医院医学情报室职员绩效考核指标_第1页
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文档简介

医院医学情报室职员绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1医学情报搜集及时性和全面性及时进行医学情报搜集工作，无情报遗漏和过期现象1）无情报遗漏和过期现象，得100分2）每出现情报遗漏和过期现象次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算情报资料2医学情报整理、分析及时性和准确性及时进行医学情报整理、分析工作，无不准确和延误现象1）无不准确和延误现象，得100分2）每出现不准确和延误现象次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算工作记录、分析材料3网站安全维护维护网站安全，查杀病毒，无网络安全问题发生1）无网络安全问题发生，得100分2）每出现网络安全问题次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算工作记录4患者来信解答及时性和正确性及时检查对外电子邮箱，回答患者关于医疗问题的来信，无回答不准确和延误现象1）无回答不准确和延误现象，得100分2）每出现回答不准确和延误现象次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算回信记录5传染病科普文章数量撰写并发表传染病科普文章不少于［］篇1）=目标值，得100分2）比目标值每提高篇，加分，累计最高至120分3）比目标值每降低篇，减分，累计最低至50分4）介于其中按线性关系计算文章记录序号GS指标解释考核主体、信息来源1网站内容管理制定网站定期改版，上传信息，更新内容计划，并严格按计划执行直接领导2医生电脑室管理积极进行软件和硬件的维护，协助或辅导医务人员进行文献检索，评价满意度高直接领导3传染病远程教育有计划地与好医生网合作，开发传染病医学

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