我县高校毕业生就业面临的问题和建议

我县高校毕业生就业面临的问题和建议一、大学生就业呈现出的新情况、新特点在“大众创业、万众创新”、“互联网+”等新常态下，随着国家、省、市各级部门对高校毕业生就业工作的高度重视，相关优惠政策的出台，我县的大学毕业生就业创业工作也呈现出一些新情况、新特点。1、求职观念有所改变，“隐形就业”或“灵活就业”等非传统就业人数越来越多。大学生就业诉求更加多元化，更加注重个人兴趣爱好和发展前景。在就业方式上，随着信息技术的发展，互联网平台成为高校毕业生与外部环境相互融通、彼此交融的有效载体，高校毕业生就业也呈现出多元化趋势，开办网店、全职家教、辅导培训、文化创意这些“非传统”的就业形式正越来越受到高校毕业生的青睐。以电商为例，我县扶持的大学生青年电商创业园可容纳商户111家，但商铺数量仍供不应求。2、求职方式有所改变，趋向网络化发展。过去一到毕业季，毕业生就会拿着一沓简历奔波于各地的招聘会，人力物力财力浪费很大，随着招聘求职的网络化，随着微信公众号等的推广，毕业生的求职也由现场求职转变为网上求职，单位的招聘也在网上开展。毕业生无论在何地只需用智能手机登陆**人才网，或者关注**大学生就业微信公众号，便可接收到**本地最新的招聘招考信息，不仅节约了成本，而且成功率还很高。今年我县已举办了“春风行动”专场、三八节专场、民营企业招聘周等几场大型招聘会，到会应聘的大学生比往年少了，但毕业生网上求职的数量以及企业在网上发布的招聘需求却比往年增加了一倍还要多，求职方式的改变节省了成本，达到了用人单位和求职者的双赢。3、大学生自主创业的积极性提高。国家鼓励大众创业、万众创新，通过创业来带动高校毕业生就业。2015年国务院发布《关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的意见》，从体制机制、财税政策、创业服务等方面为创业者提供便利条件。我县人社部门注重加快高校毕业生就业见习及创业基地建设，目前，我县的创业平台已达5家。下一步将继续加大创业园和创业孵化基地建设力度，增加入驻企业，强化对入驻企业的管理和服务，把基地建成市级示范园，并从资金扶持、政策优惠等方面为创业者提供全方位的创业服务。组织开展“大学生创业之星”评选活动，发挥创业典型的引领作用，积极营造自主创业的良好社会氛围。结合县工商部门提供的数据，据不完全统计，今年第一季度我县大学生自主创业人数比去年同期增长约30%，有效的带动了毕业生就业。二、面临的困难及问题1、未就业毕业生离校后存在未能及时到生源地毕业生就业主管部门报道。有很大一部分离校未就业的高校毕业生不了解就业报到证的用途，未能妥善保管而致使报到证丢失，对个人档案去向、山东高校毕业生就业信息网网上实名登记一无所知。毕业生不进行网上实名登记或不来现场报到，也导致人社部门不能很好的将就业创业信息和相关优惠政策传达给毕业生，同时这也需要我们耗费更大人力、物力去通知毕业生进行实名登记,一定程度上加大了人社部门的工作难度。2、大学毕业生缺乏经验成瓶颈，单位用人存在人才资源浪费现象。很多招聘单位往往选择有一定工作经验的人才，而不愿意招收缺乏工作经验的大学毕业生。从企业的角度出发，可以降低员工培训的成本，节省培训精力，但是对于刚刚步入职业领域的大学毕业生来说，往往因为实践能力差或专业能力不强成为了制约就业的主要因素。与此同时，社会上也存在着人才高消费的现象，大专生能做的工作要招本科生，本科生能做的工作非要找研究生，以此来提升用人单位的形象，导致了人才资源的浪费现象。3、部分高校专业设置、人才培养模式与社会需求不适应。近几年由于各高校大幅度扩招，部分高校在专业设置时，并未对市场进行全面调研，跟风设置，片面追求全而广，忽视了精而细的学科设置思维，且部分教师对市场的敏感度不高，难以在专业教育中及时调整课程内容和教学方式，导致专业设置和教育与市场需求脱节。也有个别高校师资和基础设施建设相对滞后，不注重学生的社会实践，学生大学毕业后出现高学历、低能力以及执行能力不强等现象与用人单位需求不相适应，陷入“就业高不成低不就，创业千般苦万般难”的尴尬局面。4、毕业生在就业创业过程中存在一定盲目性。刚毕业的大学生社会阅历浅，在实战中往往眼高手低，对具体的市场运营等缺乏经验，同时大多数毕业生创新能力不强、创业资金不足，盲目照搬他人经验，致使创业失败。三、意见建议1、从社会舆论上，积极倡导毕业生转变就业观念，树立与社会发展相适应的新型就业观，理性地认识就业形势，使毕业生能积极地调整自己的期望值，对自身的就业意向既要做出恰当的定位，又要学会及时地调整。树立从企业和基层干起、从小事做起、从头做起的就业观念，勇于到企业和基层摸爬滚打，为自己日后的成长和进步打下坚实的基础。脚踏实地，奋勇开拓，在基层、在农村同样可以谱写自己青春的华章。2、进一步加大农村基层岗位的拓展力度。国家已出台了大量关于吸引高校毕业生到基层就业的政策文件，如选调优秀高校毕业生到村任职、大学生三支一扶计划、大学生西部志愿者等，但因招录数量有限、地域性、年龄或仅限应届毕业生报考等原因，仍有很大一部分毕业生未能享受到相关政策。例如我县平均每年离校未就业毕业生约2300人，从当年底的就业情况来看，能够考取大学生村官三支一扶、西部志愿者等的数量不足3%。建议在国家层面加大力度拓展农村就业岗位数量、放宽条件限制、并能从财政上予以扶持，使更多高校毕业生愿意到农村就业。3、加强对毕业生的就业创业培训及实训实践工作。一是高等院校毕业生就业指导服务作为大学毕业生就业工作中的重要环节，应当切实转变工作作风和工作职能，充分发挥服务的功能，加强对大学毕业生的就业指导，将大学毕业生就业的共性问题和具体学生的个案问题结合起来，着力提高服务质量和服务水平。二是通过网上系统模拟企业创办全过程，开展对创业大学生从制定创业计划书到企业筹备建立直至正产运营一系列流程的培训、实训工作，通过模拟让毕业生了解可能遇到的问题、困难，通过指导让其掌握克服应对的对策方法，提高其创业成功率。4、政府做好高校与人社部门及相关部门在服务毕业生就业工作上的衔接。政府部门在考核毕业生就业服务及指标的时候，明确各方职责，加强高校与人社部门间的衔接，做好人社、发改、财政、教育、工商、税务、共青团等部门间的联席会议，避免重复工作或者工作脱节。高校毕业生在离校前，学校应加强对其在报到证的用途和网上实名登记等相关方面知识的培训，让每名学生清楚毕业后应该进行哪些登记及确认工作，应该在什么时间去人社部门报到，让毕业生认识到报到的重要性，做好就业服务的连续性，以减少毕业生未来就业中不必要的麻烦。做好毕业生就业工作关系到全社会的稳定。大学毕业生是特殊的社会群体，年龄轻、思想活跃、创业心强。对于学生家长而言,特别对下岗职工和农民家庭，毕业生能否顺利就业关乎家庭生计；对于社会而言，毕业生就业工作是关系国家未来发展的基础性工程。同时毕业生就业工作也是检验学校人才培养质量、衡量学校办学水平的显性标志，直接影响到学校学科建设和改革发展，最终将影响学校的可持续发展。一、大学生就业面临的问题毕业生数量剧增，供需矛盾突出。1999年以来高校连续扩招毕业生数量剧增。2001年全国普通高校毕业生2005年328万人，2006年413万,2007年达到495万人。而另一方面，经济增长所新增的就业岗位不足以满足应届毕业生、城镇新增劳动力、农村富余劳动力、下岗失业人员四大剧增群体的需求。虽然就业市场整体尚未饱和，但局部供大于求的矛盾特别突出，而且专业需求很不平衡研究生就业将面临压力和竞争。近几年研究生毕业数量增长的速度非常快，竞争越来越激烈，随之而来的就业压力可想而知。毕业研究生的增多，用人单位对进人要求的提高，又给本科毕业生的就业带来了影响。毕业生就业竞争意识不强。大学毕业生对就业的竞争意识和竞争能力普遍不强，就业期望值过高，对自己定位不够准确，毕业生的择业心态和就业观念不能适应当前的就业形势。学校工作机制和就业指导人员素质不能满足要求。就业工作的市场化要求高校就业部门在做好原有常规工作的同时，要通过各种营销手段，建立就业基地，拓展就业市场。目前普通高校的工作机制和从事就业工作人员的素质不能满足市场化的要求，也不能满足毕业生急剧增加的需要。高校教师缺乏对学生就业的认识和指导学生就业的意识。高校教师一般对学生就业定位较高、就业的领域较窄、毕业生的就业观念和心态、就业技能、技巧等与市场的现实状况存在很大差距缺乏必要的指导。二、解决大学生就业问题的对策1.立足长远，把专业建设、人才培养模式等教育教学改革与社会对人才的需求、毕业生就业紧密结合起来。专业建设水平决定着学校人才培养质量和科技、知识创新能力，专业结构决定着学校人才培养的结构和办学特色，是高等学校办学质量与水平的一个重要标志。如果高校毕业生的专业构成与市场需求错位，则其必然成为制约毕业生就业的主要因素。因此，学校要切实改变“重招生、轻就业，重共性、轻个性”的做法，要强化以就业为导向的意识。在专业建设中，要勇于创新，加强学生创业能力与素质的培养；要以专业建设带头人为龙头、构建创新能力强的学科专业人才群体，提高毕业生就业的综合竞争力。2.措施到位，全方位加大就业指导服务工作力度和提升就业指导工作水平（1）健全组织以及保障机制，构建学校毕业生就业工作网络。毕业生就业工作是“一把手”工程，学校要建立以书记、院长为组长的毕业生就业工作领导小组，各院（系）要建立相应的以书记或院长为组长的毕业生就业工作领导小组，全面领导本院（系）毕业生就业工作，做到毕业生就业的日常工作有专人负责，相关工作及时到位。学校对于毕业生就业指导工作的经费使用要列入年度预算给予重点保证。（3）加强毕业生就业指导。学校和院（系）要有专人负责毕业生的就业咨询和就业指导工作。要号召全体教师关心和参与学生的就业工作。学校要加强对就业指导人员的系统培训，指导院（系）认真开设好就业指导课程，使每位毕业生都能在就业的价值观、人生观、求职择业的心理准备、就业政策和就业程序、求职简历制作应聘面试技巧等方面得到统一辅导。在着重做好毕业班工作的同时就业指导还要力争向低年级服务，为低年级同学在职业生涯设计的规划上提供有针对性的指导，做到早动手、早准备、早落实。（4）积极架设毕业生与用人单位的沟通桥梁。学校要创造条件在校内增加各种层次招聘活动的举办频率；院（系）也可以独立或联合举办招聘会，以形成校、院（系）毕业生就业洽谈会的有机结合，拓宽毕业生就业的信息渠道。对于院（系）主动联系用人单位来校招聘的，学校要在场地、经费等方面给予支持。学校要积极鼓励院（系）加强与招聘单位的常年联系，架构院（系）与相关行业用人单位联系的桥梁，通过双方加强了解与合作，力争使一些知名企业能与在校毕业生实行“订单式”录用，逐步建立稳固的毕业生实习基地和就业基地。（5）建立信息反馈制度。把握市场需求的脉搏，做好用人单位反馈信息的收集处理工作，及时告知相关部门，适时调整专业课程设置，与做好毕业生的“售后”服务工作；要做好毕业生就业情况的反馈工作。除根据省（部）教育部门的规定，每年年底公布就业率外，定期或不定期公布各院（系）就业率情况，让更多的师生了解毕业生的就业现状，群策群力，促进毕业生的充分就业。（6）建立健全考核奖励机制。激发毕业生就业工作从业人员的工作积极性、主动性、创造性及荣誉感。在对院（系）和相关职能部门的考核中，将就业率作为考评的重要标准。并将评选表彰毕业生就业工作“先进集体”和“先进个人”记入个人人事档案，作为评选先进、职务晋升优先考虑的依据。一、高校大学生就业问题现状现在我国的高校近年在实行新生的扩招，使得现在的大学生数量在不断的增加。并且现在很多地方的高等院校拓展下属院校，所以高校的数量也在不断增加，自然会造成高校大学生数量的增多。通过分析相关的数据报告，高校大学生的数量在不断增加，但是我国众多政府单位和国企部门招聘的人数却在减少，这虽然一定程度上是高校大学生就业问题突出的因素，但也是为了符合我国社会经济的现状，采取的必要措施。在这种情况之下，很多大学生的直接选择就是是民营企业，但是现在的民营企业注重的并不是应聘人员的学历，而是注重自己企业工作人员的实践能力。而现在的大部分的高校大学生实践能力比较弱，主要是在大学期间没有正视自己的学业，把自己的经历和时间都分配到了一些和学业无关的事情上，没有认真的对待自己的专业知识，也没有认真的投入到自己专业知识技能的实践中去。所以大学生毕业之后没有一技之长，对于重视创造经济利益的民营企业来说，是不需要没有实践能力的人员的。再者就是，现在高校对大学生的培养的模式，不能适应我国当前不断深化的社会主义经济体制，依然用传统的学生培养的模式，所以这样模式下培养的大学生，不能满足当前市场环境对人才的要求。并且社会对人才的要求是多层次的，现在的高校大学生很多都是固守在自己本专业领域的工作环境，但是，在具体的就业当中能体现自己本专业知识的岗位较少。现在的高校大学生刚步入社会还没有足够的经验，但是对工作岗位的要求却特别高，要求工作的岗位要最大化的体现自己的个性，且普遍缺乏吃苦耐劳的精神，遇到挫折不能克服，自信心容易受到打击。最后，就是现在的地域性保护的程度非常高，很多企业在选择大学生的时候，对大学生的生源地要求很高，这就直接把很多优秀的外地毕业生拒之门外。总的来说，现在高校