标准解读

《GB/T 16502-2009 用人单位用人形式分类与代码》相比其前版《GB/T 16502-1996 劳动合同制用人形式分类与代码》，主要在以下几个方面进行了调整和更新：

  1. 适用范围扩大：2009版标准不仅涵盖了劳动合同制的用人形式，还扩展到了更广泛的用人单位用人形式，包括劳务派遣、非全日制用工等多种现代劳动关系类型，以适应经济社会发展和劳动力市场的新变化。

  2. 分类体系优化：新版标准对用人形式的分类体系进行了重新构建，更加细致和全面。它引入了更多维度对用人方式进行界定，使得分类更加科学合理，能够更好地反映当前就业市场的多样性和复杂性。

  3. 代码系统升级：随着分类体系的变化，相应的代码系统也进行了更新，确保每一种用人形式都有唯一且明确的代码标识，便于信息处理和统计分析，提高了数据交换的准确性和效率。

  4. 术语定义明确：2009版标准对各类用人形式给出了更为精确和符合时代特征的定义，有助于减少理解上的歧义，增强了标准的实用性和操作性。

  5. 政策法规衔接：新标准的制定考虑了当时最新的劳动法律法规和政策导向，确保了与国家相关政策的一致性，为规范劳动关系、保护劳动者合法权益提供了更有力的标准支持。

  6. 国际接轨：在修订过程中，还参考了国际上先进的用人管理理念和分类方法，使得该标准在一定程度上与国际通行规则相接轨，有利于促进国际间的交流合作。


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  • 现行
  • 正在执行有效
  • 2009-05-06 颁布
  • 2009-11-01 实施
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文档简介

犐犆犛３５．０４０

犃２４

中华人民共和国国家标准

犌犅／犜１６５０２—２００９

代替ＧＢ／Ｔ１６５０２—１９９６

用人单位用人形式分类与代码

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２００９０５０６发布２００９１１０１实施

中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局

发布

中国国家标准化管理委员会

书

犌犅／犜１６５０２—２００９

目次

前言!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Ⅰ

１范围!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１

２分类原则与编码方法!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１

３用人单位用人形式分类与代码!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１

参考文献!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!３

书

犌犅／犜１６５０２—２００９

前言

本标准代替ＧＢ／Ｔ１６５０２—１９９６《劳动合同制用人形式分类与代码》。

本标准与ＧＢ／Ｔ１６５０２—１９９６相比，主要变化如下：

———对ＧＢ／Ｔ１６５０２—１９９６标准名称进行了修改；

———对代码结构和编码方法进行了修改；

———增加了参考文献。

本标准由中国标准化研究院、人力资源和社会保障部共同提出。

本标准由中国标准化研究院归口。

本标准起草单位：中国标准化研究院、人力资源和社会保障部。

本标准主要起草人：张艳琦、张爱、柳盛学、戴瑞敏、戴北。

本标准于１９９６年首次发布，本次为第一次修订。

Ⅰ

犌犅／犜１６５０２—２００９

用人单位用人形式分类与代码

１范围

本标准规定了用人单位用人形式的分类与代码。

本标准适用于人力资源管理及信息处理与交换。

２分类原则与编码方法

２．１本标准中用人形式的分类原则依据现阶段用人单位的实际情况进行划分。

２．２本标准采用层次码，代码分两个层次，用两位阿拉伯数字表示。

３用人单位用人形式分类与代码

用人单位用人形式分类与代码见表１。

表１用人单位用人形式分类与代码表

代码名称说明

１０录用机关招录公务员制度

事业单位与职工按照国家有关法律、政策，通过签订聘用

２０聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的

人事管理制度

聘用单位与受聘人员订立３年（含）以下的合同。一般对流

２１订立短期合同

动性强、技术含量低的岗位签订短期合同

２２订立中期合同聘用单位与受聘人员订立３年（不含）以上的合同

２３订立长期合同聘用单位与受聘人员订立至职工退休的合同

２４订立项目合同聘用单位与受聘人员订立以完成一定工作为期限的合同

机关对专业性较强的职位和辅助性职位实行的公务员管

３０聘任

理制度

用人单位与劳动者签订劳动合同建立劳动关系的用人

４０招用

制度

４１订立固定期限劳动合同用人单位与劳动者订立确定合同终止时间的劳动合同

４２订立无固定期限劳动合同用人单位与劳动者订立无确定终止时间的劳动合同

订立以完成一定工作任务为期限的劳动用人单位与劳动者订立以某项工作的完成为合同期限的

４３

合同劳动合同

５０特定情形

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