2023年新版东财人力资源管理在线作业一随机

东财《人力资源管理》在线作业一（随机）试卷总分：100测试时间：-一一、单选题（共20道试题，共80分。）⑤V561.测评误差的调整大体分为两类，即代表性误差和（）。降A.随机误差厂B.系统误差'C.偏差°D.登记误差满分：4分552.国外人力资源管理发展大体经历了（）个阶段。翻■rrB.5°C.3「D.2满分：4分$53.在劳动协议中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。S[A.必备条款B.可备条款°C.约定条款D.一般条款满分：4分5$4.根据国务院规定，职工基本养老保险贽用由（）承担。!S»A.单位B.个人CC.国家°D.单位和个人共同承担满分：4分5$5.岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。停'A,能力工资「B.工作工资°C.结构工资D.其他满分：4分556.公司以总体战略目的为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对公司未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（）。舟「A.人力资源分析⑤B.人力资源需求分析1C.人力资源供应分析厂D.人力资源状况估计满分：4分5S7.根据本人意愿，与公司解除劳动协议,退出公司工作的人事调整活动称为（）。①「A.辞退'B.调动°C.辞职D.其他满分：4分$58.公司通过制定公平合理的报酬可以使员工感到被关怀和尊重。这体现了报酬的（）功能。舟’A.补偿功能厂B.激励功能「C.调节功能°D.凝聚功能满分：4分559.我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（）的特点决定的。°A.经济制度「B.公司数目「C.公司状况D.其他满分：4分510.公司新补充的员工，如同制造产品的原材料，它的素质高低,对公司此后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了公司员工培训的（）意义。舟°A,招聘员工的素质是公司成败的关键「B.员工招聘是公司一项非常困难复杂的工作C.减少不必要的人员流失「D.节约一定的培训与开发费用满分：4分5611.劳动协议法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。心A.劳动协议的解除B.劳动协议的订立C.劳动协议的变更'•D.劳动协议的终止满分：4分5512.在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（）。5’-A.职位职责分析B.职位任务分析°C.职位名称分析「D.职位关系分析满分：4分$$13.女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享受生育保险（）。*「A.能°B.不能广C.有条件地享受「D.不拟定满分：4分5514.国家和公司为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、防止工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采用的各种组织和技术措施称为（'A.劳动改善「B.工作条件改善°C.劳动保护「D.其他满分：4分舟»15.编制人力资源规划的最后一个环节是（）。$A.设立人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B.制定人力资源总体规划和各项业务计划'•C.设立人力资源规划的评估和调整系统「D.以上说法都不对满分：4分与晋升制度配套的制度大体有（）方面。、A.5个°B.3个「C.2个'D.6个满分：4分5517.人们在参与社会劳动过程中所形成的社会关系，是（）。舟[A.狭义的劳动关系GB.广义的劳动关系「C.劳动社会关系「D.社会关系满分：4分6$18.常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（）。》0A.4种「B.3种「C.2种「D.6种满分：4分5619.提高员工培训效果应注意（）问题。,5个4个3个D.2个满分：4分$$20.公司对员工进行培训的方式通常有（）。5A.4种3种°C.2种「D.I种满分：4分㈤二、多选题（共5道试题，共20分。）riiv55L公司外部人力资源供应的重要渠道有（）。5大中专院校应届毕业生复转军人职技校毕业生失业人员流动人员满分:4分552.设立安全装置涉及（）。$保险装置防护装置讯号装置安全标志公告栏满分：4分舟舟飞.通过诉讼来解决劳动争议，要遵循的程序是（）。、起诉与受理调解调查取证仲裁开庭审理满分：4分S54.强化激励，改善环境，增强对人才的凝聚力与吸引力可通过以下方式实现（）。创导致才机遇宽松的创新环境稳定骨干的人事政策引