• 现行
  • 正在执行有效
  • 2009-05-06 颁布
  • 2009-11-01 实施
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文档简介

犐犆犛３５．０４０

犃２４

中华人民共和国国家标准

犌犅／犜１６５０２—２００９

代替ＧＢ／Ｔ１６５０２—１９９６

用人单位用人形式分类与代码

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２００９０５０６发布２００９１１０１实施

中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局

发布

中国国家标准化管理委员会

书

犌犅／犜１６５０２—２００９

目次

前言!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Ⅰ

１范围!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１

２分类原则与编码方法!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１

３用人单位用人形式分类与代码!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１

参考文献!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!３

书

犌犅／犜１６５０２—２００９

前言

本标准代替ＧＢ／Ｔ１６５０２—１９９６《劳动合同制用人形式分类与代码》。

本标准与ＧＢ／Ｔ１６５０２—１９９６相比，主要变化如下：

———对ＧＢ／Ｔ１６５０２—１９９６标准名称进行了修改；

———对代码结构和编码方法进行了修改；

———增加了参考文献。

本标准由中国标准化研究院、人力资源和社会保障部共同提出。

本标准由中国标准化研究院归口。

本标准起草单位：中国标准化研究院、人力资源和社会保障部。

本标准主要起草人：张艳琦、张爱、柳盛学、戴瑞敏、戴北。

本标准于１９９６年首次发布，本次为第一次修订。

Ⅰ

犌犅／犜１６５０２—２００９

用人单位用人形式分类与代码

１范围

本标准规定了用人单位用人形式的分类与代码。

本标准适用于人力资源管理及信息处理与交换。

２分类原则与编码方法

２．１本标准中用人形式的分类原则依据现阶段用人单位的实际情况进行划分。

２．２本标准采用层次码，代码分两个层次，用两位阿拉伯数字表示。

３用人单位用人形式分类与代码

用人单位用人形式分类与代码见表１。

表１用人单位用人形式分类与代码表

代码名称说明

１０录用机关招录公务员制度

事业单位与职工按照国家有关法律、政策，通过签订聘用

２０聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的

人事管理制度

聘用单位与受聘人员订立３年（含）以下的合同。一般对流

２１订立短期合同

动性强、技术含量低的岗位签订短期合同

２２订立中期合同聘用单位与受聘人员订立３年（不含）以上的合同

２３订立长期合同聘用单位与受聘人员订立至职工退休的合同

２４订立项目合同聘用单位与受聘人员订立以完成一定工作为期限的合同

机关对专业性较强的职位和辅助性职位实行的公务员管

３０聘任

理制度

用人单位与劳动者签订劳动合同建立劳动关系的用人

４０招用

制度

４１订立固定期限劳动合同用人单位与劳动者订立确定合同终止时间的劳动合同

４２订立无固定期限劳动合同用人单位与劳动者订立无确定终止时间的劳动合同

订立以完成一定工作任务为期限的劳动用人单位与劳动者订立以某项工作的完成为合同期限的

４３

合同劳动合同

５０特定情形

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