精英班培训之8090职业素养

精英班培训之8090后职业素养提升

制作：衡水便民网1人最不了解的是自己2资质知识行为技能显性素养职业动机决策意识价值理念性别倾向隐性休养主动性努力程度是否吃苦耐劳80%20%原则佛像与台阶的故事3一个人的职业素养不是先天的，都是后天不断地去萃取去磨练去雕琢才能形成的。4职业化内涵职业化心态职业化思维职业化行为职业化技能5708090后的不同表现工作差别穿着差别娱乐差别话题差别见到领导后的态度吃饭时的差别交友的差别周末休闲的差别存款的差别68090后典型特点★平均智商超越了以前的同龄人，接受新生实物能力比较强★文化水平高职业素养差★自信又脆弱敏感又自私★古怪的偏好★内心世界从年轻开始老化懂得成人世界的规矩★比较了解社会主流和思想价值观而且价值观更加现实★张扬自我个性相对比较缺乏团队忠诚感★有比较广阔的视野事业心比较强但内心很空虚很忧郁7态度与能力矩阵态度人材培养使用人财提拔使用人裁坚决不用人才限制使用态度能力8职业心态理想的工作永远不存在：所有组织大同小异，试着接受是金子在哪都发光，是垃圾在哪里都发臭合理的当作训练，不合理的视为磨练打麻将的心理去工作，把坏牌玩好才是生存之道初涉职场要多挑战自我：解决问题的能力越强心态自然就越好困难等于最好的磨练困难等于机会困难等于成长勇敢的做三不：别人没做过的别人不愿意做的别人做不了的为自己这张网工作：拼爹的年代累积PK（竞争）的年代“十”十年的玩命换一辈子的潇洒爱你该干好并且能干好的工作想办法把他变成你的最爱未来才有机会干你喜欢干的事情财富自由才能心灵自由才能过你想过的生活职业生涯的规划始于干好本职的工作我是承包商誓死为结果负责:鼓励功劳不鼓励苦劳你为你每天工作的结果来交换你的价值爱岗敬业满怀热忱专注与坚持：立长志不要常立志杰克逊高手之间的对弈是锁定一个专业看谁失误少9职业思维职场黄金思维法：困难报怨式反映模式焦点在困难抱怨和批评行动解决式反映模式焦点在资源和解决方案

意义换框法：从消极的事件中找到积极的意义，并且能够推动你成长环境换框法二者兼得法:不A就B，二者兼顾如何在困境中找到方法：信念魔咒：还有什么可能性信念魔咒：方法总比问题多信念魔咒：凡事都有三个以上解决方案信念魔咒：总有解决的办法总有更多的办法总有更好的办法如何塑造职场竞争力：老板喜欢什么样的员工：心态积极、专业专注、认同企业文化、有礼有德、通用技能良好树立个人品牌意识:能力业绩经验职位平台职业形象沟通能力人际关系10突围思维如何处理人际关系和上司的关系和同事的关系11企业的人际关系

就是赢得合作的关系12如何处理和上司的关系保持距离很重要近则不敬跟对人比做对事重要资源平台背景好的人已经成功的人大势所趋的人胸怀大志坚定不拔善于用人有容才之量提高情商能力领会领导意图工作没有份内份外发现上司的闪光点激励上司主动汇报和复命13怎样和同事来融洽相处始终明白团队大于个人没有团队公司平台和品牌价值就做不起来大家就没有好的收入先让付出超越报酬然后报酬自然会超过你的付出团队利益其实就是个人利益的最大化助人者人恒助多存少取吃亏是福放低姿态“搞定”老员工请教谦让前辈是不二法则老员工最恨新人目中无我

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