某公司人力资源派遣服务

欣兴公司人力资源派遣服务上海欣兴劳动力资源服务有限公司今日议程公司简介组织架构劳务派遣派遣方案福利计划公司宗旨公司简介松江地区最知名最大的人力资源派遣公司;起始于松江，近5年的发展历史，总部设在松江区荣乐东路78号松江区职业介绍分中心大楼；提供全方位的人力资源服务，包括人力资源派遣、劳动人事代理（含人员的招退工手续代办、社会保险公积金代缴、个人背景调查、福利保障计划设计等）、劳动保障政策咨询（含劳动争议代理、代为起草（或修订）企业规章制度等）、劳动人事培训、人员招聘等。组织架构上海欣兴劳动力资源服务有限公司系松江区劳动和社会保障行政部门开办的公益性劳务型机构，具有独立的法人资格，其组织架构（股东组成）如下：上海欣兴劳动力资源服务有限公司上海市松江区就业促进中心上海市松江区职业介绍所上海市劳动监察总队松江大队

劳务派遣服务客户涵盖：政府机关/事业单位国有独资/国有控股外商独资/中外合资等行业：高科技邮政/电信化工/石油公共交通机械制造电子/电器金融/超市市政工程劳务派遣的特点

用工单位所用员工与劳务公司签订劳动合同，确立了用工单位与员工之间劳务活动的合法性，员工的利益得到了保障。员工因受劳动合同的保护和约束，将更努力地为用工单位服务，而原先的福利待遇和管理制度没变。因劳动关系确立在劳务公司，故员工的人事档案管理也在劳务公司，使为劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加简便、快捷。根据国家规定，劳务公司为所有劳务人员缴纳各项社会保险。用工单位和劳务人员按政府规定的比例定期缴纳社会保险，员工的工龄得以延续，为其今后在养老、医疗、失业后的生活提供了保障。劳务派遣的作用人力资源公司通过与实际用工单位签订劳务合同，与劳动者签订劳动合同，档案统一管理的模式。既规范了用工行为，替用工单位承担了一定的风险和责任；又解决了用工单位业务淡季时的人员退出问题（即避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议）。当劳务人员因违规须解除或终止劳务关系时，其后期工作均由劳务公司代为处理，这样可以使用人单位与劳务人员间建立起较为和谐稳定的劳务关系。根据国家规定用工单位应该为员工缴纳城镇社会保险，缴费基数为该员工上一年度平均工资额，而通过劳务公司则可以按所使用的员工户籍类别等情况选择缴纳城镇、小城镇和农村社会保险，使用工单位的用工成本有所降低。简化了用工的管理职能，减轻了用工单位的人事负担，使企业能集中精力于市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为。劳务派遣的优势1、培养员工正确的工作态度，调动员工的工作热情与工作积极性。2、为员工购买所有的社会保险，使员工有一定社会保险保障。3、使员工自觉遵守公司的行为规范与规章制度。4、有利于培养人才、发掘人才、为企业的可持续发展提供后备人才保证。5、有利于员工的稳定感与工作安全感。6、有利于增强员工的团队意识和企业的凝聚力。7、有利于用工单位从茫然、繁琐的劳动事务中解脱出来。8、避免企业因对劳动政策掌握不准确、不及时而产生的劳动争议。9、为用工单位承担部份劳动用工风险，大大减轻企业负担、减少企业管理成本和劳动纠纷。10、为企业适应急剧变化的市场形势而灵活用工提供极大方便。劳务派遣方案招聘与选拔发布招聘信息派遣公司初试人力资源规划1提出招聘需求确认派遣方案设计派遣方案2派遣员工管理3职前培训教育个人调查访谈建立劳动关系实施保障计划绩效考核评估在职发展培训客户组织复试员工背景调查日常用工管理劳动关系管理特殊事务受理①人人力资资源规规划客户根根据其其人力力资源源规划划提出出具体体招聘聘需求求（包包括但但不限限于招招聘岗岗位、、招聘聘人数数、学学历技技能要要求、、薪酬酬福利利、最最迟到到岗日日期））。根据客客户需需求设设计人人力资资源派派遣方方案确定纯纯人员员需求求量和和需求求质量量；制定《被聘员员工福福利保保障综综合计计划》；制定相相关匹匹配政政策以以确保保资源源需求求与客客户内内部管管理体体系相相一致致；如有需需要，，制定定人力力资源源需求求的外外部保保障方方案，，如企企业实实行其其他工工作时时间制制度审审批、、劳动动就业业服务务企业业审批批等。。与客户户协商商并确确认总总体方方案。。②招招聘与与选拔拔根据客客户要要求制制定招招聘计计划，，选择择招聘聘渠道道，发发布招招聘信信息；；由本公公司组组织初初试（（包括括面试试和笔笔试））筛选选出初初试合合格人人员；；客户根根据需需要组组织一一轮以以上的的复试试，筛筛选出出复试试合格格人员员；本公司司对复复试合合格人人员进进行背背景调调查（（即政政审））和体体检；；向客户户反馈馈背景景调查查后的的结果果，并并最终终确认认录用用人员员名单单。3.1职职前培培训教教育1、培训训原则则：简简洁、、规范范，虚虚实结结合。。2、培训训内容容主要要包括括以下下但不不限于于以下下一些些内容容：《员工行行为规规范准准则》（包括括理想想道德德、爱爱岗敬敬业、、文明明礼貌貌等，，具体体见附附件））；《聘用约约定》（即员员工手手册，，包括括纪律律、人人事流流程、、人事事管理理、培培训制制度等等内容容），，为严严肃纪纪律起起见，，培训训后须须新进进员工工签字字确认认；聘用单位情情况介绍；；岗位职责、、工作内容容和工作规规程；通过座谈、、讨论等方方式解疑释释惑。如有可能，，带领新员员工到岗位位工作场所所与同事见见面。3、将培训情情况计入《员工考绩档档案》。3.2建建立劳动关关系根据客户需需求，与客客户确认或或重新签订订《聘用甲方员员工协议》；与被聘员工工签订《劳动合同》；建立被聘员员工考绩档档案，考绩绩档案包括括但不限于于以下一些些方面：员工基本信信息：身份份证号码、、姓名、出出生年月、、家庭住址址、文化程程度、所在在岗位、职职业技术等等级、职称称等；员工简历；；考核及奖惩惩记录。3.3实实施保障计计划根据《办理劳务派派遣须知》收集被聘员员工的相关关证件；根据《聘用甲方员员工协议》办理被聘员员工的工资资卡；根据《劳务工变动动通知单》和《聘用甲方员员工协议》办理招工备备案、社保保开户与缴缴纳、公积积金缴纳等等事项；通过《××公司劳务费费结算清单单》、《××业务办理结结果反馈单单》等向客户或或直接向被被聘员工反反馈办理结结果，同时时及时纠正正办理过程程中的错漏漏失误。3.4日日常用工管管理A调查访谈：：每年抽取取一定数量量的员工通通过《员工调查表表》或电话调查查进行员工工状况访谈谈（包括员员工满意度度、不满与与建议等）），对那些些年度先进进典型及受受过处分的的员工要进进行个案调调查，以利利于掌握员员工的思想想、工作状状况。绩效考核：：协助客户户制定并实实施绩效考考核方案，，可能包括括但不限于于以下一些些方面：信息传递和和沟通；改善考评方方法和制度度；对考评实施施者进行训训练；使员工投入入；不断改良。。在职培训（（包括业务务培训和发发展培训））培训原则：：系统性、、前瞻性、、针对性；；培训方法：：包括但不不限于部门门互动式培培训、岗位位复训、导导师带徒、、专题案例例讨论和外外部半脱产产培训。本本公司主要要协助客户户对被派遣遣员工进行行可以获取取国家职业业资格证书书的政府补补贴培训。。3.4日日常用工管管理B离职面谈，，其内容包包括但不限限于以下一一些方面：：审查其劳动动合同、保保密协议、、培训协议议和其他特特殊待遇协协议（如违违约金和服服务期约定定）；审查该员工工文件、资资料的所有有权；审查其了解解聘用单位位秘密的程程度；审查其掌管管工作、进进度和角色色；阐明公司（（包括聘用用单位）和和员工的权权利和义务务；征求离职员员工对公司司的评价及及建议。向客户反馈馈离职面谈谈情况，通通过《员工辞退(辞职)通知书》等形式进行行最终确认认。协助办理离离职交接手手续，其内内容包括但但不限于以以下一些方方面：收回员工的的工作证件件、识别证证、钥匙、、名片等；；收回属于被被聘单位的的工作服装装、生产工工具、办公公文具；审查员工的的福利状况况（包括福福利借款））和文件资资料等；审查该员工工需要移交交的其他未未办或未了了事项；回答员工可可能有的其其他问题。。开具《退工单》，退还员工工《劳动手册》或《求职登记卡卡》，办理社保保帐户转出出。如有需要，，根据客户户要求进行行人力资源源补给。3.4日日常用工管管理C受理各类档档案出证事事项，如劳劳动关系证证明、92年前工龄认认定、职称称评聘等。。党团关系转转入，开展展组织生活活。劳动与社会会保障政策策咨询：每月提供《劳动保障》报；不定期地举举办劳动与与社会保障障政策的专专题讲座或或派发学习习资料。根据客户要要求，提供供关于劳动动与社会保保障的其他他资料。劳动争议受受理劳动纠纷调调解：根据据客户反馈馈，对已经经或可能产产生问题的的派遣人员员进行思想想状况、敬敬业程度等等的调查，，检讨产生生问题的根根源，在及及时处置突突发事件、、化解矛盾盾纠纷的同同时向客户户提供人员员变动及加加强管理的的建议。处理派遣人人员的劳动动仲裁和劳劳动诉讼，，客户只要要协助提供供相关资料料即可。分析和反馈馈根据客户需需要对派遣遣员工的情情况进行统统计汇总，，重点考察察员工流失失率和员工工录用退工工的变动情情况及变动动频率。根据派遣员员工的异动动情况，提提出意见建建议，并及及时与客户户进行商量量、沟通。。派遣员工福福利保障计计划共创未来一、小城城镇基本本方案类别项目缴费基数缴纳比例缴费金额备注小城镇社会保险基本养老110817%188.4上述费用全部由单位缴纳,个人无需缴纳。基本医疗5%55.4失业保险2%22.2生育保险0.50%5.6工伤保险0.50%5.6小计25%277.2派遣服务费－－60

总计--337.2

本方案是是基本保保障方案案，只有有最低的的社会基基本保障障，适用用于全体体派遣人人员。二、小城城镇缩减减方案类别项目缴费基数缴纳比例缴费金额备注小城镇社会保险失业保险11082%22.2

生育保险0.50%5.6工伤保险0.50%5.6小计3%33.4派遣服务费－－60

总计--93.4

本方案是是基本方方案的缩缩减版本本，仅适适用于在在一次性性缴费年年限内就就业的被被征地人人员。其其依据是是《上海市小小城镇社社会保险险暂行办办法》（沪府发发（2003）65号文）第第四十三三条“被被征地人人员在一一次性缴缴费年限限内就业业的，基基本养老老、医疗疗保险费费可以免免缴，但但用人单单位应当当按照规规定缴纳纳其他基基本社会会保险费费。”三、小城城镇扩展展方案本方案是是基本方方案的扩扩展版本本，补充充养老建建立了派派遣员工工的养老老个人帐帐户，补补充医疗疗可以使使派遣员员工享有有门诊医医疗刷卡卡治疗待待遇。类别项目缴费基数缴纳比例缴费金额备注小城镇社会保险基本养老110817%188.4上述费用全部由单位缴纳,个人无需缴纳。基本医疗5%55.4失业保险2%22.2生育保险0.50%5.6工伤保险0.50%5.6小计25%277.2小城镇社会保险（补充）补充养老A％1108×A％上述费用可由单位和个人协商确定补充医疗B％1108×B％派遣服务费－－60

总计--1108×（25％+A％+B％）+60四、城镇镇基本方方案本方案是是城镇社社会保险险的基本本方案。。类别项目缴费基数缴纳比例缴费金额备注城镇社会保险单位养老保险110822%243.8城镇社会保险的缴费基数范围为1108-5541，故每月缴费范围为532.2-2660.3医疗保险12%133失业保险2%22.2生育保险0.50%5.6工伤保险0.50%5.6单位小计37.00%410.2个人养老保险8%88.7医疗保险2%22.2失业保险1%11.1个人小计11%122单位和个人小计48%532.2派遣服务费－-60-总计--592.2-五、农村村维持方方案本方案为为维持方方案，适适用于先先前已经经通过本本公司缴缴纳农村村养老保保险的派派遣员工工，根据据《上海市劳劳动和社社会保障障局关于于本市劳劳务型公公司及由由其输出出的劳务务人员参参加社会会保险若若干问题题的通知知》（沪劳保保养发（（2004）9号）精神神，2002年10月20日后新招招收的农农村户籍籍派遣员员工不能能参加该该方案。。类别项目缴费基数缴纳比例缴费金额备注农村养老保险单位部分60015%90

个人部分5%30小计20%120派遣服务费－－60总计--180公司宗旨旨合法规范范开拓创新新优质优效效诚信守诺诺欣兴-坚坚定承承诺最大限度度地提升客客户竞争争力，祝祝合作成成功！欣兴公司司价值观观客户至上上ThankYou!9、静静夜夜四四无无邻邻，，荒荒居居旧旧业业贫贫。。。。1月月-231月月-23Thursday,January5,202310、雨中中黄叶叶树，，灯下下白头头人。。。21:12:2921:12:2921:121/5/20239:12:29PM11、以我独独沈久，，愧君相相见频。。。1月-2321:12:2921:12Jan-2305-Jan-2312、故人江海别别，几度隔山山川。。21:12:2921:12:2921:12Thursday,January5,202313、乍见翻翻疑梦，，相悲各各问年。。。1月-231月-2321:12:2921:12:29January5,202314、他乡乡生白白发，，旧国国见青青山。。。05一一月月20239:12:29下下午21:12:291月-2315、比比不不了了得得就就不不比比，，得得不不到到的的就就不不要要。。。。。一月月239:12下下午午1月月-2321:12January5,202316、行动出成果果，工作出财财富。。2023/1/521:12:2921:12:2905January202317、做前前，能能够环环视四四周；；做时时，你你只能能或者者最好好沿着着以脚脚为起起点的的射线线向前前。。。9:12:29下下午9:12下下午午21:12:291月-239、没没有有失失败败，，只只有有暂暂时时停停止止成成功功！！。。1月月-231月月-23Thursday,January5,202310、很多事情情努力了未未必有结果果，但是不不努力却什什么改变也也没有。。。21:12:2921:12:2921:121/5/20239:12:29PM11、成功就是日日复一日那一一点点小小努努力的积累。。。1月-2321:12:2921:12Jan-2305-Jan-2312、世世间间成成事事，，不不求求其其绝绝对对圆圆满满，，留留一一份份不不足足，，可可得得无无限限完完美美。。。。21:12:2921:12:2921:12Thursday,January5,202313、不不知知香香积积寺寺，，数数里里入入云云峰峰。。。。1月月-231月月-2321:12:2921:12:29January5,202314、意志坚强的的人能把世界界放在手中像像泥块一样任任意揉捏。05一月20239:12:29下午21:12:291月-2315、楚塞三三湘接，，荆门九九派通。。。。一月239:12下午午1月-2321:12January5,202316、少年十五二二十时，步行行夺得胡马骑骑。。2023/1/521:12:2921:12:2905January202317、空空山山新新雨雨后后，，天天气气晚晚来来秋秋。。。。9:12