南开大学18秋学期(1709、1803、1809)《人员招聘与测评》在线作业1

【奥鹏】[南开大学]18秋学期（1709、1803、1809）《人员招聘与测评》在线作业试卷总分:100得分:100第1题,下列不属于试题编制注意事项的是()。A、明确招聘岗位的任职资格条件B、控制试题的难度C、把握候选人的性格特点D、注意发问技巧第2题,实施结构化面试常需要编制面试试题,下列不属于试题编制程序的是()。A、确认测评要素B、选择面试题型C、征求意见D、编制试题第3题,测量人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格的方式,属于()。A、人格测量B、行为测量C、能力测量D、个性测量第4题,在众多选拔方式中，准确率最高的是（）A、评价中心技术B、结构化面试C、工作样本调查D、能力测验第5题,校园招聘的优点不包括()。A、形式灵活B、深度沟通C、成功率高D、时间灵活第6题,基于人格特质理论编制的人格测验量表是()A、迈尔斯-布雷格斯类型指标B、罗夏墨迹测验C、韦克斯勒量表D、卡特尔16中人格因素问卷第7题,()是企业的总战略，是企业一切经营管理活动的行动纲领。A、事业层战略B、公司层战略C、管理层战略D、职能层战略第8题,世界上最早的智力测量表是()A、比奈-西蒙量表B、斯坦福-比奈量表C、韦氏成人智力量表D、瑞文标准推力测验第9题,以下哪项不会导致测量误差()A、测量对象B、测量结果C、测量工具D、施测过程第10题,考官在提问时要避免()的原则。A、问准B、问实C、问巧D、问倒第11题,（）是根据企业内外部环境的变化，对未来某一时间人力资源需求进行预测，并制定相应的措施来满足需要。A、人力资源规划B、人力配置规划C、人员招聘规划D、人员录用规划第12题,卡特尔根据对智力测验结果的分析，将治理分为两类，一类为流体智力，另一类为（）A、晶体智力B、群体智力C、生物智力第13题,组织在出现岗位空缺的时候，优先找回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，就是（）A、返聘B、工作轮换C、内部招聘D、内部提拔第14题,从多个角度对个体进行标准化评估,使用多种评测技术,通过多名测评者对人体在特定的测评情景表现出来的行为作为标准,然后将意见进行汇总得出综合评估的方法,是()。A、评价中心B、360度测评法C、上级评估法D、情境测试法第15题,心理测验结果的处理、分析和应用,一般由()来做。A、用户B、面试官C、专业人士或咨询机构D、候选人第16题,在对人员的心理素质进行测量时,主要通过对()的测量,然后再推断人的心理素质。A、行为样组B、人员个体C、外在表现D、代表性抽样第17题,企业战略的层次中，（）是指企业为了避开环境的威胁或对手的竞争而缩小经营规模或多元化经营范围的战略A、稳定战略B、收缩战略C、组合战略D、增长战略第18题,在多重能力倾向测验中，一般能力成套倾向测验是由()率先创制的。A、日本B、美国C、中国D、英国第19题,下列哪一项不是背景调查的主要内容()A、教育和专业背景B、职业和任职资格C、个人兴趣爱好D、重要奖惩核查第20题,心理测验的()的程度很高,测验的编制十分严谨,整个过程都遵循标准化的原则。A、定性化B、数据化C、制度化D、定量化第21题,下列属于评价中心技术作用的是()A、用于员工绩效评估B、用于人员甄选C、用于诊断培训D、用于员工技能发展,C,D第22题,霍兰德将人格分为社会型,(),实际型和艺术型。A、企业型B、理想型C、常规型D、调研型,C,D第23题,公文筐测验考察主要从哪些维度考察（）A、工作条理性B、计划能力C、预测能力D、决策能力,B,C,D第24题,心理测验的优点包括()。A、针对性发现问题B、可比性强C、主观因素干扰少D、对用户技术要求较低,B,C,D第25题,对招聘方法的效果评估有()A、有效性B、可靠性C、客观性D、广博性,B,C,D第26题,个性测量的内容包括()。A、心理测量B、气质测量C、人格测量D、职业兴趣测量,C,D第27题,面试试题设计的原则包括()A、思想性原则B、针对性原则C、灵活性原则D、理解性原则,B,C,D第28题,当考官发现被试者一见面就处于紧张状态时，可以采取的技巧是()A、安抚情绪术B、示弱接近术C、亲切称呼术D、请教悦心术,C,D第29题,以下哪些是无领导小组讨论题目的设计原则（）A、真实性原则B、针对性原则C、公平性原则D、适度争论性原则,B,C,D第30题,简历筛选的原则包括()A、以职位需求为导向B、以硬性指标作为第一标准C、重点注重简历细节D、避免简历中的光环效应,B,C,D第31题,特定的工作只能由特定个性的人来胜任。T、对F、错正确答案:F第32题,良好的申请表只要确定应聘者是否具备完成某项工作的最低要求即可。A、错误B、正确第33题,人员测评是当前人员选拔中最理想的手段。T、对F、错正确答案:T第34题,招聘广告是企业发布招聘信息的主要方法。A、错误B、正确第35题,在心理素质测评中,只有那些直接影响活动效率的心理特征才是能力。T、对F、错正确答案:T第36题,同一种心理测量表的出的结果具有极强的可比性,而且不受时间、地点的影响。T、对F、错正确答案:T第37题,公文筐测验对考官的综合素质要求是他们只要具备管理学和心理学领域的基础知识即可。A、错误B、正确第38题,比率智商使用的最高实际年龄约在30岁左右。A、错误B、正确第39题,自陈式量表的人格测试结果既可以适用于员工发展,也可以作为选拔依据。T、对F、错正确答案:F第40题,就我国目前情况来看,人才和劳动市场一般是由政府人事、劳动部门主办的事业性服务机构。T、对F、错正确答案:T第41题,录用决策时,统计法要优越些,也是最普遍的使用方法。T、对F、错正确答案:F第42题,公文筐测验所需公文主要围绕管理者的知识水平取材。A、错误B、正确第43题,招聘信息发布的主要渠道是外部招聘信息发布。T、对F、错正确答案:T第44题,在众多应聘者中，知识技能水平最出色的人员就是未来绩效最好的员工。A、错误B、正确第45题,内容效度主要应用于成就测验，因为成就测验主要是测量被测者掌握某种技能或学习某门课程所达到的程度。A、错误B、正确第46题,在测评中，人们会遇到一些诸如品德、诚实等一些抽象概念，这些素质可以直接测评。A、错误B、正确第47题,PASS过程理论中，PASS由"计划-注意-同时性加工-继时性加工"四部