2021年公需科目专业技术人员职业幸福感的提升考试题答案

2021年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试题答案一、判断题（每题2分）高新技术开展突飞猛进，日本企业出现了明显的“缺乏雇佣〞错误矿工、保姆、司机等行业完全没有幸福感错误公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员正确正确正确诺基亚衰败的原因是技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地正确内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界错误成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房错误职业幸福感是同事和指导们给的，与自己的个人才能没什么牵连错误菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和才能，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利正确正确正确正确14.1747年，法国工程师弗朗索瓦•弗雷诺制造出世界上最早的雨衣正确没有爱自己的根底，即使爱其他的事物，也都是短暂的爱正确职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功错误职业生涯规划中，员工的任务是把自己的开展目的融进组织的开展过程中，并作出实在的努力，创造业绩，实现个人理想正确正确19.在根本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付错误正确二、单项选择（每题2分）实行企业终身雇佣制的国家是〔〕知识型员工这一词语是哪一位学者提出的？〔〕•德鲁克美国各行各业一共有多少种职称？〔〕外国人才获得无限期在德居留容许的收入标准是〔〕万马克德国企业和人才之间的关系是〔〕日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛〔〕在意大利80%的财富掌握在多少人的手里？〔〕20%一般来说，工作几年后跳槽是正常的？〔〕使用什么方法可以积累幸福感？〔〕外在自我是什么？〔〕31.AQ是什么？〔〕不属于专业技术人员的是〔〕以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力构造？有关专业技术人员的创新才能评价指标体系，以下哪项不正确？〔〕D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果以下哪项不是与挫折亲密相关的因素〔〕职业幸福是指人们在自己的工作中获得的〔〕根据招聘行业调查显示，工作不平安感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的〔〕影响心理学把〔〕称之为“酸葡萄心理〞个体所追求的目的受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目的来冲淡内心欲望，减轻焦虑幸福心理学理论及其相关研究对于进步职场员工〔〕具有非常现实的意义分析目前状况与职业生涯目的实现之间的差距时，其中心态的差距属于〔〕差距三、多项选择（每题2分）现代企业的鼓励机制是哪三种因素的有机结合？韩国电视剧?大长今?典型古代职业女子的奋斗历程D.?丑女无敌?中女主角虽然样貌丑陋，但对工作认真、努力，并获得了职业道路上的成就频繁跳槽的危害是什么？我们该怎么做能感知幸福？每天写五条成功的个人小故事，增加自信心训练自己努力寻找幸福，转化负面因素在进展职业规划之前，首先要问自己〔〕问题怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族〔〕A.要树立信心，信心比黄金更重要D.对自己的人生进展系统的规划，不随波逐流后工作时代的到来是将来职业开展的趋势，后工作时代的特征有〔〕一、判断题（每题2分）1.1985年，日本?职业训练法?被更名为?人力资源开发促进法?正确错误2.职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验正确错误正确错误当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提升技术正确错误成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房正确错误合理的职业规划要不断地进展调整，每个阶段的也许不适用正确错误假设我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心正确错误专业技术人员：广义理解：指拥有特定的专业技术〔不管是否得到有关部门的认定〕，并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人正确错误社交才能即社会交往才能，是指能觉察别人情绪意向，有效地理解别人和蔼于同别人交际的才能正确错误才能可以分为三类，即学习才能、执行才能与专业知识正确错误正确错误12.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。〞正确错误13.“可怜虫〞思维形式的人不利于职业的开展正确错误正确错误?中华人民共和国职业分类大典?是我国第一部对职业进展科学分类的权威性文献正确错误职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功正确错误人有五福，非只一福正确错误君子无德怨自修，小人有过怨别人正确错误正确错误正确错误二、单项选择（每题2分）德国对科研工作的法律原那么是〔〕德国社会实行的职业教育机制是〔〕日本企业内校园内青年职工参加的组织是〔〕职业价值观包含的因素不包括〔〕“OURPART'我们的奉献是一个什么组织？〔〕关于影响职业幸福感的说法不正确的选项是()B・福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略选择最适宜的职业道路时，要遵循以自己的才能、兴趣选择岗位公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些好处〔〕帮助我们树立正确的人生观、价值观什么能帮我们把握问题的核心？〔〕怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？〔〕以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警觉？〔〕练习冥想时应该〔〕B・只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头中控集团施行企业技术标准战略，通过〔〕三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点八、、33.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以〔〕意义上的特殊用法蒙牛乳业有限责任公司〞的是〔〕专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要〔〕蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是〔〕幸运儿是〔〕的相对概念心理学把〔〕称之为“酸葡萄心理〞A・个体所追求的目的受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目的来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为倾向对时机视而不见，面对时机时容易自怨自艾心理特别酸，像葡萄一样研究说明，工作业绩与幸福感之间〔〕对人才的误解来自于〔〕三、多项选择（每题2分）为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研根底设施，为哪两类机构日本企业积极实行团队a决策，一旦企业内部出现意见分歧会怎么做C・靠从许多渠道获得更多信息，待大家都掌握后再来一起决策放弃决策，随意处理A・韩国电视剧?大长今?典型古代职业女子的奋斗历程金庸作品中人物孤独求败打败所有高手，却仍然不开心生意场上收回扣是正常现象，有就收着D・?丑女无敌?中女主角虽然样貌丑陋，但对工作认真、努力，并获得了职业道路上的成就如何找到自己热爱的职业〔〕C・有正确的工作目的，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福D・创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族〔〕A・要树立信心，信心比黄金更重要D・对自己的人生进展系统的规划，不随波逐流以下职业生涯的战略考虑中，正确的有：〔〕C・扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能一个目的成为好的职业生涯目的需要具备哪些条件：〔回馈法那么包括〔〕B.回来的东西一定比你做的〔付出的〕要多回来的东西一定比你做的〔付出的〕要少一、判断题（每题2分）毛泽东说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是本领恐慌正确错误股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的程度，不支持这样的机制正确错误自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功，反而会害人害己正确错误参加公益活动可以及时改变我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得别人与社会环境在个人生存与开展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神正确错误诺基亚衰败的原因是技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地正确错误内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界正确错误中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业开展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突正确错误职场新人进入企业后，在适应新环境的过程中，一般会遇到这三道“关〞：一是“人际关系关〞，二是“手腕关〞，三是“工作关〞正确错误为了顺利地跳槽到目的公司，咨询后、规划好再起跳，否那么就会屡跳屡败正确错误合理的职业规划要不断地进展调整，每个阶段的也许不适用正确错误正确错误12.社交才能即社会交往才能，是指能觉察别人情绪意向，有效地理解别人和蔼于同别人交际的才能正确错误——人生观、价值观、世界观正确错误正确错误正确错误三观包括世界观、人生观和价值观正确错误经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化正确错误在根本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付正确错误正确错误儒释道三家，都是身心安排的立命之学正确错误二、单项选择（每题2分）实行企业终身雇佣制的国家是〔〕各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？〔〕美国各行各业一共有多少种职称？〔〕美国政府在人才与市场之间扮演的角色是〔〕德国对科研工作的法律原那么是〔〕德国社会实行的职业教育机制是〔〕德国政府和企业每年投入的培训费用到达了〔〕个“各个选项都满“2021中国幸福小康指数〞关于影响工作幸福感的调查中，〔〕是唯足，却不幸福的人〞个“各个选项都满价值观是〔〕一种我们表现出来的行为，可有可无可以没有的，在我们的工作中并不重要不可改变的，是与生俱来的职业价值观包含的因素不包括〔〕下面不属于公益事业的是？〔〕B.为贫困偏远地区的学校自愿捐建图书馆、阅览室的热心网友们关于影响职业幸福感的说法不正确的选项是()B・福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略选择最适宜的职业道路时，要遵循以自己的才能、兴趣选择岗位以下哪种价值观是正确的〔〕“混一天是一天〞B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非C・努力认真工作，积极进取自身形象不好，悲观封闭练习冥想时应该〔〕B・只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头〔〕有着精深的专业知识、设计才能和理论经历，可以将创新蓝图转化为详细产品、成果或工艺专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要〔〕以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描绘，哪项不正确？〔〕A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效严密相连C・胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥在遇到困境时，他们首先想到的不是如何解决问题，走出困境，而是让一味地觉得自己很可怜是〔〕思维形式研究说明，工作业绩与幸福感之间〔〕〔〕是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价三、多项选择（每题2分）美国每年引进的人才数目超过多少，以下错误的选项是A.工作无需什么正确价值观，随心所欲，得过且过C・价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧，所以正确的价值观至关重要A・韩国电视剧?大长今?典型古代职业女子的奋斗历程金庸作品中人物孤独求败打败所有高手，却仍然不开心生意场上收回扣是正常现象，有就收着D・?丑女无敌?中女主角虽然样貌丑陋，但对工作认真、努力，并获得了职业道路上的成就47.新人进职场会遇到三道关，分别是如何找到自己热爱的职业〔〕C・有正确的工作目的，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福D・创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌为什么感受不到幸福？〔〕一、判断题（每题2分）正确错误2.中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共施行三种不同类型的培训，分别是初级培训、进步培训和职业才能再开发培训正确错误3.高新技术开展突飞猛进，日本企业出现了明显的“缺乏雇佣〞正确错误4.21世纪的竞争就是人才的竞争，邓小平同志早就提出“科学技术是第一消费力〞的口号科学技术靠的是人，靠的是掌握科技的人才正确错误在国家经济构造的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性开展的人力优先战略正确错误公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员正确错误公务员类的工作绝对只适宜心态平和、平淡的人正确错误我们不需要正确的价值观，没什么作用正确错误正确错误工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值正确错误兴趣不能开展成职业，只能当消遣和爱好正确错误精进技术除了获得效益外，也是对于自己才能的充分认可正确错误正确错误为了顺利地跳槽到目的公司，咨询后、规划好再起跳，否那么就会屡跳屡败正确错误当我们工作心理成熟度高时，随责任心的进步，职业倦怠下降趋势较为显著正确错误职场里责任感和才能都不重要，只要忠诚就可以正确错误正确错误正确错误一个人职业生涯的开展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度正确错误在根本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付正确错误二、单项选择（每题2分）美国政府在人才与市场之间扮演的角色是〔〕日本企业内校园内青年职工参加的组织是〔〕日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？〔〕24•早在19世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源〔〕德国社会保障制度的核心部分是〔〕绿卡〞一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？〔〕A・收入、福利、个人才能的表达、个人兴趣的实现B.收入、福利、个人才能的表达、兴趣没了就换职业C・工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转D・收入、福利、个人兴趣的实现、指导是不是喜欢自己下面关于公益活动的说法，正确的选项是〔〕B・公益活动是别人的事情，与我们没有关系，对我们的工作更没有丝毫的帮助C・公益活动吃力不讨好，能不去就不去D・作为一个工作者，参加这样的活动没有任何的必要“OURPART'我们的奉献是一个什么组织？〔〕29・公益活动是谁的事？〔〕B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事30・怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？〔〕31・外在自我是什么？〔〕32・〔〕有着精深的专业知识、设计才能和理论经历，可以将创新蓝图转化为详细产品、成果或工艺33・1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以〔〕意义上的特殊用法以下公案，哪项是关于管理创新？〔〕蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是〔〕根据招聘行业调查显示，工作不平安感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的〔〕影响自我效能感是由美国著名心理学家〔〕提出的一个重要概念当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会〔〕A・用一个有效方法让自己冷静下来，考虑对策B.找一个有效的方法，让自己尽情发泄不同信念的人对同一事件会产生〔〕的情感40・明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊〞的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏〔〕三、多项选择（每题2分）价值观支配着人的什么？管理阶层人员流失有三类因素，包括新人时期如何顺利度过？A・找一个典范，认真学习A.工作的时候努力、认真工作，八小时以外就认真的玩耍、娱乐D・多看那些经常夸耀的朋友圈消息，增加自己的焦虑46.职业幸福感一般与下面〔〕因素相关47・怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族〔〕A・要树立信心，信心比黄金更重要D.对自己的人生进展系统的规划，不随波逐流49・人有三个根本错误是不能犯的？〔〕50・从哪些方面陪德？〔〕一、判断题（每题2分）正确错误2.高新技术开展突飞猛进，日本企业出现了明显的“缺乏雇佣〞正确错误3.21世纪的竞争就是人才的竞争，邓小平同志早就提出“科学技术是第一消费力〞的口号科学技术靠的是人，靠的是掌握科技的人才正确错误正确错误“OURPART',是第一个拥有环保官网的明星正确错误诺基亚衰败的原因是技术创新和技术精进都没有提升,停留在原地正确错误当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候,意志力不是障碍正确错误新入职场的新人应立即拓展自己的人脉,向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题正确错误正确错误正确错误我们要把工作放在第一位,暂时没时间陪家人也是可以的正确错误才能可以分为三类,即学习才能、执行才能与专业知识正确错误我们可以既爱自己也爱工作,爱自己和爱工作并不自相矛盾正确错误成功者犯错误的时候愿意客观对待发生的一切，正视自己的错误，肯定之前的成绩，并对自己加以鼓励，而不是仅仅抓住自己犯下的错误不放，自怨自艾正确错误正确错误正确错误没有爱自己的根底，即使爱其他的事物，也都是短暂的爱正确错误职业定向，让人们能充分理解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势才能的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源正确错误在根本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付正确错误正确错误二、单项选择（每题2分）美国政府在人才与市场之间扮演的角色是〔〕德国社会实行的职业教育机制是〔〕终身雇佣制员工退休年龄最晚是〔〕日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛〔〕价值观是〔〕B・一种我们表现出来的行为，可有可无C・可以没有的，在我们的工作中并不重要D・不可改变的，是与生俱来的价值观是在〔〕的共同作用下形成的27・雷锋、焦裕禄的职业价值观是〔〕A・螺丝钉精神、奉献精神28・年轻人为什么总是跳槽？〔〕29・使用什么方法可以积累幸福感？〔〕30・以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警觉？〔〕31・顺心而为是〔〕32・专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要〔〕33・综合才能必须与〔〕严密配合，才能通过深化细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新以下哪项不属于技术创新的类型？有关专业技术人员的创新才能评价指标体系，以下哪项不正确？〔〕A・创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质B・信息获取与处理、团队协作才能、学习才能等属于创新者的创新技能C・组织构造、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新气氛D・专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果以下哪项不是与挫折亲密相关的因素〔〕37・对教育的误解来自于〔〕38・“人生•工作的结果=思维方式X热情X才能〃是〔〕提出的公式39・今天我们为何学习传统文化？〔〕A・预见人生，趋吉避凶40・〔〕是一切心理疾病的根源三、多项选择（每题2分）B.育人成才、青出于蓝而胜于蓝的职业成就感43.假设因为某些因素找不到自己喜欢的工作，我们不应该怎么做A・用认真平和的心态来面对自己的职位，并学会在工作中找到职业的幸福感B・辞职，面试，碰壁，然后再次面试C・在公司混日子，时刻有着被开除的危险D•认真工作，调整心态45.频繁跳槽的危害是什么？47・如何处理环境带了的压力？B.放松心情，培养合理的兴趣爱好48・当你有以下〔〕特征时，你可能进入了“强迫症〞形式B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起49・如何找到自己热爱的职业〔〕C・有正确的工作目的，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福D・创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌50・影响幸福的三个层面有〔〕一、判断题（每题2分正确错误正确错误“二战〞之后，日本消费的增长率是美国的200%正确错误高新技术开展突飞猛进，日本企业出现了明显的“缺乏雇佣〞正确错误现代企业强调的是个人鼓励、团队鼓励和组织鼓励的有机结合正确错误参加公益活动可以及时改变我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得别人与社会环境在个人生存与开展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神正确错误内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界正确错误成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房正确错误当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍正确错误在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人夸耀的光鲜亮丽的一面正确错误假设我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心正确错误个人才能是职业幸福感不竭的泉力，你拥有的才能越多，你发挥的职能越多，成就感多了职业幸福感就会越来越强正确错误正确错误——人生观、价值观、世界观正确错误正确错误倒霉还是幸运很大程度上不是取决于老天的安排，而是取决你自己正确错误君子无德怨自修，小人有过怨别人正确错误小气=小器正确错误事情本身不一定是福是祸，我们以什么心态去面对，会决定最终的吉凶正确错误正确错误二、单项选择（每题2分）历史上美国主要的人才获取方式是〔〕德国社会实行的职业教育机制是〔〕日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛〔〕一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？〔〕A・收入、福利、个人才能的表达、个人兴趣的实现B.收入、福利、个人才能的表达、兴趣没了就换职业C・工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转D・收入、福利、个人兴趣的实现、指导是不是喜欢自己职业价值观包含的因素不包括〔〕26・价值观是在〔〕的共同作用下形成的27.雷锋、焦裕禄的职业价值观是〔〕A・螺丝钉精神、奉献精神28.使用什么方法可以积累幸福感？〔〕29・〔〕是当今社会最具影响力的教育思想观念30・〔〕是把事物的整体分解为假设干部分进展研究的技能和本领31・〔〕是往往是发现问题和解决问题的打破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色32・有关专业技术人员的创新才能评价指标体系，以下哪项不正确？〔〕A・创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质B.信息获取与处理、团队协作才能、学习才能等属于创新者的创新技能C・组织构造、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新气氛D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果33・职业幸福是指人们在自己的工作中获得的〔〕34・自我效能感是由美国著名心理学家〔〕提出的一个重要概念出现强迫病症〔〕强迫症职业规划是〔〕A・职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进展持续的系统的方案的过程〔〕是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价38・分析目前状况与职业生涯目的实现之间的差距时，其中心态的差距属于〔〕差距39・中国传统的主流学问，是〔〕40・〔〕是一切心理疾病的根源三、多项选择（每题2分）41・美国企业对员工的培训侧重于哪两方面，并越来越重视企业文化的建立B.育人成才、青出于蓝而胜于蓝的职业成就感A・韩国电视剧?大长今?典型古代职业女子的奋斗历程B・金庸作品中人物孤独求败打败所有高手，却仍然不开心C・生意场上收回扣是正常现象，有就收着D・?丑女无敌?中女主角虽然样貌丑陋，但对工作认真、努力，并获得了职业道路上的成就44・2021感动中国十大人物：刘盛兰老人为公益做了哪些事45.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办D・工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作46.什么是职业生涯平稳开展的最大保证？47・进入社会后高强度的工作、较低的薪水等宏大压力下我们怎么做？回绝工作，窝在家里做啃老族48・很多名人成功的事迹我们该怎么对待？A别人能成功我一定也可以49・与人沟通时应该是什么样的？A・合理的职业规划不需要调整，可以长期进展B.合理的职业规划对个人的开展起着至关重要的作用，每个人都应该对自己有职业规划C・职业规划很重要，没有规划好最好别上班，在家里先吃老本一、判断题（每题2分）1・日本企业的评价和晋级体系纵横交织，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本企业一点也不好正确错误2・价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧正确错误3・有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰辛，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰辛偏远的山区正确错误4.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值正确错误正确错误正确错误7.我们要警觉职业光环背后的陷阱，不要去上班正确错误8.我们要经常检查自己的职业规划是否合理，一旦发现职业规划与现实不匹配时就要进展修改正确错误正确错误正确错误一个人职场成功并不能说他有职业幸福感，也许他的成功并不能给他持续性的快乐。但是一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的正确错误孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。〞正确错误成功者犯错误的时候愿意客观对待发生的一切，正视自己的错误，肯定之前的成绩，并对自己加以鼓励，而不是仅仅抓住自己犯下的错误不放，自怨自艾正确错误三观包括世界观、人生观和价值观正确错误正确错误人要自尊，必须抛掉自卑正确错误经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化正确错误职业生涯规划中，员工的任务是把自己的开展目的融进组织的开展过程中，并作出实在的努力，创造业绩，实现个人理想正确错误我们要自强不息，而不是要强不息正确错误正确错误二、单项选择（每题2分）在人力资源配置中占据主导地位的是〔〕德国独立科研机构的经费来源是〔〕德国政府和企业每年投入的培训费用到达了〔〕24•早在19世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源〔〕25.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？〔〕A・收入、福利、个人才能的表达、个人兴趣的实现B・收入、福利、个人才能的表达、兴趣没了就换职业C・工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转D・收入、福利、个人兴趣的实现、指导是不是喜欢自己26•专业技术人员职业幸福正能量的传递，可以从哪方面进展？〔〕B.在自己的职业中获得幸福感，不断高升，满足自己的生活欲望C・树立正确的工作价值观，让自己的潜力得以实现D・参加公益活动，升华我们的心灵27.社会公益活动的意义和价值具有〔〕28.下面关于价值观的说法不正确的选项是〔〕B・价值观没有对错之分，可以不用理会C・价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等D・有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并理解客观自我的生存意义，可以在此根底上进展自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我开展、自我实现的道路29・以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警觉？〔〕30・外在自我是什么？〔〕31・内在自我深化地影响着〔〕32・以下哪个因素是动态衡量专业技术人员素质上下的真正尺度？〔〕33・研究说明，工作业绩与幸福感之间〔〕34・〔〕是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价35・世界上80%的财富掌握在多少人的手里？〔〕A・10%B.20%30%40%频繁跳槽的危害？〔〕明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊〞的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏〔〕以下做法中，不利于大学生求职就业的是()A・开始求职前，首先理解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势“创造性演习〞即做一些有意义的事情C・在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书〃D・即注意进步智商，又注意进步情商39・中国传统的主流学问，是〔〕40・知福就是要知道福的根源在〔〕三、多项选择(每题2分)41・美国是从哪三大方面进步专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的A・德国改变移民政策，为国外高级技术人才“开绿灯〃C・德国企业对各类人才的科学化管理、专业化培养、目的式培训是德国专业技术人才获得职业幸福感的技术根底D・为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的医疗设施A・在一线城市月薪五千，每月供房贷3800和孩子的奶粉钱，月月光一族B.企业的福利待遇：三险一金、工作餐有荤有素、有干净舒适的员工宿舍和员工图书馆C・公司平时什么奖励都没有，请个假要扣全勤扣三天工资D・根据自己的才能、兴趣选择了一份很适宜自己的工作，每天很愉悦的上班C・增加自信，提升技能45.当我们生活或者工作遇到不顺心的时候我们不应该怎么做？B・英勇承担，总结得失C・积极面对，调整心态D・闷闷不乐，消极46・最不受控制的就是生存的环境，在职场中，薪酬的上下与职业环境差异非常大，我们该如何理解A・一线城市的工资比二三线城市的工资高，所以二三线城市不太划算D・除了地域的差异导致薪酬差异之外，行业与行业之间的薪酬差异也很大，不能单纯看薪资47・如何找到自己热爱的职业〔〕C・有正确的工作目的，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福D・创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌48・怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族〔〕A・要树立信心，信心比黄金更重要D・对自己的人生进展系统的规划，不随波逐流49・以下职业生涯的战略考虑中，正确的有：〔〕C・扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能50・影响幸福的三个层面有〔〕一、判断题（每题2分）1・德国的企业对员工的培训方法灵敏，形式多样，讲究实效正确错误2・高新技术开展突飞猛进，日本企业出现了明显的“缺乏雇佣〞正确错误在国家经济构造的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性开展的人力优先战略正确错误针对高级人才，企业一般实行短期鼓励一种鼓励机制正确错误职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人才能、个人兴趣正确错误正确错误7.我们不需要正确的价值观，没什么作用正确错误正确错误正确错误10.新入职场的新人应立即拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题正确错误正确错误12.我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适宜的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福，才能获得人生成就正确错误13.只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感正确错误正确错误倒霉还是幸运很大程度上不是取决于老天的安排，而是取决你自己正确错误改变不了事情本身，就改变我们考虑事情的角度。一个人因为发生的事情所受到的伤害，不如因为他对事情的看法而受到的伤害更严重正确错误职业定向，让人们能充分理解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势才能的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源正确错误职业生涯规划的公平公开原那么是组织成员的人格受到尊重的表达，是维护专业技术人员整体积极性的保证正确错误职业生涯规划中，员工