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———联想集团员工因公受礼管理规定

篇1:联想集团员工因公受礼管理规定

发文日期DATE：20**/10/7文件编号OUR

REF:LHL-01-0287拟文人FROM:陈

审核VERIFIED:李

批准APPROVED:杨

联想集团有限公司员工因公受礼管理规定(V1.10修订)

目的

(1)防微杜渐、保障联想员工诚信、守法;

(2)树立典范、让联想、联想人成为社会优秀成员;

(3)提高竞争力、让联想伙伴降低与联想打交道的成本;

适用范围

内地各部门工作人员在工作中的受礼行为。

海外部门(包括香港、欧洲、美洲地区)参照此规定执行。

名词解释

因公受礼：因工作关系接受现金、有价证券、及其他物品等的行为。

处理原则:

联想员工不收礼，盛情难却要上交。

4.1因联想的业务关系，遇合作伙伴赠送礼品时，联想员工有义务告知对方我们对礼品的处理原则，宣扬联想盼望与合作伙伴真诚、简约、低成本合作的企业文化。

4.2因联想的业务关系，遇其他利益关系单位、个人赠送礼品时，以维护公司公正廉洁的形象为重，应礼貌退回;经解释实在不能拒绝，难以回绝的，可以先收下，再按本规定处理。其中价值5000元以上的礼品原则上由企划部以公司名义退还送礼方。

4.3公司领导出席社会活动或友好单位互访，遇友好单位在公开场合赠送礼品时，以维护各方公众形象和良好关系为重，先行收下，再按本规定处理。

礼品的处理：全部礼品要上交，公司统一来处理.5.1现金北京员工收到现金，应在10天(自然日，下同)之内交企划部登记，由企划部统一上交财务部;京外各平台上交平台财务人员，同时报告自己的直接上级。

5.2非现金类礼品(包括代金券、储值卡)

北京员工应在10天之内(代金券、储值卡还应保证在有效期内)将礼品上交企划部(联系人：企划部部门助理TEL：82877930)，由企划部统一汇总进入行政后勤部礼品库;京外员工交本分部/大区文员，由大区定期报企划部备案。员工上交礼品同时要报告自己的直接上级。

5.3价值低于300元，保质期小于3个月的食品由受礼人自行处理。

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5.4对上交礼品的处置方法:收受的礼品由公司作为春节晚会奖品处理。

举报嘉奖：举报违规给嘉奖，违规操作要惩处。(举报电话：82875645)

6.1嘉奖：举报查证后，奖举报价值50%。

6.2惩处：经查实违规受礼的(未在规定时间内上交)，没收违规礼品，并视违规金额赐予以下惩罚：

(1)累计不超过1000元的，公司内通报批判并处违规金额相同的罚款。

(2)累计高于1000元、不超过2500元的，处记过处分，并处以违规金额相同的罚款，处扣除当年部分或全部红包，取消部分或全部认股权。

(3)累计高于2500元、不超过5000元的，处留用察看处分，并取消部分或全部认股权。

(4)累计高于5000元的，一律除名。

(5)对于因受礼而触犯国家法律的，送交国家法律机关处理。

7.受礼调查

由企划部负责牵头对员工受礼行为进行调查。

8.解释权限

本规定由企划部负责解释。

9.监督岗位

本规定由企划部管理支持处负责监

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