考勤与假期管理制度

PAGE8考勤与假期管理制度第一章总则第一条为进一步明确工作和休息时间，提高工作效率，对分公司员工的人事出勤进行公正合理的管理，为计发员工工资和绩效考核提供真实依据，结合分公司实际情况，特制定本制度。第二章机关员工考勤第二条工作时间每周五个工作日，即周一至周五上班，周六、周日休息。重大节假日调班，以公司文件为准。第三条出勤时间上班为8：30签到，下班为17：30签退第四条考勤具体要求上、下班须执行指纹签到，推迟/提前打卡5分钟及以上的视为迟到/早退。员工必须严格遵守工作时间，上下班按时考勤；综合办不定期对考勤进行抽查。第三章项目员工考勤第五条工作时间、出勤时间因建筑行业的特殊性，各项目可根据本项目实际情况安排工作时间及出勤时间，但每月必须给予员工两天假期。第六条考勤具体要求项目部必须派专员进行考勤。员工考勤情况以考勤员考勤登记为准。项目部由项目经理不定期对考勤进行抽查。第四章请假相关规定第七条分公司机关员工因个人原因需请假的，必须到综合办办理请假手续，请假1天者由部长和由主管领导审批，请假2-3天者由主管领导和党委书记审批，请假3天以上的由分公司经理审批，请假条交综合办备案。项目部员工事假必须由主管领导及项目经理审批，请假条交考勤员备案，超过7天的假条均需报分公司党委书记审批。7天以上的事假、病假、产假均需报综合办备案。未报分公司综合办备案，经查处对项目部处以罚款5000元∕人。第八条病假：员工因疾病（因公致残或患职业病者除外）必须治疗和休养的，凭医院证明（门诊挂号单、病历本或注射单），到综合办办理相关手续，病假期限及相关待遇标准参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。第九条事假：员工因私事不能上班超过半天，但履行了正常的请假手续的视为事假。第十条公假：员工因公参加社会活动，经领导批准给予公假。第十一条培训、考试假：员工因培训、考试不能上班，必须提供培训机构缴纳费用收据复印件并经领导批准，可办理请假手续。第十二条婚假、丧假、产假等按公司文件规定，均需履行请假制度，事前填写请假条，由相关领导签字后交到综合办由考勤员留存备查，否则将按旷工处理。第五章相关事项说明第十三条机关各部门员工因公外出办事、下项目检查、出差等情况，必须事前向部长报告，且只能由部长本人提前到综合办考勤登记本上和直属工程公司人员去向牌上进行登记，未及时登记者，一律按旷工处理；项目员工因公外出办事，出差等情况应告知项目考勤员。第十四条机关员工进行指纹打卡时，应在指纹机显示个人考勤编码及姓名后离开，如因个人原因未确认指纹识别是否成功即离开，而造成无打卡记录的按未打卡处理。第十五条员工因故不能正常出勤，须及时办理请假备案手续。无请假手续，视同旷工。第十六条发生迟到时，机关员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，不得不打卡，否则按旷工半天处理。项目员工也必须及到考勤员处登记。第十七条遇工作原因需要加班的机关员工，下班时间仍须正常打卡签退，加班时间由部长掌握。因加班过晚导致第二天不能按时上班者，由部长及时到综合办登记；第十八条分公司领导班子成员与员工同等执行指纹打卡考勤制度。因公外出不能正常履行打卡签到签退手续时，也须提前与综合办电话联系，事后必须由综合办考勤员登记，本人签字进行确认；如遇特殊情况，须经分公司经理特批。第十九条考勤将纳入分公司员工年度绩效考核，各部门、各项目负责人是本部门、项目第一责任人，非因公外出办事、下项目检查、出差、按规定休假等原因，各部门项目员工月出勤率不得低于95%，出勤率低于95%的部门，年度绩效考核中，取消该部门评优资格。第二十条机关考勤由综合办统一管理，次月1日统计公布考勤情况。项目考勤由考勤员负责统计，交项目经理审核确认签字存档。第二十一条分公司党委书记负责所有员工考勤的抽查管理与最终审核。第二十二条机关员工在项目蹲点人员在填写考勤异常后，按项目规定在项目进行考勤。第六章相关处罚第二十三条迟到、早退：1、迟到：上班时间开始后5分钟至30分钟内上班者视为迟到。迟到一次，扣当月工资20元，以此累加。2、早退：提前5—30分钟下班者均视为早退。早退一次，扣当月工资20元，以此累加。3、当月累计有五天出现迟到、早退记录，自第六次发生迟到、早退起，每发生一次即按旷工半日处理，依此类推。4、试用期员工，当月迟到和早退累计达五次的给予警告处分；见习期间累计达15次的，视为见习不合格，不合格最多延期三个月考察转正，仍不合格者，予以辞退。第二十四条旷工：员工有以下情况之一视为旷工，按100元/日处以罚款。1、迟到、早退超过30分钟，视为旷工半日；2、未请假或请假未经批准，不上班；3、以每半天为阶段，上班时间小于2小时视为旷工半日；4、工作调令发出三天内不服从工作调动，经教育仍不到岗；5、全天无打卡记录，且无备案；6、因个人原因打架斗殴致伤，因违法乱纪被公安机关收审、拘留、传讯等不能到岗工作；7、用不正当段，骗取、涂改、伪造休假证明，经查实后视为旷工；连续旷工7天以上(含7天)，年累计旷工15天(含15天以上)者，解除劳动关系，辞退时不享受经济补偿。第七章其他第二十五条本制度由综合办负责具体实施、解释。第二十六条本制度自xx年6月1日起执行。

附件：请假申请单姓名申请日期部门职位位类别□事假□病假□婚假□产假/护理假□培训假□丧假□其他事由期限自年月日至年月日共天假期联系电话部门部长主管领导审批党委书记总经理审批人力资源部备案……………………………请假申请单姓名申请日期部门职位位类别□事假