股份公司管理办法12篇

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【第1篇】股份公司工资管理方法

股份有限公司工资管理方法(三)

第一章总则

第一条为建立一套以绩效管理为基础、与市场接轨的薪酬体系,吸引优秀人才,留住关键人才,提高公司竞争力,制定本管理方法。

其次条基本原则

(一)按岗取酬。公司的价值导向首先向重要岗位倾斜,同时兼顾公正。

(二)业绩导向。公司价值导向向骨干员工倾斜,使那些在工作岗位上表现出突出才能、做出优秀业绩的员工,能够获得更高的工资待遇。

第三条本方法适用的范围为公司正式在职员工。其他特聘专家、短期劳务人员以及返聘人员,按聘用协议商定执行。

其次章管理体制

第四条公司对工资实行分级管理的体制。公司总部对下属各事业部、中心(以下统称业务单元),拥有如下管理权限:

(一)制定基本规范。各业务单元可制定与本方法相关的制度或实施细则,但不得与本管理方法相抵触,且必需事先上报人力资源部审核,报总裁办公会审议批准。

(二)掌握工资总额。各业务单元必需制定工资总额预算,报公司总部批准。公司依据工效挂钩的原则,对各业务单元进行工资总额掌握。

(三)中层管理人员工资管理。公司全部中层管理人员(正副总经理、讨论所正副所长、总工)的工资,由总部集中管理。此类人员原则上不得在其所在部门领取任何工资性收入。

第五条经营财务部负责对各业务单元的经营方案及工资总额预算进行审核,并负责监督经营方案执行过程,防止消失偏差,确保工效挂钩。

第六条公司人力资源部负责监督各业务单元工资总额预算的执行过程,防止消失偏差。同时,负责对各业务单元或其他部门对公司基本工资制度的执行状况进行监督,并负责起草、宣扬、解释公司有关制度规范。

第七条各业务单元或其他部门,在公司总部批准的工资总额预算范围内,在公司基本制度的约束下,全权负责中层管理人员以下各类员工工资、奖金的安排,以及相关事宜。

第三章工资支付

第八条公司工资计算区间为每月1日至月底,每月20日发薪。

第九条公司实行薪资保密制度,全部员工均不得打听、传播、谈论自己或他人的工资状况。

第十条代扣缴责任

(一)公司及下属独立工资支付单位依据国家有关法规,代扣代缴个人所得税及各种社会保险费用、住房公积金等;

(二)员工病、事假缺勤累计超过12天,所超过部分需计扣工资:

1、超过半天的,按日岗位工资标准计扣:

缺勤日扣款员工月职位工资/20.92

2、不足半天的,按小时工资计扣:

缺勤小时扣款=员工月岗位工资/168

(三)因员工个人缘由给公司造成损失应赔偿的,可以在本人月薪中扣缴,但必需保证员工当月收入不低于北京市最低工资标准。

第十一条公司依据自身进展战略、财务状况,以及人力资源市场的变化,每年初打算是否调整工资水平。

第四章年薪制

第十二条公司领导层以及各业务单元正、副总经理、职能部门正、副总经理、讨论所正、副所长、总工、讨论所高级工程师、技术专家等关键岗位人员,实行年薪制,由公司总部统一管理。

第十三条年薪标准:公司高层管理人员的年薪标准按第一届董事会其次次

会议审议批准的标准执行,中层管理人员及其他有关人员的年薪标准依据公司的财务状况、市场同类人员年薪水平,由总裁提出建议、经与主管领导争论通过执行。

第十四条年薪分为固定工资与绩效奖金两部分,二者的比例依职位等级的不同而有所区分,固定工资按月发放,绩效奖金依据业绩考评结果发放。

第五章岗位工资

第十五条岗位工资的基础是'职位等级',即各类职位对公司战略目标实现的'相对价值'。职位等级越高,相对价值越大。岗位工资的核心是一等多级、以能定级、岗变薪变、动态管理。

第十六条公司的各类职位等级序列另行制定。

第十七条员工进入某一详细职位等级、薪资等级,必需经过评估,确认其能否实现该职位所应有的价值。评估的主要依据是任职者以往的相关工作经

验、学历、绩效考评结果,以及在职位上所做的工作方案与承诺。

第六章绩效奖金

第十八条执行月薪制员工的绩效奖金与其职位等级工资挂钩,原则上为0-3个月岗位工资。各业务单元在本单位的工资总额范围内可自行确定技术支持人员、市场营销人员、制造类人员的绩效奖金标准。但必需将安排方案报人力资源部审核备案。

第十九条员工绩效奖金依据绩效考评结果打算。详细操作方法另定。

其次十条公司设立总裁嘉奖基金,用以嘉奖在工作中做出重要或重大贡献者。嘉奖金额为月工资的1-5倍。重要或重大贡献包括:

对生产制造工艺或技术有重大改进;

对产品、工程、研发项目有重要贡献;

在管理方面有突出表现;

开拓重要市场。

贡献奖由本人或直接主管申报,所在部门审议,报公司总裁办公会争论批准。

第七章试用期

其次十一条公司对应届毕业生实行见习期、试用期制度。大、中专毕业生实行一年见习期,硕士(双学士)和博士实行三个月试用期,见习期/试用期期满后转正定级。员工在试用期/见习期间原则上无绩效奖金。

其次十二条社会聘请人员的试用期依据劳动合同期限确定,试用期间的工资原则上为其岗位工资的80%。员工在试用期间不享有绩效奖金,实行年薪制的员工除外。

第八章附则

其次十三条本方法经总裁办公会争论后报董事会批准执行,解释权归人力资源部。

【第2篇】g股份公司办公资产管理方法

股份有限公司办公资产管理方法

第一章总则

第一条为了加强公司对固定资产、低值易耗品和办公用品的管理,把握其使用状况,确保公司财产不受损失,提高其使用效率,特制定**控股股份有限公司(以下简称控股公司)办公资产管理方法。

其次条本方法适用于控股公司范围内全部部门的办公资产管理,包括固定资产及低值易耗品管理和办公用品管理。

(一)固定资产是指用于经营管理,行政办公的主要设备物品,单价在2000元以上,且使用期限超过2年的办公用工具物品。特殊规定办公室所用空调、照相机、摄像机、录音笔、传真机、打印机、碎纸机均属办公固定资产范围内。

(二)低值易耗品为单位价值低于2000元,使用期在2年以下,不列入固定资产范畴内的各种工具、家具和物品。这里主要包括办公室所用电话、饮水机、书柜、桌椅、沙发及茶几、衣架等。

(三)办公用品指各办公部门所用日常消耗办公品。

第三条控股公司总裁办公室负责办公资产的实物管理,对控股公司范围内的固定资产及低值易耗品,办公用品统一监管。办公资产不论其资金来源,均由总裁办负责其实物监管。

第四条资产实物管理部门职责:

(一)拟定控股公司固定资产及低值易耗品管理和办公用品管

理方法和有关规章制度。

(二)固定资产及低值易耗品购入后,做好分类,统一编号,登记台账及卡片;做到账、物、卡相符。

(三)联合控股财务部进行定期盘点,统计各部门固定资产及低值易耗品的使用状况,达到帐、卡、物相符。对丢失、损坏的要查明缘由,划清责任,严峻者赐予惩罚。

(四)每月定期统计控股公司各部门办公用品的使用需求状况,统一购办办公用品。

(五)严厉 纪律,严禁消失擅自赠送、变卖、挪用办公资产的行为和恶意破坏办公资产的现象。

第五条办公资产使用部门责任:

(一)使用部门负责本部门的办公资产的使用管理、保管及维护工作,要文明、节省使用,严禁消失恶意破坏现象。若物品消失故障,应准时向相关部门报修。

(二)使用部门对固定资产有保管责任,要防止其丢失、损坏,并协作办公资产定期盘点工作。

(三)办公资产的领用、调出、报废必需经主管部门及上级领导批准,未经批准,不得擅自挪用、报废,更不能自行外借和变卖。

其次章固定资产及低值易耗品管理

第六条固定资产及低值易耗品管理的详细内容包括:资产的购置、使用、处置和盘点清查。

(一)办公资产的购置

1.办公资产的购置,各部门依据其部门的年度预算进行方案、安排。固定资产及低值易耗品购入,不论其资金来源,购置物品到货后,由资产使用部门持相关发票单据,到总裁办办理登记入账手续,填写《控股固定资产登记台帐》(附件一)或《控股低值易耗品登记台帐》(附件二),登记后,由总裁办负责人在发票单据上签字,方可履行相应的报销程序,相关财务部门未见到总裁办负责人签字,不得予以报销。

2.总裁办依据实物及台帐记录,填制办公资产登记卡加固于固定资产及低值易耗品之上,确定其上编号、分类、名称、类型及使用部门、使用人等信息与台帐、实物相符全都。

(二)办公资产的使用及管理

固定资产和低值易耗品实行“谁使用谁负责”的原则,落实到详细部门或个人,有关部门要做好保管、使用和维护工作。如在使用过程中消失故障,准时与责任部门联系、修理、上报。如消失由于不准时报修致使延时修复而造成的资产损失,将由资产使用人分摊部分经济损失。

(三)办公资产处置

办公资产的处置是指公司对各类实物资产在公司部门间进行转移管理及资产封存保管。

1.公司内部固定资产的调拨与转移,必需通过总裁办办理资产转移手续,填写《办公用品管理责任转移证明》(附件三)。同时由调出、调入部门的双方领导及经办人签字,由总裁办负责人签字后,办理转帐手续,进行帐、卡交接。

2.凡停用三个月以上的固定资产及低值易耗品,使用部门需上报总裁办,填写《控股资产封存申请单》(附件四),后由总裁办封存、保管。已封存固定资产,如需使用,需填写《控股资产启封申请单》(附件五),后由总裁办执行启封,使用部门可连续使用。

(四)资产盘点清查

为了爱护固定资产的平安与完整,由财务部协同总裁办进行资产盘点。于每年12月下旬对控股公司各部门的固定资产及低值易耗品进行年度清查、盘点,填写《控股固定资产盘点表》(附件六)或《控股低值易耗品盘点表》(附件七)以把握固定资产的实有数量,查明有无丢失、毁损或未列入帐的固定资产,保证账实相符。在清查时若发觉固定资产缺失、毁损,要查明缘由,由责任部门写出书面材料,报知上级领导及总裁办,待批复后,做相应的处理。

第三章办公用品管理

第七条控股公司各部门办公用品由总裁办每月统计控股各部门上报需求、汇总、统一选购。详细方法如下:

(一)控股总裁办于每月25日,将《办公用品选购需求表》(附件八)发放到控股各职能部门,各部门依据实际使用状况,本着节省原则,填报需求物品及规格数量,由部门主管负责人审核、签字。

(二)总裁办将于每月27日,收取各部门《办公用品选购需求表》,进行核对后,汇总控股公司办公用品需求总量,交付选购执行部门统一购买。

(三)总裁办将于次月5日,将各部门所需办公用品,依据上报需求物品及数量,发放到各办公室。各部门领取人确认物品后,填写《办公用品领取表》(附件九)。

(四)《办公用品选购需求表》中所注明的办公用品多为常规使用种类,如有特别需求,请在其他项目栏中写明或提前通知总裁办所需物品。

第四章罚则

第八条对违反本办公资产管理方法的有关人员,将依据公司相关规章制度,赐予相应惩罚。

第五章附则

第九条本方法如与其他有关公文规定消失不全都或相冲突的方面,以本方法为准。

第十条本方法由控股总裁办公室负责解释与修订。

第十一条本方法自下发之日起生效。

【第3篇】股份公司员工培训管理方法

**股份有限公司员工培训管理方法

第一章总则

第一条为提高公司员工队伍的整体素养,适应公司进展对人才素养的需求,保障员工培训方案的有效实施,营造良好的'学习型组织'氛围,特制定本管理方法。

其次条员工培训的任务在于:通过多种形式的培训,使员工达到本岗位工作所要求的专业学问、工作技能方面的规范标准;并依据公司战略进展的需要和现代科技、管理的进步,适时地对员工进行更新学问的培训,促进员工专业技能和综合学问向纵深进展,培育'一人多岗、一专多能'的超前性全面型人才。

第三条员工培训的依据在于:通过每季(月)度绩效考评面谈,由直接主

管依据工作绩效状况和员工技能进展需求就培训达成全都意向。员工培训遵循'学以致用,学用对口'的原则,从实际动身,按需培训,敏捷多样,保时保质保量。

第四条公司将努力制造条件,支持员工的对口培训,保证员工接受培训的权利。同时,员工接受培训后,应根据公司有关规定,担当相应的义务。

其次章培训组织体系

第五条公司人力资源部是培训工作的归口管理机构。人力资源部设有专职培训管理人员,各部门应设有专职或兼职从事培训管理的人员。

人力资源本部专职培训管理人员负责筹划公司员工培训规划的制定、上报(人力资源部总经理和公司主管领导)和组织实施,并对各职能部门、事业部(中心)、讨论院(所)员工培训工作的开展供应支持、指导;各部门培训管理人员负责本部门年度培训方案的制定、上报(本部门领导和人力资源部培训管理人员)和组织实施。公司的培训组织体系图示如下:

第六条培训管理人员的主要工作职责

(一)人力资源本部培训管理人员的主要工作职责:

1、依据公司经营战略进展的需要,制定有关培训制度;

2、制定公司年度培训方案;

3、组织实施中、高层领导,职能部门、事业部(中心)、讨论院(所)一般管理人员以及新员工的集体培训,举办全公司性质的电脑辅导班、英语培训、综合性学问培训班等;

4、搜集、整理、整合培训资源,并向各部门推举内、外部培训资源;

5、在业务上对各部门培训管理人员供应指导、监督、考核。

(二)各部门培训管理人员的主要职责:

1、作好本部门员工培训需求的调查、分析和统计工作;

2、依据本部门的中、长期战略规划和工作方案,于年初制定本部门员工的年度培训方案;

3、负责本部门新入司员工的岗前培训;

4、本部门培训费用预算及总结工作;

5、组织实施各种专业培训;

6、培训效果跟踪管理;

7、完成公司人力资源部培训部门部署的其他工作。

(三)培训管理流程:

1、每年初进行培训需求调查,由各部门负责人及人力资源管理人员组织填写《培训需求调查》,并作出培训经费预算,报主管副总裁审批;

2、公司人力资源部据此制定全年培训实施方案,包括培训内容、培训时间、培训师资支配、培训费用预算等;

3、公司年度培训实施方案经公司总裁办公会批准后实施。

4、人力资源本部公布全年培训公共课程(内训课程),员工根据时间支配自愿选择参与公共培训课程,亦可在部门培训费用预算内依据自身需求选择与工作有关的外部培训课程。

5、培训结束,进行考评;受训员工提交培训总结报告。

6、受训时数及培训结果输入个人资料档案库。

管理流程图示如下:

第七条公司培训内容体系如下:

第三章入职培训

第八条入职培训的目标旨在关心新员工全面熟悉和了解公司,熟识公司企业文化和各项规章制度,缩短熟悉差距,使其尽快融入团队工作之中。

第九条新员工入职培训有两类:

(一)新接收应届毕业生的入司培训由公司人力资源部制定培训方案,统一支配培训,各部门培训管理人员予以帮助。各部门负责专业培训。

(二)社招员工培训原则上由各部门人力资源管理人员组织实施,人力资源本部供应标准培训文本。

第十条新员工入职培训时间不少于30课时。新员工必需参与入职培训。因特别状况不能参与,应报人力资源部审批,否则,取消录用资格。

参与入职培训时数不够或培训结束考评不合格,应重新参与下一轮培训.

第十一条员工入职培训内容分为通用培训和专业性培训。

通用培训内容包括:

1、公司的进展历程及战略规划

2、公司的经营业务和组织结构;

3、公司的各项规章制度;

4、企业文化培训;

5、商务沟通技能训练;

6、公司绩效考评方案培训;

7、公司培训方案介绍;

专业性培训包括:

1、员工工作职责,所需专业学问和技能;

2、员工岗位工作流程;

3、正确履行工作职责的有关事项(如保密事项、平安意识等);

4、职业生涯规划等。

第四章岗位培训

第十二条岗位培训是一种在职培训,是有针对性地对员工的工作力量、业务水平和基本素养进行的培训,最终实现员工素养与岗位技能要求的匹配。

第十三条岗位培训的依据是每季(月)度绩效考评中直接主管与员工就技能培训达成的全都看法,依据技能所缺进行有针对性的培训。

第十四条依据员工的工作职责和进展方向,岗位培训可分为管理技能培训、专业技术技能培训。管理技能培训主要针对经营管理系列人员,专业技术技能培训主要针对生产系列、市场系列、技术系列专业人员。

第十五条依据公司的人员结构、层次,管理技能培训可分为中、高层管理人员培训和基层管理人员培训。中、高层管理培训内容侧重于组织、方案、决策、沟通、协调、掌握等管理技能的培训,基层管理人员培训侧重于操作层次的监督管理技能、属员管理及实战操作技能。

第十六条依据工作所需学问技能,生产系列、市场系列、研发系列人员应接受专业技能培训,详细由各部门依据年度培训方案组织实施。

第十七条中、高层管理人员培训由公司人力资源本部负责支配,其它培训由各部门培训管理人员按方案执行,并报公司人力资源部备案。

第十八条岗位培训坚持内部培训与外部培训相结合,并逐步开发、编写公司的培训教程。

第五章学历教育

第十九条

在职进修学位

公司鼓舞员工在不影响正常工作的状况下在职进修,公司将依据进展需要和员工进展潜力,为骨干员工供应业余学习和进修的机会。参训员工需具备下列条件:

(1)公司正式员工(档案调入公司并与公司签订劳动合同者),大专以上学

历,年龄40岁以下;

(2)上年度绩效考评成果至少达到优良等级;

(3)学习内容与本岗位直接相关;

(4)在公司工作满两年;

(5)程序:本人提出书面申请(《学习进修申请表》附后),经本部门领导同意后,由公司人力资源部签署看法并报公司主管领导审批。审批同意后,申请人需与公司签订《培训协议书》(附后)。

凡取得学位者,公司将报销全部费用(学费、书籍资料费、申请学位费用、考前辅导费)的100%;凡没有取得学位者,公司赐予报销学费总额的60%;经补考重新获得学位者,公司可补报申请学位费用。

学习结束后,个人凭学位证书、学位申报费用等收据到人力资源部备案,到财务部办理报销手续。

其次十条短期进修

各单位支配员工从事短期进修学习(一般在1至3个月)或技能培训的,填写《外部培训登记表》(附后),报人力资源部备案。全部费用(授课费、资料费、食宿费、交通费)由公司担当。

一次超过5000元人民币的需由人力资源部签署看法后报公司领导审批,再与公司签订《培训协议书》。

外培中的任职资格培训,取证后人力资源部备案。

其次十一条自费在职学习

公司鼓舞在职员工利用业余时间自费参与学历教育。员工填写《自费在职学历教育登记表》后,可享受一学期5天的复习和考试假。员工毕业后由人力资源部登记备案,将学籍表转交档案室存档。

其次十二条培训协议签定

(1)公费派出参与非学位/学历教育或资格认证培训,一次性费用超过5000元(含)要与公司签定服务协议,服务期限至合同满终止;受训员工提前解除劳动合同要按比例担当培训费用

(2)公费参与学位/学历教育培训的,要与公司签定服务协议,延长在公司的服务期限。每1000元延长1个月,从取得证书(学位/学历)算起。

(3)公费出国工作、培训、学习或实习等,要与公司签定服务协议。

服务期限至合同满终止;受训员工提前解除劳动合同要按比例担当培训费用

(4)公费派出参与培训,取得预期学位/学历证书、资格认证证书的,公司予以全额报销;未取得预期证书的,公司负责60%的费用报销,其余自负。

第六章培训方案制定、实施和管理

其次十三条公司人力资源部依据公司的战略进展制定年度培训方案。各部门制定本部门的年度培训方案。

其次十四条年度培训方案包括:

1、培训的目的;

2、确定培训组织(负责人);

3、编制培训费用预算,确定培训场所、器材、师资等;

4、拟订培训内容及预备有关教材;

5、培训方案申报、审批;

6、实施培训;

7、进行培训评估;

8、评估并反馈培训结果。

其次十五条培训实施

人力资源部和各部门分别依据公司年度培训方案和部门培训方案的内容要求,支配培训方式,实施培训方案,并准时做好培训记录。

培训不能按方案实施时,应进行培训方案的变更。培训方案变更包括方案延迟和方案取消。当有培训方案变更时需提前填写《培训方案变更表》。

其次十六条培训师的确定及培训合同签定统一由人力资源本部专职培训管理人员负责管理。优先任用内部培训师。

其次十七条培训记录、资料的保存

培训记录、资料是公司员工参与各类培训的凭证,包括培训通知、签到表、考核结果、培训效果评价、取得的资格证书等。

人力资源部负责保管培训记录,并依据档案管理相关规定,对外部培训记录进行归档、备查。

各部门人力资源管理人员负责保管本部门主办的培训记录,包括内培、外培等各类培训记录。于年底统计、整理统一上报人力资源本部。

其次十八条培训考核

1、培训考核是依据参训员工培训过程中投入程度、出勤状况及培训目标的实现程度进行评估。对于培训考核不合格的,将赐予其口头或书面批判,当月(季)考评结果超过称职等级。

2、员工培训结果将作为员工上岗、任职、晋升及今后连续培训的重要依据,并记入员工档案。

3、培训管理人员的业绩考核。公司人力资源部培训主管的业绩考核由其直接上级负责;各单位各部门培训管理人员的业绩考核由其部门总经理和人力资源部共同实施。

4、各类人员实际培训时间未达到规定时数,实行年终绩效考评成果一票拒绝制。

实际培训时数在培训规定时数的50%及以下,考评结果不得超过称职等级;

实际培训时数不足培训规定时数的80%,考评结果不得超过良好等级;

实际培训时数不足培训规定时数的100%,考评结果不得为优秀等级。

其次十九条培训效果评价

培训效果评估的依据有:培训记录、考试考核、培训日志、培训心得、培训总结、实际操作等。公司各级培训部门每季度进行培训方案实施状况的自查,同时以书面总结形式报人力资源部。自查内容包括:培训方案完成状况,培训效果如何、如何改善。

第三十条培训时间

1、管理人员的有效培训时间每年不低于48小时;

公司人力资源本部每年度支配不少于60个课时的集中培训课程。

2、原则上一般员工的有效培训时间每年不低于40小时。

各部门依据实际状况,可在上述标准基础上规定详细培训时间要求。

公司通过集中(授课)培训、外培、研讨和鼓舞员工自学的方式来达成上述目标;员工在培训方案外参与外部培训、学习的,需向人力资源部出具书面证明。

第八章培训费用及培训协议

第三十一条公司员工培训经费,从员工教育经费中列支,由人力资源部统一规划,分级使用。人力资源部统一组织支配的培训,费用由公司负担;各单位组织的培训,费用按各单位培训方案执行。

各单位在培训方案实施前,应编制培训费用预算,经本部门领导审批后,报公司人力资源部备案。

培训经费预算应包括:场地费、住宿费、培训器材、教材费、交通差旅费、讲师费等。

第三十二条培训预算及经费使用

(一)培训

预算

公司培训经费预算采纳各自预算、统一审核、集中管理的原则。人力资源部负责公司培训经费的预算和使用;部门负责本部门培训经费的预算。

财年末,人力资源部和各部门分别负责公司和部门下年度培训经费的预算及申报。培训经费的预算,要根据公司和部门培训方案中详细培训项目所需经费来进行预算。各部门负责把本部门下年度培训方案项目申报到人力资源部,人力资源部负责公司下年度培训项目申报。人力资源部和财务部统一审核后报公司主管领导审批。

(二)经费使用

人力资源部负责公司年度培训经费的使用和把关;各部门负责人负责本部门培训经费使用的把关。

未经人力资源部审核的培训,其费用不在培训费用中列支。

培训经费必需按年初制定的培训方案来使用,不得超方案支出;特别状况下若需按方案外处理,需提交特地申请并报主管领导审批。必要时,半年可调整一次预算并报批。

第三十三条依据公司的战略进展对员工素养的要求,公司年度培训费用总额占年度总工资额的4%--8%。依据实际状况,每年度可做调整。

第三十四条为调动员工的学习乐观性,增加培训的实际效用,公司培训的实施采纳自助形式:公共的集体培训项目(公司组织)+员工的自我申请项目

人力资源部组织一些通用类的管理培训课程进行公共培训,员工可依据自身需求自我选择组合,亦可申请外部培训。参与外部培训根据培训流程审批。

第三十五条为在公司内形成良好的学习氛围,共享学问阅历,公司鼓舞进行内部培训,部门内部或跨部门培训,并赐予培训讲师肯定的培训费用,标准如下:

培训对象为一般员工:30元/学时;

培训对象为基层管理人员或各类专业技术人员,60元/学时;

培训对象为中、高层管理人员或技术骨干,80元/学时。

培训对象要求五人以上。

内部培训项目填写《内部培训申请》,由部门总经理审核后,报人力资源部备案,并经公司主管领导批准;人力资源部负责按季度发放内部培训师资费。

第九章附则

第三十六条本管理方法解释权属公司人力资源部。

第三十七条本规定自批准之日起实施。

附:1、培训申请表

2、员工培训档案表

3、培训效果评价表

4、部门培训方案表

5、年度培训方案表

【第4篇】股份公司个人行为规范管理方法

**股份有限公司个人行为规范管理方法

第一章:总则

第一条:职工个人行为规范是公司管理的重要组成部份。为树立和保持公司良好的社会形象,实现规范化管理,特制定《北京**股份有限公司个人行为规范管理方法》(以下简称本方法)。

其次条:本方法适用于北京**股份有限公司(以下简称本公司)管理部室、业务单元、讨论院所属员工。

其次章:着装及仪容仪表规范

第三条:正规着装:

1、男士:西装、衬衣(长袖或短袖均可,衫衣下摆不应外露)、西裤、领带、皮鞋;

2、女士:套装、衬衣(长袖或短袖均可)、西裤、西装裙、长裙、丝袜、皮鞋。

第四条:便装:

有领t恤、长裤、皮鞋。

第五条:特别岗位着装:

1、保安人员:保安制服

2、生产线、仓管等工人:工作服

第六条:工作时间任何员工不得穿着的服装(包括但不限于):无袖服装、无领服装(男士)、牛仔服装、运动服、短裤、拖鞋(机房除外)、运动鞋、厚底鞋等非正规服装。

第七条:着装规范:

1、公司管理及行政人员、职能部门全体人员工作时间必需正规着装。

2、软件开发及工程服务人员可着便装。

3、特别岗位人员工作时间按特别岗位统一规范着装。

4、重大公司活动及对外市场活动,参与人员必需正规着装或按公司统一要求着装。

第八条:仪容仪表规范:

1、头发必需保持洁净整齐。

2、皮鞋应常常擦拭,保持洁净,男士不得光脚穿凉鞋。

3、男士正规着装时应着配色袜子;女士丝袜保持光滑,无破损。

4、着装洁净整齐,不得卷裤腿,工作牌不得装在口袋里。

5、不得佩带过量或夸张的饰物。

6、常常清洁,保持良好的个人卫生。

第九条:违反规定人员,不得进入工作区。

其次章使用电话规范

第十条:接打电话应使用基本礼貌用语,语言温柔恰当。

第十一条:接打电话时,在保证对方可以清晰听到的基础上应尽量降低声音,以免影响其他员工的工作及泄露保密事宜。

第十二条:当电话铃持续鸣响而当事人不在座位时,所在部门员工应准时将其电话接过来,尽快给客人以应答。

第十三条:帮他人接听电话时应急躁服务,若要找的人不在座位则应尽量找到对方通知,不要在工作大厅大声呼叫。如该人已外出应告知对方,并作好记录准时转交当事人。

第十四条:为保证前台准时精确     地接转电话,公司员工在打传呼时必需讲明分机号码;从外往公司打电话时,要报清晰转接的分机号码。

第十五条:员工接转电话应严格根据所附流程图执行:

第三章内部行为规范

第十六条:员工工作时间及重要场合必需佩带工作卡。员工应妥当保管工作卡,工作卡仅限本人使用,不得转借、不得丢失,如有遗失,按有关规定处理。

第十七条:员工工作时间内不得从事与工作无关的事,不得看小说、上消遣网站。任何时间不得利用公司设备看影碟或玩嬉戏。

第十八条:公司会议及重要活动中,全部手机必需设为震机或关机,不允许会议进行中有振铃及接打电话现象。

第十九条:公司级会议(包括办公会议、办公扩大会议及中层以上干部会议)或重要培训,由行政或培训部门设专人负责考勤登记,不得无故缺席和迟到。

第四章附则

其次十条:本规范自颁布之日起实行。以前文件与此不符的,按本文件执行。

其次十一条:凡违反本规定者,将视情节严峻程度赐予通报批准或其它惩罚。

其次十二条:本规范管理方法由总裁办公室负责执行和解释。

附:**公司电话用语规范流程图

【第5篇】股份公司员工考勤休假管理方法

**股份有限公司员工考勤休假管理方法

第一章总则

第一条为保障公司工作的有序进行,提高员工的工作效率,树立良好的工作作风,依据国家劳动法及相关法规,结合公司实际状况,制定本方法。

其次条员工考勤包括对员工上下班、休假状况等进行考核,休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。

第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的全部员工。

其次章工作时间

第四条本公司执行以下的工作时间:

(一)正常工作时间:公司每日工作8小时,每周40小时,一周两天公休日(星期六和星期日)。

(二)每日上班时间为:08:30-17:00,午餐时间30分钟。

(三)销售、工程及其他特别工种人员在工作现场和在外执行公务时应听从工作的需要可不受上述规定的限制。

第五条多班制

(一)因工作需要,经部门经理批准,可以实行多班制。员工将根据不同的班次轮番上岗、公休,但其每周的平均工作时数仍为40小时。

(二)实行多班制的部门,应当执行下列规定:

1、为保证员工的身体健康,在支配班次时,要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。

2、员工在夜间22:00至次日凌晨8:00的工作时间为夜班工作时间,享有夜班津贴。

3、实行多班制工作方案表,须交人力资源部门备查。

第六条关于怀孕女员工

(一)怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工,依据国家相关法律及政策规定,享有不上夜班的权利。

(二)假如怀孕女员工的身体较弱,无法坚持工作,持县级以上医院的相关证明,经报批后,可在家疗养;其每月工资暂定为600元,并保证在扣除保险及住房公积金之后,月薪不低于当年北京市的最低生活标准。

第三章考勤管理

第七条考勤工作是对员工的实际出勤状况进行记录,以加强公司对作息时间的实施,并供应必要的统计资料。

员工使用考勤卡(上下班刷卡)来记录个人每天的出勤状况。公司严禁代打卡行为,对于代打卡员工,一经发觉,一次扣发当事人(代打卡人和托付人)人民币300元。

第八条员工请假、休假,必需履行相关程序和手续。

第九条凡属下列状况之一的缺勤,均为旷工,并按《员工手册》惩罚规定处理:

(一)未经请假或请假未准而缺勤两小时者;

(二)工作时间内擅离工作岗位或做私活等活动者;

(三)超过批准的假期又没有准时早报续假,未供应有关证明的缺勤;

(四)以虚假理由请假而休假者;

(五)单位、部门或职位调整,不听从安排,逾期不到岗的。

第十条培训学员的考勤

(一)参与公司内部培训、学习的员工,填写培训考勤表,由培训主管给部门供应考勤反馈;

(二)在国内或出国学习的学员,依据被批准的实际在外天数,由部门自行考勤。

第十一条员工缺勤,按如下方法考核并计扣工资:

(一)员工必需严格遵守公司规定的工作时间,不得迟到、早退。

(二)公司对迟到、早退按月进行累计,员工当月迟到、早退累计次数达到3次,按旷工半天计扣工资;超过3次,按旷工1天或1天以上处理。

员工当月迟到、早退累计次数1-2次,其缺勤时间在30分钟以内不扣工资,超过30分钟按实际时间计扣工资。

(三)员工每旷工1天,扣除2日岗位工资;当月连续旷工3天或当年累计旷工超过7天,公司可对其解聘,不支付经济补偿金。

当月有旷工记录者,当月无绩效工资。

第十二条考勤管理

(一)公司各职能部门、讨论院、市场总部(含所属各地代表处)的考勤由各部门人事专员或相关人员直接负责;每月月底将本部门考勤状况汇总后于次月10日前报送人力资源部薪资福利部门,缺勤人员的工资从其下月工资中扣除。

(二)移动电话制造部、移动电话营销中心及修理中心、数据网络事业部、宽带接入产品事业部的考勤自行管理,缺勤人员的工资由本部门薪资专员直接从其月岗位工资中扣除。

第四章请假、休假管理

第十三条请假是指在公司规定的工作时间内,员工需从事个人的特定活动,必需事先经过相关领导的批准,履行肯定的手续。休假是员工按国家或公司的规定时间,进行休息或疗养。

第十四条法定假日(除公休假日外,休假期间,带薪)

(一)公休假日,一周两天(星期六和星期日)

(二)全民法定假日,一年共计10天,即:

元旦:1天,1月1日;

春节:3天,农历正月初一、初二、初三;

'五一'国际劳动节:3天,5月1日、2日、3日;

'十一'国庆节:3天,10月1日、2日、3日。

第十五条年休假(不含法定节假日和公休日,带薪)

(一)凡在本公司任职满半年的员工,均可依其工作时间的长短,享受下列不同时间的休假:

服务期可休假天数

(日历年)(工作日)

加入公司当年每工作满一个月累积1天,总数不超过10天

次年(1月1日起)-第四年每年10天

第五年以上每年休假15天

计算休假天数时,从员工开头工作的下一个月(1日)开头计算。

(二)年休假按天整日计算,原则上当年休假当年享受。如因工作缘由,经员工与公司协商后,当年未享受的年休假可顺延至其次年第一季度末,且当年不能享受下一个日历年的年假。

(三)公司于每年7月-8月间统一放假5天(各业务单元也可依据工作需要报请批准后进行调整),放假天数从年休假中冲减。

(四)原则上给公司造成重大事故、损失的人员不享受当年年休假待遇。

第十六条探亲假

(一)员工入职的当年不能享受探亲假。

(二)未婚员工探望京外父母,每年二十天;已婚员工探望京外配偶,每年三十天;已婚员工探望父母,每四年给假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。

公司外派员工以及在外省市任职的代表处员工按上述有关分类标准休探亲假。

(三)总部员工探亲假可分两次休完,并享受1次路程假,按火车硬座价格报销一次路费。外派员工以及在外省市任职的代表处员工,每年按火车硬卧价格报销两次路费(其他特别状况另行报批)。

(四)在一个年度内,员工不能兼休探亲假和年休假。

第十七条病假、事假

(一)带薪病、事假

1、员工原则上每月享受1天的带薪病假或事假,全年累计12天;

2、带薪病或事假1天以内,由部门经理批准;2-3天,由人力资源部批准;4天以上,由公司主管领导批准。

(二)非带薪病假:员工全年病、事假累计超过12天以后,所超的病假天数按日岗位工资标准扣除,直至扣减到600元人民币。如员工处于医疗期,则根据国家有关规定执行。

(三)非带薪事假:员工全年病、事假累计超过12天以后,所超的事假一律以小时工资计扣,按月岗位的1/168(21×8)计算。

第十八条婚假(带薪,含公休假日和法定节假日)

(一)加入公司满一年的员工方可享受带薪婚假。

(二)员工在原单位结婚的,婚假不能带入本公司。

(三)员工结婚,给婚假3天,并给婚前检查1天。晚婚(男25周岁,女23周岁)且初婚者增加晚婚嘉奖假7天。

(四)员工的婚假需在结婚后一年内休完。

第十九条丧假(带薪)

员工的直系亲属(父母、配偶、子女)和配偶父母死亡时,给丧假3天。在外地的直系亲属死亡时,需要赴外地料理丧事的,另给路程假,路费自理。

其次十条产假、方案生育假(发岗位工资,含法定节假日和公休日)

(一)已婚女工生育时(已取得生育指标)产前、产后连续计算产假,顺产产假90天。多胎生育,每多一胎增加15天;难产有医院证明的,增加15天。晚育的女员工除享受国家规定的产假外,增加嘉奖假30天。不休嘉奖假的,赐予女方一个月工资的嘉奖,嘉奖费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。

除产假外,女员工需要修延长假的,需在产假期满前一周提出书面申请,报公司领导审批。

男员工在其配偶第一次生育时可享受3天的假期。

(二)施行人工流产在四个月以下(含)的可休息15-30天,四个月以上的可休息42天。节育、绝育手术持医院证明赐予休假天数。

(三)因节、绝育手术事故而造成的休假,按病假处理。

其次十一条工伤假

(一)员工的工伤假由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明,工伤假最长不超过36个月。其医疗或疗养期间发给工伤津贴,工伤津贴标准相当于工伤员工本人受伤前十二个月内月平均岗位工资。

(二)员工工伤医疗期满后,经劳动部门确认,分别不怜悯况,按国家有关规定办理。

其次十二条请假程序

(一)员工请假,必需事前填写《请假申请单》并供应有关证明,办理批准手续,经批准后,假期方为有效。

(二)因突发大事或急病来不及先行请假者,应利用电话或其它方式快速向部门经理请假,返回公司后补办请假手续,否则以旷工论。

员工休年假、探亲假前,至少提前一周与直接上级和人事专员协商,妥当支配好工作。

第五章加班管理

其次十三条全体员工应当充分利用工作时间,高效优质地完成本职工作。确因工作需要加班的,应由员工填写《加班申请单》,由直接主管审核,交部门(单位)经理批准,作为记录加班时间、发放加班工资的依据。

其次十四条各单位在不影响工作的前提下,对加班员工首先应考虑在部门内部支配倒休(法定假日加班除外),不发放加班费;不能支配倒休的,为员工供应加班补偿,加班时数以《加班申请单》为依据。

公司各级管理人员、技术人员,不享受加班工资待遇。

其次十五条加班、加点工资的计算以每小时工资酬劳为基数,详细计算过程如下:

a(元/小时)=员工月工资(元)/168

加班酬劳b(元)=加班时数*加班比例*小时工资

正常工作日下班后加班,每小时支付1.5a的酬劳;公休日加班,每小时支付2a的酬劳;节假日加班,每小时支付3a的酬劳。

特别工种人员加班工资管理方法另行制定。

第六章附则

其次十六条上面所述的'带薪'是指月岗位工资和绩效工资均不受影响,'岗位工资'是指员工在现岗位上的月固定工资。

其次十七条本规定解释权属总部人力资源部,自下发之日起执行。

附:《员工请假单》

《加班申请表》

【第6篇】股份公司全员劳动合同制管理方法

**股份有限公司全员劳动合同制管理暂行方法

(20**年11月20日北京**股份有限公司第一届董事会其次次会议通过)

第一章总则

第一条为维护公司和员工的合法权益,建立稳定、和谐的劳动关系,依据《中华人民共和国劳动法》、《北京市实行劳动合同制度的实施细则》及本公司《章程》,结合公司的实际状况,制定本暂行方法。

其次条劳动合同是公司与员工建立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议。公司与员工在公平自愿、协商全都的原则基础上签订《劳动合同书》、《岗位聘任协议书》,还可以依据实际需要签订专项协议书。《岗位聘任协议书》和各专项协议书为劳动合同书的附件,与劳动合同具有同等的法律约束力。

第三条全部与公司建立劳动关系的人员均应签订劳动合同,公司不与尚未与原单位解除劳动合同的人员签订劳动合同。

其次章劳动合同内容

第四条劳动合同的内容包括:

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动爱护和劳动条件;

(四)劳动酬劳;

(五)保险福利待遇;

(六)劳动纪律;

(七)劳动合同的变更、解除、终止、续订;

(八)经济补偿与赔偿;

(九)当事人商定的其他内容;

(十)劳动争议处理;

(十一)其他。

第三章劳动合同的签订

第五条劳动合同的签订

(一)上级任命、聘任或公司选举产生报上级审批的公司法人代表、党组织负责人,与上级机关签订劳动合同。

(二)公司其他员工与公司法人代表或其托付代理人签订劳动合同。

(三)凡签订了劳动合同的员工,应签订《岗位聘任协议书》或专项协议书。

(四)下列情形的员工分别签订专项协议书:

l、经批准全脱产学习、培训人员签订《培训协议书》;

2、享受医疗期盼遇病休人员签订《医疗期协议书》;

3、哺乳期的女工签订《方案生育息工协议书》;

第六条《劳动合同书》经公司和员工双方签订以后,即具有法律效力,受国家法律爱护,双方必需严格履行,任何一方违反劳动合同,都须担当违约责任。

第四章劳动合同期限

第七条劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定工作为期限三种,公司依据岗位特点和实际工作需要,与员工协商确定劳动合同期限。

第八条劳动合同中注明终止日期的,为有固定期限合同;劳动合同中不注明终止日期,但商定其它终止条件的,为无固定期限合同;对于完成单项工作或临时工作的员工,可签订以完成肯定的工作任务为期限的劳动合同。

第九条新毕业的讨论生、大中专院校毕业生,按国家规定执行试用期(见习期),其他新员工根据双方的商定执行。试用期和见习期计算在合同期限内。

第十条员工在本公司连续工作满十年以上,双方同意续订劳动合同的,假如员工提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。

第五章劳动合同的变更、续订、解除和终止

第十一条订立劳动合同所依据的法律、法规发生变化时,劳动合同应变更相应内容。

劳动合同期内,因客观状况发生变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商全都,可对劳动合同相关内容作相应变更。当事人一方要求变更劳动合同,应将变更要求书面送交另一方,另一方应在15日内做出书面答复。

第十二条劳动合同期满或合同双方商定的终止条件消失,劳动合同即行终止。

第十三条劳动合同终止前三十天,人力资源管理部门应书面通知员工,终止或续订劳动合同,员工应在一周内书面答复。假如续订劳动合同,双方必需在合同到期前续订。续订劳动合同不再商定试用期。

第十四条因工伤、职业病造成部分丢失劳动力量的员工,劳动合同期满,公司原则上与其续订劳动合同,并支配力所能及的工作;对完全丢失劳动力量的员工,按国家相关规定执行。

实行方案生育的女员工处于孕、产、哺乳期,劳动合同期满时,合同期限可顺延到国家规定的哺乳期结束时。

第十五条甲乙双方协商全都,劳动合同可以解除。

第十六条员工具有下列情形之一,公司可解除劳动合同,无须给员工经济补偿:

(一)在试用期间被证明不符合招收录用条件的;

(二)严峻违反劳动纪律或公司的其它规章制度的;

(三)连续旷工三天,或年旷工累计7天以上(含)的;

(四)严峻失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;

(五)被依法追究刑事责任的。

第十七条具有下列情形之一,公司可提前三十日书面通知员工,解除劳动合同,但应给员工经济补偿:

(一)员工因病或非因工负伤,医疗期满,不能从事原工作,调整岗位后仍不能坚持正常工作的;

(二)因客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,合同双方协商后不能就变更劳动合同达成协议的。

(三)公司濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严峻困难,达到人民政府规定的严峻困难公司标准,确需裁减人员时。

第十八条员工具有下列情形之一,公司不得依照第十七条规定解除劳动合同:

(一)以劳动鉴定委员会确认,员工患有职业病或因工负伤,完全丢失或部分丢失劳动力量的;

(二)患病或非因工负伤,在规定医疗期内的;

(三)方案生育的女员工在孕期、产期或哺乳期内的;

(四)员工在义务服兵役期间;

(五)复转、退伍军人初次参与工作未满三年的;

(六)政府法律、法规规定的其他情形。

第十九条员工解除劳动合同,须提前三十天提出书面申请,并与公司协商全都。但具有下列情形之一时,员工可以随时提出书面申请,解除劳动合同:

(一)在试用期内;

(二)公司不能根据劳动合同商定支付劳动酬劳;

(三)公司违反国家政策法规,侵害员工合法权益;

(四)经国家劳动部门确认,公司的劳动平安、卫生条件恶劣,

严峻危害员工身体健康。

其次十条员工有下列情形的,公司暂不与之解除劳动合同:

(1)在涉及公司保密的岗位上工作或调离上述岗位尚不满解密期的;

(2)公司重要公务尚未处理完毕,重点科研开发及经营、生产项目尚未完成的;

(3)给公司造成经济损失,未处理完毕或其他问题正在受审查的。

其次十一条解除劳动合同的程序

(一)公司解除劳动合同,需基层单位书面提出解除劳动合同的缘由,附上必要的说明材料,交人力资源部门审核,报主管人力资源的公司领导审批,由人力资源管理部门办理解除劳动合同手续;

(二)员工提出解除劳动合同的,由员工本人书面申请,经部门签署看法后,由人力资源部批准,并办理解除劳动合同手续。

第六章工资、福利待遇

其次十二条公司本着'效率优先,兼顾公正'的原则,实行由岗位工资、绩效工资两部分组成的工资制度和'向重要岗位倾斜,向骨干员工倾斜'的工资政策。

其次十三条员工在试用期按试用期工资标准发放薪酬,试用期满后经考核确定岗位、核定薪酬。

其次十四条签订劳动合同的员工,按国家及公司规定享有婚假、丧假、探亲假、带薪年度休假等相关福利待遇。

其次十五条员工供给的未成年子女可按国家及公司规定享受有关福利待遇。

第七章劳动保险待遇

其次十六条员工按国家和北京市有关规定,享有各项社会保险。

其次十七条员工因工负伤或患有职业病,以及实行了方案生育的女员工在孕期、产期和哺乳期的假期盼遇按国家有关规定执行。

其次十八条员工患病或非因工负伤,需要停工医疗时,按国家和《劳动法》有关规定计算医疗期。

其次十九条病假工资、医疗待遇和医疗期疾病救济费按公司有关规定执行。员工因病或因工死亡,其丧葬费、抚恤金按国家有关规定执行。

第三十条医疗期内,员工不得另谋职业,不得自己或关心亲友从事生产经营活动。否则,公司终止其医疗期并解除劳动合同。

第三十一条员工医疗期内医疗终结或医疗期满后的待遇,按劳动部《公司员工患病或非因工负伤医疗期规定》的第六条、第七条执行。

第三十二条员工医疗期满尚未痊愈,被解除劳动合同的经济补偿根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》的第六条执行。

第三十三条员工离退休、退职或退养规定

(一)员工离退休、退职年龄以及离退休、退职后待遇,按国家现行规定执行。

(二)依据国务院《国有公司富余员工安置规定》,员工距离退休年龄不到五年的,经本人申请,公司同意,可以退出岗位疗养,达到退休年龄时,办理退休手续。退养待遇按公司规定执行。

第八章违约责任、经济补偿与赔偿

第三十四条公司有下列情形之一,对员工造成损害的,应赔偿员工损失:

(一)公司拖延订立劳动合同,即招用后不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后不准时终止或续签劳动合同的;

(二)由于公司的缘由订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的;

(三)公司违反国家劳动法律、法规规定或劳动合同的商定侵害女员工或未成年工合法权益的:

(四)公司违反国家劳动法律、法规规定或劳动合同的商定解除劳动合同的。

第三十五条上条所称的赔偿,按下列规定执行:

(一)造成员工工资收入损失的,按员工本人应得工资收入支付给员工,并加付应得工资收入百分之二十五的赔偿金;

(二)造成员工劳动爱护待遇损失的,按国家规定补足员工的劳动爱护津贴和用品;

(三)造成员工工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为员工供应工伤、医疗待遇外,还应支付相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用;

(四)造成女员工或未成年工身体健康损害的,除按国家规定供应治疗期间的医疗待遇外,还应支付其医疗费用百分之二十五的赔偿费用;

(五)劳动合同商定的其他赔偿费用。

第三十六条公司由于本方法第十七条之缘由解除劳动合同的,应全额支付员工当月岗位工资,并依据员工在公司的服务年限,满一年发给相当于员工一个月岗位工资的经济补偿金,最多不超过十二个月(工作时间不满一年的按一年计算);因疾病解除或终止劳动合同的,还应发给不低于六个月岗位工资的医疗补助费;患重病和绝症的还可适当增加医疗补助费(不低于医疗补助费的百分之五十,最高至百分之百)。

给员工的经济补偿金,由公司一次性发给。

第三十七条员工违反劳动合同的商定解除劳动合同的,应当赔偿公司下列损失:

(一)公司招收、录用其所支付的费用。

(二)公司为其支付的培训费用。双方签订了培训协议的按协议办理;未签订协议的按原费用逐年递减的原则偿付;

(三)因违反劳动合同而给公司造成的研发、生产、经营和其他工作的直接经济损失和可计算的间接经济损失;

(四)劳动合同商定的其他赔偿费用。

第三十八条上条第三款规定的赔偿,按下列规定执行:

(一)假如直接经济损失不易计算,赔偿金额为员工本人前十二个月的月平均工资(未满十二个月的,按实际月数计算)的三倍或四倍;对由公司出资培训,期限超过一个月或培训费超过一万元的员工,按培训协议商定进行赔偿。

(二)假如直接经济损失可以计算,以本款计算值作为赔偿金。

(三)对合同期限超过五年或签订无固定期限劳动合同的员工,在计算赔偿损失时,合同期限可视为五年(即六十个月)。

第三十九条员工违反劳动合同中商定的保密事项,给公司造成经济损失的,按《中华人民共和国反不正值竞争法》其次十条的规定支付公司赔偿费用。

第四十条外单位招用我公司尚未解除劳动合同的员工,对公司造成经济损失的,除该员工担当直接赔偿责任外,该用人单位应当担当连带赔偿责任。其连带赔偿责任的份额不低于对公司造成经济损失总额的百分之七十,本公司有权向其索赔下列损失:

(一)对本公司研发、生产、经营和其他工作造成的直接经济损失;

(二)因猎取商业隐秘给本公司造

成的经济损失。

赔偿本条其次款规定的损失,按《中华人民共和国反不正值竞争法》其次十条的规定执行。

第九章劳动争议

第四十一条劳动合同双方因履行劳动合同发生争议,按国务院《中华人民共和国公司劳动争议处理条例》、劳动部有关规定和公司《劳动争议调解规章》办理。

第四十二条由工会代表、员工代表、行政部门代表共同组成劳动争议调解委员会,行使劳动争议的调解职能。调解委员会主任由工会代表担当,其办事机构设在公司工会。

第四十三条劳动争议发生后,当事人在发生争议三十日内,可向公司劳动争议调解委员会或上级劳动仲裁委员会提出书面调解、仲裁申请。

第四十四条因除名、辞退、开除等发生的劳动争议,当事人可自公司公布处理打算之日起六十日内,直接向朝阳区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,如对仲裁结果不服,可自收到裁决书之日起十五日内向朝阳区人民法院提起诉讼。

第十章劳动合同的管理

第四十五条人力资源管理部门负责劳动合同的管理工作。

第四十六条人力资源管理部门设立劳动合同管理岗,负责劳动合同的管理,建立各种合同台帐,办理劳动合同签订、续订、变更、解除及终止等详细手续,并负责检查岗位聘任协议执行状况,帮助处理劳动争议。

第十一章附则

第四十五条本方法由本公司人力资源管理部负责解释。

第四十六条本方法经本公司董事会审议通过后自下发之日起实施。

【第7篇】股份公司员工福利管理方法

**股份有限公司员工福利管理方法

第一章总则

第一条目的

为了协作公司业务进展需要,建立具有吸引力和竞争性的福利体系,以达到吸引人才、激励员工的目的,特制订本管理方法。

其次条公司福利体系

基本养老保险

基本医疗保险

法定福利失业保险

工伤保险

住房公积金

班车

公司统一福利项目工作餐意外损害保险

带薪休假意外损害医疗保险及津贴

福利补充商业保险门急诊、住院综合医疗保险

女员工生育保险

员工子女医疗保险

节日慰问费

公司专项福利项目

应届毕业生安置费

其次章法定福利

第三条基本养老保险

(一)基本养老保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳基本养老保险费。

(二)办理时间

员工自办理入司手续的当月起,根据国家有关政策办理养老保险。

(三)停办时间

公司自停发该员工工资次月起,停办该员工的养老保险。

(四)转移时间

员工离职时,在档案关系转出后,可办理养老保险关系转移手续。

(五)办理地点

北京市朝阳区社会保险基金管理中心。

(六)缴费标准

公司月缴纳额=企业上年度全体员工月缴费基数总额*19%

个人月缴纳额=员工上年度个人月平均工资*7%

1、公司和个人缴费标准按北京市政府有关规定执行。北京市规定员工上年度个人月平均工资高于北京市上年度职工月平均工资3倍以上的部分,不作为缴纳基数和计发基本养老金的基数。

2、按北京市劳动局规定:从2023年起个人缴费提高一个百分点,即为8%。

(七)基本养老保险个人帐户

1、北京市实行统一的社会保障号码制度,员工的社会保障号码终身不变。

2、公司通过社会保险经办机构按员工的社会保障号码建立基本养老保险个人帐户。

3、个人帐户按员工本人的缴费工资基数的11%建立。例如,2023年个人缴纳的7%的部分全部记入个人帐户;公司缴纳基本养老保险费按4%比例划入个人帐户。

4、员工个人帐户储存额,每年参考银行同期居民存款利率计算利息。

5、员工个人帐户储存额由社会保险经办机构负责管理。个人帐户储存额只用于员工养老,不得提前支取。员工在职或者退休后死亡,个人帐户余额中的个人缴费部分及其利息,可以继承,其余部分并入养老保险基金。

(八)享受待遇

1、员工在1998年6月30日前参与工作,缴纳基本养老保险费累计10年以上;员工在1998年6月30日后参与工作,缴纳基本养老保险费累计15年以上的员工,同时符合国家规定的退休条件并办理退休手续,可按月领取基本养老金。

2、员工缴纳基本养老保险费累计年限不足规定的,在退休后不享受按月领取基本养老金待遇,其个人帐户储存额一次性支付给个人。

3、员工退休时领取基本养老金的标准,由员工累计缴费年限、个人帐户储存额、退休时上一年本市职工月平均工资等因素打算。

第四条基本医疗保险

(一)基本医疗保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳保险费,同时根据北京市规定实行大额医疗费用互助的制度。

(二)办理时间及手续

员工自办理入司手续完毕之次月,公司根据国家及北京市有关政策为其办理《北京市医疗保险手册》。员工本人需供应两张近期一寸免冠彩色照片,填写《参与医疗保险人员状况登记表》。

(三)停办时间

公司自停发该员工工资次月起,停办该员工的基本医疗保险。

(四)参保状况的变更

员工离职时,在停发工资的当月,依据社保中心的规定,员工应将《北京市医疗保险手册》交回人力资源部,以便办理相应的变更手续。

(五)办理地点

北京市朝阳区社会保险基金管理中心医保中心。

(六)缴费标准

1、基本医疗保险

公司月缴纳额=全体员工月缴费基数总额*9%

个人月缴纳额=员工个人上一年月平均工资*2%

2、大额医疗互助

公司月缴纳额=全体员工缴费工资基数之和*1%

个人月缴纳额=3元

注:按北京市规定员工上年度个人月平均工资高于北京市上年度职工月平均工资3倍以上的部分,不作为缴纳基数。

(七)基本医疗保险个人帐户

1、公司通过社会保险经办机构为员工和退休人员建立基本医疗保险个人帐户。

2、个人帐户由两部分组成:

(1)员工个人缴纳的基本医疗保险费;

(2)社保中心依据北京市规定将公司缴纳费用的一部分划入个人帐户。员工年龄小于35周岁的,按员工本人月缴费工资基数的0.8%划入个人帐户;员工年龄在35-45周岁的,按员工本人月缴费工资基数的1%划入个人帐户;员工年龄在45周岁的,按员工本人月缴费工资基数的2%划入个人帐户;小于70周岁的退休员工,按上一年北京市职工月平均工资的4.3%划入个人帐户;70周岁以上的退休员工,按上一年北京市职工月平均工资的4.8%划入个人帐户。

3、员工个人帐户储存额,每年参考银行同期居民存款利率计算利息。

4、员工个人帐户储存额只用于基本医疗保险,患病时可以支取。员工在职或者退休后死亡,个人帐户中储存额可一次性支付给继承人。

(八)基本医疗保险待遇

1、凡参与基本医疗保险的员工可依据北京市规定,报销在中国境内发生的医疗费用。例如:2023年在职职工,门诊医疗费用在2000元以上、42000元以下部分报销50%;住院医疗费用在1300元以上、56000元以下的部分报销80%-97%;住院医疗费用在56000元以上、100000元以下的部分报销70%。

2、个

人帐户用于支付下列医疗费用:门急诊的医疗费用;凭定点医院的处方到定点零售药店购药的费用;基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用;超过基本医疗保险统筹基金起付标准,根据比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分,按规定由本人自付。

第五条失业保险

(一)失业保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳失业保险费。

(二)办理时间

员工自办理入司手续当月起,根据国家有关政策办理失业保险。

(三)停办时间

公司自停发该员工工资次月起,停办该员工的失业保险。

(四)办理地点

北京市朝阳区社会保险基金管理中心。

(五)缴费标准

单位年缴纳额=企业缴纳基数*1.5%

个人年缴纳额=员工个人上年度月平均工资*0.5%

注:按北京市规定员工上年度个人月平均工资高于北京市上年度职工月平均工资3倍以上的部分,不作为缴纳基数和计发基本养老金的基数。

(六)失业保险待遇

1、户口在本市员工非因本人意愿中断就业,参与失业保险缴费满1年、已办理失业登记,并有求职要求的员工,可以领取失业保险金,在此期间同时享受其他失业保险待遇。

2、失业人员领取失业保险金的期限,依据失业人员失业前累计缴费时间确定:

(1)累计缴费时间在1年以上不满2年的,可以领取3个月失业保险金;

(2)累计缴费时间在2年以上不满3年的,可以领取6个月失业保险金;

(3)累计缴费时间在3年以上不满4年的,可以领取9个月失业保险金;

(4)累计缴费时间在4年以上不满5年的,可以领取12个月失业保险金;

(5)累计缴费时间在5年以上的,按每满一年增发一个月失业保险金的方法计算,确定增发月数;领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。

3、在1999年11月实行个人缴纳失业保险费前,按国家规定计算的连续工龄视同缴费时间,计发失业保险金时合并计算。

4、失业人员在领取失业保险金期限内,重新就业后再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但最长不得超过24个月。

5、失业保险金发放标准为本市最低工资标准的70%-90%。

详细标准为:

(1)累计缴费时间不满5年的,按最低工资标准的70%发放;

(2)累计缴费时间满5年不满10年的,按最低工资标准的75%发放;

(3)累计缴费时间满10年不满15年的,按最低工资标准的80%发放;

(4)累计缴费时间满15年不满20年的,按最低工资标准的85%发放;

(5)累计缴费时间满20年以上,按最低工资标准的90%发放;

(6)从第13个月起,失业保险金一律按最低工资标准的70%发放。

6、北京市劳动保障行政部门依据全市最低工资标准变动状况,准时调整失业保险金标准。

7、失业人员在领取失业保险金期间,患病到社会保险经办机构指定的医院就诊的,可以领取本人失业保险金总额60-80%的医疗补助金。

第六条工伤保险

(一)工伤保险由公司负担费用。

(二)办理时间

员工自办理入司手续当月起,公司根据国家有关政策办理工伤保险。

(三)停办时间

公司自停发该员工工资次月起,停办该员工的工伤保险。

(四)办理地点

北京市朝阳区社会保险基金管理中心。

(五)缴费标准

公司月缴纳额=上年度员工月平均工资总额*费率(0.7%)

个人不需缴纳费用。

(六)享受待遇

1、经各级劳动鉴定委员会和指定医院或者医疗机构认定属于工伤范围的,享受工伤医疗待遇。

2、员工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出看法,必需经劳动鉴定委员会确认,根据轻伤和重伤的不怜悯况确定为1-24个月,严峻工伤或者职业病需要延长医疗期的,最长不超过36个月。

3、员工工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于员工本人受伤前12个月内平均月工资。工伤医疗期满或者评定伤残等级后停发工伤津贴,改为享受伤残待遇。

(1)鉴定1-4级的,应当退出工作岗位,享受伤残待遇;

(2)被鉴定5-10级的,一次性发给伤残补助金,标准相当于伤残职工本人6-16个月工资。

(七)工伤状况的申请:

自发生工伤事故之日需提交如下材料:事故发生时间、地点、主要经过、现场证人和本人工资收入、家庭成员等状况。同时,有关职工、当事人或亲属应当协作劳动保障行政部门、社会保险经办机构,调查了解工伤状况,并照实供应状况。

第七条住房公积金

依据国家《住房