新生代农民工城市融入的影响因素与对策,社会保障论文

新生代农民工城市融入的影响因素与对策,社会保障论文一、现有研究回首。新生代农民工是伴随着城市化进程的推进而衍生出来的一类特殊群体，一般为80、90后,他们具有农民身份却在城镇从事非农工作。正是由于其特殊身份，国内学术界对新生代农民工的研究格外重视。新生代农民工第二代农民工的概念始于21世纪初[1];2018年的一号文件使新生代农民工初次成为官方提法。从现有的研究来看，对新生代农民工城市融入的相关研究主要侧重于下面两个方面：第一，对新生代农民工心态失衡现在状况的描绘叙述分析。新生代农民工在走出农村进入城市的经过中由于本身的能力限制以及制度设计方面的缺陷，使得这部分规模庞大的群体难以有效地融入城市社会。新生代农民工本身能力缺陷主要具体表现出在知识文化水平较低、专业技术能力有限、生活观念城乡差异等方面；制度设计缺陷主要具体表现出在城乡户籍制度造成的歧视与壁垒、劳动保障制度不健全以及社会权利的缺失等方面。第二，对新生代农民工心态失衡的社会影响分析。一是容易引发社会阶层冲突，甚至出现违法犯罪和暴力对抗等，给社会的稳定与发展带来隐患；二是导致新生代农民工流动意愿的下降，进而导致农村剩余劳动力带给城市企业的人口红利下降。因而，外媒甚至引用国内报道，以为中国新生代农民工考验国家稳定.总之，关于新生代农民工城市融入问题的研究在近十年显着增加，如从社会制度变迁、城乡二元的户籍制度、马斯洛的需求理论、社会认同与社会排挤等视角出发，分析影响新生代农民工城市融入的成因；在对策建议方面，也多侧重于宏观理念性的宣传教育等。实际上，改变新生代农民工边缘人的弱势地位，促成其融入城市，除了从改善其生活、工作条件方面入手外，还需重视对其心理、心态进行调节与疏导，需从新生代农民工本身的内部心态重构和外部制度改良两个方面入手。二、内部因素：期望与现实的背离。新生代农民工在城市中生活与工作，普遍具有融入城市社会、成为城镇居民的愿望，然而长期的事与愿违使其自我认同感降低，引发心态失衡。期望与现实偏离即需要偏离，这种需要偏离与社会要求背离的弧度越大，其社会心态失衡可能性就越大，由此导致的失范行为产生的可能性就越高。这种主观认知的误区与心态调节能力的匮乏进而成为影响新生代农民工城市融入的内部因素。1.融入城市的意愿与能力的背离。新生代农民工与其父辈相比，最大的不同之处在于：前者农村难回去，城市难融入,而后者可工可农、可进城可返乡.能否进城返乡取决于农民工的能力与意愿，显而易见，绝大多数新生代农民工是没有务农经历体验的农盲,因而缺乏返乡务农的能力；同时，相对较高的文化程度使他们能够更快地学习专业技能和接受新鲜事物，具备一定的在城市谋生的可能。因而，他们不希望也不能够像他们的父辈那样，把返乡务农当作退路。可见，新生代农民工进城务工的目的明显区别于老一代农民工的生存转移，而是要跳出农门实现自我价值。他们对城市的认同感很强，其生活观念与生活方式也逐步城市化，迫切渴望融入城市并成为城镇居民。但是，新生代农民工的人力资本存量与城镇居民相比却并不具备优势，由此带来的住房、收入和社会网络等现实因素，使他们难以真正融入城市社会。新生代农民工这种对当代城市文明充满了等待却又融不进城市、回不到农村的窘境，导致其对自个身份作总体性的认知和评价时，呈现出模糊性、不确定性和内心自我矛盾性。2.城市繁荣与本身境遇的落差。改革开放以来，种种原因导致先富没有有效带动后富,收入分配的不平等导致社会分化严重，城乡间、区域间、行业间的贫富差距过大，尤其是城乡二元体制使得城市越来越繁荣，农村越来越凋敝。新生代农民工进城务工，一方面见证着当代化城市的发展与繁荣，想要像城镇居民一样具有一定的社会地位和物质财富；另一方面却仍从事着城市生活中最苦、最累、最脏的工作，就业、收入、福利等待遇情况都不尽如人意。新生代农民工大多是刚刚踏入社会，既没有经历过农村的艰辛生活，也没有经过社会的历练，其心理抗压能力较弱且情绪非常敏感，在面对上述境遇时相对剥夺感便油然而生。相对剥夺感是指与其他地位较高、生活条件较好的群体相比拟时，个人或群体所产生的一种需求不能得到知足的心理状态。当相对剥夺感膨胀到一定程度时，一些人就会采取负面行为以发泄不满或以此来改变现在状况，这也是导致社会失控与暴力犯罪产生的重要因素之一。3.维权意识复苏但法治意识淡薄。人民网对新生代农民工进行的问卷调查显示：新生代农民工相对于老一代农民工，能够更好更快地获取与接受信息。近年，改革开放的力度不断增大，电视、网络等媒体的高速发展，唤醒了越来越多民众的维权意识与民主意识，新生代农民工经常被刻画为社会中的弱势群体，全社会自上而下的对弱者的保卫意识不断提升，这加强了他们维护自个权益的意识，也强化了他们维护自个权利的能力。在权益认知上，除了25%的受访者选择看重工资，能否符合最低工资标准、能否存在拖欠，契合公众一贯认知外，新生代农民工关注的本身权益可谓五花八门。他们在务工经过中，逐步认识到自个和老板、国家之间的权利、义务和责任关系。在遭遇不公待遇时，他们会采取直接找上司〔老板〕理论寻求劳动部门帮助等方式，还有部分农民工会采取找记者在网上发帖找律师等方式维权，极少数人会像老一代农民工那样选择忍气吞声.而与此不同步的是，他们的法治意识却仍然冷淡，不会运用法律武器来维护本身权益，喜欢追求直接的方式解决。三、外部因素：成本转嫁之痛。影响新生代农民工社会心态失衡的外部因从来源很多，主要表如今社会转型与制度变革背景下城市社会的偏见与歧视、社会管理及保障机制不健全和社会支持系统缺乏等。1.偏见、歧视与身份认同窘境。新生代农民工为城市的发展做出了宏大奉献，却往往被视为二等居民,他们的权益经常被忽视，仍然没有得到足够的福利保障，仍然遭到政策和情感的歧视。同时，城乡二元构造也仍然阻碍着对农民工身份的制度认同。这种角色转换与身份转换的背离使得农民工陷入身份认同的窘境，进而构成新二元构造和自我隔离，难以融入城市。2.社会管理及保障机制不健全。从本质上讲，新生代农民工城市融入经过中面临的困惑是转型期中国社会面临的一大问题。在农民工群体对我们国家工业化、城镇化和农业当代化作出奉献的同时，配套的社会管理机制却没有及时跟进。保卫农民工合法权益固然获得一定进展，但尚未构成一个农民工与城市居民身份统一、权利一致、地位平等的公共服务制度体系，在就业、社会保障、收入分配、住房等方面农民工无法享受城市居民同等的待遇和福利，并且在教育、医疗等方面还需要支付比市民更多的成本。众多硬性的限制条件使他们融入城市的强烈愿望失去了现实可能性，进而产生了较强的过客心理，影响着他们的社会认知、社会态度及行为选择。3.社会支持系统缺乏。一是城市对新生代农民工的情感支持缺乏。人是一种社会性动物，除了物质需要知足之外，其心理情感也需要得到知足，需要建立网络以实现其社会立足。但调研发现，新生代农民工交往的对象主要集中在老乡、同事、亲戚等群体，而与城市居民沟通甚少，交往圈子并没有城市化，碰到困难、挫折时，缺乏城市应该给予的情感支持，并且相应的社会情感疏导机构也明显缺乏。二是来自或社会的实际支持缺乏。新生代农民工要想真正立足于城市，不仅要在思想观念上融入城市，更需要得到城市的实际支持。尤其是当其合法权益遭到损害时，十分需要来自或社会公益组织的帮助，由于相关制度的缺失以及新生代农民工在阅历和经历体验上欠缺，影响了他们城市生活的稳定感和安全感。除此之外，公共文化设施的缺乏也无法为他们提供足够的精神食粮，当工作或生活的压力无法得以释放时，就容易引发不良心态和消极情绪的发泄。四、心理困惑疏解的约束条件。前文分析了导致新生代农民工融入城市困惑的内、外部因素，但并不意味着从上述几个方面着手疏解就能够立马见效，真实的情况要复杂得多。课题组通过大量访谈性文字材料的整理与统计发现，要想疏解新生代农民工城市融入的困惑还存在着两大更深层次的约束条件。1.约束条件之一：社会属性的弱化。如前所述，作为社会人的新生代农民工具有农民和市民的两种属性，离开农村进入城市但又无法完全融入城市的现在状况，使得他们在农村和城市的社会属性都遭到不同程度的弱化。第一，家庭联络弱化。部分新生代农民工厌农弃农思想严重，宁要城里一张床，不要村里一套房的思想尤甚。与老一代农民工的常回家看看相比，经历城市洗礼之后的新生代农民工不再看重传统的乡村家族，亲情意识较为淡薄，道德在一定程度上迷失。人的社会化进程是从家庭开场的，由于工作时间和工作距离等因素的影响，进城后的新生代农民工与家庭的联络减少，感情联合出现障碍，来自家庭的精神抚恤安慰减少，而家庭对其关爱和监督的失位，使得其社会心态失衡引发失范行为的可能性大大增加。第二，社会联合弱化。法国社会学家迪尔凯姆强调两种相关的社会机制：社会化〔Socialization〕和社会联合〔So-cialTies〕,通过它们社会能够限制个人冲动和防止失序。通过社会化，人们习得了社会规范，并成为良好的社会成员而非自私的个体；人们跟社会、家庭和别人的联合，更进一步有助于人们的行为规范化，将人们整合进社会，并控制人们的欲望。因而，强烈的集体意识以及牢固的社会联合对于一个稳定的社会来讲都是必需的。任何社会构造要素的弱化都会使社会不稳定并导致失序。新生代农民工固然城市认同感增加，但是他们远离了本来所在的社会以及控制他们行为的规范、制度和社会纽带，在城市又没有建立起新的与以往不同的社会联合，进而心态难免失落失控。2.约束条件之二：群体性焦虑。二元户籍分割带来的种种不平等已经是不争的事实。新生代农民工由于没有城镇户口，在就业、生活、医疗、教育等众多方面与城镇居民隔着一条难以逾越的鸿沟。这种身份差异不同导致的不平等很容易使农民工产生自卑、疏离感、失望、抱怨等情绪。在快速转型的中国，几乎所有的社会群体都会对社会身份、社会环境、社会预期缺乏安全感和确定感，反映到新生代农民工身上尤甚，即产生群体性焦虑，主要有下面三个特点。一是新生代农民工身兼流动性和弱势性这两大风险性因素。流动意味着一种不确定、不稳定的变化状态，而弱势则意味着底层生活和进行抗争的风险。如此庞大规模的青年人口处于这种流动的、弱势的状态，所蕴含的社会、经济和政治风险都是难以估量的。2018年在广东增城、2020年在广东中山先后发生的本地人与外来农民工大规模对峙事件中，青年农民工就是事件的主要介入人群之一。二是新生代农民群体面临的焦虑具有全面性和累积性。不同群体焦虑对象应当各有侧重，但是新生代农民工却几乎所有方面都存在焦虑：作为一个青年群体，他们会由于买房、社交、结婚甚至交通拥堵而产生生活焦虑；作为一个就业群体，他们会由于劳动力市场歧视、薪资水平过低、社会保障缺失而产生工作焦虑；作为一个社会群体，他们会由于社会地位较低、社交网络狭小、社会价值难以实现而产生发展焦虑。新生代农民工的这种全面性焦虑，使其摆脱焦虑的难度大大增加，这种焦虑不但具备很强的累积性，而且很可能进行代际传递。三是应对新生代农民工群体焦虑的制度布置和个体经历体验严重缺乏。一方面源于当下这个特殊阶段，我们国家已经进入改革深水区、社会转型期，新生代农民工身处华而不实，但为这个群体提升安全感的制度布置极为有限，而群体心理的疏导机制更是极少有人关注；另一方面也跟新生代农民工个体有关，作为年轻一代的他们大多涉世不深、阅历缺乏，碰到困难和挫折之后心态脆弱、反响剧烈。正是由于以上原因的存在，新生代农民工的群体性焦虑极有可能演化为群体性事件甚至导致犯罪的发生。从理论上讲，群体性焦虑并不会对社会的安全稳定构成直接的威胁，它只是一种风险性因素，关键在于这种群体性焦虑能否构成一种倾向，即构成一种意欲采取特定行动的社会态度。新生代农民工中产生的压抑、烦躁、不满、非理性冲动等紧张心理，聚集到一定程度就会在该群体中构成一种普遍性的愤怒，即群体性愤怒。群体性愤怒是处于群体性焦虑和群体性行动之间的社会态度，它让群体性焦虑这个内隐的心理状态外显化，是集体行动的准备状态。群体性愤怒的不断累积，会构成宏大的社会张力，最终会以社会冲突或其他方式释放出来。五、疏解心理困惑，助推农民工市民化。国家统计局2021年4月29日发布的(2020年全国农民工监测调查报告〕显示，2020年全国农民工总量为2.73亿人[2].根据人社部公开数据，新生代农民工占全国农民工的70%[3],约为1.91亿人。可见，能否帮助数量如此庞大的群体实现其中国梦,不仅关乎社会的公平正义，更关系国家的稳定与发展。总体来看，新生代农民工的城市融入是一个综合性社会问题，而疏解其心理困惑作为华而不实的关键环节之一，能够从下面三个方面着手解决。1.引导新生代农民工对本身进行合理定位。新生代农民工与城镇居民相比，仍然存在人力资本上的明显缺陷，这使得他们只能从事一些可替代性很强的工作，加之剧烈的市场竞争和先天的制度藩篱，他们自然难以在城市中扎根。因而，新生代农民工必须认清和接受这个现实，充分利用工作之余的闲暇时间，着力提升本身素养和专业技能，尽快把握就业市场中的主动权。同时，和企业应当循序渐进地对其进行正确引导，建立培训机制，把新生代农民工组织起来分层次、分步骤进行生存能力和发展能力培训。生存能力培训侧重专业技能教育，通过建立农民工培训基地，多渠道、多层次、多形式地开展以市场需求为导向的职业技能培训，通过提高其就业能力，改善其弱势地位，这种培训能够由职专、技校承当。发展能力培训侧重综合素质教育，通过建立农民工大学和联谊会等形式，树立其自尊心与自自信心，进行城市文明的熏陶、做人底线的教育、胜不骄败不馁的心理健康辅导，这种教育能够由大专院校承当。需要十分指出的是，上述两种类型的培训是相辅相成的，在实践操作中能够从下面三个方面加以推进。首先，在培训机构的选择方面，首选当地大专院校承当相应的培训、引导任务，高等院校不仅仅是知识技能的密集地，更是道德情操的制高点。其次，在培训内容的布置方面，应当根据新生代农民工年龄性别差异、当地产业经济特点和就业创业环境等布置差异化的培训内容，使新生代农民工能够充分发挥本身价值和社会功能。再次，在培训形式的选择上，应当在现有培训体系中参加心理辅导和心理健康教育模块，通过提升、扩大新生代农民工的社会介入和社会网络来加强其心理适应能力、扩大其倾诉和寻求帮助的渠道。2.完善新生代农民工社会权益的保障制度。新生代农民工的社会权益保障制度是其能够在城市中扎根立足的根本，主要包括收入、社保和住房三方面刚性需求。第一，减少收入因素的刚性制约。固然新劳动法对企业用工行为做了愈加科学合理的规定，但不规范的用工行为和薪资拖欠行为仍有发生，这就要求相关部门要进一步提升监察力度和执法能力。当前同工不同酬的现象在农民工用工企业中仍普遍存在，相关福利待遇也与城镇职工差距明显，需要和社会多方共同努力，改变传统观念，构成新的共鸣。同时，能够通过工龄、学历、职称、专业技能认定与评级等方式，打通新生代农民工的薪资调整和工作晋升的通道。第二，社会保障制度的覆盖。解决新生代农民工的后顾之忧不能仅仅靠等待国家层面出台的社会保险制度。在他们最关注的养老、医疗和工伤保险领域，企业应当重视商业保险对制度空缺的补充作用；一些建筑施工企业已经开场为新生代农民工缴纳商业意外伤害保险，这种做法值得借鉴与推广。另外，灵敏就业的新生代农民工的社会保险转移接续问题已经在国家层面上公布了相关法律，地方和企业应当有效执行。第三，建立面向农民工的廉租房供给体系。住房问题是新生代农民工的刚性需求，又是其市民化的重要障碍。或用工企业若能让农民工居有定所，既利于农民工亲缘关系的维护，又利于企业用工的稳定，更利于社会稳定。多年来，廉租房只对城市居民中的无房户提供，且因该制度建设存在责任不清、资金来源缺乏等问题而一直没有本质性进展。不妨借鉴世界各国成熟的廉租房建设经历体验，大力发展廉租房的建设。与经济适用房将补贴投入开发商建设环节不同，廉租房直接补贴给承租人，效果更为直接和明显，更能具体表现出其社会福利性。同时，廉租房房源多样化，包括新建住房、空置楼盘、改造危房、老旧公房等，能够最大限度节约现有社会资源，降低保障的社会成本。各地还可根据本身情况，将廉租房集中建设在城市的某一区域内，可以以是分散在不同的普通租房户中，为户主所有，但接受租房补贴，进而避免低收入人群扎堆的贫困集聚效应。随着我们国家财力的加强和社会保障的大力投入，将来的社会保障法应将以廉租房为主的住房保障体系以法律形式进行统一和完善，