公务员备考策略与应试技巧

公务员备考策略与应试技巧教育科学学院崔波2008年4月17日公务员录用考试《行政职业能力测验》和《申论》公共科目课程，适用于“国家公务员考试”、“省公务员考试”、“选调生”、“乡村干部”等各类考试。这些考试没有实质性区别，只要注意具体细节上的区别，关注考试大纲和招考公告，根据各类考试的科目或题型变化有选择性地复习备考即可，有效避免浪费时间、精力和钱财。1234公务员考试概述公务员报考的决策公务员报考程序笔试备考策略与应试技巧5面试的准备与技巧公务员考试概述

一、公务员

国家公务员是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。2005年4月27日，第十届全国人大常委会第十五次会议审议通过的《中华人民共和国公务员法》于2006年1月1日起生效实施。公务员法第一章第二条规定：本法所称的公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政承担工资福利的工作人员。国家公务员相对于在私有企业中供职的雇员来说，他们属于国家公职人员，为国家和民众办理某一方面的公共行政事务；相对于国家“武官”而言，他们属于“文官”的范畴。在中国，公务员即指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。中国公务员按其工作性质可划分为领导职务的公务员和非领导职务的公务员。领导职务公务员是指在各级行政机关中具有组织、管理、决策、指挥职能，担任一定职务的公务员，包括国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务公务员是指在各级国家行政机关中不具有组织、管理、决策、指挥职能的公务员，包括巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。二、公务员录用考试制度的产生与发展考试录用制度，就是通过公开竞争性考试选拔官员的一种制度。这种以考试方式选拔官员的制度，最早产生于中国，起源于中国古代的科举制度。而现代的公务员考试录用制度，是从西方国家出发，吸收了中国古代科举制度和西方文官考试录用制度的有益成份，以我国现行公务员考试录用制度为基础加以总结、完善，并以法律形式固定下来，标志着我国公务员考试录用制度进入了法制化的新阶段。

1、中国古代的科举制度中国古代真正以考试的方式选拔官员是从隋朝科举制度的创立开始的。科举制度创造于公元587年，废止于1905年，历经由隋到清1300多年。明清时期，科举制度发展达到了极盛。逐步形成了中国历史上独特的官吏选拔任用的考试体系，是我国封建选拔制度的重大改革，有人形象地称之为“中国的第五大发明”。随着科举制度的发展，逐步强调“非科举毋得为官”，因此，通过科举考试选拔官员，成为任用官吏的主要途径。

2、我国公务员考试录用制度的产生和发展新中国成立初期，我国在干部录用工作中曾使用过公开招考的办法，但是并没有作为一项制度固定下来。在新中国成立后很长一段时间，干部录用工作中主要采取三种形式：一是由国家统一分配，各机关接受大中专毕业生；二是通过组织调配的方式，安置退役军人；三是有计划地从社会上符合条件的人员中吸收。1980年8月，在《党和国家领导制度的改革》中明确指出“要打破老框框，勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度”，“关键要健全干部的选举、招考、任免、考核、弹劾、轮换制度”，“随着建设事业的发展，还要制定各个行业提升干部和使用人才的新要求、新方法。将来很多职务、职称，只要考试合格，就应当录用或者授予。”

1982年，，为为了了贯贯彻彻中中央央提提出出的的干干部部队队伍伍革革命命化化、、年年轻轻化化、、知知识识化化、、专专业业化化的的要要求求，，在在对对新新中中国国成成立立以以来来干干部部录录用用工工作作进进行行科科学学总总结结的的基基础础上上，，原原劳劳动动人人事事部部制制定定了了新新中中国国第第一一个个关关于于干干部部录录用用工工作作的的综综合合性性规规定定，，即即《吸收收录录用用干干部部问问题题的的若若干干规规定定》。这这个个规规定定的的特特殊殊意意义义在在于于首首次次提提出出了了“考考试试录录用用””的要要求求，，标标志志着着公开开考考试试、、平平等等竞竞争争的原原则则开开始始贯贯彻彻到到干干部部录录用用工工作作之之中中。。1988年年，，第第七七届届全全国国人人大大第第一一次次会会议议的的政政府府工工作作报报告告中中再再次次强强调调：：““今今后后各各级级政政府府录录用用公公务务员员，，要要按按照照国国家家公公务务员员条条例例的的规规定定，，通通过过考考试试，，择择优优选选拔拔。。即即国国家家机机关关，，企企业业、、事事业业单单位位吸吸收收录录用用干干部部要要实实行行公公开开招招收收，，自自愿愿报报名名，，进进行行德德智智体体全全面面考考核核，，坚坚持持考考试试，，择择优优录录用用的的办办法法””。。并并指指出出：：““从从社社会会上上成成批批录录用用干干部部，，要要统统一一招招考考。。考考试试由由批批准准机机关关或或县县以以上上人人事事部部门门与与录录用用干干部部的的部部门门共共同同协协商商，，确确定定考考试试科科目目，，并并商商请请有有关关部部门门命命题题、、监监考考、、批批卷卷。。录录用用时时按按录录取取分分数数线线择择优优录录取取。。””同同年年10月月，，国国务务院院总总理理办办公公会会议议指指出出：：要要按按照照公公务务员员条条件件，，严严格格把把好好政政府府机机关关的的““入入口口””关关。。1989年，，考考试试录录用用工工作作在在两两个个方方面面取取得得了了开开创创性性进进展展：：一一是是人人事事部部在在监监察察部部、、审审计计署署等等六六个个实实施施公公务务员员制制度度试试点点部部门门开开展展了了公公务务员员考考试试录录用用试试点点，，为为全全面面推推行行考考试试录录用用制制度度探探索索道道路路，，积积累累经经验验。。二二是是人人事事部部会会同同中中央央组组织织部部印印发发了了《国家家行行政政机机关关补补充充工工作作人人员员实实行行考考试试办办法法的的通通知知》，在在中中央央和和省省级级人人民民政政府府的的干干部部录录用用工工作作中中推推行行考考试试办办法法，，强强调调凡凡进进入入国国家家行行政政机机关关一一律律实实行行考考试试。。考考试试成成为为录录用用工工作作人人员员的的主主要要途途径径，，标标志志着着我我国国考考试试录录用用制制度度的的初初步步确确立立。。据据统统计计，，1989年监监察察部部等等六六部部门门考考试试录录用用试试点点工工作作中中，，有有1300余人人报报名名，，经经过过资资格格审审查查、、笔笔试试、、面面试试、、考考察察的的层层层层筛筛选选，，最最后后录录取取了了142名，，在在社社会会上上掀掀起起了了一一股股报报考考热热潮潮。。1989年人人事事部部与与中中央央组组织织部部印印发发《国家家行行政政机机关关补补充充工工作作人人员员实实行行考考试试办办法法的的通通知知》后，全国国有37个部委和和27个省、自自治区、、直辖市市开展了了考试录录用工作作。1993年8月颁布的的《国家公务务员暂行行条例》，规定国国家机关关录用担担任主任任科员以以下非领领导职务务的公务务员，采采取公开开考试、、严格考考核的办办法，按按照德才才兼备的的标准择择优录用用。这标标志着公公务员录录用工作作开始步步入法制制化、规规范化的的轨道。。1994年，中央央行政机机关首次次公务员员录用考考试在社社会上引引起了极极大的反反响。1996年在全国国范围内内全面推推行公务务员考试试录用制制度。中央机关关自1994年至2005年，已先先后组织织了12次公务员员录用考考试，中中央机关关及其直直属机构构共录用用2万余人。。全国各各省、区区、市均均实行了了公开召召开，仅仅2000年到2002年，全国国各地录录用公务务员就达达40余万人。。三、公务务员的录录用考试试《中华人们们共和国国公务员员法》第四章第第二十一一条规定定：录用用担任主任科员员以下及及其他相相当职务务层次的的非领导导职务公公务员，采取公公开考试试、严格格考察、、平等竞竞争、择择优录取取的办法法。公务员的的录用，，是指机机关按照照规定的的条件和和程序，，面向社社会采取取公开考考试、严严格考察察的办法法选拔公公务员的的活动。。我国公务务员录用用考试采采取笔试和面试相结合的的方法。。笔试是通过标标准化试试题和文文字分析析解答，，测试报报考者的的文化和专专业知识识水平、、运用文文字的能能力、综综合分析析能力和和思维能能力等的一种种较为普普通的测测试方法法。我国公务务员录用用笔试的的内容包包括公共科目目（一般般为行政政职业能能力测试试、申论论等）和和专业科科目。行政职职业能力力测试主主要考察察报考者者担任公公务员应应具备的的基本知知识和潜潜力，均均为标准准化试题题。申论论是根据据提供的的一系列列材料进进行分析析写作。。公共科目目由中央央公务员员主管部部门确定定，专业业科目由由中央公公务员主主管部门门会同省省级公务务员主管管部门或或者中央央一级有有关用人人部门按按照不同同职位的的要求确确定。中央机关关及其直直属机构构2008年度考试试录用公公务员公公共科目目笔试分分为行政政职业能能力测验验和申论论两科。。全部采采取闭卷卷考试方方式。行政职业业能力测测验为客客观性试试题，考考试时限限120分钟，满满分100分。申论为主主观性试试题，考考试时限限150分钟，满满分100分。行政职业业能力测测验主要要测查与与公务员员职业密密切相关关的、适适合通过过客观化化纸笔测测验方式式进行考考察的基基本素质质和能力力要素，，主要包包括言语语理解与与表达、、数量关关系、判判断推理理、常识识判断、、资料分分析等内内容。言语理解解与表达达主要测测查应试试者运用用语言文文字进行行交流和和思考、、迅速而而又准确确地理解解文字材材料内涵涵的能力力。它包包括根据据材料查查找主要要信息及及重要细细节；正正确理解解阅读材材料中指指定词语语、语句句的准确确含义；；概括归归纳阅读读材料的的中心、、主旨；；判断新新组成的的语句与与阅读材材料原意意是否一一致；根根据上下下文合理理推断阅阅读材料料中的隐隐含信息息；判断断作者的的态度、、意图、、倾向、、目的；；准确、、得体地地遣词用用字等。。数量关系主主要测查应应试者理解解、把握事事物间量化化关系和解解决数量关关系问题的的技能，主主要涉及数数字和数据据关系的分分析、推理理、判断、、运算等。。判断推理主主要测查应应试者对各各种事物关关系的分析析推理能力力，涉及对对图形、语语词概念、、事物关系系和文字材材料的理解解、比较、、组合、演演绎和归纳纳等。常识判断主主要测查应应试者的法法律知识运运用能力，，涉及宪法法、民法商商法、行政政法、经济济法、刑法法、诉讼法法等。资料分析主主要测查应应试者对各各种形式的的文字、图图形、表格格等资料的的综合理解解与分析加加工的能力力，这部分分内容通常常由数据性性、统计性性的图表数数字及文字字材料构成成。申论主要通通过应试者者对给定材材料的分析析、概括、、提炼、加加工，测查查应试者解决实际问问题的能力力，以及阅读理解能能力、综合合分析能力力、提出和和解决问题题能力和文字表达能能力。申论材料通通常涉及某某一个或某某几个特定定的社会问问题或社会会现象，要要求应试者者能够准确确理解材料料所反映的的主要内容容，全面分分析问题所所涉及的各各个方面，，并能在把把握材料主主旨和精神神的基础上上，形成并并提出自己己的观点、、思路或解解决方案，，准确流畅畅地用文字字形式表达达出来。笔试合格的的报考者可可以参加面面试。面试主要要对报考者者的素质、、能力等方方面进行综综合评价，，主要考查查应试者是是否具备拟拟任职位所所需要的实实际才能和和某些素质质。面试的内容容包罗万象象，主要包包括：综合分析能能力、求职职动机与拟拟任职位的的匹配性、、言语表达达能力、应应变能力、、计划组织织协调能力力、人际交交往的意识识和技巧、、情绪控制制能力、仪仪表礼仪举举止等笔试不能能反映的因因素。面试工作由由录用主管管部门负责责组织，也也可以委托托招录机关关自行组织织，由面试试考官小组组负责实施施。面试考考官组由具具有面试考考官资格的的人员组成成。面试的基本本方法：一种是结构化面试试。即由7～9名考官组成成面试考官官小组，对对报考者提提出有关个个人经历、、求知动机机、计划组组织协调能能力等一系系列问题，，采取连续续发问并适适当追问的的方式，测测试报考者者能力和素素质。第二种是无领导小组组讨论。就某个问问题进行讨讨论或辩论论，考官不不发言或只只做引导性性发言，最最后根据表表达能力、、组织协调调能力、团团队精神等等因素打分分。另外，面试试中常用的的还有情景模拟法法和心理测试法法。公务员考试试内容的设设计既不等等同于普通通高校的招招生考试，，也不等同同于社会上上的各种专专业资格考考试，它不不仅要考察察应试者的的知识和专专业水平，，而且更着着重于考察察他们运用用所学知识识和技能，，分析、研研究和解决决实际问题题的能力。。我国公务员员考试在内内容设计上上力求做到到博专结合合。公务员员应当具备备的基本能能力是公务务员履行公公职必须具具备的通用用知识和素素质，笔试试中的公共共科目和面面试就是测测试这些方方面能力，，主要包括括：法律、、行政管理理、经济学学、哲学、、历史、自自然科学知知识等等。。公务员报考考的决策一、拷问自自己是否报报考公务员员（一）报考考公务员的的理由《中国青年报报》社会调查中中心与腾讯讯网联合问问卷调查问题：你为什么报报考公务员员？结果：83．3％的人认为为报考公务务员是因为为这一职业业稳定，而而且医疗、、养老均有有保障；55．8％的受调查查者则认为为公务员能能够获得切切实的利益益。此外，，44．2％的人觉得得公务员体体面、有成成就感；11．8％考一下，，试试看。。1、大学生所所面临的严严峻就业形形势时间（年）毕业生人数（万）待就业人数（万）待就业率（％）20011143429.8220021453725.5220032125224.5320042806924.6320053387923.3720064138019.372007495历年高校毕毕业生就业业情况一览览表2、公务员职职业的吸引引力较高的社会会地位和声声誉较稳定的收收入较优厚的福福利待遇有法可依的的职业保障障3、公务员考考录制度的的公正性4、“官本位位”的文化化意识和个个人的职业业理想2008年全部招考考职位“学学历要求””的职位位及职数情情况分布表表学历职位数所占比例招考人数所占比例本科6149%178013%本科或硕士2404%5194%本科及以上416362%840861%博士200%230%大专521%4343%大专或本科70%220%大专及以上5538%9917%硕士3956%5394%硕士及以上64710%10818%总计6691

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持续火暴升升温的公务务员考试已已经在大学学校园里““催生”出出了一个特特别的族群群——“考碗族”。。考上中央央国家机关关公务员被被称为“金金饭碗”，，直辖市省省级公务员员是“银饭饭碗”，地地市级是““铜饭碗””，镇街道道一级最起起码也是““铁饭碗””。多数““考碗族””的价值标标准是：多多考级别高高的，多考考经济发达达省份的，，离家越近近越好的。。（二）公务务员报考决决策时需考考虑的三个个问题1、公务员考考试的激烈烈竞争性年度招录人数报考人数通过审核人数考录比例

0712724人80余万逾60万

50∶1

06

8662人70余万37万多

43∶1

05约8400人54万余31万余

37∶17万人报考湖湖北公务员员，比去年年多了将近近1倍，报名数数和岗位数数之比超过过30:1，远远超出出去年的17:1，最热热岗位474人竞争。2、自己是否否具备报考考条件（一）具有有中华人民民共和国国国籍；（二）18周岁以上、、35周岁以下；；（三）拥护护中华人民民共和国宪宪法；（四）具有有良好的品品行；（五）具有有正常履行行职责的身身体条件；；（六）具有有大专以上上文化程度度和符合职职位要求的的工作能力力；（七）具备备中央公务务员主管部部门规定的的拟任职位位所要求的的其他资格格条件。招考职位明明确要求有有基层工作作经历的，，报考人员员必须具备备相应的基基层工作经经历。基层层工作经历历，是指在在市（地））以下（不不含副省级级城市）党党政机关、、事业单位位、社团组组织，各类类中小企业业和非公有有制单位及及农村工作作的经历。。自谋职业业、个体经经营的人员员，视为具具有基层工工作经历。。曾因犯罪受受过刑事处处罚的人员员和曾被开开除公职的的人员，在在近三年中中央机关招招考中被认认定有考试试作弊行为为的人员，，现役军人人、新录用用的公务员员在试用期期内的、公公务员被辞辞退未满五五年的、在在读的非应应届高校毕毕业生，以以及具有法法律规定不不得录用为为公务员的的其他情形形的人员，，不得报名名。3、自己是否否适合做公公务员的个个性特质搜狐教育曾曾做了一项项调查，结结果显示在在大家心目目中，最适适合当公务务员的人是是沉稳老练练的人，有有39％的人选择择了这一项项；有27％的人认为为“会看领领导眼色的的人”当公公务员会比比较有前途途；只有14％的人觉得得公务员应应具有创新新精神。立志从政稳定高于一一切X追求事业上上有快速回回报者X不擅应付人人际关系者者二、找出适适合自己报报考的职位位仔细查找公公务员考试试招考大纲纲，选择招招考要求跟跟你的学历历、政治面面貌、专业业一致（至至少相近））的岗位，，根据你所所学专业和和招考要求求确定报考考岗位。国家公务员员要求的学学历因党政政机关的层层次各异，，中央党政政机关一般般是本科以以上(招收的人员员硕研约占占1/4-3/1，其余是本本科生)，省市一级级本科生占占到80%-90%，县乡一级级大中专生生比例则明明显提高。。大专生可可以考公务务员，但受受到的限制制可能多一一些，也就就是说一些些单位、职职位不收专专科生。三、选择最最优希望录录取的职位位要在都满足足条件的岗岗位中，挑挑选出最合合适的岗位位，比如待待遇、竞争争激烈程度度。公务员的报报考程序报名确认职位查询网上报名资格审查发布公告网上打印准准考证公务员录用用招考公告告主要包括括以下内容容：(1)招考范围、、招考对象象和条件；；(2)录用单位、、职位与计计划(名额)(3)考试录用的的方法和程程序；(4)报名时间、、地点及报报名时应审审查的证件件；(5)笔试的科目目、时间和和地点；(6)面试办法；；(7)笔试、面试试成绩公布布办法；(8)录用的程序序和方法；；(9)其他须向考考生说明的的事宜。笔试备考策策略与应试试技巧（一）信心心十足，全全力以赴备备考（二）找准准方向、明明确目标（三）选择择一套合适适、规范的的教材（四）制定定计划、科科学安排（五）掌握握一定的应应试技巧在备考前期期，每个人人就需对自自己个人实实行评估：：你自己的的基本功怎怎么样？哪哪种类型的的题自己感感觉最吃力力？哪种类类型的题提提高的余地地最大？先先把自已所所有的情况况先了解清清楚才知自自己的强项项、不足之之处。合理理地计划安安排，做到到不打没有有把握的仗仗。第一阶段应应该了解公公务员考试试基本情况况，包括大大致的考试试时间、历历年的招考考公告、考考试大纲等等；收集一一些过来人人的经验和和教训。有有条件的情情况下，可可以做一套套近三年的的真题，对对自己有一一个合理的的定位，明明确自己努努力的方向向和程度。。第二阶段建建议全面了了解公务员员考试的题题型，掌握握主要知识识点，熟悉悉基本的答答题规律和和技巧，做做部分习题题。第三阶段是是强化、提提高和重点点突破的阶阶段。在强强化和提高高阶段，通通过有一定定强度和密密度的练习习、分析和和复习，重重点提高自自己的薄弱弱环节，同同时大体保保持自己的的强项上状状态。第四阶段是是模考冲刺刺阶段。在在考前一个个月或两周周以前，安安排自己精精力充沛的的时间段，，严格按要要求做成套套模拟题或或没有做过过的近两年年整套真题题，调整状状态，确定定自己答题题策略和时时间安排。。需要注意意有三个问问题：1、试题的题题型设置和和难度要尽尽可能与即即将参加的的考试相一一致，只有有这样才有有利于制定定适宜的答答题策略；；否则，则则可能有误误导作用。。2、模考时对对时间的估估计要留出出一定余量量，大多数数人在考试试时难免或或多或少会会有紧张情情绪，从而而影响做题题节奏，平平时留出余余量，考试试时出现一一些情况时时也能从容容面对。3、申论的答答题和作文文最好能与与其他考友友交流，以以免局限于于自己的思思路，拿掐掐不准得分分标准和得得分点，影影响备考。。如果得到到有阅卷经经验的人评评阅和指点点就更理想想了。《行政职业能能力测验》的备考与应应试整体备考策策略1．研究真题题，总结思思路2．全真模拟拟，提升速速度应试技巧1、先易后难难2、切忌“得得满分”的的心理3、保证答题题速度《申论》的备考与应应试申论考试的的特点1、申论考试试的背景材材料具有普普遍性2、申论的题题目有很强强的针对性性申论整体备备考策略1．关注时事事，拓展视视野2．了解特点点，专项训训练3．写作原则则：严肃中见活活泼；规范范中显个性性申论的考试试内容申申论考试的的结构比较较规范，清清晰明确，，首先给定定一篇（或或一组）1500字左右的资资料，要求求应试者在在认真阅读读给定资料料的基础上上，理解给给定资料所所反映的事事件（或案案例、或社社会现象））的性质和和本质，然然后按要求求作题。其其答题形式式具体言之之，就是经经过对资料料的整理、、分析、归归纳后，用用简明扼要要的文字概概括出给定定资料所反反映的主要要问题，然然后针对主主要问题提提出解决问问题的对策策和可行性性方案，在在完成上述述两项程序序的基础上上，紧紧扣扣住给定资资料及其反反映的主要要问题，申申明、阐述述、论证对对问题的基基本看法和和解决问题题的方法。。申论考试的的解题环节节和方法归纳为阅读读资料、概概括主题、、提出对策策、进行论论证四个主主要的环节节申论应试技技巧1、认真审题题2、紧扣材料料答题3、注意限制制要求面试的准备备与技巧面试是一种种在特定场场景下，经经过精心设设计，通过过主考官与与应试者双双方面对面面地观察、、交谈等双双向沟通方方式，了解解应试者素素质特征、、能力状况况及求职动动机等人员员的甄选方方式。一、面试前前的准备（一）对应应聘单位和和应聘职位位有充分的的了解1、通过阅读读各种报刊刊、新闻导导报、调查查报告等了了解国家的的经济、政政治形势，，就业形势势和政策；；2、通过网络络查阅应聘聘单位相关关情况3、请亲友同同事、同学学、老乡等等关系亲密密的任帮你你寻找必要要信息4、直接去应应聘的单位位亲自进行行访谈（社社会调研、、实习考察察、新闻采采访）（二）多方方面准备自自己1、对自己进进行自我判判断知识结构能力结构个性心理特特征职业适应性性和职业价价值观2、找出理想想与现实的的差距，把把握机会进进行锻炼（三）为临临场面试所所做的准备备1、心理准备备（热情、、积极、自自信、平静静、谨慎））应对紧张的的策略：自信豁达静心暗示调控目标坦言紧张适应考场2、形象准备备（端庄、、美好、整整洁）着装必须整整洁着装应当简简单大方避免前卫大大胆的装束束面试前试穿穿TPO原则：T代表时间，，P代表地点，，O代表目的。。穿戴必须须与时间、、地点、目目的相适应应。3、常见问题题准备个人信息求职动机工作经验教育和培训训未来的计划和和目标二、面试中的的技巧与禁忌忌1、注意抵达的的时间2、迅速适应面面试环境3、注意沟通，，与考官迅速速建立和谐良良好的面试气气氛4、具备良好的的身心5、在面试的听听与答的过程程中，获得考考官的认同和和赞许6、面试中语言言的运用7、面试中的姿姿势（入场、、握手、走姿姿、坐姿、起起立）6、面试的结束束面试过程中应应注意的问题题注意听清考官官的问题；要诚实地加以以回答冷静思考，理理清思路辩证分析，多多维答题平视考官，不不卑不亢仪态大方，举举止得体语言要简洁流流畅保持自信和愉愉悦的精神状状态能力要求一：：语言表达能能力考察要点：精精确性、简练练性、流畅性性、生动性：：（1）请你用5分钟时间简要要介绍一下自自己的成长经经历。（2）请谈谈你近近两年的工作作（或学习））情况以及有有何经验、教教训。应考策略：面试前做好这这类问题的充充分准备。对对自己的工作作和学习经历历、优缺点、、成功经验和和失败教训以以及人生规划划进行全面梳梳理，列出答答题要点。必必要时可事先先排练几次，，以克服紧张张情绪。面试试时尽量用准准确、流畅、、简洁的语言言清晰地表达达自己的观点点，不要重复复某一句话或或经常补充前前面的话。能力要求二：：逻辑思维能能力考察要点：严严密性、条理理性、完整性性：（1）谈谈你对科科学发展观的的理解。（2）有的单位存存在“两个和和尚抬水喝””的现象，请请你从逻辑角角度谈谈自己己的看法。应考策略：这种能力不是是一朝一夕练练成的，要求求有比较广的的知识储备。。因此在面试试前应搜索各各类时事热点点，整理答题题思路。在回回答此类问题题时，要做到到层次清晰，，主次分明，，条理清楚。。一般可采取取总－分－总总式，先用一一两句话表达达自己的观点点，再由主到到次进行论证证说明，最后后联系实际进进行概括总结结。能力要求三：：责任感与进进取心考察要点：诚诚实负责、自自信进取真题题点击：（1）你为什么要要报考这个职职位？（2）假如你被录录用了，将如如何开展工作作呢？应考策略：俗话说“知己己知彼，百战战不殆”。到到了面试阶段段，考生必须须尽可能多地地了解所报考考单位，熟悉悉它的特点、、主管领域、、工作任务、、对人员素质质的要求等等等，尽量了解解该单位建立立以来做出过过的突出业绩绩、涌现出的的典型事例和和代表人物，，近两年的作作为中可圈可可点之处。答题时，应试试者应对报考考的工作岗位位有正确认识识和强烈动机机，并抱有积积极的生活态态度。同时，，在专业技能能素质方面做做一些重点的的介绍，让考考官了解你的的职业选择与与自身价值取取向是相一致致的。能力要求四：：组织协调能能力考察要点：组组织能力、协协调能力、合合作能力、沟沟通能力：（1）本单位要开开展一次普法法宣传、法律律援助活动，，请你谈谈如如何组织？（2）如果让你组组织大家去博博物馆参观，，你会如何组组织？应考策略：“凡事预则立立，不预则废废”，合理的的规划将帮助助自己顺利完完成各项活动动的组织。此此类问题回答答时一般分为为计划、实施施、总结三阶阶段。首先根根据活动特点点，确定主题题和内容，制制定预算。实实施阶段包括括方案的论证证、人员分组组分工、任务务的分配及各各方关系的协协调。活动结结束后，需进进行善后事宜宜，并对整个个活动进行回回顾和总结。。能力要求五：：应变能力考察要点：适适应性、灵敏敏性、创造性性、个性稳定定性：（1）如果你在帮帮领导准备下下午的会议稿稿，如果文件件损坏，你会会怎么办？（2）领导让你去去上级部门送送一份文件，，半路堵车，，要迟到了。。你怎么办？？应考策略：“以不变应万万变”。这种种通过临场紧紧急情况的处处理，主要测测试考生是否否具有沉着、、灵活、有效效解决问题的的能力。回答答时要遵循““出现问题，，解决问题””的原则，积积极采取应对对和补救措施施，尽最大的的努力使损失失最小化。之之后还应勇于于承认错误，，总结问题出出现的原因，，如何解决，，以后如何防防范和避免。。导致面试失败败的因素1、迟到2、好高骛远，，眼高手低3、满不在乎、、粗鲁无礼的的态度4、数落别人5、说谎邀功6、准备不足7、长篇大论8、语气词过多多9、欠缺目标10、忌木讷呆板板衷心祝愿大家家顺利踏上公务员之之路9、静夜四无无邻，荒居居旧业贫。。。1月-231月-23Friday,January6,202310、雨中黄叶树树，灯下白头头人。。13:28:1613:28:1613:281/6/20231:28:16PM11、以我独独沈久，，愧君相相见频。。。1月-2313:28:1613:28Jan-2306-Jan-2312、故人人江海海别，