分层次护理管理在感染性疾病科护理管理中的效果分析

分层次护理管理在感染性疾病科护理管理中的效果分析【摘要】目的：在感染性疾病科的护理管理中应用了分层次护理管理，分析其应用效果。方法202112022914100100100与管理前相比，管理后护理质量评分显著提高，工作压力评分显著降低，工作满意度评分显著提高＜0.05）；1.00%，7.00%，差异明显（P＜0.05）。结论：实施分层次护理管理能够提高护理质量，减轻护理人员工作压力，提高其工作满意度，同时可减少院内感染发生。关键词：感染性疾病科；分层次；护理管理工作压力更大，更容易出现焦虑情绪，且容易产生工作倦怠[1。因此，为提高护理管理质量，保证患者安全，减轻护理人员负担，本文在护理管理中应用了分层次护理管理，现报道如下。1.资料与方法一般资料20211202291423~48（34.03±4.34）1~22（10.90±4.50）年；能级：N32，N24N15，N03SPSS22.0（%）、（）表X²、tP＜0.05100100564420~78（52.02±7.78）岁。将SPSS22.0（%）、（）表X²、tP＜0.05（51.90±7.55）岁。方法对照组实施常规护理管理，观察组实施分层次护理管理，具体方法：（1）责任组长需要工龄≥10的表达能力，负责病患整体护理及专科护理工作；护士为工龄＜324h责任+8h当增加排班，尽量满足患者的护理需求；排班时应遵循新老搭配的原则，高层级护理人员应对低层级护理人员进行指导、帮助；（3）采取柔性管理策略，重视护理人员的心理状态，定期对护理人员进行心理疏导，缓解其焦虑情绪及职业倦怠；建立激励性管理制度，即对表现良好的护理人员进行奖励，对出现护理差错的人员适当进行惩处。评价标准（1）评价分层次护理管理前后护理人员的护理质量（100）、工作压力（10）以及工作满意度（10），值越高，提示护理质量越好，工作压力越大，工作满意度越高。（2）比较两组患者的院感发生率。统计学方法1分层次护理管理前后的护理质量比较（1分层次护理管理前后的护理质量比较（，分）护理质量比较与管理前相比，管理后护理质量评分显著提高，工作压力评分显著降低，工作满意度评分显著提高（P＜0.05），见表1。组别数例护理质量工作压力工作满意度管理前14480.32±4.07.78±0.746.86±1.11管理后14590.42±5.23.46±0.808.90±0.79t--5.70514.8325.602P--＜0.05＜0.05＜0.05院感发生率比较观察组患者院内感染发生率为1.00%（1/100），对照组患者为7.00%（7/100），差异明显（X²=4.69，P＜0.05）。3.讨论工作的认同感及自身价值感较低[2。为提高感染性疾病科的护理质量，本文采取[3。在本次研究中，除建立层级护理体系、弹性排班制度外，还引入了柔性管理策略、激励机制，结果显示，与管理前相比，管理后护理质量评分显著提高，工作压力评分显著降低，工作满意度评分显著提高（P＜0.05），且观察组患者院内1.00%7.00%，差异明显（P＜0.05），可见分层次护理综上所述，实施分层次护理管理能够提高护理质量，减轻护理人员工作压力，提高其工作满意度，同时可减少院内感染发生。参考文献：及医院感染管理质量的影响[J].中国高等医学教育,2022(6):99,101.[J