2018-2022年互联网人才发展报告

LLIEPIN互联网行业人才发展报告 猎猎聘大数据研究院022.12报告说明人才紧缺指数：TSI(TalentShortageIndex)，TSI＞1，表示人才供不应求；TSI＜1，表示人才供大于求；如果TSI呈上升趋势，表示人才愈加抢手，求职相对容易。据。关于同比：2018年、2019年、2020年、2021年均是跟上一年整年对比，2022年是2022年1-7月同比2021年1-7月。声明：猎聘保留对相关数据的所有权及解释权；报告数据包括企业、猎头、经理人的基本信息，以及在线的职场行为数据，所有相关数据记录、监测信息均由猎聘大数据研究院提供。报告分析不涉及相关个人的隐私信息，猎聘公平公正确保人才、企业和猎头利益，针对人才个人简历信息公示，采取个人自愿不希望被哪些企业看到的隐私保护功能，不经当事人允许和授权，猎聘不会向任何一方透露个人的隐私信息。2018年-2022年互联网行业供需分析注：全国人才紧缺指数TSI(TSI即TalentShortageIndex的缩写，意为人才紧缺指数。TSI>1，表示人才供不应求;TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易)数据来源：猎聘大数据2018-012018-022018-032018-042018-052018-062018-072018-082018-092018-102018-112018-122019-012019-022019-032019-042019-052019-062019-072019-082019-092019-102019-112019-122020-012020-022020-032020-042020-0522018-012018-022018-032018-042018-052018-062018-072018-082018-092018-102018-112018-122019-012019-022019-032019-042019-052019-062019-072019-082019-092019-102019-112019-122020-012020-022020-032020-042020-052020-062020-072020-082020-092020-102020-112020-122021-012021-022021-032021-042021-052021-062021-072021-082021-092021-102021-112021-122022-012022-022022-032022-042022-052022-062022-07满了各种发展新机遇。•2018年至2022年，互联网一直处于人才较为紧缺的状态，且TSI指数高于全行业，尤其从2019年3月后差距更加凸显。•从时间规律来看，受人才活跃和市场需求影响，互联网每年春节后TSI指数最低、年底TSI指数相对较高。2022年受疫情影响，行业整体招聘节奏延后，TSI指数与往年有较大差异，4月达到TSI高峰，5月后TSI指数逐渐下降。图：2018至2022年1-7月互联网·游戏·软件行业与全行业TSI指数1.971.81.861.831.421.431.411.1.281.261.291.270.731.81.861.831.421.431.411.1.281.261.291.270.730.72全行业互联网/游戏/软件数据来源：猎聘大数据2.241.051.241.412019年2020年2.662.542.221.462021年1.382.131.211.92022年1-7月2.241.051.241.412019年2020年2.662.542.221.462021年1.382.131.211.92022年1-7月细分领域与各区域的TSI指数•从TSI指数表现来看，计算机软件、IT服务/系统集成、互联网/移动互联网/电子商务三个细分领域在2018-2021年间均呈现稳步上升趋势，人才愈发紧缺。这与行业快速发展、人才培养与行业发展的实际差距在逐渐拉大等因素有关。2022年三个细分领域TSI指数均有不前均是人才供给大于需求；2019-2020年人才供需最紧张，人才处于紧缺状态；2021年人才供给相对较为丰富；2022年西南和东北供需基本平衡，华中和西北人才紧缺。图：2018至2022年1-7月互联网·游戏·软件行业人才细分领域TSI指数图图：2018至2022年1-7月互联网·游戏·软件行业人才细分领域TSI指数2018年11.531.181.16211.851.391.611.21东东北地区0.731.441.180.730.942018年2019年2020年2021年2022年1-7月华东地区1.161.271.341.161.56华南地区1.281.41.591.281.48华北地区1.151.081.141.151.35西北地区0.611.271.130.611.19西南地区0.81.081.010.80.95华中地区0.761.291.210.761.2游戏产业计算机软件IT服务/系统集成互联网/移动互联网/电子商务2018年2019年2020年游戏产业计算机软件IT服务/系统集成互联网/移动互联网/电子商务TSI指数TOP10职能•创新和变化是互联网企业永恒的主题，技术发挥着不可估量的作用。随着大批互联网企业向技术驱动型转变，技术人才在企业中地位日益凸显。从历年行业职能TSI指数来看，每年均是技术类相关人才最为紧缺。如：%，在世界处于前列。手机上各类应用开发，也成了互联网企业关注的重点，相关职能如：Android、IOS等技术人才紧缺指数高。表：2018年至2022年1-7互联网·游戏·软件行业人才TSI指数TOP10职能职位名称2018年职位名称2019年职位名称2020年职位名称2021年职位名称2022年1-7月多媒体/游戏开发工程师5.7Android11.47U3D14.77U3D22.45驱动开发14.6WEB前端开发工程师4.95合伙人10.16Golang9游戏场景设计17.3U3D11.73算法工程师4.58网络/在线销售6.97Android8.99驱动开发15.94嵌入式软件开发10.1运维开发4.27培训/招生/课程顾问6.94游戏原画8.53Android15.13语音/视频/图形开发工程师8.47数据库管理员(DBA)4.21教师5.87WEB前端开发工程师6.72GolangAndroid8.36网络/在线销售3.87多媒体/游戏开发工程师5.4语音/视频/图形开发工程师6.65移动开发工程师12.5C++8.23网络信息安全工程师3.82高中教师5.25C++6.28WEB前端开发工程师12.3大数据架构师7.49语音/视频/图形开发工程师3.71WEB前端开发工程师5.21教师6.09游戏原画11.21智能网联工程师7.05Java3.7网络/在线客服5.01C5.89语音/视频/图形开发工程师11.03算法工程师6.77架构师3.65电话销售4.92IOS5.83C++10.41硬件工程师6.68数据来源：猎聘大数据2018年-2022年互联网行业人才需求分析互联网新发职位企业数量、职位数量分布及变动年的变化，2019年增长最快，同比增幅达67.95%，其次是2021年的37.64%。2018年全年新增网民5863万，互联网普及率达59.6%，超过全球平均水平(57%)2.6个百分点。同时，“智能”+在据显示，我国互联网科技相关企业曾于2013年开始加速注册，至2019年当年共注册近229万家企业，注册增速达到29.64%。随着经济复•2018-2021年，互联网行业新发职位需求呈现逐年上升的态势，但同比增速有较大差异。2018年行业新发职位同比增长47.79%，远高于其他年份。2022年同比2021年1-7月下降较多，达到-27.36%，与互联网行业企业端招聘需求缩减、人员结构优化等因素有关。图：2018至2022年1-7月互联网·游戏·软件行业新发职位的企业数量占比及同比变化67.95%图：2018至2022年1-7月互联网·游戏·软件行业新发职位49.79%27.445.99%227.445.99%21.78%22.11%16.54%12.13%37.64%16.54%12.13%28.34%20.91%17.71%20.91%17.71%12.45%-12.45%5.89%-1.55%201-1.55%2019年2020年2021年企业数量占比同比上一年变化2018年2022年1-7月2019201820202021-2018年2022年1-7月20192018202020212022年1-7月新发职位数量占比同比上一年变化数据来源：猎聘大数据17.78%20.35%14.07%17.84%22.73%互联网人才需求细分领域分布及变动17.78%20.35%14.07%17.84%22.73%•从2022年1-7月互联网行业细分领域新发职位需求分布来看，互联网/移动互联网/电子商务以63.07%居首，其次是计算机软件的25.21%，游戏产业以2.48%最低。•互联网/移动互联网/电子商务、IT服务/系统集成在2018年至2022年1-7月新发职位需求呈现逐年上升的趋势。•软件业在2018年、2019年人才需求增速较快，2019年以88.22%同比增长，远高于其他年份。2020年后增速放缓，2022年略有下降。•游戏产业从2020年开始新发职位数量有下降趋势，2020年和2022年1-7月同比均下降均超过30%。图：2018至2022年1-7月互联网/移动互联网/电子商务行业新发职位占比及同比变化图：2018至2022年1-7月计算机软件行业新发职位占比及同比变化图：2022年1-7月互联网·游戏·软件行业各细分领域新发职位需求占比游戏产业,2.48%2.48%集成,9.25%计算机软件,25.21%商务,63.07%48.04%27.472.40%227.472.40%21.57%10.94%22.24%-3.03%-36.44%20182019202020212022年1-7月新发职位数量占比同比上一年变化图：2018至2022年1-7月IT服务/系统集成行业新发职位占比及同比变化52.65%20.89%26.632.45%20.89%14.28%2.63%-3.63%20182019202020212022年1-7月新发职位数量占比同比上一年变化88.22%56.66%11.28%21.23%22.95%28.63%24.72%15.91%-1.37%20182019202020212022年1-7月新发职位数量占比同比上一年变化图：2018至2022年1-7月游戏产业新发职位占比及同比变化54.21%20.08%20.02%20.08%20.02%8.44%-0.30%-30.11%2020201920182021-30.11%2020201920182021新发职位数量占比同比上一年变化数据来源：猎聘大数据数据来源：猎聘大数据互联网人才需求地域分布年互相赶超；西北地区新发职位需求略高于东北地区。图：2018至2022年1-7月互联网·游戏·软件行业人才需求区域分布东东北地区1.58%2.28%1.79%1.51%1.33%2018年2019年2020年2021年2022年1-7月华南地区20.80%22.33%23.85%23.82%25.25%华北地区29.47%23.97%22.67%22.93%20.81%华东地区36.03%35.54%37.11%37.40%37.51%华中地区5.02%6.68%6.19%6.08%6.38%西南地区5.28%6.24%5.84%5.86%6.42%西北地区1.78%2.88%2.49%2.36%2.24%港澳台0.04%0.08%0.06%0.06%0.06%互联网人才需求城市分布联网企业总部基地；上海新发职位需求仅次于北京，居全国第二。图：2018年至2022年1-7月互联网·游戏·软件行业人才需求分布TOP15城市北北京26.99%20.71%20.10%20.53%18.76%2018年2019年2020年2021年2022年1-7月上海16.64%14.39%14.00%16.00%15.22%深圳10.28%10.43%11.93%12.53%12.94%成都2.86%2.92%3.13%3.35%3.86%广州7.82%8.31%8.47%7.97%9.03%杭州8.00%7.45%8.99%8.16%7.79%郑州0.86%1.12%1.08%1.03%1.07%武汉2.25%2.61%2.38%2.65%3.13%南京2.32%2.62%2.87%2.47%2.73%合肥0.70%0.96%1.19%1.15%1.32%济南0.73%0.93%0.97%0.90%1.05%苏州1.28%1.48%1.53%1.69%2.05%西安1.04%1.48%1.64%1.74%1.73%重庆1.15%1.34%1.29%1.46%1.67%长沙1.01%1.31%1.45%1.45%1.62% 59.75% 62.13% 58.40% 53.68% 65.14%2018年45.48%18.25%3.12%2019年19.52% 31.33% 33.05% 28.53%34.50%2020年23.16%21.29% 27.84% 26.17% 11.94% 59.75% 62.13% 58.40% 53.68% 65.14%2018年45.48%18.25%3.12%2019年19.52% 31.33% 33.05% 28.53%34.50%2020年23.16%21.29% 27.84% 26.17% 11.94%2021年21.65%34.84%22.43% 10.69%7.39% 8.90%2%0.50.13%0.15% 0.30% 0.09% 0.07%2022年1-7月34.19%互联网人才需求学历与工龄要求分布•••具有3至5年工龄的互联网人才在历年新发职位中最受“热捧”，占比均在30%左右；具有3年以下工龄的人才需求占比仅次于3至5年工龄；引潜力人才加入。•图：2018年至2022年1-7月互联网·游戏·软件行业人才需求学历结构同比变化图图：2018年至2022年1-7月互联网·游戏·软件行业人才需求学历结构同比变化15.17%15.17%16.78%441.32%15.51%18.92%318.92%117.60%1.23%18.0518.05% 1.60% 1.25% 1.79% 1.60% 1.25% 1.79% 1.31%17.17.17%21.11% 23.78% 23.78%2021年2018年2019年22021年2018年2019年2020年3至5年5至8年8年以上不限1年以下1至3年不限大专及以下3至5年5至8年8年以上不限1年以下1至3年数据来源：猎聘大数据数据来源：猎聘大数据7.22%3.57%42.39%20.49%202018.85%7.22%7.65%35.60%23.47%14.64%11.43%25.93%12.36%12.93%31.13%8.03%9.63%7.22%3.57%42.39%20.49%202018.85%7.22%7.65%35.60%23.47%14.64%11.43%25.93%12.36%12.93%31.13%8.03%9.63%互联网人才需求年薪与职能分布•互联网行业新发职位薪酬吸引力愈发强大，20万以下年薪段占比逐渐降低，20万以上年薪段占比逐步升高。互联网行业发展迅速，获得较多给与了丰厚的回报，不断地正向循环，使得优秀的人才和资金都流到这个行业，变向更加推高了这个行业的发展。再加上互联网行业的特性(轻资本，快落地，易普及)使得底层的技术有着极高的贡献权重。•Java功能强大简单易用、应用范围广，是最受欢迎的编程语言之一，在推动国家信息化发展的进程中，JAVA技术扮演着不可替代的角色。Java是历年互联网行业最热招的一个职能，且需求占比逐年增加；产品经理对产品的生命周期负责，对产品的成功与否有重要作用，在新发职位需求中居TOP3的位置。图：2018年至2022年1-7月互联网·游戏图：2018年至2022年1-7月互联网·游戏·软件行业人才需求分布TOP10职能年薪分布201823.48%20182.84%201922.93% 39.85%19.83%7.76%5.14%4.48201922.93%9.02%9.02%5.60%4.68%40.03%21.81%运维工程算法工程测试工程师师师运维工程算法工程测试工程师师师1.29%1.27%1.19%1.34%0.98%0.97%1.13%0.70%0.99%1.25%0.99%1.26%1.30%1.28%1.08%Java产品经理C++0.47%0.59%0.91%1.16%1.51%20212018年2019年2020年2021年2022年1-7月2.74%3.53%3.06%2.91%3.97%2.66%4.13%2.56%3.73%3.36%20221-7/主管售端开发支持3.47%0.89%2.09%0.80%3.43%20212018年2019年2020年2021年2022年1-7月2.74%3.53%3.06%2.91%3.97%2.66%4.13%2.56%3.73%3.36%20221-710万以下10至20万20至30万30至40万40至50万50万以上2018年-2022年互联网行业人才供给分析数据来源：猎聘大数据互联网人才总量变动年增长了8.22%，其次为2018年11.7%，2022年1-7月11.54%。而2018年及2020年人才分别同比下降10.43个百分点、15.95个百分点，活跃人才总量的波动主要受到当年行业发展趋势深刻影响，如2018年的区块链和共享经济走向理性、P2P平台整改、游戏版号审批以“进化”应对变化。图：2018年至2022年1-7月互联网·游戏·软件行业人才分布及同比变化11.67%12.63%8.22%10.62%10.56%11.54%8.92%8.92%-0.53%-10.43%2018年2019年2021年2022年1-7月-2018年2019年2021年2022年1-7月2020年人才占比同比变化数据来源：猎聘大数据 5.55% 4.98% 2.70% - 5.55% 4.98% 2.70% -4.21% -6.47% -7.24% -7.80% -8.53%互联网人才细分领域分布及变动IT/移动互联网/电子商务细分领域人才占比超过半数且不断提升，2022年1-7月人才占比达69.95%，较2018年提升了13.27个百分点。的数字化变革，驶入发展快车道的计算机软件领域也吸引了相关人才的加持。图：2018年至2022年1-7月互联网·游戏·软件行业人才细域分布2018年2019年2020年2021年 56.68%26.08%12.62%4.63% 59.50%24.34%11.98%4.18% 67.80%18.59%9.69%3.91% 69.16%18.77%8.49%32018年2019年2020年2021年2022年1-7月 69.95%18.95%7.77.34%2022年1-7月互联网/移动互联网/电子商务计算机软件IT服务/系统集成游戏产业图：2018年至2022年1-7月互联网·游戏·软件行业人才细分领域同比变化 13.95% 9.30%22.00%0.96% -1.10%--5.05%-6.68%-9.58% -12.39% -14.98% -19.08% -23.60%2018年2019年2020年2021年2022年1-7月互联网/移动互联网/电子商务计算机软件IT服务/系统集成游戏产业数据来源：猎聘大数据互联网人才地域分布•互联网行业人才主要分布在华东、华北及华南地区，2022年1-7月三个区域人才占比合计达79.49%，且华东及华南地区占比不断提升，，图：2018年至2022年1-7月互联网·游戏·软件行业人才地区分布华东地区华北地区华南地区西南地区华中地区西北地区东北地区港澳台2018年34.71%29.37%18.46%6.43%5.71%2.61%2.53%0.19%2019年35.09%27.76%18.99%6.72%6.02%2.78%2.47%0.16%2020年35.94%25.49%19.24%7.25%6.35%2.94%2.66%0.14%2021年36.27%23.73%19.58%7.69%6.87%3.05%2.67%0.14%2022年1-7月36.31%22.78%20.40%7.94%7.02%2.98%2.47%0.11%2018年2019年2020年2021年2022年1-7月互联网人才城市分布2022年1-7月互联网人才占比超20%。但北京近年来大力推动疏解非首都功能，使得近五年互联网人才占比降低了7.61个百分点。•以杭州、成都为代表的新一线城市互联网产业蓬勃发展，依靠高分“政策环境”吸引了互联网企业纷纷落户及大批人才流入，成为互联网人才“新磁场”，人才占比不断提升。图：2018年至2022年1-7月互联网·游戏·软件行业人才分布TOP15城市北北京27.79%26.67%23.32%21.10%20.18%2018年2019年2020年2021年2022年1-7月上海16.49%16.64%15.83%15.52%14.92%成都3.67%3.70%3.86%4.15%4.37%杭州5.84%6.20%6.38%6.32%6.73%深圳9.16%9.86%9.60%9.58%9.90%南京2.99%2.84%2.99%3.12%3.07%广州6.00%6.01%6.24%6.41%6.75%重庆1.65%1.76%1.91%2.08%2.16%合肥0.94%0.95%1.06%1.24%1.28%西安1.85%2.04%2.05%2.24%2.21%武汉2.16%2.33%2.31%2.66%2.71%长沙0.95%1.00%1.20%1.45%1.49%苏州1.57%1.51%1.61%1.73%1.80%郑州1.02%1.09%1.25%1.43%1.41%天津1.30%1.37%1.41%1.51%1.41%2018年2019年2020年2021年2022年1-7月互联网人才学历分布•2022年1-7月，83.93%的互联网人才拥有本科及以上学历，高于同期全行业3.24个百分点，行业人才学历门槛相对较高。随着消费互人才因优势突出,起点更高,视野更广阔,学习能力更强,因而倍受互联网企业青睐。•值得注意的是，2022年1-7月互联网行业硕博人才占比为17.82%，稍低于全行业的19.57%，硕博类高学历人才占比有待进一步提升。图：2018年至2022年1-7月互联网·游戏·软件行业人才学历分布2018年2019年2020年2021年2022年1-7月全行业2022年1-7月0.50%16.26%66.97%0.44%16.16%2018年2019年2020年2021年2022年1-7月全行业2022年1-7月0.50%16.26%66.97%0.44%16.16%0.56%16.41%0.26%16.48%67.24%65.87%16.16%0.99%65.87%65.73%0.26%15.81%65.77%16.51%0.64%17.24%0.5865.73%0.26%15.81%65.77%0.64%18.67%60.25%18.65%0.64%18.67%60.25%18.65%大专以下大专本科硕士博士3.07%11.13%25.67%43.96%15.11%33.07%11.13%25.67%43.96%15.11%3.40%12.16%26.62%42.72%13.86%4.00%13.37%28.18%39.10%13.80%4.59%14.23%29.85%34.59%15.03%5.52%15.56%30.55%33.13%13.29%互联网人才年龄和工龄分布•互联网是当今时代最具发展活力的领域，吸引了大量高潜、年轻的人才加入，2022年1-7月35岁以下互联网人才占比达76.95%，高于同期全行业8.12个百分点，人才结构更为年轻化，从而推动行业变革及创新。近年来,随着人口老龄化程度不断加深,中国从依靠人口红利靠人才红利，“35岁魔咒”逐渐被打破，35岁以上人才占比呈现增长趋势。•互联网行业人才主要集中在8年以下工龄，2022年1-7月占比达49.99%。年轻人才赋予互联网行业蓬勃发展的生命力，而成熟人才则引的关键。此类人才往往需要多年的磨炼与沉淀，近年来，10年以上工龄人才占比快速提升，2022年1-7月达37.27，同比2018年增长12.55个百分点。图：2018年至2022年1-7互联网·游戏·软件行业人才年龄7.727.72%18.88%31.04%27.91%9.90%2018年2018年2019年2020年22019年2020年2021年2022年1-7月25岁以下25至30岁30至35岁35至40岁25岁以下25至30岁全行业2022年1-7月45岁以上全行业2022年1-7月2018年2019年2020年2021年2022年1-7月全行业2022年1-7月图：2018年至2022年1-7互联网·游戏·软件行业人才工龄224.64%20.44%18.60%16.92%11.61%7.80%16.33%19.26%25.51%12.50%18.01%8.39%15.00%17.52%24.63%13.05%19.48%10.32%15.04%15.51%23.45%12.76%20.67%12.57%12.30%14.62%23.07%12.74%21.91%15.36%9.17%12.20%19.46%12.39%24.79%21.99%3年以下3至5年5至8年8至10年10至15年15年以上数据来源：猎聘大数据数据来源：猎聘大数据互联网人才院校与专业分布•互联网人才院校来源具有多元化特征。北京大学及中国人民大学是近五年互联网人才来源重点院校，位列全国第一和第二，2022年1-7量人才。而2022年，深圳大学首次入围互联网人才来源TOP10院校，受深圳互联网氛围影响，深圳大学的毕业生也更倾向进入互联网行业.•互联网人才专业背景更凸显行业特征，主要以计算机科学与技术、工商管理、软件工程为主，2022年1-7月占比分别为8.21%、互联网人才职能分布aUI是软件产品的“外形”设计师，也要懂点交互设计和产品方面的知识，UI/界面设计师的人才占比日益降低，直至2021年跌出TOP10职能。经济时代，数据生产力崛起，从事数据分析师的人才也日益增多，2022年1-7月占比达1.15%，位列第十。表：2018年至2022年1-7互联网·游戏·软件行业人才TOP10职能2018年2019年2020年2021年2022年1-7月项目经理/主管5.70%Java4.90%Java5.11%Java4.66%Java4.67%产品经理4.72%项目经理/主管4.70%项目经理/主管4.17%产品经理3.76%产品经理3.65%运营经理/主管4.41%产品经理4.23%产品经理4.01%项目经理/主管3.25%运营经理/主管2.52%销售经理/主管3.24%运营经理/主管3.89%运营经理/主管2.99%销售经理/主管2.77%销售经理/主管2.43%运营专员2.71%销售经理/主管3.57%销售经理/主管2.38%运营经理/主管2.71%项目经理/主管2.26%UI/界面设计师2.42%运营专员2.49%测试工程师1.73%测试工程师1.84%测试工程师1.80%WEB前端开发工程师2.28%UI/界面设计师2.39%WEB前端开发工程师1.66%电商运营1.55%WEB前端开发1.75%测试工程师2.01%WEB前端开发工程师1.99%人力资源经理/主管1.43%WEB前端开发工程师1.55%电商运营1.61%市场经理/主管1.77%测试工程师1.95%UI/界面设计师1.43%人力资源经理/主管1.28%人力资源经理/主管1.20%人力资源经理/主管1.67%人力资源经理/主管1.56%运营专员1.35%运维工程师1.18%数据分析师1.15%数据来源：猎聘大数据02019年2020年2021年2022年1-7月实际年薪期望年薪期望薪酬涨幅2018年6402019年2020年2021年2022年1-7月实际年薪期望年薪期望薪酬涨幅2018年640互联网人才薪酬情况•互联网作为高薪行业的代表，人才薪酬逐年提升，2022年1-7月行业人才平均年薪达24.23万元，相较于2018年21.11万元增长了有所降低，但期望薪酬仍超过20%。总体而言，互联网人才对于薪酬仍保持较高期待。IT15数字经济加速发展，薪酬增长潜力有望进一步释放。图：2018年至2022年1-7互联网·游戏·软件行业人才平均年薪图：2018年至2022年1-7互联网·游戏·软件行业人才平均年薪(单位：万元)30平均年薪(单位：万元)30%28.34%228.34%27.00%2927.00%28.2528.1623.81%228.2528.1623.81%22.7525%24.60%225%24.60%23.2327.1023.57%23.57%24.2322.252122.2521.11015%115%10%5%0%互联互联网/移动互联网/电子商务22.2523.4323.7324.1525.1713.11%IT服务/系统集成19.3020.2520.7721.3322.2115.12%2018年2019年2020年2021年2022年1-7月五年薪酬涨幅计算机软件19.4020.3120.9221.4322.3715.31%游戏产业20.1221.2321.4821.9322.4611.63%数据来源：猎聘大数据86420030252015%10%030252015%10%5%0%2018年2019年2020年2021年2022年1-7月全行业2022年1-7月互联网人才薪酬情况•2022年1-7月近四成互联网人才平均年薪超过30万元，且30万元以上各年薪区间占比逐年提升，相较于2018年提高6.22个百分点，也，2022年10万元以下年薪占比略有提升，薪酬区间呈现两极分化特征。••2万元，五年薪酬涨幅达27.83%。据第7次全国人口普查数据,我国累计被授予博士学位者只有约94.53万人，中国博士占人口的比重约为0.0655%，远低于主流发达国家水平(美国约为1%)。博士人才紧缺，而高科技产业对博士争夺较为激烈，如何提升薪酬竞争力及人岗适配性成为引才关键。•图：2018年至2022年1-7互联网·游戏·软件行业人才年薪23.07%41.51%18.66%621.23%41.03%19.36%7.45.9993%20.90%40.04%20.90%19.38%7.82%4.367%.50%39.41%20.86%39.41%19.23%8.08%4.65%7.77%21.69%19.34%36.67%19.34%8.59%5.07%8.64%26.71%39.02%17.63%6.69.10万以下10至20万20至30万30至40万40至50万50万以上图：2018年至2022年1-7互联网·游戏·软件行业各学历人60才平均年薪(单位：万元)60504030200硕士硕士28.8328.8331.4432.5734.1518.46%2018年2019年2020年2021年2022年1-7月五年薪酬涨幅博士43.2043.2049.8152.0155.2227.82%本科20.1120.1121.6922.2023.1114.92%大专16.6416.6416.7016.5716.750.66%数据来源：猎聘大数据数据来源：猎聘大数据00互联网人才薪酬情况•北京领跑全国互联网薪酬排行，2022年1-7月北京互联网人才平均年薪达31.63万元，且以26.2%的五年薪酬涨幅傲视其他城市。此外，杭州搭上新经济快车，被赋予“互联网之都”或“科技金融之都”等美名，不仅人才占比追平广州，平均年薪也以24.96万元超越广州，成为全国第四城。苏州五年薪酬涨幅数据抢眼，达20.70%，仅次于北京、上海。作为制造业大市，苏州把数字经济作为转型发展的关键增量，将工业互联网平台建设及应用作为赋能制造业转型升级的重要途径，也进一步刺激本土互联网人才薪酬水涨船高。30%25%30%25%20%15%10%5%0%图：2018年至2022年1-7互联网·游戏·软件行业人才平均年薪TOP15城市(单位：万元)30252005杭州杭州20.9022.5122.9923.7824.9619.41%2018年2019年2020年2021年2022年1-7月五年薪酬涨幅苏州16.1717.5217.8018.5519.5220.70%北京25.0626.8928.5729.8831.6326.20%上海24.2225.6326.8028.0329.6022.22%南京18.4319.5319.7420.0720.9113.48%成都16.8517.6818.0318.2318.6710.78%武汉15.6416.5616.9817.3317.9915.04%青岛15.8416.7817.0517.8318.3215.67%深圳23.4024.5725.8926.8827.9219.32%广州20.6521.6122.2622.7223.2012.35%福州15.9417.0317.1317.6317.8111.75%厦门17.8519.0019.0019.4820.2113.21%佛山16.1216.8116.6417.3918.2413.12%长沙15.9416.7917.0116.8717.479.58%珠海17.5718.1918.0118.2018.625.96%互联网海外人才画像•相较于行业内非海外人才，互联网海外人才具有年轻化、高学历、高薪资特征。2022年1-7月互联网海外人才25-35岁年龄段占比达38.33%，高于非海外人才5.2个百分点。超七成海外人才具有硕士及以上学历，国内经济飞速发展及互联网行业高歌猛进，为海外人才18.61%的海外人才平均年薪超过50万元。图：2022年1-7月互联网·游戏·软件行业人才画像对比年龄结构学历结构38.33%65.77%70.13%38.33%33.13%30.55%28.91%13.29%13.85.89%2.58%1.96%0.0426%5.89%2.58%1.96%0.0426%1.38%2.79%0.58%25岁以下13.99%12.30%25至30岁16.56%14.62%30至35岁35至40岁海外人才非海外人才40至45岁21.91%16.49%45岁以上17.71%15.36%23.97%23.07%12.74%11.28%大专以下大专本科海外人才非海外人才硕士博士36.67%28.53%21.69%大专以下大专本科海外人才非海外人才硕士博士36.67%28.53%21.69%24.43%19.34%13.11%8.59%9.30%5.07%6.03%3年以下3至5年5至8年8至10年海外人才非海外人才10至15年15年以上10万以下10至20万20至30万30至40万海外人才非海外人才40至50万50万以上数据来源：猎聘大数据数据来源：猎聘大数据互联网海外人才期望工作地分布•上海、北京稳居互联网海外人才期望工作TOP2城市，2022年1-7月占比分别为30.04%、22.64%。上海对海外人才吸引力持续增强，等多，如上海2022年6月出台海外人才引进新规，明确毕业于世界排名50名院校的留学回国人员，取消社保缴费基数和缴费时间要求，全职来上海工作后即可直接落户，彰显了上海对于海外人才求贤若渴。•新一线城市中，杭州、成都对互联网海外人才的吸引力更大，2022年1-7月两者分别以5.87%、3.42%的占比位列第四位、第六位。图：2018年至2022年1-7互联网·游戏·软件行业海外人才期望工作地TOP15城市上海上海25.39%25.32%26.94%29.19%30.04%2018年2019年2020年2021年2022年1-7月北京27.81%26.64%25.16%22.51%22.64%深圳11.55%12.91%13.07%14.10%14.27%广州4.87%4.69%5.19%5.21%5.66%杭州4.65%5.09%5.89%5.97%5.87%重庆0.94%0.88%0.96%0.94%0.93%苏州0.84%0.84%0.97%1.09%1.16%天津0.68%0.73%0.79%0.80%0.66%大连0.85%0.76%0.76%0.68%0.63%西安0.85%0.94%1.00%1.04%0.97%长沙0.42%0.46%0.65%0.73%0.75%青岛0.40%0.47%0.51%0.50%0.55%成都2.93%2.96%3.25%3.36%3.42%南京1.76%1.62%1.65%1.60%1.61%武汉1.35%1.24%1.34%1.32%1.34%2018年-2022年互联网行业人才流动分析互联网人才跨行业流动分布•行业变革不仅深刻影响着人才供需结构，也进一步促进跨行业人才的流动。2018年-2021年见，跨行业流入互联网前三名分别为电子·通信·硬件14.77%、广告·传媒·教育·文化14.41%、金融14.37%；跨行业流出互联网前三名分别为广告·传媒·教育·文化15.57%、服务·外包·中介13.20%、金融12.43%。图：2018年至2021年互联网·游戏·软件行业人才跨行业流动数据来源：猎聘大数据数据来源：猎聘大数据交通.贸制药.医能源.化政府.农易.物流疗工.环保林牧渔5.87%3.76%3.64%2.07%5.48%交通.贸制药.医能源.化政府.农易.物流疗工.环保林牧渔5.87%3.76%3.64%2.07%5.48%4.14%3.94%2.06%5.54%4.06%3.18%1.95%6.89%4.68%3.29%1.77%汽车.机电子.通服务.外械.制造信.硬件包.中介8.09%17.64%9.86%9.06%15.42%11.20%10.69%12.84%13.17%1