纳如本人人不同同意上上社保保，写写出书书面说说明本本人确确定签签字。。未上社社保工工资明明细中中应体体现社社保补补贴金金额。。未能参险的的员工工应当当增加加补充充医疗疗保险险（商商险类类）为为职工工发生生工伤伤类提提供一一定的的保障障。社保缴纳不缴纳纳规避四、薪酬方面应如何规避？薪酬方方面如如何规规避1、不能低于北京市当年最低工资2、试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%。1、加班费发放合理2、特殊岗位津贴有哪些3、带薪年休假休不了怎么办1、如实登记、病假事假提供相应的依据2、统一保管，避免成为员工的依据1、病假事假工资2、婚假、丧假等工资制制定特殊情情况工工资考勤管管理加班/津贴/年终奖奖薪酬方方面如如何规规避一、病病假、、工伤伤事假假等休休假处处理？？职工病病假期期间的的最低低工资资为：：在扣扣除职职工个个人应应缴纳纳社会会保险险后，，不低低于当当年北北京市市最低低工资资标准准的80%。职工发发生工工伤停停工留留薪期期内不不能降降低员员工工工资待待遇。。工伤职职工停停工留留薪期期满，，应当当进行行劳动动能力力鉴定定，停停发停停工留留薪期期待遇遇。需需要继继续治治疗的的，必必须有有工伤伤医疗疗机构构的休休假证证明，，按病病假工工资发发放。。法定婚婚假、、丧假假、陪陪产假假不得得减少少工资资待遇遇。薪酬方方面如如何规规避二、加加班、、津贴贴、带带薪年年休假假平时加加班1.5倍、周周末2倍、法法定节节假日日3倍。（（法定定节假假日不不得倒倒休，，在平平时工工资的的基础础上加加上三三倍））夜班、、高温温、低低温、、有毒毒有害害特殊殊工作作环境境工作作的职职工应应当发发放适适当津津贴补补助。。带薪年年休假假，经经个人人同意意后结结合本本人应应休的的天数数，按按照本本人日日工资资的300%发放。。工资如如实发发放不不得扣扣押或或不正正当理理由扣扣减工工资。。五、劳动关系终止及解除应如何规避劳动关关系终终止及及解除除如何何规避避风险险个人原因协商一致企业辞退经济性裁员劳动关关系终终止及及解除除如何何规避避风险险一、补补偿金金问题题？支付不支付劳动合同期满，企业不续订的；（工资水平小于现有水平的劳动者不同意续订的）企业依法宣告破产的；企业解散，被吊销营业执照或者责令关闭的经济性裁员劳动合同期满，员工不续订的；（工资水平大于或等于现有工资水平的）员工已享受养老保险待遇的；员工死亡或者人民经法院宣告死亡的劳动关关系终终止及及解除除如何何规避避风险险二、应如何何规避避？1、个人主主动离离职合同到到期或或合同同期间间写出出书面面辞职职，本本人确确定签签字（（离职职原因因：必必须是是个人人原因因）做好工工作交交接。。离职后工资及及时发放。2、协商一致如三期职工进进行辞退，证证据一定要充充分。（原则则不可以终止止解除劳动关关系）建立书面的协协议。支付相应的经经济补偿金前前，做好离职职交接。（欠欠款结清）劳动关系终止止及解除如何何规避风险一、应如何规避？3、企业辞退员违纪职工辞退退，注意收集集相关证据（（如违纪资料料等），报告告工会，经工工会登记备案案后方可辞退退。试用期经考核核证明劳动者者不胜任工作作（不能胜任任的依据，如如：告知、继继续培训等学学习资料本人人确定签字或或调岗记录等等）合同到期提前前30日通知劳动者者后，在同等等或高于现有有的劳动报