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文档简介

月子会所员工激励（奖惩制度）1）考勤纪律A、员工上、下班要打卡，如漏打卡者须该店长签署证明。如店员确为公干外勤无法按时作考勤，须经店长审核认可，店长或副店长每日需严格监督各人员在考勤表上详细登录，店员之间不得互相代为签到，如有违反，双方均扣除100元工资/次；B、员工请事假必须提前1天预先向通知店长或副店长申请，并开出说明理由的请假条，由店长报请直属负责人同意后，才能准假；C、员工请病假必须有区级医院以上的就诊证明，原则上一次假期不得超过3天（特殊情况遵医嘱；D、任何无请假条并无店长批准的请假，一律作旷工处理；E、员工旷工1天，由店长交公司处理，并扣除200元工资，旷工2天以上，店长可向公司写出报告辞退旷工员工；F、被辞退与开除的员工，店长有权报告公司扣发当月工资，同时可以对照合约相关规定一并追究其应承担的经济责任；G、上班时间为9:00―-19:00，中午1小时休息时间（可根据客户情况自行安排）；上班迟到第一次（10分钟以内）罚款10块，第二次罚款20，第三次罚款40，依次翻倍。迟到1小时以内扣除半天工资，1小时以上扣除全天工资；H、每月调休4天，若因个人原因请假扣除当月天工资，该月如休假四天正常上班则可获得全勤奖励200元；2）奖励机制A、若为店面提出建设性意见并经采纳，可获得创新奖励50元/次。B、为店面介绍新人，且在店面做半年以上的，可获得人才引进奖100元/人。C、为店面介绍客户并成功成为会员者，可按初次成交额5%进行奖励。D、见义勇为、协助或救援顾客/同事于极度危险之中者，可获见义勇为奖100元。F、每月销售第一名者，可获得销售之星奖200元现金。G、每月耗卡第一名者，奖励100元现金。3）员工福利A、做满1年以上的员工，店面可以帮助购买五险一金；B、完成当月店面总业绩目标，店长可组织员工进行聚餐庆祝；C、员工生日当天发放生日福利，价值200元以内尚孕兰多产品一款；（店长可选300元以内）D、普通员工结婚可享受3天婚假，以及奖励现今红包200元；店长等管理级别人员可享受5天婚假，以及现金红包600元；E、员工连续3月完成个人目标业绩者，额外奖励尚孕兰多蚕丝冰膜一盒；F、大型节假日礼品视情况而定；G、表现优秀者可获得公司出成本送去额外深造的机会；H、在店面干满2年以上，且表现优异者可奖励一个价值7000元的产康师带薪培训名额（往返车费及食宿自理）；2、每日班前班后会议管理,1）每日早晚会，由各团队负责人分开召开，班前会的主要内容有：A、员工仪容仪表的互相检查；B、各职责工作纪律的重申；C、当天应该注意的主要问题；D、公司政策、规定有关的新指示传达；E、当日销售业绩的分配F、店员有关事情的汇报（或申请）。3）班后会的主要内容有：A、当天工作的总结与检讨；B、销售工作情况检查汇报；C、顾客抱怨、投诉的整理；D、销售日报表的整理；E、收银汇报与整理；F、次日工作应注意的事项；G、其他日常工作的规范整理。3）班前、班后会应建立记录本，每次会议都有详细记录，总经理应不定期地参加其他班前与班后会议

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