集团基层工会女职工权益保护专项集体合同

公司基层工会女员工权益保护专项集体合同第一章总则第一条为保护女员工的合法权益，保证女员工在劳动和工作中的身心健康，发挥女员工在经济建设中的作用，促进女员工与单位共同发展，依据我国《劳动法》、《工会法》、《女员工劳动保护规定》、《江苏省女员工劳动保护方法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省薪资支付条例》、《宝应县城市公司员工生育保险方法》等有关法律法例文件规定，依照“同样磋商，同谋发展”的原则，拟定本合同。第二条本合同由单位工会与行政经两方集体磋商后签署。第三条本合同对单位和员工拥有同样拘束力。第二章女员工权益保护条款第四条单位与女员工成立劳动关系时订立劳动合同，实行男女同工同酬。第五条单位依据女员工的生理特色和所从事的工作的职业特色，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女员工，赏赐特别保护，并确立专（兼）职人员负责女员工劳动保护工作。第六条单位不得在女员工孕期、产期、哺乳期消除其劳动合同。单位进行承包、租借、转让、吞并时，对能胜任本职生产和工作的原单位的女员工，不无故拒绝使用或聘任。第七条单位严格执行劳动部颁发的《女员工禁忌劳动范围的规定》。对从事高处、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第二级体力劳动强度作业的女员工，在月经期间，单位对其临时调整安排其余工作，或赏赐公假1至2天。对从事其余工种的女员工，月经过多或痛经不可以坚持工作的，经医疗单位证明，单位赏赐休假。第八条对怀胎的女员工，不在正常劳动日之外延伸劳动时间，对不可以胜任原劳动的，依据医疗单位的证明，予以减少劳动量或许安排其余工作。怀胎的女员工，在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间，并扣除相庆的劳动定额，单位不按病、事假、旷工办理。第九条对怀胎7个月以上（含7个月）女员工，不安排其从事晚班劳动。在劳动时间内赏赐工间歇息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经自己申请，单位赞成，可提早休产前假。休假时期，其薪资不得低于原薪资的80%。第十条女员工产假分别按以下状况执行：（一）安产生育者，赏赐产假90天，此中产前假15天，产后假75天。（二）难产者，增添产假15天；多胞胎生育者，每多生一个婴儿，增添产假15天。（三）婚后切合晚育年纪、自觉领取独生儿女证者，按照《江苏省人口与计划生育条例》的规定延伸产假30天，此假期视为出勤，不影响薪资、奖金及福利待遇。（四）怀胎3个月之内流产的女员工，依据医疗单位证明，赏赐30天的产假，如患者流产时出血好多，体质较弱的，经单位赞成，可酌情增添5至10天；怀胎3个月以上7个月以下贱产的女员工，赏赐产假42天；7个月以上的，产假90天。产假期满恢复工作时，赞成有1至2周的时间逐渐恢还原定额的工作量。第十一条有不满1周岁婴儿的女员工，每班劳动时间内赏赐两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育者，每多哺1个婴儿，每次哺乳时间增添30分钟。女员工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以归并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳来回途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应劳动定额。婴儿满1周岁后，经市及市以上医疗单位确诊为体弱儿的，可适合延伸哺乳期，但最多不超出6个月。第十二条女员工依法享有的法定节假日以及晚婚晚育假、节育手术假、女员工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间，单位应该视同供给劳动并支付薪资。第十三条经市及市以上医疗单位证明，患有症状严重的更年期综合症的女员工，单位赏赐照料，临时调做其余适合的工作或酌情减少工作量。第十四条单位依据江苏省、宝应县计划生育规定发放独生儿女父亲母亲奖赏金。第十五条按月发给女员工卫生用品：卫生巾两包、卫生纸两包（或折发人民币8-10元）。第十六条保证两年一次对女员工（含退休女员工）进行妇女病检查，实时治疗妇女疾病。普查妇女病按公假办理。第十七条单位按《宝应县城市公司员工生育保险方法》规定缴纳生育保险费，按规定支付妇女病普查费、孕期检查费、生育费、手术费、住院费、治疗费。第十八条公司每年划拨必然的经开销于提升女员工文化技术水平。第三章合作与监察第十九条单位支持工会女员工组织参加民主管理，职代会中女代表比率与公司女员工比率相当、工会女员工委的代表参加单位同样磋商签署集体合同全过程。第二十条为实行对单位和女员工的有效保护，单位与工会实行有效的亲密合作，按期或不按期地召开联席会或座谈会，就公司女员工权益保护状况、女员工队伍现状互相通知和磋商，共同控索新局势下单位女员工权益保护工作的新方法、新门路。第二十一条为保证本合同的全面执行，合同两方成立同样人数的监察小组，每半年对合同执行状况进行一次结合检查，并将检查结果向联席会议通知。第四章附则第二十二条两方因执行本合同而发生争议，第一由合同两方磋商解决，经磋商未能完成一致建议，恳求上司劳动部门和工会组织进行协调，并参加办理有关争议。第二十三条本合同有效期为3年，自20年1月1日至20年12月31日止。第二十四条本合同如与国家现行法律法例相抗争时，本合同有关条款无效。第二十五条本合同经两方代表署名，并报市以上劳动部门和上