会计师事务所年会致辞

第16页共16页会计师事务所年会致辞会计师事务所年会致辞。热门演讲竞聘演讲稿|国旗下演讲稿|英语演讲稿|师德师风演讲稿|年会主持词|领导致辞尊敬的各级领导、朋友和亲爱的同志们：律回春晖渐，万象始更新。我们辞别成绩斐然的2023，迎来了充满希望的2023，值此新春到来之际，我谨代表公司管委会，向全体职员的努力进取和勤奋工作，新老客户的热情支持致以深深的谢意!祝大家在新的一年里和气致祥、身体安康、家庭康泰，万事如意!公元2023年的日历即将被翻过最后一页。回忆过去的一年，我们不能忘记，我们紧紧团结在一起，开拓创新，扎实工作，创造了团结拼搏的普林精神；回忆过去的一年，我们不能忘记，我们一切从事业出发，努力落实独立客观公正的原那么，营建了优质高效的普林作风；回忆过去的一年，我们不能忘记，我们着力做了“四业”工作，实现了“四合”文化，获得了可圈可点的成绩；回忆过去的一年，我们还不能忘记，大家那最值得思念的共同挥洒汗水的一幕幕经历，最值得珍藏的感人至深的亲情和友谊。2023年，在各界领导、各级职能部门、各位企业界朋友和社会各界人士的关心和支持下，在全体员工的共同努力下，普林先后成立了雅安分所、会计师事务所和××县分所；我们所2023年的开展又上一个新台阶，这些令人欣喜和振奋的成绩证明：普林的战略是明晰的，定位是准确的，决策是正确的；通过这些成绩，我们看到了一个充满活力和活力的新普林。在这里，感谢这个伟大的时代!感谢党和政府对我们注税行业依法支持！更感谢一年来全体普林人及家属和广阔客户的共同支持!诚信缔造伟业!普林人应有清醒的认识和更为远大的目的。当前，我国的经济生态系统正发生着深化的变化，中国经济与世界经济已进入一个良性的互动之中，正面临着前所未有的机遇和挑战!2023年，我们要继续以客户需求为导向，为客户提供更快捷方便的效劳，坚持“三个效劳”和“三全效劳”的理念。普林将努力创立全省a级事务所，在企业文化开展和经营收入上再上一个新的台阶，演绎出浓墨重彩的一章，留下全体普林人勤奋实干的串串足迹。机遇与挑战同在，荣耀与梦想共存!普林经过深化管理体制变革，谱写普林优秀的企业文化，通过施行多元化、综合化的开展战略，定会迎来更加辉煌的明天!最后，祝愿大家新春愉快，身体安康，合家欢乐，万事如意！Om/【以下为赠送相关文档】精选演讲稿阅读会计事务所中秋节致辞桂花飘香举国庆,中秋赏月万事圆。在这满载丰收喜悦的金秋时节,我们迎来了中华民族的传统佳节——中秋节，和中华人民共和国的第63个国庆节。双节降临之际，我谨向公司全体员工及你们的家人、亲朋表示中秋节和国庆节的双重祝贺，并向你们送去诚挚的祝福和真诚的问候！同时，向长期以来关心和支持xx事业开展的各级领导、客户及社会各界朋友们表示诚挚的祝愿，祝愿你们国庆中秋，团团聚圆，喜福无边！并希望你们在以后的工作中能给予我们更多的关心和支持。“月到中秋分外明，每逢佳节倍思亲”。中秋之月自古以来象征团聚、寄寓圆满，然而在这家人团聚之际，我们公司还有很多职工，为了公司的开展坚守岗位；还有许多员工因工作繁忙，不能与家人共享团聚。在此，向你们深情地道一声：你们辛苦了！“春播夏种秋收获”，春天我们播下了希望的种子，并用辛勤的汗水浇灌，秋天就注定是一个丰收季节。经历了辛勤播种和汗水的浇灌，我们xx会计师事务所逐渐实现了向标准化、标准化、品牌化的跨越式开展，经营领域中确定以财税审计为根底，主攻税务筹划和财税咨询两大领域，将来大开展的框架已经根本形成，前景一片光明。XX年上半年公司业务大规模增长，在为我们获得的佳绩感到自豪的同时，更希望全体员工可以在这秋收季节里，继续发扬以诚立身，以信立业，团结协作、开拓奋进的精神，脚踏实地，锐意进取，再创辉煌，实现企业开展和个人价值实现的双赢！最后，以“但愿人长久，千里共婵娟”这句千古名句作为对大家的再一次祝福，并希望大家在这醉人的金秋，收获更多的喜悦，让我们同心同德，共创大业，让我们的财税效劳大业更上一层楼！会计事务所中秋节致辞范文桂花飘香举国庆,中秋赏月万事圆。在这满载丰收喜悦的金秋时节,我们迎来了中华民族的传统佳节——中秋节，和中华人民共和国的第63个国庆节。双节降临之际，我谨向公司全体员工及你们的家人、亲朋表示中秋节和国庆节的双重祝贺，并向你们送去诚挚的祝福和真诚的问候！同时，向长期以来关心和支持xx事业开展的各级领导、客户及社会各界朋友们表示诚挚的祝愿，祝愿你们国庆中秋，团团聚圆，喜福无边！并希望你们在以后的工作中能给予我们更多的关心和支持。“月到中秋分外明，每逢佳节倍思亲”。中秋之月自古以来象征团聚、寄寓圆满，然而在这家人团聚之际，我们公司还有很多职工，为了公司的开展坚守岗位；还有许多员工因工作繁忙，不能与家人共享团聚。在此，向你们深情地道一声：你们辛苦了！“春播夏种秋收获”，春天我们播下了希望的种子，并用辛勤的汗水浇灌，秋天就注定是一个丰收季节。经历了辛勤播种和汗水的浇灌，我们xx会计师事务所逐渐实现了向标准化、标准化、品牌化的跨越式开展，经营领域中确定以财税审计为根底，主攻税务筹划和财税咨询两大领域，将来大开展的框架已经根本形成，前景一片光明。XX年上半年公司业务大规模增长，在为我们获得的佳绩感到自豪的同时，更希望全体员工可以在这秋收季节里，继续发扬以诚立身，以信立业，团结协作、开拓奋进的精神，脚踏实地，锐意进取，再创辉煌，实现企业开展和个人价值实现的双赢！最后，以“但愿人长久，千里共婵娟”这句千古名句作为对大家的再一次祝福，并希望大家在这醉人的金秋，收获更多的喜悦，让我们同心同德，共创大业，让我们的财税效劳大业更上一层楼！律师事务所开业致词各位领导、各位来宾、女士们、先生们：大家晚上好！浙江万向光明律师事务所，乘八面来风，应众心企盼，在这火红的八月开业了！值此开业庆典之际，我谨代表浙江万向光明律师事务所的全体成员对各位领导，新闻界的朋友，律师业的同仁，以及在座的所有朋友表示热烈地欢迎、和真诚的感谢!在这冲动人心的时刻，我心潮澎湃，感慨万千。为了这一天的到来，万向光明的同事们认认真真，勤勤恳恳历经数月的积极筹备，今天终于能在此济济一堂、开怀畅饮!祝福万向光明！愿它可以广至万向，带给各位朋友事业上的一片光明！没有热忱，事业就不会有沸腾。法律就像田地、机器一样，不经运作将毫无意义，而运作的好坏那么是关键。我们正是在心中对法律怀有热爱，对正义怀有渴望，对社会怀有考虑才投身于律师这一职业，我们所求的不仅是定纷止争，更谋求未雨凋缪，为社会的长治久安作出我们万向光明律师们应有的奉献!诚然，创业伊始，我们还是一棵幼苗，但我们渴望长成为参天大树。在我们的成长与开展过程中，我们真诚地希望各位领导继续给予关心和支持，欢迎新闻界的朋友多多给予，也希望律师业同仁给予更多地关心和帮助，更希望地是各位可以给我们毫不吝啬地批评和指正，这一点对我们来说尤为珍贵!最后，我谨代表浙江万向光明律师事务所全体工作人员，向大家再次致以最诚挚的祝福与感谢！愿大家共渡一个美妙的夜晚!谢谢!浙江万向光明律师事务所XX年8月8日律师事务所2023年会发言稿各位同事下午好：很快乐被评为xx知识律师事务所XX年度优秀律师，也很荣幸代表其他几位获奖的同事进展发言。今天我发言的主题为“改变、开拓、坚持”，所谓改变，即改变思维，所谓开拓，即开拓案，所谓坚持，即坚持理想。首先，我谈谈改变思维。从法学院出来的学生跟从事实务法律工作的律师最大的区别在于思维方式的不同，套用电影《后会无期》里的一句经典台词，学生才分对错，律师只看利弊。法科生的思维是：事实--法律--观点，而律师的思维方式那么是观点--法律事实，两者是完全相反的思维方式。说实话，刚开始做律师的时候，我也喜欢谈对错，总喜欢说a有理、b没理，假设代理a觉得欣喜假设狂，假设代理b那么垂头丧气，后来意识到这跟律师的“尽最大可能维护当事人的合法利益”这个职业信条是相违犯的，真实的情况是，所有的纠纷里都没有谁一定是对，谁一定是错的，总是有一个会比较有理，一个会比较没有理，而在这有理和没理之间，才能看出一个律师真正的实力。改变思维还有一个很重要的方面，就是多读书，也许有些人会说“读过很多书，仍然做不好律师”，那可能是你书读错了，我建议大家多看看律师和法官写的书，多看看知识产权权威学者写的书，比方郑成思、王迁、吴汉东、刘春田、孔祥俊法官、周云川法官等人写的书。接下来，我想谈谈开拓案。知识所有一点很好，就是所里的前辈很愿意带新人，我刚开始进所时，就得到了很多前辈的提携。但是一个律师不能总是靠前辈提携，也不能总是靠别人的案而活着。我认为，律所之于律师，就好似水之于鱼，没有水，鱼活不下去，没有鱼，那水只是一潭死水，一个律师应当在适当的时候给所里做点奉献，这样大家才能互相促进。去年年会，我们主任给大家念了一篇文章，叫《关于青年律师案问题的考虑》，这篇文章是刘彤海律师写的，里面有很多很中肯的意见，虽然时隔一年了，我还是推荐大家看看。在那篇文章之外，我想重点谈谈如何利用网络扩大自己的影响力，开拓案。我觉得网络给像我这样没关系、没背景的青年律师提供了一个开拓案的平台。在过去的一年，我利用博客、微博、微信、qq等网络平台积极开拓案，也是小有成效，利用网络平台开拓案有一个要求，就是你得不断更新，还要不断地写写小文章，这样才会有人来看，来____。选择好的平台也很重要，博客，我推荐大家使用新浪博客，它的seo优化很好，*可以很快搜到。比方我发表在新浪博客的《由一那么告示谈律师的执业环境》这篇文章被鼓楼法院的法官看到了，后来还进展了约谈，当然我最后没去，还有一篇《路灯____前期取证技巧》被一个路灯公司的老总看到了，很想找我代理，后来一理解，他们是被告，而原告律师我们所的蒋海军律师，最后虽然不能代理，但是让我感受到写文章还是有点效果的。最后，我想谈谈坚持理想。没有理想的人生是惨淡的，没有理想的律师生涯也是没法想象的，我的理想就是做一名好律师。所谓的好，倒不是以后能赚多少钱，而是在我的当事人谈及我的时候，他们会给我一个积极的评价，于我而言这就够了。但实际上做到这一点并不容易，它需要不断地坚持和付出。我一直认为，律师这个职业是最考验人综合的素质的，我也一直认为，要想把律师做好，首先得把人做好。这里的做人，不仅表达在与当事人的接触中，还表达平常和同事的相处中，这是个人生命题，这里我就不在展开。当然，所有的追梦都是要付出代价的，大多数人都不会理解，在我刚XX年才做律师的时候，大概有一年左右的时间我都一直没什么收入，我甚至付不起房租，在最困难的时候，我敲开了合伙人的办公室，嗫嚅着恳求所里可以分配一些业务，纯提成的律师，没有业务就等于没有收入，那个时候我反复问自己，这样的生活还会持续多久，这就是我想要的律师工作吗？但是，当我面对那些无助的人们的时候，一种使命感就油然而生，觉得自己不仅仅是从事一份工作，而是一份事业，工作和事业的区别也在于：理想。也正是理想，一步一步支撑我走到如今。汪国真在《热爱生命》这首诗里写到：既然选择了远方，便只顾风雨兼程。这大概就是我想表达的。最后的最后，感谢所有关心我支持我的人。在新的一年，我会再接再厉，继续前行。农历XX年就快要过去了，我很思念。谢谢大家。对律师事务所文化建立的考虑自从司法部提出开展律师文化建立以来，关于律师文化的讨论和理论逐步升温，目前已成为律师行业的一个热点话题。下面，就律师事务所文化建立谈一点个人的看法。一、关于律师事务所文化建立的必要文化管理、文化建立在企业界盛行二十多年，已证明在提升企业的竞争才能和生命力方面有宏大的作用。如同其他社会组织一样，律师事务所的主体是律师，一切活动围绕律师展开，由律师施行和进展，律师事务所的一切都可归纳为人的问题，律师事务所的开展需要文化建立。从当前的情况看，加强律师事务所的文化建立实属必然：〔1〕从律师行业的开展阶段来看，经过二十多年的开展，律师行业进入了相对稳定开展的时期，正如大家所说的由外延式开展逐步向内涵式开展过渡。特征是：注重内部建立、注重根底性建立、注重系统改善。内挖潜力，就是挖掘人的潜能，就是要培养人、进步人、开展人，这需要通过文化建立来实现。用文化管理的视角和方法，对律师事务所现有的管理理念、制度进展一次全面梳理、盘点，或许能打破我们在管理和建立上的局限性。〔2〕从律师行业竞争形势来看，律师行业的竞争形势随着入行人数的增加而日趋剧烈，更为主要的是客户也在发生变化：客户越来越挑剔了。过去，客户非常信任律师，律师说啥客户信啥；如今不仅听你说，还要看你能做什么、做了什么。过去，客户主动找上门，如今客户要招标。要在竞争中胜出，不仅要业务才能上下工夫，更要在职业精神上下工夫，比责任心、敬业精神、工作态度、工作作风。律师职业精神成为竞争的一个主要方面，开展文化建立，培养职业精神是适应竞争的必然要求。〔3〕从律师事务所的组织特点来看，律师事务所是人合组织。人合组织中，人是最珍贵的资。律师是律师事务所开展业务、提供效劳和创造财富的最重要因素。要调动律师的积极性，发挥律师的聪明才智，进步工作业绩和效劳程度，光靠培养才能还不够，还要解决想不想干、愿不愿意干的问题。从这个意义上看，律师事务所也需要文化建立。另外，随着律师行业竞争的日趋剧烈，律师面临的压力越来越大，律师队伍心理建立、精神建立的问题也越来越突出。目前，律师队伍的精神状态不容乐观。有的律师整天担忧案，忧心忡忡。有的缺乏平安感和归宿感。有的在执业中受到种种挫折，自尊需求得不到满足，心理失衡。许多律师长期处于超负荷工作状态，身心疲惫。律师事务所必需要在改善律师的生存状态，改善律师的心理和精神状态方面发挥积极的作用。要加强律师事务所的文化建立，用共同的执业理想和价值理念把全所的律师团结起来，凝聚一心，以团体的力量共同面对和解决执业中遇到的问题，以共同的行动实现执业理想和抱负。要以人为本，把律师当作律师事务所的最大财富，真心关心他们、帮助他们，解决律师在心理上疏远律师事务所的问题，使律师实在在心理上由无依无靠的“社会人”变为以律师事务所为家的“单位人”，把律师事务所真正办成“律师之家”。二、关于律师事务所文化建立的内容开展文化建立，首先要解决建立一个什么样的律师事务所文化的问题，也就是要确定律师事务所文化的内涵。要确定律师事务所的文化内涵，不能仅仅把视野局限于自身，要置身于大社会背景中，立足现实，面向将来，从深处挖掘律师事务所的存在意义和生存价值，寻找专业定位，确立开展目的，更新价值观和理念，赋予律师事务所新的精神生命力。确定律师事务所文化的内涵，要把握好几个原那么：〔1〕立足自身。自知者明。理解本所，深化认识本所的人员、组织构造、业务特点等，是建立符合自己文化的根底。〔2〕面向市场。市场是律师事务所的生存环境。适应市场，根据市场的要求进展自我调整，对市场的变化作出及时、正确的反响，是市场对律师事务所的生存要求。应该把文化建立的起点，放到社会对律师事务所的要求，以及律师事务所如何回应、表达社会需求上。〔3〕扎根行业。行业是律师事务所的微环境，更是律师事务所的开展平台。律师事务所的文化必需要与行业文化相融，要符合律师行业的特点、遵循律师行业标准、维护律师行业的利益。〔4〕适应时代。在快速变化的时代，只有适应变化者才能生存。律师事务所文化必需要反映时代的特点，做到以人为本、包容开放、人性化管理，打造出适应变化的团队。当前律师事务所内部管理中存在的问题当前律师事务所内部管理中存在的问题我区现有x家律师事务所，其中x家合伙所，x家合作所，合作所执业时间最长的已有x年，成立时间最短的所为合伙所，也已执业x年。纵观x家律师事务所的开展历程，无论从队伍的壮大、业务的拓展，还是收费的进步等都获得了一定的成绩，为维护我区社会政治稳定、改革开放、经济建立及至民主与法制建立作出了积极的奉献。但是由于合作、合伙所作为我国律师体制改革的产物，起步相对较晚，经历相对缺乏，内部管理还存在不少问题，详细表如今以下几个方面：一、主任忙于业务，难尽管理责任律师事务所主任是律师事务所的法定代表人，主任在章程和合作〔伙〕人会议授予的职权范围内，享有充分的管理权，在主任负责制下，主任具有管理律师事务所的日常事务，贯彻执行各项规章制度，对外代表律师事务所等职责。随着律师事务所规模的不断扩大，管理事务的日趋繁重，加上律师行业之间竞争有增无减，律师事务所主任在从事律师业务的同时对事务所进展管理的方式必将会导致两者之间发生明显的冲突，要么对律师事务所的管理无暇顾及，要么本身的律师业务受到影响，管理与业务孰重孰轻？对大多数主任来讲，他们既是所里的业务骨干，又同时是创业大户。有些主任的收入在所里具有举足轻重的地位。因此，放弃业务是不可能的。要做业务，做大业务，势必要忙，忙于业务必然会疏于管理，疏于管理，作为监视管理部门的司法行政机关肯定不容许。这个矛盾在国外一些大型律师事务所已作出了有益探究，即管理与律师业务相别离，对事务所的管理主要由聘请的高级管理人才负责，律师那么从自己并不擅长的管理业务中解脱出来，把全部时间精力投入到律师业务中去，这是客观方面的原因。采取何种方式能缓解主任从事管理与业务的冲突，还需不断探究和借鉴。二、内部管理机制存在某些缺陷律师事务所不管是合作所还是合伙所，都有一套自己的内部管理机制，分析^p我区几家律师事务所的内部管理机制，有三种类型多多少少存在一些问题。如：