兼顾效率与公平

兼顾效率与公平《经济生活》第七课第二框常州市青龙中学王沈华招聘启事电脑城A店现要招聘一批推销员，推销中学生学习软件。要求：会普通话，掌握一定的电脑知识报酬：30元/天电脑城B店现要招聘一批推销员，推销中学生学习软件。要求：会普通话，掌握一定的电脑知识报酬：底薪10元/天，每推销出一套学习软件可抽取10元佣金A店：30元/天B店：底薪10元/天，每推销出一套学习软件可抽取10元佣金招聘启事思考如果你是老板，你会采用哪种招聘方式？（一）效率与公平1、效率（1）什么是效率？经济活动中投入与产出的比较，它表示资源有效利用的程度。效率提高资源的节约社会财富的增加目前,我国单位产值能耗是世界平均水平的2倍多,比美国、欧盟、日本、印度分别高2.5倍、4.9倍、8.7倍和43%;我国8个行业石化、电力、钢铁、有色、建材、化工、纺织主要产品单位能耗平均比国际先进水平高40%;燃煤工业锅炉平均运行效率比国际先进水平低15%20%;机动车百公里油耗比欧洲高25%,比日本高20%。我国建筑采暖、空调能耗均高于发达国家,其中单位建筑面积采暖能耗相当于气候条件相近的发达国家的23倍。A店：30元/天B店：底薪10元/天，每推销出一套学习软件可抽取10元佣金招聘启事思考如果你是应聘者，你更愿意到A店还是B店应聘？如果你是老板，你会采用哪种招聘方式？（一）效率与公平1、效率（1）什么是效率？（2）收入分配对效率的影响：生产的发展调动积极性效率收入分配方式不利于有利于提高降低促进阻碍你选择在B店工作了一段时间后了解了以下情况：一套学习软件市场价是500元，而包括各方面的成本总共才300元，而从300元转化为500元的过程绝大部分是通过你的努力才得以实现的。但是B店的老板却轻而易举就获取净利润200元，你辛辛苦苦推销一套软件才获得10元的佣金，老板的收益是你的20倍。招聘启事你认为这公平吗？你还愿意干下去吗？讨论：观点一：公平就是消灭差别，有差别就不公平。人人平均、不存在差别才是公平。观点二：公平不在于差别的大小，而在于差别是否合理。如果差别不影响社会稳定，并给人以鼓励，使经济具有活力和效率，就是公平。＊你对公平是如何理解的？为什么？（一））效率率与公公平2、公公平平（1））收入入分配配公平平的含含义：：主要表表现为为收入入分配配的相对平平等，即要要求社社会成成员之之间的的收入入差距不不能过过于悬悬殊，要求求保证证人们们基本本的生生活需需要。（2））意义义：有助于于协调调人们们之间间的经经济利利益关关系有利于于实现现经济济的发发展有利于于社会会和谐谐和稳稳定材料一一：改革之之前，，李家家庄实实行““大锅锅饭””式的的记工工分配配方式式，村村民收收入低低，没没有多多大差差别。。实行行家庭庭联产产承包包经营营后，，村民民收入入普遍遍提高高，同同时拉拉大了了收入入差距距。退退伍军军人大大李除除种好好自家家承包包地外外，还还承包包鱼塘塘，建建起养养鸡场场，年年收入入达十十几万万元。。他家家建起起了楼楼房，，买了了汽车车，还还坐飞飞机出出国旅旅游。。与大大李同同龄的的老吴吴，情情况就就不同同了。。老吴吴有病病，全全家靠靠几亩亩承包包地只只能解解决温温饱。。（1）大大李迅速速致富说说明了什什么？如如何认识识致富道道路上村村民之间间的收入入差距？？（2）如如果李家家庄的村村民还处处于贫困困之中，，这公平平吗？材料二：：李家庄精精明能干干的大李李致富不不忘乡亲亲，用自自己的经经验和技技术带动动村民养养鸡，使使李家庄庄成为有有名的养养殖基地地。老吴吴得到了了政府的的救济，，在大李李的帮助助下增加加养殖收收入，生生活明显显改善。。讨论：你能从材材料一和和材料二二中看出出效率与与公平是是什么关关系吗？？（一）效效率与公公平3、效率率与公平平的关系系（1）一一致性一方面，，效率是是公平的的物质前前提；另一方面面，公平平是提高高效率的的保证（2）矛矛盾性二者分别别强调不不同的方方面（1）改改革开放放致今，，有些人人怀念大大锅饭时时代，认认为：““过去在在毛泽东东时代大大家都穷穷，穷的的几乎没没差别，，心理平平衡，那那样才叫叫公平呢呢！。””（2）有有些人认认为：““只要把把蛋糕做做大了，，有了较较大的财财富目标标，再有有正确的的社会分分配原则则和政策策做指导导不难让让每一个个人都能能分到一一份较大大而满意意的蛋糕糕。”议一议：你赞成哪种观点，为什么？（二）正确处理效率与公平的关系1、坚持持效率优优先，兼兼顾公平平的原则则（1）效效率优先先•含义：发发展经济济必须充充分调动动各方面面的积极极性，提提高资源源的利用用效率。。•原因：人口众多多、人均均资源相相对匮乏乏（2）兼兼顾公平平将收入差差距控制制在合理理的范围围内，使使分配结结构能促促进人们们奋进，，使社会会具有生生机和活活力。中国影像像上述材料料说明了了中国目目前的什什么社会会问题？？我来做总总理：请你从分分配角度度为这一一社会问问题的解解决出谋谋划策？（二）正确处理效率与公平的关系2、如何何兼顾效效率与公公平（1）兼兼顾效率率与公平平，要允允许和鼓鼓励“部部分先富富”，最最终达到到共同富裕。注意：共同富裕同步富裕部分先富必经之路不同于（二）正确处理效率与公平的关系2、如何兼顾顾效率与公平平（1）兼顾效效率与公平，，要允许和鼓鼓励“部分先先富”，最终终达到共同富裕。（2）兼顾效效率与公平，，要反对两种错误误倾向，即平均主义义和收入差距距过分悬殊。。基尼系数是意大利经济济学家1922年提出的的定量测定收收入分配差异异程度的指标标。其经济含含义是：基尼系数最小小等于0，表表示收入分配配绝对平均；；基尼系数最大大在于1，表表示收入分配配绝对不平均均。联合国有关组组织认为：基尼系数低于于0.2，表表示收入分配配绝对平均；；基尼系数在0.2~0.3，表示比比较平均；基尼系数在0.3~0.4，表示相相对合理；基尼系数在0.4~0.5，表示收收入差距拉大大；基尼系数大于于0.6，表表示收入差距距悬殊0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%50%1978199419961998中国基尼系数数变化图2005（二）正确处理效率与公平的关系2、如何兼顾顾效率与公平平（1）兼顾效效率与公平，，要允许和鼓鼓励“部分先先富”，最终终达到共同富裕。（2）兼顾效效率与公平，，要反对两种错误误倾向，即平均主义义和收入差距距过分悬殊。。（3）兼顾效效率与公平，，必须正确处处理初次分配注重重效率与再分配注重公公平的关系。国民收入的初次分配指在创造国民民收入的物质质生产部门内内部进行的分分配。一是以税金和和利润的形式式上缴给国家家的，形成国国家的收入；；二是以工资等等方式分配给给生产部门的的劳动者，形形成个人的收收入；三是企业（集集体）自留部部分，形成企企业（集体））收入。国民收入的再次分配指国民收入在在物质生产部部门内部进行行分配后，还还必须在全社社会范围内进进行再次分配配，以保证满满足非物质生生产部门的需需要，保证满满足重点建设设项目资金的的需要，保证证满足社会消消费和集体福福利事业的需需要，满足各各地区经济平平衡发展的需需要，保证满满足社会后备备基金的需要要等。课堂小结（一）效率与与公平1、效率2、公平3、效率与公公平的关系（二）正确处处理效率与公公平的关系1、坚持效率率优先、兼顾顾公平的原则则2、如何做到到兼顾效率与与公平有一家生产炉炉具的国有企企业，1998年，吴某某被民主推选选为厂长。该该厂实行新的的分配制度，，向一线工人人和创利多的的的车间倾斜斜。这种分配配制度拉开了了职工的收入入差距，职工工的劳动积极极性高涨，企企业经济效益益大幅度提高高。后来，吴吴某自定年薪薪50万元，，懂技术的副副厂长张某年年薪30万元元。一些技术术人员认为自自己的工资还还停留在每月月二三千元的的水平上，分分配不公，他他们有的到别别的单位兼职职，有的“跳跳槽”。一些