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文档简介

农村专职保洁员机制办法

第一章

总则第一条

为进一步推动全县农村人居环境整治，改善农村卫生条件和人居环境，提高群众生活质量，结合我县实际，制定本办法。第二条

各乡镇按照500：1的比例配齐专职保洁员（含偏远乡镇、行政村），具体负责定点路段的保洁承包、村内生活垃圾转运、处理。第二章

聘用要求第三条

专职保洁员一般选择本村的党员群众担任,由村两委采取公开选拔、招聘的方式产生。同等条件下,优先考虑思想素质好,责任心强,身体健康的五保户、农村困难党员和困难群众等低收入群体；条件允许的村可由村老年协会、妇女组织来负责此项工作，村干部不得担任专职保洁员。第四条

专职保洁员实行聘用制,聘用合同一年签订一次，采取灵活的动态管理办法,在季度和年度考核中,对工作责任心差,不能完成任务的及时调整,重新招聘。第五条

每名保洁员月工资2000元，实行绩效浮动式工资，由乡镇组织考核，按照上岗情况和保洁效果，每月对保洁员进行考核，对保洁效果好的给予全额发放并奖励，对效果差、不及时到岗的扣发工资，直至停发。第三章

工作职责第六条

负责向村民宣传“门前三包”责任制，及时纠正村民不良卫生习惯，带动村民积极参与环境整治。第七条

负责全村垃圾收集、分类工作，做好辖区内道路、河道沿线日常保洁，保持全村环境卫生干净整洁。第八条

负责全村公共区域花草树木的灌溉及公共绿地的管护修剪工作。第九条

督促村民严格落实“门前三包”（包卫生、包绿化、包秩序）责任，保持房前屋后环境干净整洁，无“四堆”现象。第十条

监督村民集中投放垃圾，做到垃圾入池。第十一条

完成村“两委”交办的临时保洁任务。第四章

考核管理制度第十二条

乡镇、村两委是保洁员队伍管理的主体,对保洁员日常工作情况进行及时监督管理。第十三条

乡（镇）党委政府是保洁员工作考核的组织者,要加强对保洁员队伍的培训教育,建立专门考核小组,对保洁员队伍开展每月和年度考核,以每月考核成绩为兑现保洁员工资报酬的依据。具体如下：1.保洁员工资按照聘用合同实施工资月付。其中80%作为固定工资，20%作为浮动工资，按每月考核结果发放。

2.考核满分为100分，低于60分不发20%浮动工资，60分至80分发浮动工资的一半，80分以上发放全额浮动工资。连续三次考核低于60分的保洁员将解除聘用合同，没有发放的浮动工资部分年底对综合考核优秀的保洁员进行奖励。3.考核细则：①保洁员每周天8:00前对责任区进行一次全面清扫，并收集垃圾一次，并及时运至村内垃圾收集点，坚持每天巡查一次，发现垃圾乱倒，及时纠正处理。发现垃圾乱倒一次扣3分。②村内公共场所无白色污染物、无垃圾、无卫生死角，发现问题一次扣2分。③村内主干道路无遗留垃圾、无积水、无杂物，道路两边及树坑无杂草，发现问题一次扣2分。④村内垃圾收集点周围干净整洁、无破损、垃圾不外溢，村民房前屋后杂物堆放整齐，发现问题一次扣2分。⑤沟渠内无垃圾杂物等漂浮物，发生问题一次扣2分。⑥不服从村委会的管理、村民投诉查实而不及时改正的，一次扣10分。⑦被上级检查发现问题通报的，一次扣20分

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