团支书考核制度(9篇)

第第24页共24页团支书考核制度第一章总则第一条为了进一步加强团支部的建设和管理，切实提高团干部的工作热情，发挥其工作能动性，进一步提升团支书的工作效率从而达到更好为同学服务的目的，因此制定本办法。第二条第三条我学院团支书的考核工作由院团委领导、院具体负责。考核工作必坚持公开、公正、公平、透明的原则进行。第二章考核办法第四条对团支书的考核方式为平时考核(包括各项活动中的表现考核和考勤)和学期全面考核。第五条自我评价及工作展望。学期初，认真填写院团下发的团支书考核信息表，并在规定时间上交给院团。经院团考核小组结合以下几项内容进综合行评议，最后评出等级(优、良、合格、不合格)。第六条政治思想和道德品质拥护党的基本路线，坚持四项基本原则，学主义思想和 理论，和党保持一致。有良好的个人修养和道德水准，为人诚实，坚持原则，遵守学校的各项规章制度。有团结协作的精神，关心和维护广大同学的利益，全心全意为同学服务。为 做出自己的贡献。第七条学习工作能力学习成绩优秀，无不及格现象。熟悉团支书职责，热爱工作，乐于奉献。能高效并高质量的完成院团委下达的任务，有较强和策划能力。建立基层团支部档案并妥善管理。学建设良好的班风和学风。第八条工作成果每学期开始制定出本支部的学期工作计划，学期结束要有支部工作总结。能较好的贯彻实践活动主题。所有与党团有关的活动，在活动结束后要有工作报告或心得体会。第九条平时考勤学部团支书例会的出勤率。团干培训的参与率。所在支部开展的团会次数。第十条民主评议。以学部为单位，开展会谈、走访或问卷调查等形式的考察工作，全面深入地了解团在日常学习、工作、生活中的各方面情况。并以此作为考核时的重要参考。第十一条奖惩情况团支书获得奖励或表彰的、在相关活动中表现突出的可适当加分。团支书有严重违反校规、校纪行为，直接记为考核不合格。一学期内，团支书累计三次没相关活动的，直接记为考核不通过。消评选优秀团支书的资格。第三章考核结果第十二条本考核方案按百分制计算，考核成绩由分意见、班级民主议、院团 考核小组评议综合得到。第十三条院团 在学期末时公布最终的考核结果，并作出公示。第十四条对于考核优秀和良好的团支书予以鼓励和表彰，对于考核合格的团支书采取教育谈话的方式来帮助其改善提高，对于考核不合格的团支书视情节严重给予留职查看或劝其辞职的处理。以上团支书考核制度自执行之日起生效，内容增减可根据实际情况进行相应调整团支书考核制度（二）团支书考核制度（二）一、说明考评主要由两个部分组成。考勤和团日活动。考评以班级为单位，每个月进行一次。考勤主要考察团支书参加会议时是否迟到，是否旷会，以及是否无故不参加活动。活动主要考察团支书的工作态度和参与活动的积极性，以班级同学加的出勤率和团支书自身的工作能力。1、考核标准实行百分制，分数每年分以上算合格，该分数会作为团书的业绩考核、评优发展、评选优秀团支部的参照。2、积极参加系部、学院统的各项活动，认真完成系部、学院交给的项任务，缺一次活动相应扣分；对工作不积极、成效不明显的团支书实行扣分制度。二、具体要求出勤率² 各团支书不得无故旷会，若有特殊情况请自己提前请假² 严格考勤度，与会人员必须准时到会，不得迟到早退。若出现此情况分。² 象扣一分。工作表现² 团员证、团费的收缴：各班团支书每学期开学应主动将所在支部的团证、团费收好，在规定的时间内上交并按团总支要求做好统计和备份，不得拖延，(如有特殊情况需要提前说明)，若超出规定时间上交将给予扣分，扣 0.5。² 社会实践表上交情况要求在团总支规定时间内上交实践表，并按团总支要求做好相应0.5。² “五四”评优及各项推优工作行“推优”的规定和程序，不得徇私舞弊，如发现徇私舞弊等行为 分。² 团日活动开展情况各团支部生活务必每月按时按量保质完成，若未能成功开展分。其他如会场纪律等由现场考核人员酌情扣分。制定工作总结与计划每季各班团支书提交一份工作总结，总结须真实反映班级和自己的工作、思想情况。组监部将对各团支部总结进行审阅，优秀的相应加分，敷衍了事的则扣分。若未交工作总结的扣分。—最终解释权归电气工程系组监部。团支书考核制度（三） 级各班班长、团支书考核制度为表彰对班级工作认真负责，带领本班共同发展的班长团支书，提醒指正班级风气不正，工作有所懈怠的部分班长团支书。特制定本制度，考核各班的班级负责人。一、考核对象信息科学与工程学级各班班长，团支书和副班长二、考核方式个人积分量化。将所考核内容按一定比例进行评分，按个人积分高低评定等级。三、考核内容四、考核细则(一)个人成绩( 分)在学习方面起到模范带头作用。成绩排名为专业者 分， %- %者 分， %- 者 分， %- 者 分， %- 者分，(二)班级工作(分)1)思想分)该项基础分为分。若本学期级风气良好，所带领班级取得院级奖励，根据具体情况，每项加分；取得校级奖励，根据具体情况，每项加分。若本学期内班内有同学成为预备党员或优秀团干部，则每人次加一分。若班内有同学受到校级处分，受到警告则每人次分，受到严重警告人次减 分，受到退学处理该项分。该项满分分。2)班级学习成( 分)根据班级挂科率以及班级平均成绩评定工作业绩1.班级挂科( 分)按照全年级各班的挂科率，由高到低排名。所带领的班级挂科率在全年级的，该班班长和团支书该项分处于 %- 之间的该项分；挂科率最低，排在最的，该项得 分。2.班级平均成( 分)按照全年级各班的平均成绩，由高到低排名。所带领的班级平均成绩在全年级的，该班班长和团支书该项分，；处%- 之间的，该项分；处于 %- 的，该项得 分；处于最的，该班班长与团支书该项分3)班级生( 分)根据生活自律股所评定的寝室结果，统计各班所获寝室称号。该班班长和团支书按照每一个优秀寝室分，每一个卫生寝室分，最高分分。(三)个人总结与评价( 分1)个人总( 分)由 股与综合办公室根据上学期末每人所写的各人总结对该项进行评分要求按时提交。年级长与团总支评( 分)由本年级所有年级长和团总支根据被考核人的工作量，工作效果，工作态度等日常表现进行评价和总结并给出评分。辅导员评( 分)由辅导员老师根据被考核人的工作量，工作效果，工作态度，日常表现进行评价和总结并给出评分。信息科学与工程学级年级会 股 年 月 日团支书考核制度（四）团支书考核制度（四）为进一步加强团支书队伍建设，增强团支书的事业心、责任感、服务意识和创新意识，激励团支书的工作积极性和创造性，提高其水平和能力，提升团支书队伍的整体素质，使其能更好的服务于同学.同时对团支书考核工作实现科学化、规范化、制度化，切实发挥团支书的作用，管理系分团委特制定以下考核制度：一、个人制度1、政治思想觉悟高，立场坚定，工作积极主动，热心位同学服务，在同学中口碑好，能起到模范带头作用。2、能积极开展班级优良学风建设，有思路，有计划，有措施，经常开展班级学习活动，热心帮助学习困难的同学，班级学习氛围浓♘。3、积极开展班级素质拓展工作和创新实践活动，同学围绕各类主题育活动积极开展工作，做到有计划，有方案，效果好。二、例会制度1、每位团支书必须准时出席例会。会议迟(以 分钟为界，含 分钟或早退，累计三次记为缺席一次，无故缺席两次或两次以上者在期末考评中记为不合格并上报，取消干部评比资(除班级建设手册制度，团日活动制度等特别突出者)。2、由于教学冲突或特殊原因需例会请假的，应提前一天告之相应的联络员，上交请假条；事发突然临时需请假的人员，需在例会的第二天补办假条，由负责同学作相应登记。请假条需注明班级、姓名、请假事由、请假日期。请假超过三次者，在期末干部考核中作相应降级处理。(除班级建设手册制度，团日活动制度等特别突出者)3、各位在会议进行中需踊跃提出意见和建议，反映工作中出现的问题，总结工作经验，但不允许破坏会议纪律，恶语攻击参会任何人员。有工作擦或误解的地方可以会议后向相关人员提出。出现以上情况的人员，在例会考中记为不合格。4、积极参与例会发言、给团总支出谋划策或提出诚恳、宝贵意见者，在例会考核过程中给予加分处理。5、对于团支书两周内工作的传达和部署、执行情况通过各方反馈情况在例会上进行总结、评价。对于工作不到位和工作出色的团支书给予相应批评和表扬，并登记作为考核的一大指标。6、按时参加院团委规定的学习活动和有关工作会议。三、班级建设手册制度1、团支书工作手册填写应按照该填写制度规定的格式、内容进行填写。2、团支书应该在规定的时间内，将《班级建设手册》上交相关负责人进行登记，进行优、良、及格和不及格的归类整理。这项制度的期末考核以各月考评档次记录为准，以上交次数和质量依次排序，对于屡次不合格或未交的班级在进行团干部评选中以降档次处理。3、对《班级建设手册》填写出色的团 在例会上进行表扬。4、在规定的时间内递交团会申请表和团会评审表。5、团支书应妥善保管《班级建设手册》。四、思想汇报制度各班团支书应随时进行班级思想汇报的工作，掌握各班团员的思想状况，调动团员的学习积极性，建立良好的群众基础。五、推优工作考核制度在入党积极分子和党校学习的推优工作中，团支书要秉着公正、公平、公开的态度进行推优工作。对反映班级推优工作严重不规范的班级，将对团支书考核产生影响，给予相应的处罚。注：团支书考核评分细则附表：班级：专业：团支书考核评分细则考核人：总分：总评：日期：注。评出各项分数后，算出最后总分，并得出总评分(包含 分)以上者为优秀； 分(包含 分)以上 分以下者为良好； 分(包含 分以上 分以下者为合格分以下为不合格。第五篇：班长团支书考核班长、团支书考核条例一、决定按照本条例严格考评，并以此为据，在今后个人与所在班级专业评奖表彰评奖表彰、支部推优入党推优入党等名额评奖表彰推优入党选拔方11二、考核对象：各班班长和团支书三、考核办法。对考核对象实行量化考核制度分为基准点，分以上为优秀，以 分至 分(不包括 分)为良好， 分至 分(不包括 分为及格， 分以下为不及格。四：评分办法：分团 在每学期期末对考核对象进行考核。五、奖惩办法。对最后考核为优秀的班长和团支书颁发相应的证书，并记录档案。为鼓励先进，依照其贡献程度可进行例会上口头表扬等;对考核不及格的班团干部，由学院决定是否取消对此干部的聘用。六、考核内容及评分：1.思想素质及政治态度.(

分)(1)思想上积极要求上进，积极靠，积极参加青马培训、分分团校培训等的学习，运主义指导实践能.( 分)团校培训(2)政治上对自己要求一般，明确党某阶段中心工作的目的，指导思想和意义，能较好得运主义思想指导实践工作( 分)(3)对 认识不深刻政治理论意识不强，但认真学习并宣传有关党的指导方针( 分)2.工作情况.( 分)(1)日常工作准时参加学部召开的班长团支书会议班长支书会议。班长团支书会议b.及时有效的传达学院有关信息及领取各种材料(通知，证书、团章团徽等)c.及时上交及时上部要求的各种材料及各种费用(如需要注册的团员证、入团申请书、补办团员证信息、青马培训稿件、分团校培训心得以及各期团费等等)d.定期召开班级会议及记录情况。按正确格式认真填写《团支书手册》，并按时上部审核。《团支手册》3.学习情.( 分)a.期末学习成绩在班级前二分之一b.积极推动班级学风建设，营造良好学习氛围。4.活动及 能力.( 分)a.活动能力。有效地及时班级同学参与院及学校开展的各项活动。b. 能力：协调同学关系，有、策划班级各种活动，使班级呈现出团结向上的风貌(强调：各专业承办的团观摩团观摩以及各支部各种团摩团 活动为考评重)活动七、备注：严格要求自己，努力提高自己的思想水平，成为学生群体中的优秀者。树立为同学服务为同学服务的意识，在服务中提高自我素质。为同学服务遵守学院各项规章制度，搞好与团委，学生会各部门之间的关系。积极参与学院工作，个人利益服利益，按时参加例会等统一活动。在工作中不断完善自我，富有主动性和创造性。“在其位，谋其政” 部衷心希望各位“在其位，谋其政”11级班长团书不负众望，带领好各自，也能在工作中体味快乐、体味快乐、体味快乐收获成长。团支书考核制度（五）共青团 有限责任公司支部委员会三会两课一活动制一、三会(一)、支部大会：1、通过团支部工作计划。2、讨论团员发展计划。3、新团员发展大会。4、讨论团员奖励和处分。5、团员民主评议。6、临时性重要工作。(二)、支部委员会：1、制定团支部工作计划、总结。2、商讨团员发展计划和培养工作。3、决定团员奖励处分。4、决定团员民主主评议结果。5、日常工作情况交流、研讨。1团支书考核制度（六）团支书考核制度（六）(三)、 会。团员开展批评与自我批评，互相促进，共同提高注：支部大会会适时举行二、两课党课：对团员进行党的基本路线、基本理论的宣传教育。团课：对团员青年进行《团章》和团内政策、条例的宣传教育。注：党课、团课每学期至少排次。三、一活动 2团支书考核制度（七）团支部 制度是对团员进行思想政治教育和团员自我教育的具体式，是加强团的思想建设的重要途径，也是团支生活的基本内容。一、支部团员大会 支部团员大会是团支部的领导机关，是团支生活的重要形式，发扬团的民主，保障团员权利，贯彻民主集中制原则的重要措施。 支部团员大会一般每季度至少召开一次。支部团员大会的主要内容是。根据党支部和行政的要求，讨论团员在生产、劳动、工作或学习中如何发挥模范带头作用；学习和讨论党的路线、方针、政策；讨论上级团委的决议；讨论青年的要求和意见；选举支部委员会、选举出席上级团员代表大会的代表，讨论接收新团员，讨论对团员的奖励和处分等4.4/5半数赞同，支部大会的决议才有效。二、团支部会员会 支机构。 支部委员会一般每月召开一次。支部委员会的主要内容。学习和讨论党的路线、方针、政策和国内外大事，统一团支部委员的思想认识；研究上级党团布置的工作及贯彻意见，检查执行团员大会决议执行的情况；分析团支部建设与青年状况；讨论团支部活动事项、日常工作发展规划及有关工作；搞好支委会自身建设；总结团支工作等。三、团小组会团小组会是执行上级决议，完成上级布置的工作任务基础定期召开团小组会是团支生活的一项重要内容。团小组会一般每季度至少召开一次。进行实事理论及团的基础知识学习，开展评先评优工作等。四、团课团课是对团员进行思想政治理论教育和团的基本知识教育的主要式，是提高团员思想理论水平和政治素质的有效途径。一般情况下，每季度应上一次团课。团课的内容可结合当前形势任务、团员的思想实际和支部建设状况确定。团课的形式应多种多样，要讲究质量，注重教育效果。课前要认真准备讲课力求形象、生动，有针对性，课后讨论。团支书考核制度（八）一、定期上团课、召开团员大会、支部委员会会是青年团的优良传统，是新形势下加强团建设，提高团员素质的需要，也是增强凝力和战斗力的一项有效措施。二、团支部委员会每月召开一至二次。主要研究团支部工作，贯彻上级决议和分析团员状况。支委会要坚持民主集中制原则，既要发扬民主，又要讲集中，持不同意见可以保留，但必须执行支委决议。三、团员大会一般每月召开一次。主要传达上级党团的指示，讨论支部重大问题，学习时事政治和党的路线、方针和政策。团员大会议题支委会应先行讨论，并把议题通报各团小组。重要的团内奖励和对团员违纪的处分，会议应作出决议，并报上级团审批。四、团员 会每年举行一次，可作为团员教育民主评议中的一项内容展。支委会每学期至少开展一次。五、各团支部每月至少开展一次团课学习。学习内容要按照上级的求选好，突出思想性和知识性。学习形式要力求活泼、新颖，突出学习实效性。六、根据团支部实际，为防止会议过滥制度的落实可与班会结合起来。七、各团支部要切实重制度的落实，严肃纪律，严格考勤，认真记录，定期将落实情况向上级汇报袁一分厂团支部 年 月团支书考核制度（九）团支书考核制度（九）一、团员大会团员大会是团的基最高权力机构。主要任务是。1、学习领会党的路线、方针、政策和有关团的建设、团的工作的政策、条例、规则等；2、讨论团员在生产劳动、工作、学习和各项社会活动中如何发挥模范作用；3、贯彻执行党和上级团委的决议，决定团支部重要工作和活动计划，制定工作制度；4、研究团员、青年的要求和意见，向有关方面反映团员、青年利益的问题；5、开展 生活，进行批评和自我批评；6、讨论接受新团员，讨论对团员的奖励和处分；7、听取和通过支部委员会的工作报告；8、选举支部委员会，选举出席上一级团代表大会的代表。二、支部委员会支部委员会是团支部在团员大会闭会期间的领导机构，它按照团员大会的决议、同级党的和团的上级决定精神，负责团支部的日常工作，是团支部的核心，它由支部团员大会选举产生，并报上级团委批准。主要工作职责是：1、带头学好团 的各项方针、政策、条例、规则等；2、经常向基层和上级反映团员青年的情况，汇报请示工作，提出建设性意见；3、主持支部各项日常工作；4、 实施支部各项活动；5、召集开好团员大会和团小组长会，协调好团支部各方面关系；6、主动关心支部每一个团员的成长和生活情况。三、团小组会团小组不是团的一级基，它应在团的支部委员会领导下和部署下开工作，任务一般包括：1、 团员过好团生活，学 的路线、方针、政策，学习科学文知识；2、执行上级团委指示和团支部决议，完成团支部交给的各项任务；3、 团员开展各种合适的活动；4、按时收缴团费；5、做好团员发展对象的培养工作和团结教育青年的工作；6、协助支部讨论酝酿支部选举、鉴定团员、奖励或处分团员、接受新团员等，并提出初步意见；7、开展批评和自我批评。团小组长是团支部指定或团小组推选的团员小组责人，也是团小组会的召集人。团支部委员应编入一个团小组，参加团生活并自觉接受团小组长的领导，在团小组生活中接受教育。四、团员年度注册制度团员年度注册是对团员团籍的连续认定，每年以团支部(总支)为单位进行，注册时间为上年度的第四季度至本年度的第一季度。团员年度注册的基本内容：1、召生活会，总结交流一年来参加团的活动和思想、工作情况；2、团支部委员会向全体团员报告一年来的工作，听取团员的意见和建议，接受团员监督；3、验收团员上年度团费收缴卡，并收缴拖欠的团费；4、对符合注册条件的团员在其团员证“团籍注册”栏内填写注册时间，加盖注册专用章，同时发给下年度团费收缴卡；5、为超龄团员办理离团手续；6、根据注册情况修订团员花名册，并及时向上级团委汇报注册情况。五、团员教育评议制度是团员教育的重要内容。通过一年一度的团员自我教育、团员之间的相互育，促进对团员教育一体化、规范化和制度化。应坚持的原则。正面教育，理论联系实际，分类施教，疏导说服。应把握的环节：1、认真做好自我评议;2、联系实际认真开展批评和自我批评;3、民主测评;4、搞好评议鉴定;5、慎重处置不合格团员;6、表彰先进，树立榜样。六、团课制度团课是团负责人和行政领导讲课。团的基本知识教育是每个团员的必修课。《团章》是团内总法，是对团员进行基本知识教育的主要教材，内容包括：懂得团的历史，明确团的性质、任务和奋斗目标，熟知团的工作的各项决议、决定等方面内容。“三会一活动”管理制度第一章总则第一条为坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，规范作业工前会议、班组班前会议、班后会议和安全日活动会议的程序，强化安全生产责任意识，不断提高安全生产管理水平，制定本制度。第二条本制度适用于 有限责任公司(以下简称公司)第二章管理职责第三条安全与环境保护监察部职责(一)负责制定《 有限责任公司“三会一活动”管理制度》。(二)负责对《 有限责任公司“三会一活动”管理制度》的执行情况监与考核。第四条生产技术部职责负责对《 有限责任公司“三会一活动”管理制度》的执行情况进行检与考核。第五条各单位职责(一)按《 有限责任公司“三会一活动”管理制度》要所辖班组展“三会一活动”。(二)负责对本单位所辖班组开展“三会一活动”的情况进1行检查与考核。第三章工作内容、要求与程序第一节工前会第六条每项作业开工前，班长或工作负责人(操作监护人)应召集作业组成员进行开工前技术、安全交底，详细交代作业程序。第七条工作前对工作成员交代清楚工作任务，明确告知工作中的危险点，交待安全注意事项、采取的安全措施及技术措施，并确认每一个工作成员都已清楚以下内容：(一)工作内容、危险点、安全注意事项。(二)现场采取的安全 措施和安全技术措施。(三)工作中存在的风险以及对风险的预防控制措施。(四)工作地点周围和附近运行设备的状况。(五)工作进展情况。第八条在明确工作任务和危险点及采取的安全措施后，履行工作票背面本人签字手续，未实施者不许开工。第二节班前会第九条运行班组在接班前召开班前会，检修班组在上午上班后工作开始前召开班前会。第十条班组人员(包括劳务用工)全体参加班前会，分公司管理人员每人每周至少参加一次班组班前会。第十一条运行班组班前会主要内容(一)向班组人员交代设备系统运行方式、当班生产情况。(二)根据操作任务、生产现场和设备系统运行状况，做好危险点分析，交安全 措施和技术措施。(三)针对设备系统运行中存在缺陷问题，提出加强巡检要求和巡检中安全注意事项。(四)询问了解班组人员身体和精神状态，对情绪不良人员的工作应予以妥善安排。第十二条检修班组班前会主要内容(一)交代当日工作任务，并做出分工，指定负责人和监护人，分工时要综合考虑工作人员的技术水平、工作经验和健康状况。(二)交代作业环境的情况。(三)询问了解本班组人员身体和精神状态，对情绪不良人员的工作应予以妥善安排。(四)交代使用的机械设备和工器具的性能和操作技术。(五)做好危险点分析，交代可能发生事故的环节、部位和应采取防范措施。(六)督促职工正确穿戴和使用劳动防护用品用具。第十三条运行班组将班前会召开时间、会议内容记录在《班3长日记》中；检修班组将班前会召开时间、会议内容记录在生产管理系统班长日志的班前会记录中。第三节班后会第十四条运行班组在交班后召开班后会，检修班组在当日工作结束后召开班后会。第十五条班组人员(包括劳务用工)全体参加班后会，分公司管理人员每人每周至少参加一次班组班后会。第十六条运行班组班后会主要内容(一)各岗位人员汇报本班完成工作的情况。(二)评价本班安全措施和事故预想完成情况，总结经验。(三)评价本班内执行规程、制度情况，对开展安全工作表现好的职工给予表扬。(四)对存在的不安全问题和违章现象给予批评和纠正，按规定处理并制定防范措施。(五)总结班组当天的安全生产和文明生产情况，针对不足之处提出整改意见。第十七条检修班组班后会主要内容(一)各作业组汇报当天完成工作的情况。(二)简明扼要地小结完成当天生产任务和执行安全规程的情况，肯定好的方面，找出存在的问题。(三)对认真执行安全规程、表现突出的职工进行表扬，对违章操作的职工，视情节的轻重和造成后果的大小，提出批评教育或处罚。(四)针对当天工作中存在的问题提出整改意见和制定防范措施。第十八条运行班组将班后会召开时间、会议内容记录在《班长日记》中；检修班组将班后会召开时间、会议内容记录在生产管理系统班长日志的班后会记录中。第四节安全日活动第十九条检修班组每周二下午上班后进行安全日活动，活动时间不少分钟。运行班组每班每周进行一次安全日活动，在周一至周五白班下班后进行，活动时间不少分钟。未实施五班三倒的运行班组自行安排活动时间，每班每周进行一次安全日活动，活动时间不少分钟。第二十条对公司要求的学习内容，班组必须在本周之内传达到每个职工。要在其上班个工作日内学习掌握安全日活动的全部内容。第二十二条分公司管理人员每人每月至少参加次班