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文档简介

归零,更新,重启,向上——新学期班主任工作计划看着书桌上的台历,离开学的时间已经不远,休息了这一个寒假,也该思考下接下来新学期接手的日语文科班该如何管理了。这是我第二次接手日语班的班主任,说实话,接手这个班就是一个包袱,不如接手纯文科班舒服。因为这个班一半学日语,一半学英语,管理起来一定有难度。可是包袱也是契机,难度就是高度,因为有了上一次带日语班的一些经历,本学期,现制定工作计划如下:一、己欲立而立人,己欲达而达人看着班级60多人的名单,女生几乎占据了三分之二,来自23个班级的孩子汇聚在四班,能够选择文科的孩子,那都是理科不好的,以为文科读一读背一背就可以的,这种观念一定要纠正。理科不好,对文科班的学业水平测试来说是一个难题,这一切都要在新学期慢慢引导。都说班级管理是制度在约束,所以班主任会把班规制定的天衣无缝,可是我到觉得,班级管理走向何处,关键在班主任,特别是班主任的示范,班规是针对犯错误的孩子而设,只是预防,不能从源头上解决。唯有班主任的示范,引领才是关键,没有班规恰恰是最好的班规,因为孙悟空的紧箍咒就是无形的束缚。这一学期,我会依然采取示范的管理方式,自己先以身示范,要求学生做到的,自己首先做到,自己做不到的事情,绝对不会要求学生。班规由大家制定,对班主任同样也有约束力。让班规从孩子们中产生,再在孩子们中间实行,这样的班规才有执行力。班主任一个人空想的班规只是墙上冰冷的制度,学生即使遵守,也是应付。示范来自引领,我会在阅读,为人处世,学习等方面加强引领,要让四班形成一种精神,一种人人为我,我为人人的一种精神。让“别人因为我的存在而感到幸福“成为四班孩子们的精神引领!二、欣赏自己,尊重学生一个班级到底走向何处,要看班主任,一个班级管理久了,就会带有班主任做事风格的烙印。班主任自信,学生不会怀疑自己;班主任乐观,学生不会悲伤;班主任豁达,学生不会小肚鸡肠;班主任正能量,学生不会产生抑郁。新学期,四班孩子活泼开朗,再无抑郁!新学期,做一个欣赏自己的班主任,无论何时,不跟别人比,只跟自己的过去比,日语班这是第二次带,应该会比第一次带的更好,再说第一次带的就不错。文科生本来数学就差,这学期,自己要好好想想,好好跟数学老师沟通,看看能打出一张什么样的牌,让学生数学基础能够提升起来,不要难题,就抓基础分,寒假就已经把这项工作布置下去了,数学成绩差的同学一个寒假都在复习数学必修一的内容。我想这是一个开始,更是一个铺垫,好的开始,在于未雨绸缪。四班既然放在我手里,无论如何不能让它烂掉,因为那是一个脸面,是实践自己管理思想的沃土。这个学期,管理要留痕,问题生转化要有记录,教育案例要更加深入思考,争取今年在问题生转化上,配合双减政策,申请一个省级课题。也算对自己班主任生涯有一交代。尊重学生,2023年,我要每天在四班发现我们班每个学生的一个优点,记录在下来,并给予表扬。文科生理科知识一定有很多不会,这学期要跟物理化学生物老师沟通好,放慢速度,让学生弄懂,否则问题积累多了,学业水平测试就成了问题。学困生就是长期成绩落后造成的信心和自尊感的降低,这学期一定要关注他们自信心的提升,从微小进步中增强他们的自信心。尊重就是最好的方式。班主任既是教育者,又在教育学生的过程中完成自己的成长。无论是年轻,还是年纪大的班主任,做到欣赏自己,尊重学生,互相传递相信的能量,让爱和信心在彼此间传递。无限地相信自己,无限地相信学生,在教育之路上和学生共成长,你的班级将会萌发民主的氛围,将会让班级的凝聚力更上一层楼!三、让花成花,让树成树每一个孩子都存在差异,差异的存在不是学困生产生的源头,这个学期,除了成绩,要在评价上多几把尺子。课堂是我们的课堂,也是孩子们的课堂,几十个孩子,不管老师如何用心,如何费力,也不管孩子们有多努力,最后总有考不了高分的孩子,这是差异使然,不必深究,想想还有什么如何转差的课题,想想都觉得不可思议。没有教不好的学生,只有不会教的老师,回过头来辩证的看这句话也就可以理解这句话的层次感了。乍一看这话,很明显放大了教育和教师的作用,可是若是分层考虑,这话说的没有一点毛病。没有教不好的学生,那要看好的标准是什么,如果以分数来衡量,肯定有教不好的学生,因为学生存在差异。可是如果不用分数一个标准来衡量,让评价多元化,一切以学生进步和成长为目标,那真的是没有教不好的学生。所以教育很简单,可是我们却人为的复杂化了,这学期就是让教育重新回到简单的路上,四班,就是落实的基地。四、做孩子们的良师益友善待学生,学生也会善待你,你对学生的爱,学生可以感受到,你对学生的关怀,学生不会忘记,你对学生每一次犯错的宽容和呵护,学生都深藏在心底。新学期,我将继续以学生发展为本,以学生成长为基础,一个班级的学生,他们最感动,最能记住你的时候,就是他们犯错,遇到问题不能解决的时候,你的处理方式,你的一句话,一声安慰,一句鼓励,会让学生终生难忘

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