付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
妇产科优质护理服务中品管圈应用价值【摘要】目的探讨品质管理圈(qualitymanagementcircles,QCC)在妇产科优质护理服务中的应用价值,以期提高优质护理服务的质量。方法以我院妇产科2022年2月~2022年2月收治78例患者为讨论对象,随机分为对比组和观看组,每组各39例。对比组采纳常规优质护理,观看组采纳QCC优质护理。以患者对优质护理活动、自身疾病学问的知晓率及对护理工作的满足度作为评价指标。结果观看组患者对优质护理活动、自身疾病学问的知晓率及对护理工作的满足度均显著高于对比组,差异均具有统计学意义(P<0.05)。结论品质管理圈在妇科优质护理活动中取得了显著的效果,值得在妇科优质护理服务中推广应用。
【关键词】品质管理圈;妇产科;优质护理服务;应用价值
优质护理服务是近年来国家提倡的护理模式,优质护理服务的创建需要科学的、循序渐进的方法。品质管理圈由工作性质相像/相关的人共同组成,核心是质量,基础是全员共同参加,落实护理部部署来开展优质护理服务[1]。我院对比分析了QCC优质护理与常规优质护理模式中患者对优质护理活动、自身疾病学问的知晓率及对护理工作的满足度,QCC优质护理效果显著。现报道如下。
1资料与方法
1.1一般资料
以2022年2月~2022年2月我院妇产科收治的患者78例为讨论对象,年龄20~36岁,平均年龄(25.2±8.8)岁。根据随机数字表法将78例患者随机分为对比组和观看组,每组各39例。对比组采纳常规优质护理,观看组采纳QCC优质护理。患者及家属均知情同意并签署知情同意书。两组患者在一般资料方面的比较,差异无统计学意义(P>0.05),因此具有可比性。
1.2方法
1.2.1对比组采纳常规优质护理,包括基础护理、饮食护理、用药护理、病情监测、健康指导等。
1.2.2观看组在常规优质护理前提下实施品质管理圈的优质护理措施。详细方案如下[2-3]:(1)相关护理人员成立QCC小组,一名年资较高的护士为组长。明确各组员的职责及分工,共同完成QCC九个步骤。以PDCA循环法为指导,进行改善活动,即方案(P)、实施(D)、检查(C)、处置(A)。(2)方案(P):建立并完善评价标准;(3)实施(D):深化病房发觉问题,查看患者基础及生活护理落实状况;询问患者对优质护理服务及自身疾病的了解程度;询问患者生活及心理需要的满意程度及对各项护理工作的满足程度;询问护士对所负责患者病情、用药把握程度及护理的要点;(4)检查(C):查找解决存在的护理问题的方法,宣扬和落实优质护理服务通知、监控优质护理质量;设计符合妇产科护理特征的表格式护理文书,定期对护理人员进行绩效考核;(5)处置(A):实行绩效考核机制,以工作量/质量、患者对护理工作的满足度为考核的主要依据,绩效考核成果并作为护理人员评优、晋升晋级的重要依据,调动护理人员参加优质护理活动的乐观性。
1.3评价指标
自制问卷调查患者对优质护理活动、自身疾病学问的知晓率及对护理工作的满足度。1.4统计学方法采纳SPSS17.0统计学软件对数据进行分析,计量资料以“x±s”表示,采纳t检验,计数资料以例数(n)、百分数(%)表示,采纳x2检验,以P<0.05为差异有统计学意义。
2结果
2.1患者对优质护理活动和自身疾病学问的知晓率
观看组患者对优质护理活动及自身疾病学问的知晓率均显著高于对比组,差异均具有统计学意义(P<0.05)。
2.2患者对护理工作的满足度
对比组、观看组患者对护理工作的满足度分别为(75.9±8.3)%、(95.7±7.1)%,观看组明显高于对比组,差异具有统计学意义(P<0.05)。
3争论
品质管理圈是集群体才智及力气为一体的一种模式,注意团队精神的作用。从本文可以看出品质管理圈在妇科优质护理中效果满足。有效地提高了患者对优质护理活动及自身疾病学问的知晓率,提高了优质护理服务的质量;同时提高了患者对护理工作的满足度,促进了良好护患关系的形成。值得留意的是,品
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025浙江宁波望春工业园区管委会下属企业招聘5人笔试历年典型考点题库附带答案详解
- 2025年甘肃省定西市工程咨询服务集团有限公司子公司招聘专业技术人员笔试历年备考题库附带答案详解
- 2025四川九强通信科技有限公司招聘前端开发工程师等岗位21人笔试历年常考点试题专练附带答案详解
- 2025云南康旅教育投资管理有限公司招聘3人笔试历年常考点试题专练附带答案详解
- 2026年北京市文化创意产业发展面试模拟问题
- 2026年人民防空防空警报疏散掩蔽应急知识科普考核
- 2026年制造企业财务成本岗面试成本核算题
- 2026年程序员专业进阶逻辑测试题
- 2026年儿童青少年近视防控光明行动工作方案与视力监测考核题
- 熟料干法水泥生产线项目投资计划书
- 2025年宣城市辅警招聘考试真题(附答案)
- 财政系统内部考核制度
- GB/T 47048-2026自然保护地标识通用要求
- GB/Z 136-2026医学实验室生物标本染色用试剂用户指南
- 2026年陕西工商职业学院单招职业技能测试题库必考题
- 2025年物业物业费收缴方案
- 机械图纸入门基础知识
- 2026 年离婚协议书新版标准版
- 2025空间智能软件技术大会:知识驱动多智能体协同-AI重塑国土空间规划决策新范式
- 2026年1月浙江省高考(首考)英语试题(含答案详解)+听力音频+听力材料
- GMP计算机附录培训
评论
0/150
提交评论