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第一章总体目 第二章产品架 第三章产品特 培训管 第四章产品范 第五章产品主要功 培训管 基础设 培训需 培训计 培训 经理自 基础设 职业通道 第六章特别注意事 第一章总体资本管理解决方案，包括面向多组织的人力资源管控、人力资源管理、基于流程的精细化劳人力资本管V6.33新增了培训管理、继任与发展管理，对原有的导入工具、卡片模板进行了优第二章产品人力资本管第三章产品发部提供的NCZX需求问题补丁和截止发版前的所有缺陷问题的补丁。第四章产品产品领域产品模块一级功能第五章产品主要4、增加了级参数“是否允许导入下级人力资源组织数据”，参数值设置为“是”，则上级人力资源8 参数设1、HRTRM0001培训计划方2、HRTRM0003培训活动方3、HRTRM0005培训报名方4、HRTRM0007员工培训需求方5、HRTRM0009部门培训需求方6HRTRM00117、HRTRM0013讲师推荐与甄选C,直接确定=0,对比分析后确定基础略培训机培训讲培训设施供应培训课培训课程包35、提供培训课程体系必修课学习，当员工有一个由培训课程体系推送的培训需求，且未能在规培训需求5、支持基于指定的培训课程或者课程包进行需求；也支持进行开放式的不限指定课程的需求调培训需求3培训计划3、培训专员可以设置不同的查询条件查询单位年度、季度、月度的部门、组织、培训计划项目的全严格控制：启动培训活动时如参训学员人数不在最低和最高人数直接时，抛出异常，不允许培训活动3员工报名2员工培训课程学习1、部门培训需求：填报部门培训需求表、填报部门临时培训需求；提交培训需求申请单、查看

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