分析：哪家互联网公司压榨员工最严重

分析：哪家互联网公司压榨员工最严重？

总之，领导和员工的关系就好像天平的两端，一不小心就会失去平衡。以下文字摘自知乎网友的各种吐槽爆料：小米：变相让员工推销用户1：宅青小米是血汗工厂，一开始一周六天朝十晚十，后来勉强改成一周五天，但是如果周六要上班，都是直接邮件一句话通知。绝无加班补助这种东西。像@王子君这样做营销的估计一周休息时间更少，经常看他三更半夜在抽烟，做方案。在小米就是用青春奉献小米的明天。讲个段子。前年小米年会，有个许愿树环节，全体员工写个愿望，每个合伙人都抽一个愿望帮助满足。本以为大家会写出国旅游，苹果电脑啥的。结果全场抽奖只有一两个人是物质愿望，其余全部是希望周末不上班，晚上不加班。可见民怨。现场好不尴尬，没有一个合伙人敢承诺未来可以一天不上十二个小时。到最后主持人都挂不住了，但凡遇到不加班的愿望，统统作废，重抽。结果，呵呵，越废越多，整个环节雷总脸都绿了。在小米工作两年，身体状况每况愈下，面临婚事，唯独跳槽过的更轻松。我相信离开小米的有绝大一部分是因为累。第二个原因是抠门。所有领导都擅长画大饼。理想很大很忽悠，刚到公司说好好干今后有期权，结果期权干满五年才有，然后又承诺会有小米公寓，前1000员工免费入住，好么现在大楼选址还没选。管理层也是精明到家的人，给员工奖励无非就是自家产品和友商产品，变相让员工推销。到头来，人人都热血沸腾而来，未必能共苦走到最后。华为：要员工自愿放弃休假等法定假期用户2：匿名用户冒着跑题的风险也要来黑一下华为，算不上互联网公司，但是，压榨员工的伎俩让人无语。还是匿了吧华为待遇，跟互联网公司相比，表面上看是差不多的，但实际上要差很多。1、奋斗者协议。这个最变态，要员工自己申请：自愿放弃年休假等法定假期。(是感觉贱贱的，但如果不申请，呵呵。。。。)2、不论什么请假方式(甚至病假)超过一定时间，将会影响到你的考评。这个就很严重，要知道，他的工资并不高，要是影响了你的奖金，你这个请假就好值钱了啊。3、根据部门不同，若是倒霉，你的部门加班木有加班费，那就惨了，美其名曰“调休”，但是，想请假不给你批啊！批了也要影响你的考评啊！影响了就木有钱了啊！相当于加了班还扣钱啊！所以，一般人都尽量不请假，你辛辛苦苦赚钱是为啥？？？给别人花吧。4、工资低，靠年终奖，年终奖还要推迟到年中才发，其中奥妙，大家想必都明白的。太坑爹了。亚马逊：管理混乱，人事变动大用户3：白霄北美码农说一句，我知道的米帝大互联网公司里或者it公司比较狠的，以身边同学的例子(基本都是待了不到一年就想跳槽了)，自然是amazon无疑了。以下评论来自网络，但和我知道的基本相符1、不给办绿卡。这个最扯淡，也是我认为2年内一定要离开亚马逊的理由。有例外，我也知道有些人可以办，但是太麻烦、太随机，还不如做题跳槽升工资简单明快。2、传统部门升级慢，SdeI到II有些居然要4年，当然有的好部门只需要1年多。3、管理混乱，人事变动大。有个牛逼老中干了1年半跑了，主要是他换了5个manager，受不了了。人事变动、reorg的主要问题是本来老板答应你升级，结果老板自己跑了，这……4、Oncall极其恶心。这个看脸，有些组其实oncall跟没有差不多，但是很多组一周7-24call你10次、20次，直接帮你倒时差了。有娃有家别去亚马逊是肯定的。5、工作环境恶劣。停车费劲、中午吃饭费劲不说，办公室跟网吧差不多，人喊马嘶，吵得很