村级考核制度3篇

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名目第1篇x乡村环境整治村级考核制度第2篇强化村级考核制度第3篇民政工作村级目标管理考核制度模版

【第1篇】强化村级考核制度

2022年是移民迁建后的第一年,根据县委、县政府“转型突破年”的工作基调,为持续快速推动我乡经济社会协调进展,经乡党委政府领导办公会讨论,特制订《2022年村级考核方法》,现将详细方法通知如下:

一、考核对象

村党支部、村委会即常职干部。

二、考核内容

以绩效目标考核责任书规定的内容为标准。

三、考核分值

(一)固定分值

党建精神文明30分,物质文明60分,阶段性工作6分,工作效能4分,共计100分。

(二)考核加分

乡党委、政府在年初或年终依据全年特别工作支配和工作成效确定考核加分。

四、考核方法

实行平常考核与年终考核相结合的方法。

1、乡党委政府对日常工作加强监督检查,把握平常工作动态、工作进展状况。

2、村两委于当年12月15日之前对比目标责任书进行自查打分,并写出书面自查报告附评分表交党政办。不按时上报的视为自动放弃。

3、党委政府成立考核组,组织相关职能部门和人员结合村两委平常工作状况、自查评分状况进行综合考核。

4、党委会审定,并公布考核结果。

五、奖惩方法

得分在95分以上(含95分)获一等奖;得分在90―94.9分获得二等奖;得分在85―89.9分获三等奖;得分在80―84.9分为不奖不惩;得分在80以下的惩村“常职干部”人均一月的补助工资。获一、二、三等奖的村,乡党委政府依据财力状况和一类、二类村别赐予相应嘉奖。

六、有以下情形之一,实行一票拒绝

1、发生大的平安事故造成1人以上(含1人)死亡或一次性五人以上受伤;

2、发生群体性大事造成恶劣影响或严峻后果的;

3、工作不力造成越级信访、集访构成恶劣影响的;

4、两委班子明显扯皮,造成工作无法推动的;

5、党风廉政方面消失重大问题影响较大的;

6、计生工作严峻滑坡的;

7、发生重大污染大事或破坏生态环境影响恶劣的,

受一票拒绝的两委班子,年终绩效目标考核降等处理;假如全年有两项拒绝事项的,取消考核资格。

七、实行评先选优制度

1、在考核得分排名前列的村中评比产生“先进集体”;

2、在全年工作中作出突出贡献的村组干部中评比产生先进个人。

八、村常职干部实行绩效工作制

1、村常职干部“基础+绩效工资”的方式计发。基础工资为县财政预算的60%,绩效工资为县财政预算的40%。基础工资半年发放一次,绩效工资年终考核发放。

2、绩效工资的计发方法:年终村绩效目标考核获一、二等奖的,绩效工资全额发放;获三等奖的,绩效工资按90%发放;不奖不惩的按80%发放;受惩的按60%发放。取消考核资格和放弃考核的,按50%发放。计生单项考核扣发的,年终一次性扣除。

3、实行兼职兼薪制度:村干部兼常职干部和计生专干职位的,兼薪按兼职岗位酬劳的90%计发;村干部兼组干部的,全额享受组干部待遇,鼓舞村干部兼任组长。

以上3条内容,若县上有文件规定,按县上文件规定执行。

【第2篇】民政工作村级目标管理考核制度模版

为切实做好民政工作,努力完成上级交办的各项工作任务,结合我镇实际,制定本考核制度。

一、考核范围:

全镇15个行政村。

二、考核制度:

考核实行30分制,实行月考核和年终考核相结合的制度。各项扣分不设上限,从总分扣除,扣完为止。

三、考核内容和计分标准。

(一)城乡社会救助工作

1、各村所辖区内各类社会救助对象名册齐全。包括低保户名册、五保户名册、孤残儿童名册、残疾人名册等,每缺一类扣0.5分;

2、准时把握农村低保、五保对象状况变化,并准时上报(如:低保家庭生活条件明显高于最低生活标准,不再符合低保条件的、低保对象户家庭中成员或五保对象死亡,在一个月内报民政室、因各种缘由导致难以维持基本生活的,符合救助条件家庭的等),未准时了解状况和按程序上报的,每例扣1分;

3、农村低保、五保、临时救助、优抚对象等审核要求客观公正、实事求是,杜绝人情申报和虚报状况消失,未能坚持原则,客观公正申报,每错报、漏报一例扣1分;

4、村两委干部要帮助符合社会救助的对象完善各类救助资料(包括低保、五保、孤儿、临时救助、残疾人护理费补贴等),凡上交的救助资料不齐全(包括对象户交来的资料),村两委干部签字盖章或未签字盖章上报,每次每例扣1分;

5、各村要做好本辖区内社会救助领域的政策解释和相关人员的心情疏导工作。凡因村两委唆使或工作不到位,导致不符合救助条件的群众到镇以上各部门*、闹访的,每例每次扣2分。

(二)自然灾难应急救援工作。

6、发生自然灾难,对群众生产、生活造成重大影响的,要准时查灾核实,并具体上报灾情,凡消失迟报、漏报、瞒报或不报的,每次或每推迟一天扣1分;

7、各村必需准时发放各类救灾款物,上级安排的救灾款物要求经过村两委会议争论,有会议记录,对款物发放公开公正透亮     ,并准时上报发放名册。无会议记录的、未准时发放的、发放手续不齐全不规范的、弄虚作假、违规发放的、不按时上报发放名册的,每类每次扣1分;

(三)残联工作

8、各村要全面了解残疾人基本状况,准时完成残联相关工作,凡因村两委工作未到位,影响全镇工作进度的,每次扣2分;

(四)阶段性和日常性工作

9、各村要准时完成民政各阶段性、临时性工作,凡未按时完成的,每推迟一天扣1分;

10、各村要按时、按质、按量上交各类表格,每推迟一天扣1分;

四、结果运用

考核结果每月一次汇总排名,考核结果交由镇绩效考核领导小组与村两委干部绩效工资挂钩。

【第3篇】x乡村环境整治村级考核制度

为深化推动全乡农村环境综合整治工作,依据《乡2022年农村环境综合整治工作方案》的要求,结合实际,制定本方法。

一、考核对象

全乡20个行政村

二、考核内容

村级环境卫生整治工作。(详见附件)

三、考核机构

成立乡环境农村环境综合整治考核工作小组,由同志任组长,成员,资料员,工作小组全面负责组织考核工作。

四、考核方式

农村环境综合整治工作考核以明查暗访的方式,每月进行一次明查、一次暗访。考核按百分制,每季度进行一次评比,每季度成果计入年终总成果,确定年度排名。

五、奖惩方法

1.农村环境综合整治工作考核对村实行一月一次明查、一次暗访,一季一评比,一通报一奖惩,考核结果在乡政务公开栏、网站上进行公布。

2.农村环境综合整治工作