集团公司劳动防护用品工具配备管理制度

集团公司劳动防护用品工具配备管理制度为保证员工在生产工作中的操作安全，避免职业病和其他职业危害，依据《安全生产法》、《XX省劳动保护检查条例》、《职业病防治法》等法律法规的有关规定，结合集团公司生产实际情况，特制定本制度。—\原则第1条劳动保护用品是保证员工在生产过程中安全与健康的一项防护措施，按照不同工种需要和标准配发；第2条根据制造车间各工种的工作需要发放不同的生产工具和劳保用品；第3条员工劳动保护用品和生产用具按集团公司规定标准发放，采取以旧换新的方式和专人专用的原则，凡丢失者或提前毁损者，补发须扣除成本费用（因生产中突发事件而损坏的除外）；第4条根据需要，临时性或一次性防护用品的使用，由各部门提出申请，报生产副总批准，由仓储部备案后发放；第5条劳动保护用品和生产用具的台账建立、管理、领用、换发、由仓储部负责，工人领用、换发须经制造部经理确认签字（《领料单》需注明工人姓名、工种、到岗时间），仓储部根据领用标准核实无误后，凭制造部经理签字《领料单》发放。管理人员工装的发放，须凭人力资源部经理确认签字（《领料单》需注明姓名、部门、到岗时间），仓储部根据领用标准核实无误后,凭人力资源部经理确认签字《领料单》发放。二、劳保用品配备标准第1条生产车间所有作业人员全部配备工装和安全帽；第2条电工、机修工、天车工、焊工配备绝缘鞋，其他岗位配备劳保工作鞋；第3条气体保护焊岗位、气割岗位、喷涂岗位，配备阻燃白色帆布工作服，其他岗位配备加厚蓝色帆布工作服；第4条焊工配备焊接面罩，涂装、打磨工配备防尘口罩和纱布口罩；第5条按工种需要发放保护手套、帆布手套；第6条登高作业人员配备防滑鞋和安全带（机修工）。三、劳保用品发放周期第1条安全帽2年1顶；第2条工作服：（1）焊工1年3套，其它工种1年2套；（2）生产车间管理人员：冬季2年2套。夏季1年2套;（3）集团公司、各分公司管理人员2年4套（冬、夏季各两套）；第3条劳保皮鞋1年1双/人；第4条绝缘胶鞋1年2双/人；第5条劳保手套1个月4副/人，据工作需要发放；第6条电焊面罩1年2副/人，镜片根据损坏程度和清晰度随时更换；纱布口罩1周4副/人；第7条平光镜3个月1副/人；第8条防毒口罩油漆班专用；第9条打磨喷涂岗位纱布口罩1周4副/人；第10条安全带根据实际情况随时领用和更换，使用完后归还仓储部；四、管理规定第1条所有领用劳保用品和生产工具的员工，应妥善保管好自已的物品，实行专人专用的原则，丢失或损坏由本人负责，工人辞职须将领用工具退还仓储部（由制造部经理签字确认，若未退还经查实，将追究制造部经理责任）第2条劳保防护用品和生产工具必须按规定时间周期（年限）换发；到仓储部门领取（按个人领取时间计算），因个人原因丢失或损坏，又未到换发时间，其费用由个人承担；第3条工作时间必须按规定穿戴和正确使用劳保防护用品，若违反安全生产规定，将按照《安全生产奖励处罚制度》执行；第4条集团公司内因生产任务需要，工人调动所领用工具要由原所在部门经理签字后退还仓储部，到新岗位（部门）后再按集团公司规定，经部门经理签字到仓储部重新办理工具领用手续；第5条集团公司、各分公司试用期各级管理人员工作满1周后，可按规定领取工作服，若在试用期内不合格解聘者或在集团工作不满半年者，工装不再退还，由财务部在其个人工资中扣出工装的成本费用（工作时间超过半年以上员工不再扣款）;第6条新招工人入职后，须交纳200元/人的劳保用品成本金，工作一周后可凭收据到财务部退还（此部分只是劳保用品的成本费用）；工作不满半年者，其领用劳保用品不再退还，由财务部在其个人工资中扣除劳保用品成本费用，其工作时间超过半年以上者不再扣款；第7条领用劳保防护用品和生产工具在正确使用过程中属于产品质量问题，可到仓储部以旧换新（不受时间限制），但属人为使用不当造成损坏，其成本费用由个人承担；第8条所有劳保用品和生产工具的质量必须符合国家强制标准和计量标准，达不到要求的防护用品和生产工具出现质量问题，仓储部应及时通知商务部，由商务部负责及时更换；第9条集团公司、各子（分）公司各级管理人员、保安、后勤人员（按规定配发工装）工作时间必须统